អាជីពដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់របស់លោក Scott Pelley ជាអ្នកឆ្លើយឆ្លងព័ត៌មាន “60 នាទី” ដែលត្រូវបានសម្គាល់ដោយការធ្វើដំណើរជុំវិញពិភពលោកជាច្រើនឆ្នាំ និងប្រាក់ខែប្រាំពីររូប បានឈានដល់ការប្រឈមមុខដាក់គ្នាជាសាធារណៈយ៉ាងខ្លាំងជាមួយថ្នាក់លើរបស់គាត់ ដែលធ្វើអោយមានកម្មកររាប់មិនអស់។
ការស្តីបន្ទោសយ៉ាងខ្លាំងរបស់គាត់ចំពោះការគ្រប់គ្រង CBS នៅសប្តាហ៍នេះ ដោយចោទសួរអំពីភាពជឿជាក់ និងការជម្រុញរបស់ពួកគេ ប្រហែលជាធ្វើឱ្យគាត់បាត់បង់ការងាររបស់គាត់ ប៉ុន្តែគាត់បានបង្ហាញពីការស្រមើស្រមៃដែលបុគ្គលិកជាច្រើនស្រមៃតែនៅកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះ៖ ការស្បថដាក់ចៅហ្វាយ។
Zach Tyra អ្នកវិភាគទិន្នន័យអាយុ 40 ឆ្នាំមកពី Jones រដ្ឋ Oklahoma ដែលបានរកឃើញមិត្តរួមព្រលឹងនៅ Pelley បានកត់សម្គាល់ថា “នេះគឺជាក្តីសុបិន្តរបស់ជនជាតិអាមេរិក – អាចស្បថជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកហើយដើរចេញពីទ្វារ” ។
ដោយរំលឹកពីបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ជាមួយអតីតចៅហ្វាយនាយ “មិនចេះលាក់លៀម” Tyra បានបន្ថែមថា “ខ្ញុំមិនអាចធ្វើអ្វីដែល Scott Pelley បានធ្វើនោះទេ ព្រោះខ្ញុំមិនមានសំណាញ់សុវត្ថិភាព ធនធាន ឬបណ្តាញដែលគាត់ធ្វើ។ ខ្ញុំមិនអាចប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំឱ្យព្យួរនៅទីនោះបានទេ។ ខ្ញុំគ្រាន់តែអង្គុយនៅទីនោះ ហើយញ៉ាំវា”។
ខណៈពេលដែល Pelley ថ្លែងសាររបស់គាត់នៅក្នុង baritone ដែលវាស់វែងរបស់អ្នកផ្សាយតាមរដូវកាល ភាពស្មោះត្រង់របស់គាត់បានប៉ះមនុស្សជាច្រើនដែលមានអារម្មណ៍មិនសប្បាយចិត្តក្នុងការធ្វើការងារក្រោមអ្នកគ្រប់គ្រងដែលគ្មានសមត្ថភាព។
Tyra បានសារភាពថា “វាចម្លែកម្យ៉ាងដែរដែល Pelley មិនមែនជាវីរបុរសអាវខៀវ។ មានការបែងចែកធំរវាង Pelley និងបុរសប្រចាំថ្ងៃនៅហាង Hardware” Tyra បានសារភាព។
.jpeg)
«ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាអ្នករាល់គ្នាអាចទាក់ទងនឹងការក្រោកឈរសម្រាប់អ្វីដែលពួកគេជឿលើ»។
ការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំបុគ្គលិកកាលពីថ្ងៃច័ន្ទជាមួយ Nick Bilton ដែលជាអ្នកផលិតនាយកប្រតិបត្តិថ្មីនៃ “60 Minutes” ដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយ Bari Weiss ដែលជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ CBS News ចាប់តាំងពីខែតុលា។
Pelley ត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាបានខឹងសម្បារនៅ Bilton ជុំវិញការបណ្តេញអ្នកស្នងតំណែងមុនរបស់ Bilton Tanya Simon និងអ្នកឆ្លើយឆ្លងព័ត៌មាន Sharyn Alfonsi និង Cecilia Vega ។
លោកបានចោទប្រកាន់ថាការគ្រប់គ្រងនៃ “ការសម្លាប់” កម្មវិធីនេះដែលជាគ្រឹះដ៏គួរឱ្យគោរពនៃការផ្សាយព័ត៌មានតាមទូរទស្សន៍ជិតប្រាំមួយទសវត្សរ៍មកហើយ។
យោងតាមគេហទំព័រព័ត៌មាន Status បានឱ្យដឹងថា “នាងមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងាររបស់នាងទេ” Pelley បាននិយាយអំពី Weiss មុនពេលធ្វើឱ្យ Bilton ខឹងសម្បារថា “អ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិមិនល្អសម្រាប់ការងារនេះ” ។
ជាការឆ្លើយតប លោក Bilton បានបណ្តេញលោក Pelley ដោយពណ៌នាការផ្ទុះឡើងរបស់គាត់ថាជា “ការវាយឆ្មក់” នៃ “ភាពឈ្លើយ និងមើលងាយ” ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ Pelley បានក្លាយជាតំណាងកម្មករអាមេរិកជាច្រើន ហើយត្រូវបានគេសាទរយ៉ាងខ្លាំង។
