និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា Gen Z រាប់លាននាក់ត្រូវបានគេជឿជាក់ថា ពួកគេបានបាត់បង់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ៖ ខ្មោចកំពុងរីករាលដាលខ្លាំងក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក មុខតំណែងកម្រិតចូលហាក់ដូចជាខ្វះខាត ហើយការព្យាករណ៍អំពី apocalypse ការងារ AI កំពុងធ្វើឱ្យអ្វីៗកាន់តែអាក្រក់។ ប៉ុន្តែ Arvind Jain អតីតវិស្វករ Google និងជាសហស្ថាបនិកនៃ Rubrik និយាយថាគាត់ប្រឈមនឹងបញ្ហាផ្ទុយ។
លោកបានបន្តថា៖ «សិស្សគិតថាវាពិបាកក្នុងការរកការងារធ្វើ ប៉ុន្តែយើងគិតថាវាពិបាកក្នុងការរកការងារធ្វើ»។ ទ្រព្យសកម្ម. ហើយនោះមិនមែនដោយសារតែកម្មវិធីមិនចូលមកនោះទេ។
តាមពិតទៅ លោក Jain បាននិយាយថា Glean ដែលជាក្រុមហ៊ុនបង្កើត AI របស់លោក $7.2 ពាន់លានដុល្លារ ទទួលបានកម្មវិធីរាប់ពាន់ជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ហើយអ្វីដែលសំខាន់បំផុតដែលសម្គាល់អ្នកដែលឮត្រឡប់មកវិញគឺមិនមែនសញ្ញាបត្រ ជំនាញ ឬសូម្បីតែប្រវត្តិរូបដ៏គួរឲ្យចាប់អារម្មណ៍ – ប៉ុន្តែជាក្រមសីលធម៌ការងារដ៏រឹងមាំ។
លោក Jain បាននិយាយថា “ខ្ញុំជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំថា ការខិតខំដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់” ។ “គោលដៅសម្រាប់ខ្ញុំគឺថា ពេលធ្វើការជាក្រុម ខ្ញុំចង់ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាមនុស្សដែលផ្តល់ឲ្យច្រើនបំផុត”។ គាត់បាននិយាយថា នោះគឺជាគុណភាពដែលបំបែកបេក្ខជនដែលក្រុមរបស់គាត់ស្វែងរកដោយឥតឈប់ឈរពីអ្នកដែលពាក្យសុំមិនបានទទួលការពិនិត្យឡើងវិញជាលើកទីពីរ។
បញ្ហាតែមួយគត់គឺថាបេក្ខជនដែលមានដ្រាយនេះមានតម្រូវការខ្ពស់។
“ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការខ្លាំង អ្នកតែងតែមានឱកាសច្រើន។ គ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ចង់ធ្វើការជាមួយអ្នក”។ មនុស្សល្អបំផុតដែលគាត់និយាយជាមួយត្រូវបានក្រុមហ៊ុនប្រាំដេញតាមក្នុងពេលតែមួយ។ បញ្ហាមិនមែនជាកង្វះអ្នកដាក់ពាក្យ។ ខ្វះអ្នកដែលមានការតាំងចិត្តពិតប្រាកដ។
វាត្រង់ពីសៀវភៅ Playbook របស់នាយកប្រតិបត្តិ Goldman Sachs៖ ការងារកាន់តែលំបាក នោះជម្រើសកាន់តែច្រើនដែលអ្នកបង្កើតសម្រាប់ខ្លួនអ្នក
នាយកប្រតិបត្តិតែងតែនិយាយថា អាថ៌កំបាំងនៃភាពជោគជ័យ មិនមែនស្ថិតនៅលើសំណាងតែមួយដង ឬសូម្បីតែបណ្តាញដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការងារដ៏ឧស្សាហ៍ព្យាយាម។
នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs លោក David Solomon មានការងារក្រៅម៉ោងចំនួនពីរកាលពីក្មេង៖ មួយនៅ Baskin-Robbins និងទីពីរ ត្រឡប់ប៊ឺហ្គឺនៅ McDonald’s ។ គាត់បានលេងកីឡាទាំងបី និងសាលា។ សូម្បីតែឥឡូវនេះគាត់កំពុងគ្រប់គ្រងធនាគារវិនិយោគ 291 ពាន់លានដុល្លារក៏ដោយ ក៏ CEO នៅតែរកពេលសម្រាប់ DJ នៅខាងដែរ។
ថ្មីៗនេះ គាត់បានប្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា Gen Z ថា ឪពុករបស់គាត់បានបង្រៀនគាត់ថា ក្រមសីលធម៌ការងារ ហើយថាគាត់ចង់បញ្ជូនមេរៀននោះទៅថ្នាក់ឆ្នាំ 2026 ដែលកំពុងចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារដ៏ឃោរឃៅបំផុតមួយក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រ។
