អតីត​នាយក​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​សម្រាប់​ក្រុម​បាល់​ទាត់​សាកល​វិទ្យាល័យ​ហាវ៉ៃ​ដាក់​ពាក្យ​បណ្តឹង​យាយី​ជុំវិញ​ការ​ធ្វើ​រោគ​វិនិច្ឆ័យ​ជំងឺ​ញៀន​ថ្នាំ

អតីតនាយកជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់កម្មវិធីកីឡាបាល់ទាត់របស់សាកលវិទ្យាល័យ Hawaii អះអាងថា នាងត្រូវបានរើសអើងពីអ្នកមើលការខុសត្រូវ និងសហការីរបស់នាង បន្ទាប់ពីបានបង្ហាញថានាងត្រូវបានគេធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថាមានជម្ងឺ narcolepsy ទោះបីជានាងមិនដែលងងុយគេងពីការងារក៏ដោយ នេះបើយោងតាមបណ្តឹងសិទ្ធិស៊ីវិលរបស់សហព័ន្ធដែលត្រូវបានពិនិត្យដោយ ឯករាជ្យ.

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Ella Devenny និយាយថានៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងរបស់នាងថានាងតែងតែឃើញមិត្តរួមការងារប្រុសដេកក្នុងអំឡុងពេលប្រជុំ ការធ្វើដំណើរ និងសកម្មភាពទាក់ទងនឹងក្រុមផ្សេងទៀត ដោយមិនដែលត្រូវបានទទួលរងនូវ “ការពិនិត្យស្រដៀងគ្នា ការរិះគន់ ឬការសន្មត់ទាក់ទងនឹងពិការភាព” ។

Devenny ដែលទទួលខុសត្រូវលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប្រតិបត្តិការបាល់ទាត់ ការដឹកជញ្ជូន ការធ្វើដំណើរ និងមុខងាររដ្ឋបាលក្នុងការគាំទ្រកម្មវិធីបាល់ទាត់នៅសាកលវិទ្យាល័យ UH ក្នុងទីក្រុង Manoa “ម្តងហើយម្តងទៀត” បានលើកឡើងពីការព្រួយបារម្ភអំពីការរើសអើងពិការភាព ក៏ដូចជាការរើសអើងយេនឌ័រចំពោះការដឹកនាំរបស់សាកលវិទ្យាល័យសាធារណៈ រួមទាំងអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅរបស់ក្រុម លោក Chang និងគ្រូបង្វឹក Timmy ។

ប៉ុន្តែវាបន្ត៖ “ជំនួសឱ្យការស៊ើបអង្កេតឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ឬកែតម្រូវការប្រព្រឹត្តដែល (Devenny) បានត្អូញត្អែរ (UH) បានដាក់ឱ្យនាងបង្កើនការត្រួតពិនិត្យ ការរិះគន់ជាសាធារណៈ សកម្មភាពវិន័យ ការមិនរាប់បញ្ចូលពីការទទួលខុសត្រូវ និងឱកាសដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងរបស់នាង ហើយទីបំផុតការសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ការងាររបស់នាងជាមួយនឹងកម្មវិធីបាល់ទាត់។”

Narcolepsy គឺជាជំងឺសរសៃប្រសាទរ៉ាំរ៉ៃដែលប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពខួរក្បាលក្នុងការគ្រប់គ្រងវដ្តនៃការគេង-ភ្ញាក់ ហើយអាចបណ្តាលឱ្យអ្នកជំងឺងងុយគេងភ្លាមៗ និងដោយគ្មានការព្រមាន។ វាគឺជាពិការភាពដែលគ្របដណ្តប់ក្រោមច្បាប់ស្តីពីពិការភាពរបស់អាមេរិក។ មូលហេតុពិតប្រាកដនៃជម្ងឺ narcolepsy នៅតែមិនទាន់ដឹងនៅឡើយ នេះបើយោងតាមគ្លីនិក Mayo ។

នៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងដែលប្តឹងដោយខ្លួនឯង Devenny បានចោទប្រកាន់ថាសាកលវិទ្យាល័យ “បានព្យាយាមកំណត់លក្ខណៈនៃការបំបែកខ្លួនរបស់នាងថាជាទម្លាប់នៃការងារបណ្តោះអាសន្ន និងជាលទ្ធផលនៃកង្វះការអនុវត្ត” ដែលនាងពណ៌នាថា “មិនពិត មិនស៊ីសង្វាក់គ្នា ជ្រើសរើសដោយជ្រើសរើស និងក្លែងបន្លំ” និងចោទប្រកាន់ថា “ការរើសអើង និងការសងសឹក” នៅក្នុងកត្តាជំរុញទឹកចិត្តរបស់នាង។

នេះ​បើ​តាម​អ្នក​នាំ​ពាក្យ UH លោក Dan Meisenzahl ឯករាជ្យ ថា​គាត់​បាន​ដឹង​តែ​ពី​ពាក្យ​បណ្ដឹង​របស់ Devenny នៅ​ពេល​សួរ​រក​ការ​អធិប្បាយ​កាល​ពី​ថ្ងៃ​សុក្រ ប៉ុន្តែ​បាន​បដិសេធ​មិន​ផ្តល់​ព័ត៌មាន​បន្ថែម។

Devenny ដែលឥឡូវនេះជាជំនួយការអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅនៃកម្មវិធីអត្តពលកម្មនៅសាកលវិទ្យាល័យ Baylor ក្នុងទីក្រុង Waco រដ្ឋតិចសាស់ បានបដិសេធមិនធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើសពីការចោទប្រកាន់ដែលមាននៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងនោះទេ។

Devenny ដែលជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នាំ 2023 នៃសាកលវិទ្យាល័យ Nebraska បានចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបាល់ទាត់របស់សាកលវិទ្យាល័យ Hawai’i ជានាយកជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ 2024 បន្ទាប់ពីចំណាយពេលមួយរដូវកាលជាជំនួយការប្រតិបត្តិការសម្រាប់ Tampa Bay Buccaneers ។ យោងតាមជីវប្រវត្តិ UH របស់នាង នាងជាសមាជិកនៃសមាគមគ្រូបង្វឹកបាល់ទាត់អាមេរិក និងជាអ្នកដឹកនាំស្ត្រីនៅក្នុងកីឡាមហាវិទ្យាល័យ។

ពាក្យបណ្តឹងរបស់នាងដែលបានដាក់នៅថ្ងៃទី 5 ខែមិថុនានៅក្នុងតុលាការសហព័ន្ធ Hawaii និយាយថានាងបានផ្លាស់ទៅ Hawaii សម្រាប់ការងារ UH ហើយ “បានវិនិយោគធនធានផ្ទាល់ខ្លួន និងហិរញ្ញវត្ថុសំខាន់ៗដើម្បីធ្វើដូច្នេះ” ។

ពាក្យបណ្តឹងរបស់នាងបាននិយាយថា ក្នុងនាមជានាយកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅ UH អ្នកស្រី Devenny ទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការជ្រើសរើសបុគ្គលិក សម្របសម្រួលការចុះសួរសុខទុក្ខផ្លូវការ គ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកគាំទ្រជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ នាងបានធ្វើការជាមួយអ្នកចាត់ការទូទៅ Matt Chon រាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅគ្រូបង្វឹក Chang ដែលជាអតីតខ្សែការពារ UH ហើយជាស្ត្រីតែមួយគត់ដែលមានតួនាទីបែបនេះ យោងតាមពាក្យបណ្តឹង។

ក្នុងអំឡុងពេលប្រាំបួនខែរបស់នាងនៅ UH, Devenny បានរកឃើញថានាងមាន narcolepsy និងបង្ហាញការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យដល់អ្នកគ្រប់គ្រង, ពាក្យបណ្តឹងនៅតែបន្ត។ គេ​ថា​ជំងឺ​នេះ​មិន​មាន​ផល​ប៉ះ​ពាល់​ដល់​ការ​បំពេញ​ការងារ​របស់ Devenny ទេ។

