ការភ្ជាប់ភស្តុតាងបង្ហាញថា ការងារពីចម្ងាយមិនមែន AI គឺជាមូលហេតុចម្បងនៃភាពអត់ការងារធ្វើរបស់យុវជន

ប្រហែលជាបំណងប្រាថ្នារបស់នាងបានក្លាយជាការពិត។ ក្នុងចំណោមការងារដែលអាចធ្វើបានពីចម្ងាយ 78% នៃទីតាំងការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិកបច្ចុប្បន្នគឺដាច់ស្រយាល ឬកូនកាត់ កើនឡើងពី 40% ក្នុងឆ្នាំ 2019 នេះបើយោងតាមទិន្នន័យរបស់ Gallup ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរចំណែកនៃមុខតំណែងនៅនឹងកន្លែងយ៉ាងពេញលេញបានកើនឡើងពី 60% នៃកន្លែងការងារក្នុងឆ្នាំ 2019 ដល់ 22% នៅឆ្នាំនេះ។

ប៉ុន្តែសម្រាប់រាល់ Millennial ឬ Gen

ការស្រាវជ្រាវថ្មីពី Federal Reserve Bank of New York បង្ហាញពីភាពស្វាហាប់។ អ្នកស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថាអត្រាអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យដែលមានអាយុក្រោម 29 ឆ្នាំបានកើនឡើងពី 3.1% ទៅ 3.7% ក្នុងរយៈពេលប្រាំបួនឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ ភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនជាងអាយុ 29 ឆ្នាំពិតជាបានធ្លាក់ចុះពី 1.9% ទៅ 1.8% ។

ភាពខុសគ្នាគឺមកពីតំបន់ “ដាច់ស្រយាល” – ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី ការវិភាគហិរញ្ញវត្ថុ និងការងារផ្នែកសផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងការងារដែលតម្រូវឱ្យមានវត្តមានរាងកាយ ដូចជាការថែទាំ គម្លាតអាយុបានកើនឡើងក្នុងរយៈពេលខ្លីក្នុងឆ្នាំ 2020 ហើយបន្ទាប់មកធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈធម្មតា។ នេះមិនធ្លាប់មានចំពោះការងារពីចម្ងាយទេ។ អ្នកស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថាការងារពីចម្ងាយអាចមានរហូតដល់ 64% នៃការកើនឡើងសរុបនៃភាពអត់ការងារធ្វើរបស់យុវជនចាប់តាំងពីជំងឺរាតត្បាតរាតត្បាត។

និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលមានអាយុពី 22 ទៅ 27 ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នកំពុងជួបបញ្ហាជាមួយនឹងអត្រាគ្មានការងារធ្វើ 5.6% (គិតត្រឹមខែមីនា)។ វាខ្ពស់ជាងអត្រាគ្មានការងារធ្វើទូទៅ (4.2%) និងលើសពីសមាមាត្រនៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យដែលគ្មានការងារធ្វើគ្រប់វ័យ (3.1%)។ បុគ្គលិកដែលប្រាថ្នាចង់បានជាច្រើនបានស្តីបន្ទោសការដាក់បញ្ចូល AI ជំនាន់ថ្មីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកថាជាមេដោះសម្រាប់កង្វះឱកាសការងារ។

អ្នកសេដ្ឋកិច្ចដូចគ្នាដែលនៅពីក្រោយការសិក្សាថ្មីរបស់ Fed ថ្មីៗនេះបានបោះពុម្ពផ្សាយឯកសារមួយទៀតសម្រាប់ការិយាល័យស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ចជាតិដែលផ្តោតលើផលិតភាពរបស់វិស្វករផ្នែកទន់នៅក្រុមហ៊ុនធំរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ អ្នកស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថា ខណៈពេលដែលការងារពីចម្ងាយអាចជំរុញការអនុវត្តការងាររបស់កម្មករដែលមានបទពិសោធន៍ វាអាចជះឥទ្ធិពលអាក្រក់ដល់វិស្វករវ័យក្មេង។

