Meryl Streep ទើបតែផ្តល់ឱ្យថ្នាក់មេក្នុងការដឹងពីតម្លៃរបស់អ្នក។ ម្ចាស់ជ័យលាភីអូស្ការបីដង ដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិសរុបប្រមាណជា 100 លានដុល្លារ និយាយថា នាងមានការបំផ្លិចបំផ្លាញនៅពេលដែលការហៅមកកាន់តំណែងជាតួឯកក្នុងឆ្នាំ 2006 ។ អារក្សស្លៀកពាក់ Pradas និពន្ធនាយក Miranda Priestly ដែលមានអំណាច គួរឱ្យខ្លាច និងភ័យខ្លាច។ ហើយប្រសិនបើស្ទូឌីយោមិនរអាក់រអួលនោះ Streep បានសម្រេចចិត្តរួចហើយថានាងត្រៀមខ្លួនចាកចេញពីហូលីវូដ។
“ពួកគេបានទូរស័ព្ទមកខ្ញុំ ហើយធ្វើការផ្តល់ជូន ហើយខ្ញុំបាននិយាយថា “ទេ ខ្ញុំនឹងមិនធ្វើវាទេ”” Streep បានរំលឹកនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ថ្មីៗនេះជាមួយ ថ្ងៃនេះ.
បន្ទាប់ពីអានស្គ្រីប Streep ដឹងថាខ្សែភាពយន្តនេះនឹងចុះចត។ នាងក៏បានដឹងថានាងអាចរកប្រាក់បានច្រើនជាងអ្វីដែលពួកគេបានផ្តល់ជូន។ ហើយនាងគ្មានអ្វីដែលត្រូវបាត់បង់ទេ៖ រួចទៅហើយនៅក្នុងពាក់កណ្តាលអាយុ 50 ឆ្នាំរបស់នាង ជាមួយនឹងប្រាក់រាប់លាននៅក្នុងធនាគារ និងពានរង្វាន់អូស្ការចំនួនពីរនៅក្រោមខ្សែក្រវ៉ាត់របស់នាង នាងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីឈប់សម្តែងទាំងអស់គ្នា។ ដូច្នេះហើយនាងបានបដិសេធការងារដែលមនុស្សស្រីរាប់លាននាក់នឹងសម្លាប់។
នាងបាននិយាយថា៖ «ខ្ញុំដឹងថាវានឹងជោគជ័យ ហើយខ្ញុំចង់មើលថាតើខ្ញុំអាចទាមទារទ្វេដងឬអត់»។ “ហើយភ្លាមៗនោះពួកគេបានទៅនិយាយថា: ប្រាកដ។ ហើយខ្ញុំគិតថាខ្ញុំអាយុ 50, 60 – វាត្រូវការពេលយូរដើម្បីដឹងថាខ្ញុំអាចធ្វើវាបាន” ។
Streep បានបន្ថែមថា “ពួកគេត្រូវការខ្ញុំ” ។ “ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីចូលនិវត្តន៍។ ប៉ុន្តែអ្នកដឹងទេ វាជាមេរៀន”។
នោះជាការពិត។ ខ្សែភាពយន្តនេះរកចំណូលបានជាង 326 លានដុល្លារនៅទូទាំងពិភពលោក ទទួលបានពានរង្វាន់អូស្ការលើកទី 14 របស់ Streep និងបានពង្រឹង Miranda Priestly ជាតួអង្គដ៏ល្បីបំផុតរបស់ភាពយន្ត។ វគ្គបន្តដែលរំពឹងទុកខ្ពស់។ អារក្សពាក់ Prada ២ដែលចូលរោងកុនកាលពីខែមុន មានចំនួនច្រើនជាងពីរដងរួចទៅហើយ ដែលរកបាន 660 លានដុល្លារ និងរាប់។
ហើយជំនួសឱ្យការចូលនិវត្តន៍ Streep បានជួបប្រទះជំពូកធំបំផុតនៃអាជីពរបស់នាង: ម៉ែ!, ជូលី & ជូលីនិង The Iron Lady– ក្រោយមកទៀតធ្វើឱ្យនាងទទួលបានពានរង្វាន់អូស្ការទីបី។
