នៅក្នុងសង្រ្គាមរវាងអ្នកតស៊ូមតិនៃការគ្រប់គ្រងផ្តេក និងអ្នកតស៊ូមតិយ៉ាងស្វិតស្វាញនៃគំរូបញ្ឈរ នេះគឺជាការសិក្សាថ្មីមួយដែលប្រថុយនឹងអរិភាព។ ចុះផ្សាយថ្ងៃទី ៤ ឧសភា ក្នុង ទិនានុប្បវត្តិការងារនិងចិត្តវិទ្យាអង្គការគាត់ចាប់អារម្មណ៍លើរបៀបដែលឋានានុក្រមកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមដោយគ្មានអ្នកគ្រប់គ្រង។ Lotta Harju សាស្រ្តាចារ្យនៃអាកប្បកិរិយារបស់អង្គការនៅសាលាធុរកិច្ច EM Lyon និង Maria Tims សាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកស្រាវជ្រាវផ្នែកគ្រប់គ្រងនៅ Vrije Universiteit Amsterdam និងជាអ្នកឯកទេសផ្នែកចិត្តវិទ្យាឧស្សាហកម្មបានតាមដានបុគ្គលិក 585 នាក់សម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែនៅឯក្រុមហ៊ុនហិរញ្ញវត្ថុហូឡង់ដ៏ធំមួយដែលបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងនូវចំនួនមុខតំណែងគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនពី 278 មកត្រឹម 25 គោលដៅនៃថាមពល និងរបៀបនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេ។ ឋានានុក្រមផ្លូវការត្រូវបានលុបចោលយ៉ាងទូលំទូលាយ។
.