មតិយោបល់លើការងារសរសេរកូដបានកើនឡើង 18.3% នៅពេលដែលបុគ្គលិកនៅក្នុងការិយាល័យ ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃលទ្ធផល នេះបើយោងតាមការសិក្សា។ កម្មករវ័យក្មេងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មិនសមាមាត្រពីការបង្ហាត់បង្រៀនទល់មុខគ្នា និងវគ្គផ្តល់យោបល់ ខណៈពេលដែលរយៈពេលនៃការធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេមាន “ផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ” លើការអភិវឌ្ឍនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាវ័យក្មេង។

អ្នកស្រាវជ្រាវជាច្រើនកំពុងយល់ស្របកាន់តែខ្លាំងឡើងជាមួយនឹងទ្រឹស្ដីនេះ – ថាឯកសិទ្ធិដូចគ្នាដែលកម្មករបានស្វែងរកដើម្បីការពារតាមរយៈការដើរចេញពីក្រុមហ៊ុនកាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន យ៉ាងហោចណាស់ក៏ទទួលខុសត្រូវមួយផ្នែកសម្រាប់រលកនៃភាពអត់ការងារធ្វើរបស់យុវជន និងកង្វះការងារធ្វើនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ សេដ្ឋវិទូនិយាយថាក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើការជាក្រុមចែកចាយមិនសូវមានឆន្ទៈក្នុងការជួលកម្មករវ័យក្មេងដែលត្រូវការការប្រឹក្សាទេ ហើយផ្ទុយទៅវិញរីករាយក្នុងការបន្តជួលបុគ្គលិកដែលមានវ័យចំណាស់ និងមានសុវត្ថិភាពជាង។

មនុស្សអាក្រក់ធ្វើការពីចម្ងាយ

ការក្រឡេកមើលឱ្យកាន់តែដិតដល់នូវអ្នកដែលទទួលបានការងារធ្វើ ហើយអ្នកណាដែលមិនបង្ហាញថាការងារពីចម្ងាយគឺជាអថេរដ៏សំខាន់មួយ។ ការប្រៀបធៀបនិន្នាការគ្មានការងារធ្វើនៅក្នុងមុខរបរ “ពីចម្ងាយ” ដូចជាវិស្វកម្មផ្នែកទន់ ឬការវិភាគហិរញ្ញវត្ថុ ជាមួយនឹងមុខរបរដែលពឹងផ្អែកលើវត្តមានរាងកាយ ដូចជាគិលានុបដ្ឋាយិកា ការស្រាវជ្រាវរបស់ Fed បានរកឃើញថាការកើនឡើងទាំងអស់នៃភាពអត់ការងារធ្វើរបស់យុវជនគឺនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល។ អត្រាជួលសម្រាប់មុខតំណែងរាងកាយភាគច្រើនបានធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈធម្មតា។ ជាឧទាហរណ៍គិលានុបដ្ឋាយិកាគឺជាចំណុចភ្លឺមួយនៅក្នុងទីផ្សារការងារនាពេលថ្មីៗនេះ។

ការសិក្សាផ្សេងទៀតបានសន្និដ្ឋានស្រដៀងគ្នា។ ឯកសារការងារដោយអ្នកសេដ្ឋកិច្ចនៅសាលាសេដ្ឋកិច្ចទីក្រុងឡុងដ៍ និងសាកលវិទ្យាល័យ Oxford ដែលបានបោះពុម្ពកាលពីខែមុនបានស្កេនឯកសារជ្រើសរើសរាប់រយលាន និងការប្រកាសការងារនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក ចក្រភពអង់គ្លេស កាណាដា និងអូស្ត្រាលី ចន្លោះឆ្នាំ 2017 ដល់ឆ្នាំ 2025 ។ ពួកគេបានរកឃើញថាការជួលកម្រិតចូលពិតជាធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង — ចន្លោះពី 14% ទៅ 29% អាស្រ័យលើប្រទេសដែលមានការជួលកើនឡើងដល់ 2% ខណៈពេលដែលមានកម្រិតខ្ពស់ 15% ។

