សេចក្តីណែនាំស្តីពីតម្លាភាពប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សហភាពអឺរ៉ុបដែលបានអនុវត្តជាផ្លូវការនៅថ្ងៃទី 7 ខែមិថុនាឆ្នាំនេះ ណែនាំច្បាប់ថ្មីដែលតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនឯកជន និងសាធារណៈធ្វើស្តង់ដារ និងបើកប្រព័ន្ធបង់ប្រាក់របស់ពួកគេ។ នៅក្រោមច្បាប់ថ្មី ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែរួមបញ្ចូលជួរប្រាក់ខែនៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារទាំងអស់ ឬបង្ហាញពួកគេមុនពេលសម្ភាសន៍។ អ្នកជ្រើសរើសមិនអាចសួរបេក្ខជនអំពីប្រាក់ខែពីមុនបានទេ ហើយនិយោជិតអាចស្នើសុំទិន្នន័យអនាមិកលើកម្រិតប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់មុខតំណែងរបស់ពួកគេ ដោយបែងចែកតាមភេទ។
ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកលើសពី 150 ត្រូវតែរាយការណ៍ជាសាធារណៈនូវគម្លាតប្រាក់បៀវត្សរ៍យេនឌ័រផ្ទៃក្នុង។ ប្រសិនបើមានភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលមិនសមហេតុផលលើសពី 5 ភាគរយ របាយការណ៍អ្នកជំនាញត្រូវតែរៀបចំដើម្បីដោះស្រាយវា។
ការណែនាំនេះអនុវត្តតាមច្បាប់ចំនួន 50 ឆ្នាំរបស់សហភាពអឺរ៉ុបដែលមានគោលបំណងធានានូវប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារស្មើគ្នា និងទប់ស្កាត់ការរើសអើង។ ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះក៏ដោយ ស្ត្រីនៅទូទាំងសហភាពអឺរ៉ុបរកបាន 87.30 អឺរ៉ូសម្រាប់រាល់ 100 អឺរ៉ូដែលបុរសរកបាន។
វិសមភាពគឺធំជាងក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រង៖ អ្នកគ្រប់គ្រងជាស្ត្រីរកបាន 23 ភាគរយតិចជាងមិត្តរួមការងារជាបុរសរបស់ពួកគេ។ លុចសំបួ គឺជាប្រទេសតែមួយគត់របស់សហភាពអឺរ៉ុប ដែលស្ត្រីរកបាន 0.8 ភាគរយច្រើនជាងបុរស។ ផ្ទុយទៅវិញ គម្លាតប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុរសគឺតិចបំផុត៖ ០,៧ ភាគរយនៅបែលហ្ស៊ិក និង ២,២ ភាគរយនៅអ៊ីតាលី។
តើទីបំផុត EU អាចបិទគម្លាតយេនឌ័របានទេ? ឬការផ្លាស់ប្តូរនេះនឹងធ្វើឱ្យស្មុគស្មាញដល់ប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុនឯកជន និងសាធារណៈ? ការស្ទង់មតិរបស់យើងគឺមិនបញ្ចេញឈ្មោះ ហើយចំណាយពេលត្រឹមតែពីរបីវិនាទីប៉ុណ្ណោះ។ លទ្ធផលនឹងត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការគ្របដណ្តប់ XL ទូទាំងសហភាពអឺរ៉ុប – នៅក្នុងវីដេអូ អត្ថបទ និងព្រឹត្តិបត្រព័ត៌មាន – ហើយនឹងជួយរៀបចំរបាយការណ៍របស់យើង នៅពេលយើងស្វែងយល់ពីរបៀបដែលអឺរ៉ុបអាចទទួលបានតំណែងរបស់ខ្លួនក្នុងយុគសម័យបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។
