បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុន SpaceX ទទួលបាន IPO ចំនួន 1.77 ពាន់ពាន់លានដុល្លារ លោក Juan Hernandez ដែលជាអតីតជាងដែកនៅក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ និងផ្កាយរណប បានឃើញទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់កើនឡើងពេញមួយយប់ ដោយសារភាគហ៊ុនរបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ Hernandez ដែលបានចូលរួមជាមួយ SpaceX ក្នុងឆ្នាំ 2015 រកបាន 28 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង ឥឡូវនេះកាន់កាប់ភាគហ៊ុនដែលមានតម្លៃប្រមាណ $880,000 បន្ទាប់ពី IPO របស់ក្រុមហ៊ុន។ កាសែត Wall Street Journal រាយការណ៍។ យោងតាមវិនិយោគិនមហាសេដ្ឋី Mark Cuban គំរូនេះដែលបុគ្គលិកមានភាគហ៊ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេធ្វើការគួរតែជាបទដ្ឋាន មិនមែនជាករណីលើកលែងនោះទេ។
គុយបាបាននិយាយថា ជម្រើសភាគហ៊ុនសាជីវកម្មមិនត្រឹមតែផ្តល់នូវលទ្ធភាពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏ច្រើនសម្រាប់កម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុនមួយ ដែលប្រហែលជាមើលរំលងនោះទេ។ វាជាវិធីមួយដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលកំពុងរីករាលដាលនៃវិសមភាពប្រាក់ចំណូល។ នៅលើវគ្គថ្មីៗនៃផតឃែស្ថ “What It Takes” របស់ Unmoderated News គុយបាបានគូសបញ្ជាក់អំពីទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់សម្រាប់ការលុបបំបាត់ភាពខុសគ្នានៃទ្រព្យសម្បត្តិ។
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំចង់ឃើញនាយកប្រតិបត្តិ ស្ថាបនិក និងសហគ្រិនម្នាក់ៗធ្វើនូវអ្វីដែលខ្ញុំបានធ្វើ ដែលជាការផ្តល់យុត្តិធម៌ដល់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ”។ “វិធីដើម្បីកាត់បន្ថយវិសមភាពប្រាក់ចំណូលសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្នាដែលធ្វើការជាមួយនរណាម្នាក់គឺត្រូវប្រាកដថាពួកគេទទួលបានភាគហ៊ុនសមធម៌ហើយបន្ទាប់មកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីវា។”
លោកបាននិយាយថា គុយបាបានផ្តល់ភាគហ៊ុនដល់បុគ្គលិក 330 នៃក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ Broadcast.com របស់គាត់ មុនពេលដែល Yahoo ទិញយកវាក្នុងតម្លៃ 5.7 ពាន់លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 1999 ដែលធ្វើអោយពួកគេក្លាយជាមហាសេដ្ឋី 300 ។ គាត់ក៏បានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់សមធម៌ និងសាច់ប្រាក់ដល់និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សា IT ដំបូងរបស់គាត់គឺ MicroSolutions
នេះមិនមែនជាលើកទីមួយទេដែលគុយបាបានធ្វើអត្ថាធិប្បាយអំពីការបែងចែកទ្រព្យសម្បត្តិដោយសមធម៌ជាងនេះ។ គុយបាធ្លាប់បានតស៊ូមតិសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធ 20 ដុល្លារ ហើយបានរំលឹកករណីដែលក្រុមហ៊ុនដែលគាត់បានវិនិយោគនៅក្នុង ប៉ុន្តែមិនបានគ្រប់គ្រង ឬដាក់ឈ្មោះមានបុគ្គលិកដែលត្រូវការជំនួយពីរដ្ឋាភិបាល។