ការងារពីចម្ងាយហាក់ដូចជាហេតុផលចម្បងសម្រាប់ភាពខុសគ្នា។ ក្រុមហ៊ុនដែលបានប្រកាសជាសាធារណៈអំពីការផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្រ្តឆ្ពោះទៅរកការងារតាមផ្ទះ ឬគំរូកូនកាត់នៅពេលចាប់ផ្តើមនៃជំងឺរាតត្បាតឥឡូវនេះទំនងជានឹងបំពេញមុខតំណែងគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកដែលមានវ័យចំណាស់ ដោយសារមុខតំណែងកម្រិតចូលមានតិច។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកនិពន្ធកត់សំគាល់ថាក្រុមហ៊ុនដែលស័ក្តិសមបំផុតក្នុងការផ្តល់នូវជម្រើសការងារដែលអាចបត់បែនបានក៏ទំនងជាជួលសម្រាប់មុខតំណែងដែលអាចស្វ័យប្រវត្តិកម្មបានយ៉ាងងាយស្រួលដោយ AI ដោយបង្ហាញថាការតភ្ជាប់មួយចំនួនអាចនឹងដំណើរការ។

ប៉ុន្តែទាំងឯកសារការងារ និងការសិក្សាថ្មីរបស់ Fed បានបង្ហាញថា គម្លាតអាយុក្នុងការជួលធ្វើឱ្យមានការទទួលយកឧបករណ៍ AI យ៉ាងច្រើន។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនដែលបានស្តីបន្ទោសការបញ្ឈប់ការងារ និងការជួលបុគ្គលិកលើប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីអ្វីដែលហៅថា AI washing ដោយបន្ទោសបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរាប់ក្បាលដែលទំនងជាកើតឡើងយ៉ាងណាក៏ដោយ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ សេដ្ឋវិទូមានការតស៊ូក្នុងការស្វែងរកភស្តុតាងដែលថាការណែនាំរបស់ AI គឺទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះការផ្លាស់ប្តូរដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកនៅក្នុងទីផ្សារការងារ ដោយសន្និដ្ឋានថាផលប៉ះពាល់របស់វារហូតមកដល់ពេលនេះមានលក្ខណៈស្រដៀងនឹងអ៊ីនធឺណិត ឬកុំព្យូទ័រ៖ រំខាន ប៉ុន្តែមិនមែន apocalyptic ។

លោក Torsten Slok ប្រធានសេដ្ឋវិទូនៅក្រុមហ៊ុនវិនិយោគ Apollo បានសរសេរនៅក្នុងប្លុកមួយកាលពីសប្តាហ៍មុនថា “មិនមានភស្តុតាងនៃការបាត់បង់ការងារដោយសារតែ AI” ។ ដោយលើកឡើងពីទិន្នន័យការងារដែលនៅតែមានស្ថេរភាពក្នុងប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះ Slok បាននិយាយថា ការជំរុញឱ្យមានការអនុម័ត AI ពិតជាអាចបង្កើនតម្រូវការសម្រាប់ការងារ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនជួលវិស្វករ និងអ្នកជំនាញ AI កាន់តែច្រើន។

និយោជកអាចចាត់ទុក AI ជាយុត្តិកម្មជាក់ស្តែងសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តជួលរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែតាមទស្សនៈសេដ្ឋកិច្ច ការងារពីចម្ងាយអាចទទួលបានការគាំទ្រច្រើនជាងមុន។

AI ដែលត្រូវស្តីបន្ទោសភាគច្រើនគឺប្រហែលជាគ្រាន់តែជាការធានាតូចមួយសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីដែលកំពុងតស៊ូដើម្បីឈានទៅមុខក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។ ជាទូទៅ កម្មករវ័យក្មេងទំនងជាដឹងថា ប្រជាប្រិយភាពនៃការងារពីចម្ងាយ ភាគច្រើនប៉ះពាល់ដល់ពួកគេ ដោយសារការស្ទង់មតិរបស់ Gallup កាលពីឆ្នាំមុន បានរកឃើញថា Generation Z គឺជាក្រុមអាយុតិចបំផុតដែលចូលចិត្តកន្លែងធ្វើការដាច់ស្រយាលពេញលេញ ដែលមួយផ្នែកដោយសារតែខ្វះការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមិត្តរួមការងារ។