Elon Musk សារភាពថាគាត់បានធ្លាក់ចុះសម្រាប់ឯកសារយោងដ៏ភ្លឺស្វាង ប៉ុន្តែនិយាយថាការសន្ទនាមានសារៈសំខាន់បំផុតនៅពេលជួល

Musk ត្រូវបានគេស្គាល់ថាសម្រាប់រចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំខ្នាតតូចរបស់គាត់ (ដែលគាត់បាននិយាយលេងសើចថាជា nanomanagement) ហើយការជួលក៏មិនខុសគ្នាដែរ។ គាត់បាននិយាយថានៅក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការបង្កើត SpaceX គាត់បានសម្ភាសន៍បុគ្គលិកពីរបីពាន់នាក់ដំបូងមុនពេលអស់ពេល។

ឥឡូវនេះ Musk ពឹងផ្អែកលើបុគ្គលិករបស់គាត់ដើម្បីស្វែងរកកត្តា “អស្ចារ្យ” ដោយស្នើសុំចំណុចគ្រាប់កាំភ្លើងដើម្បី “បង្ហាញពីជំនាញពិសេស” គាត់បានប្រាប់សហស្ថាបនិក Stripe លោក John Collison និង podcaster បច្ចេកវិទ្យា Dwarkesh Patel លើវគ្គរួមគ្នានៃផតខាស់របស់ពួកគេ។

គាត់បាននិយាយថា “ជាទូទៅខ្ញុំប្រាប់មនុស្ស – ខ្ញុំប្រាប់ខ្លួនឯង ខ្ញុំគិតថាមានមហិច្ឆតា – កុំមើលប្រវត្តិរូប” ។ “គ្រាន់តែជឿលើអន្តរកម្មរបស់អ្នក។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបប្រហែលជាគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ណាស់… ប៉ុន្តែប្រសិនបើការសន្ទនាមិនមែនជា ‘Wow’ បន្ទាប់ពី 20 នាទី អ្នកគួរតែជឿការសន្ទនា មិនមែនកាសែតនោះទេ។”

វិធីសាស្រ្តនោះបានជោគជ័យហើយ ដោយ Musk បន្ថែមថា ភាពជាអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុន Tesla ឥឡូវនេះមានអាណត្តិជាមធ្យមពី 10 ទៅ 12 ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែមានពេលមួយមុននេះ នៅក្នុងដំណាក់កាលរីកចម្រើនកាន់តែលឿន នៅពេលដែលភាពជាអ្នកដឹកនាំបានផ្លាស់ប្តូរញឹកញាប់ជាងមុន។

គាត់បានរំឮកដល់ពេលដែលក្រុមហ៊ុនដូចជា Apple “កំរាលព្រំទម្លាក់គ្រាប់បែក” នាយកប្រតិបត្តិ និងវិស្វករ Tesla ជាមួយនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ យោងតាម ​​CNBC ក្រុមហ៊ុន Apple បានជួលអតីតបុគ្គលិក Tesla ចំនួន 46 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2018 សម្រាប់គម្រោងរថយន្តអគ្គិសនីដែលលែងដំណើរការ និងតួនាទីផ្សេងៗទៀត។

គាត់បាននិយាយថាមានការយល់ឃើញមួយនៅពេលនោះថាបុគ្គលិក Tesla មាន “ធូលីទេពអប្សរ” ឬសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនទទួលបានជោគជ័យដោយសារតែផ្ទៃខាងក្រោយរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ លោក Musk បាននិយាយថា Apple ផ្តល់ជូនបុគ្គលិករបស់ខ្លួនពីរដងច្រើនជាង Tesla ដែលបានបង់ឱ្យពួកគេ ដោយពន្យល់ថាវាងាយស្រួលក្នុងការប្រមាញ់បុគ្គលិកនៅ Silicon Valley ដោយសារតែមនុស្សជាធម្មតាមិនចាំបាច់ផ្លាស់ទី ឬផ្លាស់ប្តូររបៀបរស់នៅរបស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេផ្លាស់ប្តូររវាងក្រុមហ៊ុន។

Musk ដែលមានបុគ្គលិក 200,000 នាក់នៅទូទាំងក្រុមហ៊ុនទាំងប្រាំរបស់គាត់បានសារភាពថាគាត់បានធ្វើកំហុសផ្នែកធនធានមនុស្សមួយចំនួន។

គាត់បាននិយាយថា “ខ្ញុំក៏បានក្លាយជាជនរងគ្រោះនៃរឿងធូលីដ៏ទេពអប្សរ ដែលអ្នកនិយាយថា ‘អូ យើងនឹងជួលនរណាម្នាក់ពី Google ឬ Apple ហើយពួកគេនឹងទទួលបានជោគជ័យភ្លាមៗ” ។