គុយបាបានសរសេរនៅក្នុងសារ X Post ថា “ខ្ញុំបានធ្វើឱ្យប្រាកដថាពួកគេទាំងអស់គ្នាទទួលបានការកើនឡើង” ។ “ខ្ញុំខ្មាស់អៀនដែលយើងមិនបានចំណាយគ្រប់គ្រាន់។ ខ្ញុំបានបង្កើតមហាសេដ្ឋីយ៉ាងហោចណាស់មួយពាន់នាក់ ឬជួយបង្កើនចំនួននោះ។ ហើយខ្ញុំនឹងបន្តធ្វើការដើម្បីបង្កើនចំនួននោះ។”
សេដ្ឋកិច្ចរាងអក្សរ K ដែលអ្នកមានកាន់តែមាន ហើយអ្នកក្រកាន់តែក្រ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីគម្លាតប្រាក់ខែកើនឡើងក្នុងចំណោមកម្មករអាមេរិក៖ យោងតាមរបាយការណ៍ពី AFL-CIO នាយកប្រតិបត្តិ S&P 500 ទទួលបាន 285 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមរបស់កម្មករនៅឆ្នាំ 2024 កើនឡើងពី 268 ក្នុងឆ្នាំ 2023 ។ នាយកប្រតិបត្តិទទួលបានជាមធ្យម 14 លានដុល្លារ ប្រាក់សំណងជាមធ្យម 18 លានដុល្លារ។ កើនឡើង 7% ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។
អ្នកដឹកនាំផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀតដូចជា Elon Musk ដែលជាបុរសមានជាងគេបំផុតរបស់ពិភពលោកដែលទ្រព្យសម្បត្តិបានកើនឡើងចំនួន 215 ពាន់លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2025 ក៏បានឈ្នះភាពជាម្ចាស់របស់និយោជិតផងដែរ ដោយលើកហេតុផលថាយុទ្ធសាស្រ្តនេះតម្រឹមការលើកទឹកចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ជាងមួយខែក្រោយមក IPO របស់ SpaceX បានបង្កើតមហាសេដ្ឋីយ៉ាងហោចណាស់ 4,400 រួចហើយ។
Musk បានប្រាប់រដ្ឋ Texas Gov. Greg Abbott កាលពីដើមខែនេះថា “ខ្ញុំតែងតែមានទស្សនវិជ្ជាដែលថាអ្នកគ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគួរតែទទួលបានភាគហ៊ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ដូច្នេះពួកគេអាចចូលរួមក្នុងការកើនឡើងនៃក្រុមហ៊ុន” Musk បានប្រាប់រដ្ឋ Texas Gov. Greg Abbott កាលពីដើមខែនេះ។
តើចក្ខុវិស័យរបស់ប្រទេសគុយបាចំពោះការចូលរួមសាជីវកម្មកាន់តែច្រើននឹងបង្ហាញយ៉ាងដូចម្តេច?
ចំពេលមានការកើនឡើងនៃអ្នកនយោបាយសង្គមនិយមបែបប្រជាធិបតេយ្យដូចជាអភិបាលក្រុងញូវយ៉ក លោក Zohran Mamdani ដែលកំពុងជំរុញវេទិកាដែលមានតម្លៃសមរម្យនោះ គុយបា ដែលជាអ្នកតស៊ូមតិនៃ “មូលធននិយមដែលមានចិត្តមេត្តា” អះអាងថា សេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារសេរីអាចបង្កើតដំណោះស្រាយស្រដៀងគ្នាទៅនឹងសេវាកម្មសង្គមរបស់រដ្ឋ។ ឧទាហរណ៏នៃការនេះគឺការបង្កើតក្រុមហ៊ុនឱសថ Cost Plus Drugs ក្នុងឆ្នាំ 2022 ដែលអាចកាត់បន្ថយថ្លៃដើមថ្នាំតាមវេជ្ជបញ្ជាដោយការលក់ផលិតផលទូទៅលើសលុបដោយគ្មានឈ្មួញកណ្តាលធម្មតានៃអ្នកគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍ឱសថស្ថាន។
