អំពើហឹង្សាលើរូបរាងកាយលើបុគ្គលិកបានកើនឡើងពេញក្រុមប្រឹក្សា។
តួលេខថ្មីដែលគួរឱ្យព្រួយបារម្ភបានបង្ហាញពីការវាយប្រហារដោយហិង្សាលើគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកអប់រំនៅ South Lanarkshire បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។
ចំនួនឧប្បត្តិហេតុនៃអំពើហិង្សាលើរាងកាយក្នុងវិស័យអប់រំបានកើនឡើងពី 280 ទៅ 461 ក្នុងរយៈពេលបីខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2026 បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន – កើនឡើង 65 ភាគរយ។
ការវាយប្រហារដោយពាក្យសំដីបន្ថែមទៀតក៏ត្រូវបានកត់ត្រាផងដែរ ដែលកើនឡើងពី 31 ទៅ 38 ឧប្បត្តិហេតុក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ។
តួលេខទាំងនេះមាននៅក្នុងរបាយការណ៍ត្រួតពិនិត្យកម្លាំងពលកម្មដែលបង្ហាញដល់វេទិកាសមភាព ភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូលរបស់និយោជិតរបស់ក្រុមប្រឹក្សា Lanarkshire ភាគខាងត្បូងនៅថ្ងៃទី 17 ខែមិថុនា ដែលគ្របដណ្តប់រយៈពេលពីខែមករាដល់ខែមីនា ឆ្នាំ 2026។
នៅទូទាំងក្រុមប្រឹក្សា ចំនួននៃអំពើហឹង្សាលើរូបរាងកាយប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិកបានកើនឡើងពី 302 ទៅ 496 ដែលកើនឡើង 194 ឬ 64 ភាគរយ។
ខណៈពេលដែលសាលារៀន និងការអប់រំមានចំនួនភាគច្រើន បុគ្គលិកសង្គមកិច្ចក៏បានជួបប្រទះការកើនឡើងនៃអំពើហិង្សាលើរាងកាយផងដែរ ដោយឧបទ្ទវហេតុចំនួន 25 ត្រូវបានកត់ត្រានៅចន្លោះថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមីនាឆ្នាំនេះ (បើធៀបនឹង 17 កាលពីឆ្នាំមុន)។
ហេតុការណ៍ហិង្សាមួយបានបណ្តាលឲ្យបុគ្គលិកម្នាក់មិនអាចធ្វើការបានជាងប្រាំពីរថ្ងៃ។
ការកើនឡើងនៃអំពើហឹង្សាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការកើនឡើងសម្ពាធទៅលើបុគ្គលិកចំនួន 15,688 របស់ក្រុមប្រឹក្សាក្រុង។
ខណៈពេលដែលចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅប្រឹក្សាសម្រាប់ភាពតានតឹងទាក់ទងនឹងការងារបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង – ពី 107 មកត្រឹមតែ 38 – ចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅសម្រាប់ការថប់បារម្ភនិងជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តច្រើនជាងបីដងកើនឡើងពី 45 ទៅ 147 ។
របាយការណ៍នេះមិនពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនេះទេ ប៉ុន្តែតួលេខបង្ហាញថា ធម្មជាតិនៃសម្ពាធសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិកអាចផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។
ទន្ទឹមនឹងនេះ បុគ្គលិកចំនួន 623 នាក់ (រួមទាំង 282 នាក់មកពីការអប់រំ និង 133 នាក់មកពីការងារសង្គម) ត្រូវបានបញ្ជូនទៅអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិករបស់ក្រុមប្រឹក្សា។ នោះគឺ 34 ភាគរយច្រើនជាងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ដោយ 90 ភាគរយនៃការផ្ទេរមានហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន។
ជំងឺផ្លូវចិត្តនៅតែជាមូលហេតុទូទៅបំផុតនៃការអវត្តមាននៅទូទាំងក្រុមប្រឹក្សា ដែលស្មើនឹង 37 ភាគរយនៃថ្ងៃធ្វើការទាំងអស់ដែលបានបាត់បង់។
ចំពោះបញ្ហាវិន័យការងារ និងបណ្តឹងសារទុក្ខ សវនាការវិន័យចំនួន 55 ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅចន្លោះខែមករា និងខែមីនា ឆ្នាំ 2026 ធៀបនឹង 49 ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ពាក្យបណ្តឹងចំនួនប្រាំបួនត្រូវបានដាក់បញ្ចូល – ច្រើនជាងពីរដងនៃចំនួនដែលបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន – ហើយបច្ចុប្បន្នទាំងអស់កំពុងត្រូវបានស៊ើបអង្កេត។
បណ្តឹងចំនួន ១១ អំពីសេចក្តីថ្លៃថ្នូរនៅកន្លែងធ្វើការក៏ត្រូវបានប្តឹងដែរ ហើយបច្ចុប្បន្នកំពុងត្រូវបានស៊ើបអង្កេត។
របាយការណ៍បានរកឃើញថាមានតែ 44 ភាគរយនៃសវនាការវិន័យប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានកោះប្រជុំក្នុងគោលដៅរយៈពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍ដែលកំណត់ដោយក្រុមប្រឹក្សា ដោយមូលហេតុចម្បងគឺភាពអាចរកបាននៃភាគីពាក់ព័ន្ធ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងអវត្តមាន។
* កុំខកខានចំណងជើងចុងក្រោយបំផុតពី Lanarkshire ។ ចុះឈ្មោះសម្រាប់ព្រឹត្តិបត្រព័ត៌មានរបស់យើងនៅទីនេះ.
ហើយតើអ្នកដឹងទេថា Lanarkshire Live មានកម្មវិធីផ្ទាល់ខ្លួន? ទាញយករបស់អ្នកនៅទីនេះដោយឥតគិតថ្លៃ។
