ពួកគេគ្រោងនឹងចាកចេញពីការិយាល័យនៅម៉ោង ៦ ល្ងាច។ ប្រសិនបើអ្នកទៅ, របស់អ្នក។ អ្នកគ្រប់គ្រង ចុងក្រោយសុំឱ្យអ្នកស្នាក់នៅរហូតដល់ម៉ោង 8 យប់។ ឬអ្នកទទួលទូរសព្ទជាប្រចាំនៅពេលល្ងាច អ៊ីមែលនៅថ្ងៃចុងសប្ដាហ៍។ល។ សំណើបន្ទាន់ ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នក។ ក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះយើងពិតជាអាចធ្វើបាន បដិសេធ ?
ចម្លើយភាគច្រើនអាស្រ័យលើអ្នក។ កិច្ចសន្យាការងារ. “បុគ្គលិកជាច្រើនគិតថា ពួកគេត្រូវតែទទួលយកជាប្រព័ន្ធ។ តាមពិតទៅ អ្នកត្រូវពិនិត្យមើលជាមុននូវអ្វីដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេ។”ពន្យល់ Maître Laetitia Linossier មេធាវីការងារដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយគណៈមេធាវី Seine-Saint-Denis ។
ការថែមម៉ោងមិនតែងតែជាកាតព្វកិច្ចទេ។
តើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកបញ្ជាក់ជាពិសេសថាអ្នកត្រូវតែធ្វើការបន្ថែមម៉ោងតាមការស្នើសុំដែរឬទេ? ក្នុងករណីភាគច្រើន កិច្ចសន្យារូបមន្តទូទៅមួយគ្រាន់តែបញ្ជាក់អំពីរឿងនេះ លើសម៉ោង អាចត្រូវបានស្នើសុំ អាស្រ័យលើសកម្មភាព. “ក្នុងករណីនេះ និយោជិតមានជម្រើសក្នុងការបដិសេធ។”ពន្យល់មេធាវី។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដែលតម្រូវដោយនិយោជកត្រូវតែទទួលយក។ ការបដិសេធអាចក្លាយជាកំហុស. ម្យ៉ាងវិញទៀត វាមិនមែនជាសំណើរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដែលបង្កើតកាតព្វកិច្ចនោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យា ដែលអ្នកបានចុះហត្ថលេខា។
វាមិនតែងតែមានបំណងថាកាលវិភាគបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យានោះទេ។
ការយល់ខុសមួយទៀត៖ មនុស្សជាច្រើនគិតថាកាលវិភាគរបស់ពួកគេចាំបាច់ត្រូវសរសេរទៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេ។ តាមពិត កាតព្វកិច្ចនេះផ្តោតសំខាន់លើបុគ្គលិក ក្រៅម៉ោង. សម្រាប់បុគ្គលិកនៅ ពេញម៉ោងMaître Laetitia Linossier ថែមទាំងណែនាំនិយោជកមិនឱ្យធ្វើកិច្ចសន្យាក្នុងការកំណត់កាលវិភាគច្បាស់លាស់។ ដើម្បីអ្វី? នេះដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគដែលមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាបន្ទាប់មកតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់នីមួយៗចុះហត្ថលេខាលើការផ្លាស់ប្តូរ បើមិនដូច្នេះទេនិយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធមិនធ្វើដូច្នេះ។ ដូច្នេះនៅខាងក្រុមហ៊ុនវាល្អជាងដើម្បីយោងទៅលើកាលវិភាគសមូហភាពដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបានកាន់តែងាយស្រួល។