គាត់អនុវត្តយន្តការដូចគ្នានេះចំពោះផ្នែកប្រាក់ចំណូល ហើយជឿជាក់ថាគាត់បានរកឃើញវិធីដែលអាចសម្រេចបានក្នុងការលើកទឹកចិត្តក្រុមហ៊ុនជាច្រើនទៀតឱ្យទទួលយកទស្សនវិជ្ជានៃភាពជាម្ចាស់បុគ្គលិករបស់គាត់។ ជាឧទាហរណ៍ គុយបាបានពន្យល់ថា រដ្ឋាភិបាលអាចលើកទឹកចិត្ត CEO ឱ្យផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកគ្រប់រូបនូវភាគរយដូចគ្នានៃប័ណ្ណភាគហ៊ុន ជម្រើស ឬភាគហ៊ុនផ្សេងទៀត ដោយបង្កើនការ៉ុតនៃអត្រាពន្ធសាជីវកម្មទាបជាងការកំណត់ 21% ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើ CEO ទទួលបានភាគហ៊ុនដែលមានតម្លៃ 10% នៃសំណងជាសាច់ប្រាក់របស់គាត់ បុគ្គលិកក៏គួរតែទទួលបាន 10% នៃប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅក្នុងស្តុកផងដែរ។
លោក Cuban បាននិយាយថា “ដូច្នេះប្រសិនបើ CEO ទទួលបានភាគហ៊ុន 100,000 ដុល្លារ ដោយសារតែគាត់រកបាន 1 លានដុល្លារជាសាច់ប្រាក់ ហើយអ្នកបោសសំអាតរកបាន 50,000 ដុល្លារនោះ គាត់នឹងបង្កើតភាគហ៊ុនដូចគ្នា ហើយនោះនឹងក្លាយជាអ្នកផ្លាស់ប្តូរហ្គេម” ។
តើទស្សនវិជ្ជាគុយបាមានសុពលភាពយ៉ាងណា?
ការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថាភាពជាម្ចាស់របស់បុគ្គលិកអាចជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយដើម្បីបិទគម្លាតទ្រព្យសម្បត្តិ។ ការសិក្សារបស់សាលា Harvard Business School ឆ្នាំ 2021 ដែលដកស្រង់ទិន្នន័យរបស់រដ្ឋាភិបាលបានរកឃើញថា ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនឯកជនទាំងអស់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកមានបុគ្គលិក 30% នោះទ្រព្យសម្បត្តិគ្រួសារនៅក្នុងប្រទេសនឹងកើនឡើងទ្វេដង។ ផ្ទុយទៅវិញ គំរូនេះនឹងឃើញទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ជនជាតិអាមេរិកដែលមានជាងគេបំផុតធ្លាក់ចុះ ដោយអ្នកកាន់កាប់ទ្រព្យសម្បត្តិកំពូល 1% មើលឃើញថាទ្រព្យសម្បត្តិសុទ្ធរបស់ពួកគេធ្លាក់ចុះជាមធ្យម 14% ។
ការអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកធ្វើជាម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងផលិតភាពខ្ពស់ និងប្រាក់ចំណូលទាប ហើយការសិក្សារបស់សាកលវិទ្យាល័យ Rutgers ឆ្នាំ 2004 បានរកឃើញថាក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់កម្មសិទ្ធិភាគហ៊ុនដល់បុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ 5% ទំនងជាអាចរស់រានមានជីវិតជាងក្រុមហ៊ុនដែលគ្មានអត្ថប្រយោជន៍ ដែលអ្នកស្រាវជ្រាវសន្មតថាសុវត្ថិភាពការងារធំជាង។
លោក Ethan Rouen សាស្ត្រាចារ្យផ្នែករដ្ឋបាលធុរកិច្ចនៅសាលា Harvard Business School បាននិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយសម្រាប់មហាវិទ្យាល័យអំពីការស្រាវជ្រាវរបស់ Harvard ថា “ប្រសិនបើអ្នកតម្រឹមការលើកទឹកចិត្តទាំងអស់ឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរួម មនុស្សគ្រប់គ្នានឹងខិតខំបន្ថែមទៀតដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនោះ” ។ “នៅពេលដែលអ្នកមានភាគហ៊ុនសមធម៌ អ្នកស្រាប់តែមានការទាមទារពីការកើនឡើង ហើយដែលជំរុញឱ្យអ្នកខិតខំបន្ថែមទៀតដើម្បីបង្កើនការកើនឡើងនោះ។ វាជាអ្វីមួយដែលមានសក្តានុពលក្នុងការពង្រីកចំណែក និងបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលពាក់ព័ន្ធ។”
