អ្នកស្វែងរកការងារគឺអស់កម្លាំង។ ធុញទ្រាន់នឹងការទម្លាក់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងត្រូវបានទុកចោលដោយដៃទទេ មនុស្សជាច្រើនបានចាប់ផ្តើមបង់ប្រាក់សម្រាប់ឧបករណ៍ AI ដែលពង្រីកកម្មវិធីរបស់ពួកគេទៅគ្រប់ទីតាំងបើកចំហដែលពួកគេអាចរកបាន។ ប៉ុន្តែយោងទៅតាមលោក Daniel Chait នាយកប្រតិបត្តិនៃផ្ទះកញ្ចក់ និយោជកកំពុងធ្វើយ៉ាងអាក្រក់ ហើយគាត់មានឈ្មោះសម្រាប់សុបិន្តអាក្រក់ដែលជួល៖ រង្វិលជុំសំណាងអាក្រក់ AI ។
Chait បាននិយាយថា “នេះជាលើកដំបូងដែលភាគីទាំងពីរពិតជាមិនសប្បាយចិត្ត” Chait បាននិយាយថា ទ្រព្យសកម្ម. “ទីផ្សារមិនដំណើរការសម្រាប់ភាគីទាំងពីរទេ។”
គាត់និយាយថាអ្នកស្វែងរកការងារកំពុង “ដាក់កម្មវិធីកាន់តែច្រើនឡើង ៗ ទៅក្នុងប្រហោងខ្មៅហើយមិនមានការរីកចម្រើនអ្វីទេ” ។ វាមិនសំខាន់ទេថាតើពួកគេផ្ញើប៉ុន្មាន – ពួកគេគ្រាន់តែ “ជាប់គាំង” ។
នោះហើយជាមូលហេតុដែលពួកគេបានងាកទៅរកឧបករណ៍ AI ដែលធ្វើឱ្យដំណើរការមិនសូវឈឺចាប់។ ចៅហ្វាយនាយការងារបាននិយាយថា “អ្នកអាចស្វែងរកនៅលើ Google ហើយមានឧបករណ៍ដែលផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងដាក់ពាក្យដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់មុខតំណែងផ្ទះកញ្ចក់ណាមួយដោយប្រើ AI” ។ “មាននរណាម្នាក់ទិញឧបករណ៍នេះវាមានតម្លៃប្រហែល 20 ដុល្លារហើយឥឡូវនេះពួកគេអាចដាក់ពាក្យសុំការងារជាច្រើនតាមដែលពួកគេចង់បាន” ។
នៅផ្នែកម្ខាងទៀតនៃប្រអប់សំបុត្រអ្នកជ្រើសរើសកំពុងលង់ទឹក។ បច្ចុប្បន្ននេះមានការងារបន្តផ្ទាល់ចំនួន 175,000 នៅលើវេទិការបស់ផ្ទះកញ្ចក់ ហើយជាមធ្យមអ្នកស្វែងរកការងារប្រហែល 254 នាក់បានដាក់ពាក្យសម្រាប់រាល់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារដែលបានបង្ហោះ ដោយបង្កើនចំនួនកម្មវិធីក្នុងមួយអ្នកជ្រើសរើសចំនួន 412% ។
Chait បាននិយាយថា “ជារឿយៗពួកគេទទួលបានពាក្យសុំរាប់រយ ឬរាប់ពាន់ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែមួយថ្ងៃ ឬពីរថ្ងៃ ហើយពួកគេមិនអាចបន្តបាន” Chait បាននិយាយ។ អាក្រក់ជាងនេះទៅទៀត ដោយសារតែកម្មវិធីទាំងនេះជាច្រើនត្រូវបានបង្កើតដោយ AI “ពួកវាទាំងអស់មើលទៅដូចគ្នា” ដែលទុកឱ្យបេក្ខជនមិនអាចបែងចែកអ្នកដែលចាប់អារម្មណ៍ពិតប្រាកដពីអ្នកដែលដាក់ពាក្យដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅការងារមួយពាន់ពេញមួយយប់។
និយោជកកំពុងងាកទៅរក AI ដើម្បីឆ្លងកាត់ការជន់លិចនៃកម្មវិធី ខណៈពេលដែលបេក្ខជនដែលបន្តមើលរំលងឆ្លើយតបនូវវិធីតែមួយគត់ដែលពួកគេដឹងពីរបៀប៖ ដាក់ពាក្យសុំការងារបន្ថែមទៀត។
លោកបានបន្ថែមថា៖ «យើងបានហៅវាថា AI doom loop ។ គាត់បាននិយាយថា “មនុស្សគ្រប់គ្នាប្រើ AI ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែវាធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធទាំងមូលកាន់តែអាក្រក់” ។