Parry Headrick ដែលបើកក្រុមហ៊ុនទំនាក់ទំនងសាធារណៈនៅបូស្តុន ត្រូវបានគេដឹកត្រឡប់ទៅសម័យដំបូងរបស់គាត់ក្នុងនាមជាអ្នកយកព័ត៌មាន។
គាត់បាននឹកចាំពីការចាកចេញពីកាសែតតូចមួយ បន្ទាប់ពីអ្នកកែសម្រួលបានរំជួលចិត្តរឿងមួយអំពីកុមារឈឺ ហើយបានកាត់បន្ថយគាត់ទៅជា “ក្មេងប្រុសពុល” នៅក្នុងចំណងជើងមួយ។
បុរសអាយុ 57 ឆ្នាំដែលជឿថាមនុស្សជាច្រើនអាចទាក់ទងនឹងអារម្មណ៍របស់ Pelley បាននិយាយថា “ខ្ញុំបានបាត់បង់គំនិតអាក្រក់របស់ខ្ញុំនៅពេលពួកគេធ្វើដូច្នេះ។
«មានការចង់បាននៅក្នុងប្រជាជនអាមេរិកភាគច្រើនដើម្បីនិយាយការពិតដើម្បីអំណាច»។
ការផ្ទុះឡើងបែបនេះនៅក្នុងឧស្សាហកម្មព័ត៌មានប្រហែលជាមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេ។ អ្នកសារព័ត៌មានតែងមានមោទនភាពចំពោះការនិយាយការពិតដើម្បីអំណាច និងផ្តល់សំឡេងដល់អ្នកគ្មានសំឡេង។
ការប្រជុំរបស់បុគ្គលិកដែលអ្នកសារព័ត៌មានប្រឈមមុខនឹងអ្នកកែសម្រួលជារឿងធម្មតា ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទប់ព័ត៌មានតែងតែប្រឈមមុខនឹងសំណួរពិបាកដូចគ្នាដែលពួកគេចង់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេសួរអ្នកដទៃ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងារប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំង អាស្រ័យលើកន្លែងធ្វើការ។
លោក Headrick បានកត់សម្គាល់ថា “មានស្រទាប់នៃភាពស៊ីវិល័យ និងភាពកក់ក្តៅនៅក្នុងពិភពពិតដែលមិនមាននៅក្នុងវិស័យសារព័ត៌មាន” Headrick បានកត់សម្គាល់ដោយសរសើរ Pelley សម្រាប់ “ការជំរុញឱ្យត្រលប់ទៅអ្វីដែលធំជាងនេះ” ។
Clare Haynes ធ្លាប់មានបទពិសោធន៍ “Pelley moment” ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងកាលពី 2 ទស្សវត្សរ៍មុន ខណៈពេលដែលកំពុងបម្រើការក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងកណ្តាលនៅអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ។
បីសប្តាហ៍ចូលទៅក្នុងការងារមួយដែលនាងគិតថានាងត្រូវបានគេជួលឱ្យអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត នាងបានរកឃើញថារាល់ការផ្ដល់យោបល់ទាំងអស់ត្រូវបានបដិសេធ។ នៅពេលដែលចៅហ្វាយរបស់នាងអះអាងថាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់មិនយល់ព្រមនឹងគំនិតរបស់នាង នាងបានសួរថា “តើអ្នកនិយាយថាអ្នកខ្សោយពេកក្នុងការសួរ?”
ចៅហ្វាយរបស់នាងសម្លឹងមើលក្នុងភាពស្ងៀមស្ងាត់ពេញមួយនាទី។
Haynes បានរស់រានមានជីវិត និងស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេល 3 ឆ្នាំទៀត ទោះបីជាអ្វីៗមិនដូចដើមក៏ដោយ។
បុរសអាយុ 55 ឆ្នាំមកពី Royal Leamington Spa ប្រទេសអង់គ្លេសដែលឥឡូវនេះជាក្រុមហ៊ុនបង្វឹកដែលបណ្តុះបណ្តាលនាយកប្រតិបត្តិដើម្បីដោះស្រាយការសន្ទនាដ៏លំបាកនៅកន្លែងធ្វើការបាននិយាយថា “ខ្ញុំមិនបាត់បង់ការងាររបស់ខ្ញុំទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំបានចំណាយលើការមើលឃើញថាជាមនុស្សឯកោ”។
Johan Konst ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយស៊ុយអែតកាលពីប្រាំពីរឆ្នាំមុនមានអារម្មណ៍ថាគាត់បានឈានដល់ដែនកំណត់របស់គាត់។
បន្ទាប់ពីការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដ៏តានតឹង និងលក់ដាច់ជាច្រើនឆ្នាំដែលគាត់មិនជឿ ទីបំផុតគាត់បានបញ្ចេញសារប្រមាថមើលងាយដល់ចៅហ្វាយរបស់គាត់។ គាត់ត្រូវបានបង្ហាញភ្លាមៗពីទ្វារ។
Konst អាយុ 34 ឆ្នាំមកពីទីក្រុង Amsterdam ដែលបានដើរចេញជាមួយនឹងការតាំងទីលំនៅដ៏ធំទូលាយបាននិយាយថា “វាជារឿងល្អបំផុតដែលមិនធ្លាប់មានចំពោះខ្ញុំ” ។ “វាត្រូវតែកើតឡើងនៅពេលណាមួយ” ។