“បន្ទាប់ពីបង្ហាញភាពពិការរបស់នាង (Devenny) ត្រូវបានប្រឈមមុខនឹងការលើកឡើងម្តងហើយម្តងទៀតអំពីការពិបាកក្នុងការគេង ការគេងច្រើន មកធ្វើការទាន់ពេល និងការព្រួយបារម្ភថានាងនឹងគេងក្នុងម៉ោងធ្វើការ បើទោះបីជានាងមិនបានរាយការណ៍ទៅធ្វើការដោយសារតែជំងឺញៀនថ្នាំ និងបន្តបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់ក៏ដោយ” ។

វានៅតែនិយាយថា Devenny “បានសង្កេតឃើញបុគ្គលិកប្រុសដែលដេកលក់ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំ ការធ្វើដំណើរ ឬសកម្មភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយមិនត្រូវបានទទួលរងនូវការពិនិត្យប្រៀបធៀប ការរិះគន់ ឬការសន្មត់ទាក់ទងនឹងពិការភាព”។

ពាក្យបណ្តឹងបាននិយាយថា “(Devenny) ក៏បានជួបប្រទះឧប្បត្តិហេតុដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការយោងទៅ Melatonin និងប្រធានបទទាក់ទងនឹងការគេងផ្សេងទៀតដែល (នាង) យល់ឃើញដោយសមហេតុផលថាជាការចំអក ការបន្ទាបបន្ថោក ឬទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍ចំពោះពិការភាពរបស់នាង” ។

ក្នុង​ករណី​ផ្សេង​គ្នា Devenny ត្រូវ​បាន​គេ​«អាម៉ាស់​ជា​សាធារណៈ​ដោយ Chon នៅ​ចំពោះ​មុខ​មិត្ត​រួម​ការងារ និង​សហការី»។ បន្ទាប់ពីវគ្គមួយចប់ លោក Chon ដែលជានាយកប្រតិបត្តិ ក្រោយមកបានប្រាប់ Devenny ថាគាត់ “ស្ថិតក្រោមភាពតានតឹងយ៉ាងខ្លាំង ហើយបានដឹកនាំការខកចិត្តរបស់គាត់មកលើនាងដោយអយុត្តិធម៌”។

Devenny ក៏អះអាងដែរថា គាត់ត្រូវបានចាត់ចែងមិនស្មើភាពគ្នាដោយកម្មវិធីបាល់ទាត់ UH បើប្រៀបធៀបទៅនឹង “បុគ្គលិកប្រុសដែលមានទំនួលខុសត្រូវតិច សិទ្ធិអំណាចតិចជាង និងសំណងទាបជាង”។ ពាក្យបណ្តឹងបាននិយាយថា នៅពេលធ្វើដំណើរជាមួយក្រុម គ្រូបង្វឹកប្រុស បុគ្គលិក និងជំនួយការបញ្ចប់ការសិក្សាត្រូវបានដំឡើងទៅថ្នាក់ទីមួយ និងផ្តល់បន្ទប់សណ្ឋាគារផ្ទាល់ខ្លួន ខណៈដែល Devenny ជិះឡានក្រុង ហើយត្រូវស្នាក់នៅសណ្ឋាគារពីរដង។

លើសពីនេះទៀត Devenny អះអាងថានាងត្រូវបានគេបដិសេធដោយសមាជិកបុរសនៃបុគ្គលិកកីឡាបាល់ទាត់រួមទាំងអ្នកហាត់ការជ្រើសរើសដែល “ម្តងហើយម្តងទៀត” ហៅនាងថា “jackass” នៅចំពោះមុខសិស្សហើយហៅនាងថា “s**t” យ៉ាងហោចណាស់ម្តង។ យោងតាមពាក្យបណ្តឹង។

