ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាដូចជា Meta និង Google បានបង្កើតកេរ្តិ៍ឈ្មោះសម្រាប់ការចាប់យកទេពកោសល្យមុនពេលពួកគេចេញពីមហាវិទ្យាល័យ ហើយដាក់ឱ្យពួកគេចូលទៅក្នុងមុខតំណែងប្រាំមួយរូប។ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះ រលកចូលនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម AI ថ្មីកំពុងបង្វែរបុគ្គលិកវ័យក្មេងដែលមានដើមកំណើតតាមឌីជីថល ដើម្បីពេញចិត្តនឹងដៃគូដែលមានបទពិសោធន៍កាន់តែច្រើនរបស់ពួកគេ។
យោងតាមក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវនៅសាលា Harvard Business School និងសាលាធុរកិច្ចមិនរកប្រាក់ចំណេញ INSEAD ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដែលមានដើមកំណើតពី AI កំពុងបង្កើតក្រុមតូចៗ និងល្អិតល្អន់ជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមតិចជាងដៃគូដែលមិនមែនជា AI របស់ពួកគេ។
វាត្រូវបានគេរកឃើញថាក្រុមហ៊ុនដែលបង្កើតផលិតផល និងដំណើរការដែលដំណើរការដោយ AI មានបុគ្គលិកប្រហែល 15% តិចជាងការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្មបែបប្រពៃណី។
ហើយមានស្ថាបត្យកម្មជាក់លាក់មួយសម្រាប់អ្នកដែលទំនងជានឹងបំពេញបន្ទប់របស់ពួកគេ៖ “ពួកគេត្រូវបានប្រមូលផ្តុំតាមភូមិសាស្ត្រនៅក្នុង Silicon Valley ហើយប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មដែលទំនងជាបុរស ទំនងជាមានសញ្ញាបត្រកម្រិតខ្ពស់ ហើយមកពីនិយោជក និងស្ថាប័នដែលមានកិត្យានុភាពជាង” ការសិក្សាបាននិយាយថា។
ការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្មដែលមានដើមកំណើតពី AI នៅតែរីកចម្រើនជាមួយនឹងបុគ្គលិកដែលមិនសូវមានបទពិសោធន៍
លទ្ធផលបញ្ជាក់ពីបញ្ហាអាជីពដែលទេពកោសល្យវ័យក្មេងដ៏កាចសាហាវកំពុងត្រូវបានគេមើលរំលងក្នុងយុគសម័យ AI។ កម្រិតទាបបំផុតនៃជណ្ដើរអាជីពត្រូវបានឈានដល់ ហើយអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍កំពុងមានថ្ងៃធ្វើការ។
ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដែលមានដើមកំណើត AI ទាំងនេះមានសមាមាត្រប្រហែល 20% នៃនាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់ជាងដៃគូរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនទាំងនេះមានអ្នកគ្រប់គ្រងតិចជាង 15% និងឋានានុក្រមល្អិតល្អន់។ ជំនួសឱ្យការដាក់ទេពកោសល្យដែលមានបទពិសោធន៍ទៅក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង ពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងការងារបច្ចេកទេសដែលមានឯកទេសខ្ពស់។ ចំណែកវិស្វករនៅក្រុមហ៊ុនដើមកំណើត AI គឺ 13% ខ្ពស់ជាងការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្មបែបប្រពៃណីផ្សេងទៀត។
ក្រុមហ៊ុនតូចៗ និងសន្សំសំចៃកាន់តែច្រើនទាំងនេះបង្កើនចំនួនមូលនិធិស្រដៀងគ្នា និងបញ្ជាឱ្យមានតម្លៃខ្ពស់ដូចក្រុមហ៊ុនដែលមិនមែនជា AI ។ យោងតាមការសិក្សា ពួកគេបានបង្កើនដើមទុនប្រហែល 20% បន្ថែមទៀតសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ ហើយមានតម្លៃខ្ពស់ជាងសម្រាប់និយោជិតម្នាក់។
ហើយប្រសិនបើអ្នកវិនិយោគបន្តបូមប្រាក់ចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុន AI តូចៗដែលមានទេពកោសល្យដែលមានបទពិសោធន៍ អ្នកជំនាញវ័យក្មេងអាចស្វែងរកឱកាសតិចជាងមុនដើម្បីឈានជើងចូលមាត់ទ្វារ។
