Bending Spoons បានទទួលពាក្យសុំចំនួន 800,000 កាលពីឆ្នាំមុន ហើយបានជួលបេក្ខជនតែ 286 នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ ហើយក្រុមហ៊ុន 21 ពាន់លានដុល្លារ ដែលរាប់បញ្ចូលទាំងក្រុមហ៊ុនឌីជីថលដូចជា Eventbrite, Vimeo និង AOL និយាយថា ការប្រកួតប្រជែងបានកើនឡើងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះប៉ុណ្ណោះ។
មនុស្សរាប់ម៉ឺននាក់បានឆ្លងកាត់ជុំទីមួយតែម្នាក់ឯង ហើយនាយកប្រតិបត្តិ Luca Ferrari និយាយថា ដំណើរការនាពេលខាងមុខមិនដូចយុទ្ធសាស្ត្រជួលផ្សេងទៀតទេ។
Ferrari បានប្រាប់សារព័ត៌មានថ្មីៗថា “ប្រសិនបើមនុស្សមើលក្រោមក្រណាត់ពីរបៀបដែលយើងធ្វើវា ពួកគេនឹងគិតថាយើងឆ្កួត” WSJ. “សង្ឃឹមថាជាផ្លូវល្អ”។
បេក្ខជនចំនួន 60,000 នាក់ដែលបានឆ្លងកាត់ការជ្រើសរើសជុំទីមួយបានធ្វើតេស្តដែលវិភាគការគិត ការវិនិច្ឆ័យ និងល្បឿនសិក្សារបស់ពួកគេ។ នេះត្រូវបានបន្តដោយការសម្ភាសន៍ – ហើយបន្ទាប់មក Bending Spoons បានប្រើក្បួនដោះស្រាយការជួលដើម្បីធ្វើការវិភាគអំពីរបៀបដែលទេពកោសល្យបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើលក្ខណៈបរិមាណ និងគុណភាព។ ហើយតិចជាង 9% នៃអ្នកដែលធ្វើការសម្ភាសន៍នោះ បានទទួលការផ្តល់ជូន។
Ferrari បាននិយាយថា “ការសំភាសន៍ធម្មតាគឺស្ទើរតែមិនអាចទាយទុកជាមុនបានទាំងស្រុង ដូចជាការបង្វិលកាក់” WSJ. “ជាទូទៅវាគ្មានប្រយោជន៍ទាំងស្រុង។”
នៅពេលដែលការសំភាសន៍ត្រូវបានបញ្ចប់ លទ្ធផលត្រូវបានបញ្ជូន ហើយឯកសារយោងត្រូវបានពិនិត្យ ចុងក្រោយ Bending Spoons សម្រេចចិត្តថាអ្នកណាដែលខ្លួនចង់ជួល។
ហើយនោះស្មើនឹងអត្រាទទួលយកត្រឹមតែ 0.04% – 100 ដងច្រើនជាងការជ្រើសរើសមហាវិទ្យាល័យ Ivy League ដែលជាធម្មតាទទួលយកប្រហែល 4% ។ ហើយ 99.9% ដែលត្រូវបានបដិសេធគឺនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនល្អ; ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាខ្នាតមធ្យមដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Milan ដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង 1,000 នាក់មានអាងសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យធំជាងចំនួនប្រជាជននៃទីក្រុងដូចជា Seattle, Boston និង Las Vegas ។
ទ្រព្យសកម្ម បានទាក់ទងទៅ Bending Spoons ដើម្បីធ្វើការអត្ថាធិប្បាយ។
សព្វថ្ងៃនេះការស្វែងរកការងារកាន់តែពិបាកជាងការចូលរៀននៅមហាវិទ្យាល័យ Ivy League