Devenny «បានរកឃើញការអត្ថាធិប្បាយទាំងនេះប្រមាថមើលងាយ និងមិនសមរម្យ» ដោយបន្ថែមថាអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកហាត់ការបានធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិអំណាចរបស់នាង។ ដូច្នេះហើយ នាង “បង្កើន” កង្វល់របស់នាងចំពោះ Chang ដែលជាគ្រូបង្វឹក។

យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ ការ​គ្រប់​គ្រង​មិន​បាន​ចាត់​វិធាន​ការ​សំខាន់​ណា​មួយ​នោះ​ទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ វានិយាយថា Devenny — ដែលនិយាយថានាងបានទទួលតែមតិកែលម្អជាវិជ្ជមានលើការងាររបស់នាងរហូតដល់ចំណុចនោះ ហើយហាក់ដូចជាបានប្រាប់ Chon ថានាងមានសារៈសំខាន់ចំពោះភាពជោគជ័យនៃការជ្រើសរើសរបស់ក្រុម — ត្រូវបានទទួលរងនូវ “ការបង្កើនការត្រួតពិនិត្យ ការគ្រប់គ្រងខ្នាតតូច ការរិះគន់ជាសាធារណៈ ការដកចេញពីឱកាស និងការព្យាបាលអវិជ្ជមានផ្សេងទៀតដែលនាងមិនមានបទពិសោធន៍ មុនពេលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការពារ។”

នៅថ្ងៃទី 13 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 បន្ទាប់ពីការរាយការណ៍របស់នាងអំពីការបៀតបៀន និងការរើសអើង Devenny ត្រូវបានគេជូនដំណឹងថាកិច្ចសន្យាការងាររបស់នាងកំពុងត្រូវបានបញ្ចប់។ ពាក្យបណ្តឹងបាននិយាយថា។ វានិយាយថានាងបានក្លាយជាមនុស្សតិចតួចបំផុតក្នុងអំឡុងពេលខែចុងក្រោយនៃការងាររបស់នាង ហើយនៅពេលដែលនាងត្រូវបានបណ្តេញចេញជាផ្លូវការ UH បានពណ៌នាការបញ្ឈប់នេះថាជា “ទម្លាប់នៃការណាត់ជួបបណ្តោះអាសន្ន” ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការិយាល័យ UH Title IX ជឿជាក់ថាការចោទប្រកាន់របស់ Devenny គឺធ្ងន់ធ្ងរគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាការស៊ើបអង្កេត ហើយនៅថ្ងៃទី 12 ខែមីនា ឆ្នាំ 2026 EEOC បានចេញសេចក្តីសម្រេចហៅថា “សិទ្ធិក្នុងការប្តឹង” ដល់នាង។ (ចំណងជើងទី IX គឺជាច្បាប់សហព័ន្ធដែលហាមឃាត់ការរើសអើងដោយផ្អែកលើភេទរបស់បុគ្គលម្នាក់។ )

Devenny អះអាង​ថា នាង​បាន​រង​ទុក្ខ​ក្នុង​ចំណោម​រឿង​ផ្សេង​ទៀត ការ​បាត់​បង់​ការងារ បាត់បង់​ប្រាក់​ចំណូល បាត់បង់​ឱកាស​អាជីព ទុក្ខ​ព្រួយ​ផ្លូវ​ចិត្ត ការ​ថប់​បារម្ភ ការ​អាម៉ាស់ និង​ការ​ខូច​ខាត​កេរ្តិ៍​ឈ្មោះ។ ការ​ត្អូញត្អែរ​របស់​នាង​បញ្ជាក់​ថា​នាង “បន្ត​រង​ផល​ប៉ះពាល់​នៃ​ការ​ប្រព្រឹត្ត​របស់ (UH)”។

ឥឡូវនេះនាងកំពុងទាមទារសំណងការខូចខាត ការទូទាត់បន្ថែម ការទូទាត់ជាមុន និងថ្លៃដើមរបស់តុលាការ ព្រមទាំងការប្រាក់មុន និងក្រោយការកាត់ក្តី។

សន្និសីទ​ផែនការ​គ្រោង​ធ្វើ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​៣ ខែ​សីហា។