លោកបានបន្ថែមថា ប៉ុន្តែលិខិតសម្គាល់ដ៏រឹងមាំ និងប្រវត្តិវិជ្ជាជីវៈដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ មិនប្រាប់ពីរឿងទាំងមូលនោះទេ។ Musk ក៏​ឱ្យ​តម្លៃ​លើ​ទេពកោសល្យ ការ​បើកបរ និង​ភាព​ជឿជាក់​របស់​បេក្ខជន​ម្នាក់​ដែរ។

គាត់​បាន​និយាយ​ថា​៖ «​ខ្ញុំ​គិត​ថា​ចិត្ត​ល្អ​គឺ​សំខាន់​។ “ខ្ញុំបានប៉ាន់ស្មានថាម្តង។ ដូច្នេះតើអ្នកជាមនុស្សល្អទេ? គួរឱ្យទុកចិត្ត? ឆ្លាតនិងមានទេពកោសល្យនិងឧស្សាហ៍ព្យាយាម?”

ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ Musk

ថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនរបស់ Musk បានទទួលរងការខាតបង់ផ្នែកប្រតិបត្តិធំ ខណៈដែលបុគ្គលិកមួយចំនួនបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ឬឈប់សម្រាក ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតបានឆេះ ឬមិនពេញចិត្តដោយសារតែគោលនយោបាយ ការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្ត្រ និងការបញ្ឈប់ការងារថ្មីៗរបស់គាត់។

ប្រធានផ្នែកព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុន Tesla និងសមាជិកជាន់ខ្ពស់នៃនាយកដ្ឋានកិច្ចការសាធារណៈរបស់ក្រុមហ៊ុន និងផ្នែកថាមពលថ្ម និងប្រព័ន្ធបញ្ជូនថាមពលរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ពេលវេលាហិរញ្ញវត្ថុ រាយការណ៍។

ហើយលោក Mike Liberatore ប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៅឯការចាប់ផ្តើម xAI របស់ Musk បានផ្លាស់ប្តូរទៅ OpenAI បន្ទាប់ពីបីខែដោយសរសេរនៅលើ LinkedIn: “102 ថ្ងៃ – 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅក្នុងការិយាល័យ; 120+ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍; ជិះ​ព្រៃ​និយាយ​តិច​បំផុត»។

បុគ្គលិកបាននិយាយ FT ថា Musk បាន​ដាក់​សម្ពាធ​បន្ថែម​ទៀត​លើ​បុគ្គលិក xAI ដែល​ពួកគេ​ជឿ​ថា​ដោយសារ​ការ​ប្រកួត​ប្រជែង​របស់​គាត់​និង​ការ​ប្រជែង​ផ្ទាល់​ខ្លួន​ជាមួយ​នាយក​ប្រតិបត្តិ OpenAI លោក Sam Altman។

កាលពីខែសីហា Musk ដែលជាអ្នកវិនិយោគដំបូងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបានដាក់ពាក្យប្តឹងប្រឆាំងការទុកចិត្តប្រឆាំងនឹង OpenAI និង Apple ពីបទព្យាយាមកំណត់ការប្រកួតប្រជែង AI ។ OpenAI បានចោទប្រកាន់ Musk ពីការយាយី និងព្យាយាមពន្យឺតដំណើរការរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ធ្វើការឱ្យ Musk ទទួលបានផលចំណេញ

អ្នកដែលតស៊ូជាមួយ Musk បានទទួលរង្វាន់យ៉ាងសប្បុរស។ IPO របស់ SpaceX នៅថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា បានធ្វើឱ្យអ្នកដើរតាម Musk ជាច្រើនក្លាយជាមហាសេដ្ឋី។ វាត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន Gwynne Shotwell ប្រធានផ្នែកប្រតិបត្តិការមានតម្លៃជាង 2 ពាន់លានដុល្លារមុនពេលចាប់ផ្តើមដំបូង។ ប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ Bret Johnsen បានក្លាយជាមហាសេដ្ឋីពេញមួយយប់កាលពីថ្ងៃសុក្រជាមួយនឹងភាគហ៊ុនដែលមានតម្លៃ 1.4 ពាន់លានដុល្លារ។ ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងពីរបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលដែលការវាយតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន SpaceX បានវ៉ាដាច់ Amazon និង Microsoft ត្រឹមតែថ្ងៃទីបីនៃការជួញដូររបស់ខ្លួន។

អតីតបុគ្គលិកក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផងដែរ។ Juan Hernandez ដែលធ្វើការជាជាងដែក បានទទួលភាគហ៊ុនចំនួន 10,000 ដុល្លារ នៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានជួលពេញម៉ោង។ កាសែត Wall Street Journalខ្ញុំបានរាយការណ៍។ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីលក់ភាគហ៊ុនមួយចំនួនរបស់គាត់នៅឆ្នាំ 2020 ភាគហ៊ុនដែលនៅសល់របស់គាត់ឥឡូវនេះមានតម្លៃជាង 1.1 លានដុល្លារ។

កំណែនៃរឿងនេះត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើ Fortune.com នៅថ្ងៃទី 9 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2026។

បន្ថែមទៀតលើប្រធានបទនៃការជួល៖