សព្វថ្ងៃនេះ Streep បានសម្តែងក្នុងខ្សែភាពយន្តជាង 64 រឿង ទទួលបានកំណត់ត្រាសម្រាប់ការតែងតាំងពានរង្វាន់ Oscar និង Golden Globe ច្រើនជាងគេក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រ ហើយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាតារាសម្តែងដ៏អស្ចារ្យបំផុតម្នាក់ក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រភាពយន្ត។
ស្ទ្រីប មិនមែនជាស្ត្រីដែលមានអំណាចតែម្នាក់គត់ ដែលមិនបានដឹងពីតម្លៃខ្លួនរហូតដល់ថ្ងៃក្រោយក្នុងជីវិត
រូបតំណាងហិរញ្ញវត្ថុ និងមហាសេដ្ឋីដែលបង្កើតដោយខ្លួនឯង Suze Orman មានកំណែផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងក្នុងការគិតដូចគ្នា។ នៅពេលដែលមានសង្រ្គាមដេញថ្លៃសម្រាប់សៀវភៅទីពីររបស់នាង។ ជំហាន 9 ដើម្បីសេរីភាពហិរញ្ញវត្ថុនៅពេលដែលតម្លៃឈានដល់ 800,000 ដុល្លារនៅចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 អ័រម៉ានបានប្រាប់ភ្នាក់ងារអក្សរសាស្ត្ររបស់នាងឱ្យឈប់ – ទោះបីជាការផ្តល់ជូនបានកើនឡើងដល់មួយលានកន្លះក៏ដោយ។
នាងបាននិយាយកាលពីមុនថា “ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ចំណាយលុយឱ្យខ្ញុំច្រើនដើម្បីសរសេរសៀវភៅ ខ្ញុំនឹងមានអារម្មណ៍ឈឺ” ទ្រព្យសកម្ម. “ខ្ញុំមិនចង់បានជាង ៨០០,០០០ ដុល្លារទេ”។
ក្រឡេកមើលទៅក្រោយវិញ ហេតុផលគឺសាមញ្ញ៖ “ខ្ញុំមិនគិតថាខ្ញុំមានតម្លៃវាទេ”។
ដូច Streep ដែរ Orman បានរកឃើញតម្លៃខ្លួនរបស់នាង ហើយឈានដល់កម្ពស់ថ្មីនៃភាពជោគជ័យក្នុងអាជីព បន្ទាប់ពីនិយាយថាទេ – ចំពោះអ្នកផ្សេងក្រៅពី Oprah Winfrey ។ វាទាំងអស់បានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 1998 នៅពេលដែលនាងត្រូវបានផ្តល់កន្លែងមួយ។ កម្មវិធី Oprah Winfrey Show ដើម្បីនិយាយអំពីផ្នែកខាងវិញ្ញាណនៃការលែងលះ។ ផលិតករបានប្រាប់នាងថា Orman មានអារម្មណ៍យ៉ាងមុតមាំថា នេះមិនមែនជាជំនាញរបស់នាងទេ ហើយគឺជាមនុស្សដំបូងគេដែលមិនធ្លាប់ធ្វើពិធីជប់លៀង។
ប៉ុន្តែប៉ុន្មានខែក្រោយមក នាងបានប៉ះទង្គិចជាមួយអ្នកបោះពុម្ពផ្សាយរបស់នាងឈ្មោះ Random House ជុំវិញចំណងជើងសៀវភៅទីបីរបស់នាង។