នាយកប្រតិបត្តិ និងសូម្បីតែ Anne Hathaway ក៏មានបញ្ហាដូចគ្នាដែរ៖ ពួកគេមិនអាចស្វែងរកបេក្ខជនល្អបានទេ ដោយសារ AI
ទិន្នន័យបង្ហាញពីរបៀបដែលវត្ថុដែលខូចបានក្លាយទៅជា។ នៅចក្រភពអង់គ្លេសតែមួយកម្មវិធីជាង 1.2 លានត្រូវបានដាក់ស្នើសម្រាប់តួនាទីបញ្ចប់ការសិក្សាតិចជាង 17,000 កាលពីឆ្នាំមុន។ យុវជនម្នាក់ដែលបញ្ចប់ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតបានដាក់ពាក្យទៅកាន់ការងាររាប់ពាន់កន្លែងអស់រយៈពេលជាងប្រាំមួយខែដោយមិនបានហៅមកវិញ ហើយវាអាចកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ៖ នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Goodwill លោក Steve Preston បាននិយាយថា មជ្ឈមណ្ឌលការងារត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់លំហូរនៃមនុស្សវ័យក្មេងដែលគ្មានការងារធ្វើ នៅពេលដែល AI ចាប់យកមុខតំណែងកម្រិតចូល។
សម្រាប់ CEOs នេះមានន័យថាការស្វែងរកបេក្ខជនដែលពួកគេចង់បានគឺដូចជាការស្វែងរកម្ជុលនៅក្នុងវាលស្មៅ។
លោក Arvind Jain អតីតវិស្វករ Google នៅពីក្រោយក្រុមហ៊ុន AI Startup Glean ដែលមានតម្លៃ 7.2 ពាន់លានដុល្លារ បានពន្យល់ថាក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ទទួលបានកម្មវិធីរាប់ពាន់ រៀងរាល់ថ្ងៃ– ហើយគាត់នៅតែមិនអាចស្វែងរកមនុស្សដែលគាត់ត្រូវការបានទេព្រោះបេក្ខជនល្អបំផុតត្រូវបានចាប់យកមុនពេលគាត់មានពេលដើម្បីពិនិត្យមើលពាក្យសុំមួយភាគប្រាំ។
លោកបានបន្តថា៖ «សិស្សគិតថាវាពិបាកក្នុងការរកការងារធ្វើ ប៉ុន្តែយើងគិតថាវាពិបាកក្នុងការរកការងារធ្វើ»។ ទ្រព្យសកម្ម.
សូម្បីតែតារាសម្តែង Anne Hathaway ក៏បុកជញ្ជាំងដូចគ្នាដែរ។ នេះ។ អូឌីស៊ី តារាបានបង្ហាញថានាងត្រូវបានគេផ្ញើសារជាអក្សរអរគុណដែលសរសេរដោយ ChatGPT បន្ទាប់ពីការជួលថ្មីៗនេះ។
Hathaway បាននិយាយថា “ខ្ញុំគ្រាន់តែចង់ព្រមានអ្នក៖ ប្រសិនបើអ្នកនៅខាងក្រៅគិតថាអ្នកអាចគេចចេញពីអ្វីមួយ វាមានឱកាសដែលអ្នកនឹងបង្ហាញខ្លួនឯង” ។
ផ្ទះកញ្ចក់មានដំណោះស្រាយចំពោះរង្វង់ដ៏កាចសាហាវ ប៉ុន្តែការភ្ជាប់បណ្តាញ និងការសរសេរដោយដៃក៏ជួយផងដែរ។
Chait យល់ស្របថា ដំណោះស្រាយគឺមិនមែនសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាឱ្យឈប់ប្រើ AI នោះទេ។ ឆ្មាចេញពីកាបូប ហើយមានការដាក់ពាក្យសុំការងារតិចពេកសម្រាប់អ្នកណាម្នាក់ធ្វើកិច្ចការចាស់ម្ដងទៀត។
ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់បានដាក់ចេញនូវដំណោះស្រាយចំនួនពីរសម្រាប់ពេលនេះ៖ ទីមួយគឺមុខងារមួយហៅថា “ការងារក្នុងក្តីស្រមៃរបស់ខ្ញុំ” ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើបញ្ជីតួនាទីតែមួយក្នុងមួយខែនៅក្រុមហ៊ុនណាមួយនៅលើវេទិកាផ្ទះកញ្ចក់ជាអាទិភាពកំពូលរបស់ពួកគេ។ ដោយសារតែវាតឹងតែង Chait និយាយថាវាបង្ខំឱ្យមានចេតនាពិតប្រាកដ ហើយចេតនាទាំងនោះក្លាយជាសញ្ញាមួយដែលនិយោជកពិតជាអាចទុកចិត្តបាន។ ចាប់តាំងពីការបើកដំណើរការ កម្មវិធីជិតកន្លះលានត្រូវបានដាក់ស្នើសម្រាប់ “ការងារក្នុងក្តីស្រមៃ” ហើយ Chait និយាយថា បេក្ខជនទាំងនេះត្រូវបានជួលក្នុងអត្រាប្រហែល 5 ដងនៃអ្នកផ្សេង។
ជំហានទីពីរ៖ ថ្មីៗនេះ ផ្ទះកញ្ចក់បានទិញក្រុមហ៊ុនសំភាសន៍ដោយសំឡេង AI (Ezra AI Labs) ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំទាំងអស់ មិនមែនត្រឹមតែពីរបីនាក់ក្នុងបញ្ជីសម្រាំងប៉ុណ្ណោះទេ ដើម្បីទទួលបានការសម្ភាសន៍។ “ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំគួរផ្ញើកម្មវិធីរាប់ពាន់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ ប្រសិនបើខ្ញុំត្រូវសម្ភាសន៍សម្រាប់នីមួយៗ?” Chait បាននិយាយ។ គោលដៅគឺដើម្បីលុបការលើកទឹកចិត្តចំពោះសារឥតបានការជាមុនសិន ខណៈពេលដែលការលុបបំបាត់ដំណាក់កាលពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រវត្តិរូបទាំងស្រុង – ការផ្លាស់ប្តូរដែល Chait និយាយថាមានភាពលំអៀង ហើយបន្ថែមប្រហែលប្រាំមួយថ្ងៃទៅដំណើរការជួលដោយមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ពិតប្រាកដណាមួយឡើយ។
ប៉ុន្តែសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេងដែលអស់សង្ឃឹមដែលចង់ធ្វើសកម្មភាពដោយខ្លួនឯង មានវិធីមួយចំនួនដើម្បីឈរចេញពីអ្នកអត់ការងារធ្វើរាប់លាននាក់ដែលកំពុងតស៊ូស្វែងរកការងារធ្វើ។
សម្រាប់រឿងមួយ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមដែលតម្រូវឱ្យសរសេរដោយដៃអាចជាការឈ្នះដ៏ងាយស្រួល ជាពិសេសចាប់តាំងពីអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស Gen Z ម្នាក់បានចង្អុលបង្ហាញថាមានតិច និងឆ្ងាយរវាងថ្ងៃនេះ។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនាយកប្រតិបត្តិ Netskope លោក Sanjay Beri ថ្មីៗនេះបាននិយាយថា: ទ្រព្យសកម្ម ថាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដែលអាចទុកចិត្តបានក្នុងការទទួលបានការងារគឺត្រូវរំលងកម្មវិធីទាំងស្រុង និងបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយនរណាម្នាក់ ព្រោះដូចដែលគាត់បានដាក់វា ការងារល្អបំផុតមួយចំនួន “មិនដែលត្រូវបានបោះពុម្ព”។
ដំបូន្មានរបស់គាត់សម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារដែលនៅក្មេង ស្រេកឃ្លាន និងគ្មានកូន គឺត្រូវចេញក្រៅបណ្តាញយ៉ាងហោចណាស់ 2 ទៅ 3 ដងក្នុងមួយសប្តាហ៍: “អ្នកណាដែលអ្នកដឹង របៀបដែលអ្នកស្គាល់ពួកគេ និងរបៀបដែលអ្នកបង្កើតបណ្តាញរបស់អ្នកនឹងផ្តល់ភាគលាភតាមពេលវេលា” ។