មានភាពត្រជាក់បន្តិចក្នុងទីផ្សារបុគ្គលិកសហរដ្ឋអាមេរិកនាពេលថ្មីៗនេះ។ កាលពីឆ្នាំមុន ចំនួននៃការបើកការងារបានធ្លាក់ចុះមកនៅត្រឹម 6.54 លាននាក់ ដែលជាកម្រិតទាបបំផុតចាប់តាំងពីខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2020 ដោយសារសេដ្ឋកិច្ចបានតស៊ូជាមួយនឹងភាពចលាចលដែលទាក់ទងនឹង COVID។ ហើយនៅក្នុងខែមិថុនាឆ្នាំនេះ និយោជកបានបន្ថែមការងារត្រឹមតែ 57,000 ប៉ុណ្ណោះ ដែលតិចជាងពាក់កណ្តាលនៃខែមុន។ នេះកើតឡើងនៅពេលដែល AI កំពុងក្លាយជាការគំរាមកំហែងដល់កម្រិតកម្លាំងពលកម្ម ហើយក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងធ្វើការកាត់បន្ថយគោលដៅ ដែលនាំឱ្យមានការធ្លាក់ចុះនៃការជួលនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចមិនច្បាស់លាស់។
បុគ្គលិកមួយក្រុមមានអារម្មណ៏ថាមានអារម្មណ៏ខ្លាំង៖ អ្នកដែលចូលជំនាន់ Z ដែលទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សា។ តួនាទីវ័យក្មេងកំពុងត្រូវបានដំណើរការដោយបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយក្រុមហ៊ុននានាកំពុងកាត់បន្ថយបំពង់បង្ហូរប្រេងរបស់ពួកគេសម្រាប់ទេពកោសល្យវ័យក្មេង។ ក្រុមហ៊ុន Meta, Microsoft និង Google បានបន្ថយការជួលសម្រាប់មុខតំណែងកម្រិតចូល។ ហើយនិយោជកដែលបន្តផ្តល់មុខតំណែងសម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលប្រាថ្នាចង់បានកំពុងឃើញចំនួនអ្នកដាក់ពាក្យ
Match Group ត្រូវបាន “មានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំង” នៅពេលដែលវាបានធ្វើឱ្យកម្មវិធី “Tindership” ដែលបានបិទឡើងវិញនៅឆ្នាំនេះ។ នាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺលោក Spencer Rascoff បានបង្ហោះឱកាសនៅលើ LinkedIn និងគណនីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់គាត់ ហើយទ្វារទឹកជំនន់បានបើក។ បេក្ខជនវ័យក្មេងជាង 30,000 នាក់បានដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងបើកចំហចំនួន 27 ដែលមានន័យថាតិចជាង 0.09% ត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់កម្មសិក្សា ដែលជ្រើសរើសច្រើនជាងមហាវិទ្យាល័យ Ivy League ។
ក្រុមហ៊ុន Wall Street យក្ស Goldman Sachs ក៏បានទទួលយកបេក្ខជនតិចជាង 1% សម្រាប់កម្មវិធីកម្មសិក្សារដូវក្តៅរបស់ខ្លួននៅឆ្នាំនេះ។ ហើយទោះបីជាអត្រាទទួលយកទាបបំផុតក៏ដោយ ធនាគារ 337 ពាន់លានដុល្លារនៅតែជួលអ្នកដែលមានទេពកោសល្យវ័យក្មេងជាច្រើន ដោយជួលអ្នកហាត់ការ 2,500 នាក់នៅសាកលវិទ្យាល័យជាង 500 ។ វាជាឆ្នាំទីបីជាប់ៗគ្នាដែលក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs បានជួលបេក្ខជនតិចជាងម្នាក់ក្នុងចំណោមបេក្ខជន 100 នាក់សម្រាប់កម្មវិធីនេះ។
ហើយវាមិនមែនត្រឹមតែម៉ាកល្បីធំៗដែលកំពុងជួបប្រទះនឹងការកើនឡើងនោះទេ។ Gecko Robotics ដែលជាក្រុមហ៊ុនមនុស្សយន្តដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Pittsburgh បានទទួលពាក្យសុំច្រើនជាង 40,000 សម្រាប់មុខតំណែងកម្មសិក្សាចំនួន 32 ក្នុងឆ្នាំ 2024។ នោះមានន័យថាតិចជាង 0.08% បានធ្វើឱ្យវានៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ – សូម្បីតែជ្រើសរើសច្រើនជាងក្រុមហ៊ុនធំៗមួយចំនួនរបស់ពិភពលោក។
