បុគ្គលិកជាច្រើនត្រូវបានដុតចោល។ ហើយការកើនឡើងនៃការប្រើប្រាស់ និងការត្រួតពិនិត្យរបស់ AI អាចធ្វើឱ្យស្ថានការណ៍កាន់តែអាក្រក់ ជាពិសេសសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិកំពូលដែលតែងតែមានភារកិច្ចនាំមុខ។
ដូច្នេះវាមិនគួរមានការភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលយោងទៅតាមការស្ទង់មតិដោយវេទិកាសុខភាព Wellhub 88% នៃនាយកប្រតិបត្តិនិយាយថាការរក្សាបាននូវទេពកោសល្យកំពូលគឺជាអាទិភាពធំបំផុតរបស់ពួកគេនៅពេលនេះ។ ហើយប្រហែលជាគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលតិចជាងនេះគឺថា 85% និយាយថាពួកគេប្រើកម្មវិធីសុខភាពដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ។
Carolee Gearhart ប្រធានផ្នែកចំណូលរបស់ Wellhub បានប្រាប់ HR Brew ថា “ពួកគេកំពុងរកឃើញថា AI អាច… បង្កើនភាពអស់កម្លាំង ឬបង្កើនការអនុវត្ត” ។ “មនុស្សគ្រប់គ្នាកំពុងព្យាយាមសម្រាប់សេណារីយ៉ូដែលការអនុវត្តកើនឡើង និងដោះស្រាយជាមួយនឹងការបង្កើនល្បឿននៃការអស់កម្លាំង។”
ហេតុអ្វីបានជាផ្ដោតលើទេពកោសល្យកំពូល។ Gearhart បាននិយាយថា អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សជាច្រើនផ្តោតលើការរក្សាបាននូវទេពកោសល្យកំពូល ដោយសារតែពួកគេជារឿយៗជាអ្នកដែលដឹកនាំការអនុម័ត ការអនុវត្ត និងការត្រួតពិនិត្យឧបករណ៍ AI និងធ្វើជាគំរូសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលនៅសល់។ ដូច្នេះ ពួកគេអាចប្រឈមនឹងហានិភ័យខ្ពស់នៃការអស់កម្លាំងជាងស្ថាប័នផ្សេងទៀត។
Gearhart បាននិយាយថា “មនុស្សកំពូលទាំងនេះត្រូវបានស្នើឱ្យធ្វើបន្ថែមទៀត។ ក្នុងករណីជាច្រើន ពួកគេត្រូវបានស្នើសុំឱ្យជួយមនុស្សផ្សេងទៀតក្នុងការកសាងសមត្ថភាពរបស់ក្រុម” ។
នាងបានបន្ថែមថា ប្រសិនបើពួកគេអស់កម្លាំង ហើយសម្រេចចិត្តចាកចេញ វាអាចនឹងត្រូវចំណាយប្រាក់ច្រើនសម្រាប់ HR។
នាងបាននិយាយថា “ប្រហែលជាមានគ្រោះថ្នាក់របស់ពួកគេផ្ទាល់ប្រសិនបើពួកគេមិនយកចិត្តទុកដាក់ថាតើនរណាជាអ្នកដែលមានជំនាញដែលគួរឱ្យចង់បានបំផុតហើយអាចជួយដល់អង្គការដែលនៅសល់នៅពេលនោះ” ។
កម្មវិធីសុខភាពអាចជួយបាន។ លោក Gearhart បាននិយាយថា ដើម្បីចៀសវាងពីជោគវាសនានោះ អ្នកដឹកនាំជាច្រើនកំពុងផ្តោតលើសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ។ នាងបានបន្ថែមថា បុគ្គលិកជាច្រើន ជាពិសេសអ្នកសំដែងខ្ពស់ រំពឹងថានឹងមានកម្មវិធីសុខភាពពីក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។
លោក Gearhart បាននិយាយថា “វាពិតជាមានសារៈសំខាន់ណាស់… របៀបដែលក្រុមហ៊ុនទំនាក់ទំនងទៅកាន់បុគ្គលិកថាតើពួកគេមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណាសម្រាប់មនុស្សទាំងមូល ពេញមួយជីវិតរបស់ពួកគេ និងអ្វីដែលពួកគេអាចធ្វើដើម្បីគាំទ្រដល់ការងារនោះ” ។ “ការរក្សាភាពស្ងៀមស្ងាត់អំពីវាគឺប្រហែលជាកំហុសដ៏ធំបំផុតមួយដែលមនុស្សធ្វើ។”
អ្នកស្រីបានបន្តថា អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សអាចរក្សាអ្នកសម្តែងកំពូលដោយការយល់ដឹង និងបំពេញតម្រូវការសុខភាពរៀងខ្លួនរបស់ពួកគេ។
“ខ្ញុំពិតជាមើលឃើញទិដ្ឋភាពនៃធាតុរួម។ តើមនុស្សដេកដោយរបៀបណា? តើពួកគេញ៉ាំយ៉ាងដូចម្តេច?” នាងបាននិយាយ។ “រឿងទាំងអស់នេះនឹងរួមគ្នា៖ តើយើងបង្កើតភាពធន់ និងការគាំទ្រនោះដោយរបៀបណា ជុំវិញមនុស្សទាំងនេះដែលត្រូវបានបង់ពន្ធតាមរបៀបថ្មី?”
របាយការណ៍នេះត្រូវបានចេញផ្សាយដំបូងដោយ HR Brew ។
