ត្រូវបានបង្កើតឡើងកាលពី 4 ឆ្នាំមុននៅទីក្រុង Montpellier ការចាប់ផ្តើមដំណើរការ Thia Santé Mentale កំពុងបង្កើតវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដើម្បីកែលម្អលទ្ធភាពទទួលបានការថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងឆ្លើយតបទៅនឹងបញ្ហាសុខភាពសាធារណៈដ៏សំខាន់មួយ។ នៅក្នុង “France is Moving” ស្ថាបនិកម្នាក់បានគូសបញ្ជាក់ពីការផ្ទុះនៅក្នុងតម្រូវការអាជីវកម្ម។
ថ្ងៃអង្គារទី 2 ខែមិថុនានេះ ចិត្តវិទូ Yann Quintilla គឺជាភ្ញៀវកិត្តិយសក្នុងកម្មវិធី “France Moves” ។ គាត់បានបង្កើតក្រុមហ៊ុនដំបូងរបស់ Montpellier Thia Santé Mentale ក្នុងឆ្នាំ 2022 ដែលផ្តល់នូវ “ដំណោះស្រាយឌីជីថល និងឌីជីថល” ជាច្រើនប្រភេទ (ពិធីការគ្លីនិក ឧបករណ៍ឌីជីថល។
ខណៈពេលដែលវាមានគោលបំណងជាចម្បងទៅលើអ្នកជំនាញផ្នែកថែទាំសុខភាព ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2024 ការចាប់ផ្តើមឡើងក៏មានគោលបំណងទៅលើក្រុមហ៊ុនដែលយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ Yann Quintilla កំពុងឃើញការសាកសួរកាន់តែច្រើនឡើងពីអតិថិជនប្រភេទនេះ។
ការបិទគម្លាតក្នុងការបង្ការបន្ទាប់បន្សំ
ជាពិសេសចាប់តាំងពី “សោកនាដកម្មដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងពណ៌ទឹកក្រូចកាលពីជាងដប់ឆ្នាំមុន” មាន “ការយល់ដឹងពិតប្រាកដ” សង្កត់ធ្ងន់លើ Yann Quintilla ។ បាតុភូតមួយដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយស្ថិតិ៖ “និយោជិតរំពឹងថានឹងមានជំនួយពីនិយោជករបស់ពួកគេដើម្បីថែរក្សាសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ” ។
Yann Quintilla និយាយតាមមីក្រូហ្វូនថា “ប្រសិនបើមានដំណោះស្រាយបង្ការជាច្រើនថ្ងៃនេះ វាមានតម្រូវការពិតប្រាកដសម្រាប់ការបង្ការបន្ទាប់បន្សំ ពោលគឺការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្សដែលរងទុក្ខរួចហើយ” ។ ប្រទេសបារាំងកំពុងផ្លាស់ទីនិងសំដៅទៅលើការកើនឡើងនៃការផ្ទុះឆេះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
ចំពោះបញ្ហានេះ “មិនមានដំណោះស្រាយនៅលើទីផ្សារទេ។ យើងជាដំណោះស្រាយតែមួយគត់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងធ្វើការជាមួយពួកគេដើម្បីថែទាំមនុស្សទាំងនេះដែលឈឺ ប៉ុន្តែមិនមានលទ្ធភាពទទួលបានការថែទាំសុខភាព” គាត់ពន្យល់។ លោកបន្ថែមថា៖ «ហើយប្រសិនបើមានការដាច់ភ្លើង យើងក៏អាចមើលថែមនុស្សទាំងនោះដើម្បីជួយពួកគេឲ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ»។
ការផ្ទុះនៃតម្រូវការ
Yann Quintilla កត់សម្គាល់ថាករណីទាំងនេះនៃការសាកសួរពីអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ឬថៅកែក្រុមហ៊ុនបានផ្ទុះឡើងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ “វាជាកត្តាច្រើន។ វាផ្ទុះព្រោះមានការយល់ដឹង វាកំពុងផ្ទុះព្រោះមានការទាមទារពីបុគ្គលិក…” គាត់បានរាយបញ្ជី។
ប៉ុន្តែការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារ “ទាក់ទងនឹងបញ្ហាជ្រើសរើសបុគ្គលិក” ក៏ដើរតួនាទីផងដែរ។ គ្រូពេទ្យចិត្តសាស្រ្តពន្យល់ថា “និយោជកចង់រក្សាទេពកោសល្យរបស់ពួកគេ ហើយកុំឱ្យពួកគេឆេះអស់ ឈប់ និងចាកចេញ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការវិនិយោគលើសុខភាពផ្លូវចិត្តនៃទេពកោសល្យរបស់ពួកគេជួយរក្សាពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន” ។