សមាមាត្រនៃបុគ្គលិក Gen Z នៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាបានធ្លាក់ចុះពាក់កណ្តាលក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 2 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។
សហគ្រិនវ័យក្មេងបានប្រឈមមុខនឹងការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាអស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ។ សហស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន Microsoft លោក Bill Gates បានបោះបង់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ Harvard នៅអាយុ 20 ឆ្នាំដើម្បីបង្កើតកម្មវិធីយក្សនេះ។ នាយកប្រតិបត្តិ Meta លោក Mark Zuckerberg ទើបតែមានអាយុ 19 ឆ្នាំ នៅពេលដែលលោកបានសហស្ថាបនិក Facebook នៅក្នុងបន្ទប់ស្នាក់នៅរបស់ Ivy League ។ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះអ្នកជំនាញវ័យក្មេងកំពុងត្រូវបានដកចេញពីតារាងអង្គការ។
យោងតាមការសិក្សាដែលបានចេញផ្សាយកាលពីឆ្នាំមុនដោយក្រុមហ៊ុនកម្មវិធីគ្រប់គ្រងសំណង Pave សមាមាត្រនៃបុគ្គលិកវ័យក្មេង Generation Z ដែលមានអាយុពី 21 ទៅ 25 ឆ្នាំនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាបានធ្លាក់ចុះពាក់កណ្តាលរវាងឆ្នាំ 2023 និងពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2025 ។ កម្មករវ័យក្មេងទាំងនេះមានចំនួន 15% នៃកម្លាំងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈធំ ៗ គិតត្រឹមខែមករាឆ្នាំ 2023 ។ នៅក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ 2025 ពួកគេបង្កើតបានត្រឹមតែ 6.8% ប៉ុណ្ណោះ។ ស្ថានភាពនេះក៏មិនល្អសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាឯកជនធំៗដែរ។ ក្នុងអំឡុងពេលដូចគ្នានេះ សមាមាត្រនៃនិយោជិតកម្រិតចូលជំនាន់ Z បានធ្លាក់ចុះពី 9.3% ទៅ 6.8% ។
ហើយស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការសិក្សារបស់សាលាធុរកិច្ច Harvard ការស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមានទំនោរចាស់ជាង និងមានបទពិសោធន៍ច្រើនជាង។ អាយុជាមធ្យមរបស់កម្មករនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមួយបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លះនោះ។ អាយុធម្មតារបស់និយោជិតនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈធំ ៗ បានកើនឡើងពី 34.3 ឆ្នាំដល់ 39.4 ឆ្នាំ។ នៅផ្នែកឯកជន ការផ្លាស់ប្តូរមានកម្រិតតិចតួច ដោយគ្រាន់តែកើនឡើងពី 35.1 ទៅ 36.6 ឆ្នាំ។ ហើយនៅពេលដែលនិយោជកកាន់តែច្រើនកាត់បន្ថយកម្លាំងការងាររបស់ពួកគេក្នុងនាមប្រសិទ្ធភាព AI អ្នកជំនាញវ័យក្មេងកាន់តែងាយរងគ្រោះទៅនឹងការរំខាន។
លោក Matt Schulman ស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Pave បាននិយាយថា “ប្រសិនបើអ្នកមានអាយុ 35 ឬ 40 ឆ្នាំ អ្នកមានភាពរឹងមាំក្នុងអាជីពរបស់អ្នក ហើយមានជំនាញដែលអ្នកដឹងថាមិនទាន់អាចប៉ះពាល់ដោយ AI” ។ ទ្រព្យសកម្ម កាលពីឆ្នាំមុន។ “វានៅតែមានការវិនិច្ឆ័យរបស់មនុស្សច្រើននៅពេលអ្នកធ្វើការនៅកម្រិតខ្ពស់… ប្រសិនបើអ្នកមានអាយុ 22 ឆ្នាំដែលធ្លាប់ជាអ្នកញៀន Excel ឬអ្វីមួយ នោះអាចរំខានបាន។ ដូច្នេះវាស្ទើរតែនិយាយអំពីទីក្រុងពីរ” ។