នាងបានប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាងនៅពេលនោះថា “បំបែកកិច្ចសន្យារបស់ខ្ញុំ” ។ “ខ្ញុំបដិសេធមិនសរសេរសៀវភៅឱ្យនាង” Riverhead Books បានបញ្ចប់ការបោះពុម្ពសៀវភៅនេះ។ ក្រោមចំណងជើងដែលនាងចង់បានក្នុងឆ្នាំ 1999 ភាពក្លាហានដើម្បីក្លាយជាអ្នកមាន។ នេះបានក្លាយជា ញូវយ៉កថែមស៍ Bestseller ហើយ Orman បានបង្ហាញខ្លួន ទៅ ការបង្ហាញ Oprah ២៩ ដង។
នាងបាននិយាយថា “អ្នកដឹងពីតម្លៃរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកដឹងពីគំនិតរបស់អ្នក” ។ “ប្រសិនបើអ្នកបន្តសួរអ្នករាល់គ្នាថា ‘តើអ្នកគិតយ៉ាងណា?’ ហើយអ្នកសម្លឹងមើលខាងក្រៅជានិច្ចសម្រាប់អ្វីដែលអ្នកដទៃគិត ឬសម្រាប់ការយល់ព្រមពីពួកគេ អ្នកមិនដឹងពីតម្លៃរបស់ខ្លួនទេ»។
តើអ្នកគិតថាអ្នកមានតម្លៃជាង? នេះជារបៀបសុំពិត
សម្រាប់បុគ្គលិកធម្មតា ការស្នើសុំដំឡើងថ្លៃគឺស្មុគស្មាញជាងការមានរឿងហូលីវូដ និងចុះថ្លៃទ្វេដងតាមការស្នើសុំនៅនឹងកន្លែង។ ប៉ុន្តែតក្កវិជ្ជាមូលដ្ឋានមិនខុសគ្នាប៉ុន្មានទេ។
ទីមួយអារម្មណ៍មិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ Sophia Procter អតីតនាយកប្រតិបត្តិនៅក្រុមហ៊ុន blue-chip បាននិយាយកាលពីមុនថា “ការស្នើសុំដំឡើងថ្លៃដោយសារតែអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកធ្វើការខ្លាំង សមនឹងទទួលបានវា ឬមានតម្លៃច្រើនជាងនេះ គ្រាន់តែមិនបង្ហាញថាហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុនគួរតែបន្តវិនិយោគលើអ្នក” ។ ទ្រព្យសកម្ម.
ចាប់ផ្តើមដោយការមើលការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់មុខតំណែងស្រដៀងគ្នា ហើយនិយាយទៅកាន់អ្នកជ្រើសរើសដើម្បីរកឱ្យឃើញនូវអ្វីដែលនរណាម្នាក់នៅកម្រិតរបស់អ្នកគួរធ្វើ។
បន្ទាប់មកចាប់ផ្តើមកត់សម្គាល់ពីរបៀបដែលការងាររបស់អ្នកបានរួមចំណែកដល់ការរីកលូតលាស់នៃអាជីវកម្មរបស់អ្នក ពីមតិយោបល់អតិថិជនជាវិជ្ជមានដល់ការលក់ដែលអ្នកបានបង្កើត – នោះគឺជាផលប៉ះពាល់របស់អ្នក។ ពីទីនោះ អ្នកអាចចាប់ផ្តើមកំណត់បរិមាណតម្លៃដែលអ្នកនាំយកមកឱ្យស្ថាប័ន។
លើសពីនេះ Procter ណែនាំឱ្យបន្ថែម $6,000 ទៅ $19,000 ទៅលេខនោះ – និយោជកចំណាយប្រហាក់ប្រហែលនឹងចំណាយដើម្បីស្វែងរកអ្នកជំនួស អាស្រ័យលើកម្រិតបទពិសោធន៍របស់អ្នក។ រំពេចនោះ ការដំឡើងថ្លៃហាក់ដូចជាជម្រើសថោកជាង។