ទូរគមនាគមន៍៖ ឯកសារម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នក។
ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ ទូរគមនាគមន៍ បានប្រគល់វាមកវិញ ការថែមម៉ោងគឺពិបាកវាស់វែងជាង. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតសន្មត់ថាពួកគេធ្វើការជាទៀងទាត់លើសពីម៉ោងធ្វើការតាមកិច្ចសន្យា ពួកគេត្រូវតែអាចបញ្ជាក់រឿងនេះបាន។ លោកគ្រូ Laetitia Linossier ណែនាំ រក្សាកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួននៃកាលវិភាគរបស់អ្នក រក្សាទុកអ៊ីមែលដែលបានផ្ញើនៅពេលព្រឹក ឬពេលល្ងាច និងរូបថតអេក្រង់នៃប្រតិទិន ឬការប្រជុំរបស់អ្នក។ “វាត្រូវតែបង្ហាញថាមានគម្លាតរវាងបន្ទុកការងារដែលបានស្នើសុំ និងម៉ោងធ្វើការដែលបានបង់”នាងសង្ខេប។ ធាតុទាំងនេះធ្វើឱ្យវាអាចបើកការសន្ទនាជាមួយនិយោជក ឬសូម្បីតែគាំទ្រសំណើសុំប្រាក់បន្ថែមម៉ោងក្នុងករណីមានជម្លោះ។
កញ្ចប់ប្រចាំថ្ងៃមិនមានន័យថាអ្នកអាចធ្វើការដោយគ្មានដែនកំណត់នោះទេ។
បុគ្គលិកនៅ កញ្ចប់ថ្ងៃ មានមួយ។ សេរីភាពកាន់តែច្រើន ក្នុងការរៀបចំពេលវេលារបស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្វ័យភាពនេះមិនមានន័យថា និយោជកអាចទាមទារភាពអាចរកបានថេរនោះទេ។ នេះត្រូវតែត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំនូវបន្ទុកការងាររបស់និយោជិតរបស់ខ្លួន និងពិនិត្យមើលថាតើតុល្យភាពរវាងជីវិតវិជ្ជាជីវៈ និងឯកជនត្រូវបានរក្សាឬអត់។ “ក្នុងស្ថានភាពជាច្រើន សំបុត្រថ្ងៃក្លាយជាមួយ។ ចាប់ សម្រាប់និយោជិត ប្រសិនបើការត្រួតពិនិត្យនេះមិនត្រូវបានធានាទៀតទេ”កំណត់ចំណាំ Maître Laetitia Linossier ។ ប្រសិនបើចៅក្រមរកឃើញថាមូលប្បទានប័ត្រនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តត្រឹមត្រូវ កញ្ចប់ថ្ងៃអាចនឹងត្រូវលុបចោល ហើយនិយោជកអាចត្រូវបានបញ្ជាឱ្យបង់ប្រាក់សំណង។ លើសម៉ោង.
សិទ្ធិបំបែកខ្លួនមិនតែងតែគ្រប់គ្រាន់ទេ។
ក្រុមហ៊ុនកំពុងបង្ហាញធម្មនុញ្ញកាន់តែខ្លាំងឡើង សិទ្ធិក្នុងការផ្តាច់។ តាមពិតវាគឺជា វិវាទ នៅតែមានច្រើន។ ការចូលប្រើឥតឈប់ឈរ អ៊ីមែល និងឧបករណ៍ឌីជីថលកំពុងធ្វើឱ្យព្រិលបន្ទាត់រវាងវិជ្ជាជីវៈ និងជីវិតឯកជន។ ប្រសិនបើវាក្លាយទៅជារ៉ាំរ៉ៃ ការលើសទម្ងន់នេះអាចជាសញ្ញាមួយផងដែរ។ ការបៀតបៀនសីលធម៌។
ដូច្នេះ ការឆ្លុះបញ្ចាំងដ៏ល្អបំផុតគឺសម្រាប់មេធាវី ឯកសារជាប្រព័ន្ធ ស្ថានភាព៖ កាលវិភាគការងារជាក់ស្តែង ការផ្លាស់ប្តូរអ៊ីមែល រូបថតអេក្រង់ប្រតិទិន វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រ នៅពេលដែលការផ្ទុកលើសទម្ងន់ប៉ះពាល់ដល់សុខភាព… ធាតុជាច្រើនដែលបញ្ជាក់ថា ប្រសិនបើចាំបាច់ បន្ទុកការងារ វិធានការដែលបានដាក់លើសពីដែនកំណត់ដែលមានចែងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ កិច្ចសន្យា.
