UBS និយាយថា អ្នកមាននឹងកាន់តែក្មេងជាងវ័យ ស្ត្រី និងមានភាពស្វាហាប់ដោយបើកចំហរ អរគុណចំពោះការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិដ៏អស្ចារ្យ

លោក​បាន​បន្ត​ថា​៖ «​ម្ចាស់​ទ្រព្យ​សម្បត្តិ​នឹង​មាន​វ័យ​ក្មេង ស្ត្រី​កាន់​តែ​ច្រើន ហើយ​មាន​ការ​បើក​ចំហ​កាន់​តែ​ខ្លាំង។

សេដ្ឋវិទូបានគូសបញ្ជាក់ពីការស្រាវជ្រាវថ្មីពី Gallup ដែលបានរកឃើញប្រហែល 3% នៃទារកដែលរីកធំធាត់ (អាយុពី 62 ទៅ 80 ឆ្នាំ) ដែលត្រូវបានកំណត់ថាជា LGBTQ+ ។ នេះគឺទាបជាង Generation Z (អាយុពី 14 ដល់ 29 ឆ្នាំ) យ៉ាងខ្លាំង ដែល 23% នៃពួកគេកំណត់ថាជា LGBTQ+ និង Millennials ប្រហែល 10% នៃពួកគេកំណត់ថា LGBTQ+ ។

Donovan បានសរសេរថា “ប្រហែល 20% នៃជំនាន់ដែលទទួលមរតក (ភាគច្រើនជា Generation X) គឺមានភាពស្វាហាប់ ឬមានកូនដែលចូលចិត្តដោយបើកចំហ” Donovan បានសរសេរនៅក្នុងចំណងជើង។“ទ្រព្យសម្បត្តិគឺ ‘ភ្ញាក់’“។ ទស្សនៈ និងតម្លៃរបស់អ្នកវិនិយោគ LGBTQ+ នឹងកាន់តែមានសារៈសំខាន់ក្នុងការដឹកនាំយុទ្ធសាស្ត្រវិនិយោគ និងតម្លៃមូលធនសកល។”

អាទិភាពទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ស្ត្រីក៏កាន់តែមានឥទ្ធិពលផងដែរ។ នៅក្នុងរបាយការណ៍ទ្រព្យសម្បត្តិឆ្នាំ 2024 របស់ UBS ធនាគារវិនិយោគអ៊ឺរ៉ុបបានសរសេរថាទ្រព្យសម្បត្តិ 9 ពាន់ពាន់លានដុល្លារនឹងត្រូវបានផ្ទេរតាមជំនាន់ – ឬផ្ដេក – រវាងប្តីប្រពន្ធដែលជាផ្នែកមួយនៃការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិដ៏អស្ចារ្យ។

ទំនង​ជា​ភរិយា​ក្នុង​អាពាហ៍ពិពាហ៍​ភេទ​ផ្ទុយ​គ្នា​ទំនង​ជា​ច្រើន​ជាង​ស្វាមី​ជា​ស្ត្រី​មេម៉ាយ​ហើយ​ជា​មរតក​ទ្រព្យសម្បត្តិ។ ស្ត្រីជនជាតិអាមេរិកមានអាយុកាលជាមធ្យម 80.2 ឆ្នាំធៀបនឹង 74.8 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស។ សូម្បីតែគូស្វាមីភរិយារៀបការនៅអាយុដូចគ្នាក៏ដោយ ប្រពន្ធទំនងជានឹងធ្វើឱ្យដៃគូរបស់ពួកគេលើសពីអាយុ។

លើសពីនេះ ស្ត្រីទំនងជារៀបការនៅក្មេងជាងបុរស។ យោងតាមការិយាល័យជំរឿន អាយុកាលជាមធ្យមរបស់បុរសនៅពេលរៀបការដំបូងគឺមានអាយុលើសពី 30 ឆ្នាំ ចំណែកឯស្ត្រីវិញគឺប្រហែល 28 ឆ្នាំ។

គំនិតថ្មីសម្រាប់ការវិនិយោគ

ការផ្លាស់ប្តូរធម្មជាតិនៃទ្រព្យសម្បត្តិមានផលប៉ះពាល់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលជួយបុគ្គលទាំងនេះគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេ។

Donovan ចង្អុលបង្ហាញថានៅក្នុងបទពិសោធន៍របស់គាត់ “ប្រតិកម្មរបស់អ្នកវិនិយោគ LGBTQ+ ជាច្រើនគឺ “យើងមិនខុសគ្នាទេ” ។ ជាអកុសល នៅក្នុងពិភពលោកដែលការរើសអើងនៅតែបន្តកើតមាន នេះមិនមែនជាការពិតទេ»។

លោក​បញ្ជាក់​ថា អ្នក​វិនិយោគ​ដែល​មាន​ការ​ចាប់អារម្មណ៍​អាច​នឹង​ត្រូវ​ការ​សាច់​ប្រាក់​ងាយ​ស្រួល​បន្ថែម​ទៀត។ ទោះបីជាការពិតដែលថាការការពារផ្នែកច្បាប់តាមទ្រឹស្ដីការពារការរើសអើងក៏ដោយ ក៏កម្មករនិយោជិតនៅតែមានហានិភ័យខ្ពស់ក្នុងការបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេជាងសហសេវិកផ្ទាល់របស់ពួកគេ។

ការស្រាវជ្រាវពីវិទ្យាស្ថាន Williams នៅ UCLA ក្នុងឆ្នាំ 2024 បានរកឃើញថា ក្នុងចំណោមមនុស្សជិត 2,000 នាក់ដែលបានស្ទង់មតិ បុគ្គលិក 47% នៃក្រុម LGBTQ បានរាយការណ៍ថាជួបប្រទះការរើសអើង ឬការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការ រួមទាំងការបណ្តេញចេញ មិនត្រូវបានជួល មិនត្រូវបានដំឡើងឋានៈ ឬត្រូវបានយាយីដោយពាក្យសំដី ផ្លូវកាយ ឬផ្លូវភេទ។

អាស្រ័យលើកន្លែងដែលពួកគេមានមូលដ្ឋាន វាក៏មានផលប៉ះពាល់ផ្នែកច្បាប់ផងដែរសម្រាប់អ្នកវិនិយោគដែលមានសំណួរ។ ជាឧទាហរណ៍ ខណៈពេលដែលអាពាហ៍ពិពាហ៍ភេទដូចគ្នាគឺស្របច្បាប់នៅក្នុងពិភពលោកខាងលិចជាច្រើន រួមទាំងសហរដ្ឋអាមេរិក ចក្រភពអង់គ្លេស និងកាណាដា វានៅតែមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ ឬកំណត់ថាខុសច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសជាច្រើននៅមជ្ឈិមបូព៌ា និងអាហ្វ្រិក។

Donovan បានកត់សម្គាល់ថា “ការវិនិយោគកេរ្តិ៍ដំណែលក៏ខុសគ្នាដែរ” ។ “ក្រៅ​ពី​ចំណូល​ចិត្ត​សប្បុរសធម៌ អ្នក​វិនិយោគ​ត្រូវ​តែ​ពិចារណា​លើ​ច្បាប់​មរតក។ ប្រទេស​ជា​ច្រើន​មិន​ទទួល​ស្គាល់​ភាព​ស្រប​ច្បាប់​នៃ​អាពាហ៍ពិពាហ៍ ឬ​សិទ្ធិ​មាតាបិតា ដែល​តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​ការ​ធ្វើ​ផែនការ​យ៉ាង​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន”។

រលកថ្មីនៃទ្រព្យសម្បត្តិចង់វិនិយោគជាមួយនឹងគោលដៅថ្មីដូចដែល Donovan បាននិយាយ។ ជាឧទាហរណ៍ ការសិក្សាឆ្នាំ 2023 Morgan Stanley បានរកឃើញថា តម្រូវការសម្រាប់សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូលការវិនិយោគលើផលិតផល និងយុទ្ធសាស្ត្រជាច្រើនកំពុងកើនឡើង ដែលជំរុញដោយតម្រូវការពីអ្នកវិនិយោគវ័យក្មេង (67% នៃ Gen Z និង 56% នៃសហស្សវត្សរ៍) និងវិនិយោគិន LGBTQ+ (86%) ក៏ដូចជាអ្នកវិនិយោគភេទដូចគ្នាដែលមានសមាជិកគ្រួសារ LGBTQ+ (76%) ។

ដូចគ្នាដែរ ស្ត្រីគឺជាចំណុចសំខាន់ក្នុងការពិភាក្សាអំពីការងារសប្បុរសធម៌នាពេលអនាគត។ នៅក្នុងអត្ថបទមួយសម្រាប់ ស ការត្រួតពិនិត្យការច្នៃប្រឌិតសង្គមនៅស្ទែនហ្វដសរសេរអ្នកនិពន្ធ Heather McLeod Grant និង Jessica Robinson ស្រឡាញ់ថា ដោយសារតែបទពិសោធន៍របស់ពួកគេជាមួយនឹងការវិនិយោគផលប៉ះពាល់ ស្ត្រីនៅលីវមានទំនោរផ្តល់ឱ្យច្រើនជាងមួយភាគរយនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេ ហើយមានទំនោរផ្តល់ឱ្យយ៉ាងទូលំទូលាយជាងសមភាគីបុរសរបស់ពួកគេ ដែលផ្តោតលើក្រុមមូលនិធិតូចជាង។