Khozema Shipchadler នាយកប្រតិបត្តិនៃវេទិកាទំនាក់ទំនងពពក Twilio ដែលមានតម្លៃ 30 ពាន់លានដុល្លារកាលពីមុនបានសន្មតថាភាពជោគជ័យក្នុងអាជីពរបស់គាត់ដោយសារតែគាត់មានភាពមមាញឹកជារៀងរាល់ថ្ងៃចាប់ពីម៉ោង 4:30 ព្រឹកដល់ម៉ោង 9 យប់ សូម្បីតែគាត់ជាសិស្សក៏ដោយ។
នៅពេលគាត់មានអាយុ 31 ឆ្នាំ Shipchadler គឺជា CFO នៃក្រុមហ៊ុន GE ដែលមានតម្លៃរាប់ពាន់លានដុល្លាររួចហើយ ហើយនេះគឺជាអ្វីដែលគាត់បានប្រាប់ ទ្រព្យសកម្ម ថាមានទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងម៉ោងដែលគាត់បានដាក់ចូលក្នុងការងាររបស់គាត់។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា៖ «ប្រសិនបើអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែង ពួកគេសុខចិត្តផ្តល់ឱកាសដល់អ្នក។ “ដូច្នេះខ្ញុំមានឱកាសច្រើននៅទីនោះ”
Shipchandler បានបន្ថែមថា “ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការពី 8 ទៅ 5 នាក់ បង្វឹកក្រុមកីឡារបស់កូនអ្នក មានពេលល្ងាចសម្រាប់ខ្លួនអ្នក ហើយប្រហែលជាមានចំណង់ចំណូលចិត្ត ឬចំណាប់អារម្មណ៍ផ្សេងទៀត នោះជាការល្អណាស់” Shipchandler បានបន្ថែម – ប៉ុន្តែគាត់បានចង្អុលបង្ហាញថាគាត់ “មិនដែលនិយាយទៅកាន់មិត្តរួមការងារ” ដែលមិនធ្វើតាមទម្លាប់តឹងរ៉ឹងដូចគាត់។
ម្ចាស់ជើងឯក NBA Metta World Peace ដែលពីមុនត្រូវបានគេស្គាល់ថា Ron Artest បាននិយាយចំៗអំពីមូលហេតុដែលគ្រាន់តែកត់ត្រាម៉ោងច្រើនជាងមនុស្សនៅក្បែរអ្នក គឺជាវិធីដែលអាចទុកចិត្តបំផុតដើម្បីឈានទៅមុខ។
សន្តិភាពពិភពលោកធ្លាប់បានបង្ហាញខ្លួននៅឯកន្លែងហាត់ប្រាណនៅម៉ោង 8 ព្រឹក ដែលជាអ្វីដែលគាត់បានគិតមុនហើយបានរកឃើញថា Bryant បានងូតទឹករួចហើយ ហើយកំពុងធ្វើដំណើរចេញ។ សន្តិភាពពិភពលោកបាននិយាយថា “គាត់មានការស្រងាកចិត្តទាំងស្រុង។ គាត់អស់កម្លាំង” ទ្រព្យសកម្ម. “ហើយខ្ញុំគិតថាខ្ញុំនឹងខិតខំ” ។ នៅថ្ងៃបន្ទាប់ គាត់បានត្រលប់មកវិញនៅម៉ោង 5:30 ព្រឹក ដើម្បីមើលផ្ទាល់ថាតើ Bryant មានឆន្ទៈចង់ក្លាយជាអ្នកលេងបាល់បោះដ៏អស្ចារ្យបំផុតម្នាក់ដល់កម្រិតណា។
យក? ប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់គឺទាក់ទង។ មិនថាអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងប៉ុន្មានម៉ោង ឬប៉ុន្មានម៉ោងទេ អ្នកផ្សេងនឹងសុខចិត្តធ្វើបន្ថែមទៀត។
ឬដូចដែលសន្តិភាពពិភពលោកបាននិយាយថា “តែងតែមាននរណាម្នាក់នៅទីនោះធ្វើការកាន់តែខ្លាំងជាងនេះ”។
រឿងមួយទៀត Generation Z អាចធ្វើបានឥឡូវនេះ ដើម្បីលេចធ្លោនៅក្នុងទីផ្សារការងារ៖ រៀន AI
Jain មិនមានកំហុសអំពីបញ្ហាប្រឈមខាងរចនាសម្ព័នដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងអ្នកស្វែងរកការងារវ័យក្មេងសព្វថ្ងៃនេះទេ។ នៅចក្រភពអង់គ្លេសតែមួយកម្មវិធីជាង 1.2 លានត្រូវបានដាក់ស្នើសម្រាប់តួនាទីបញ្ចប់ការសិក្សាតិចជាង 17,000 កាលពីឆ្នាំមុន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រជាជនអាមេរិករាយការណ៍ថា លទ្ធភាពនៃការស្វែងរកការងារធ្វើនៅពេលនេះ គឺនៅកម្រិតទាបបំផុត។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកគណិតវិទ្យាម្នាក់បានដាក់ពាក្យទៅការងារជាង 1,000 ក្នុងចក្រភពអង់គ្លេសអស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំដោយមិនទទួលបានការផ្តល់ជូនតែមួយមុនពេលផ្លាស់ប្តូរការស្វែងរកការងាររបស់គាត់ទៅប្រទេសអូទ្រីស។
ហើយនៅពេលដែល AI និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មជំនួសមុខតំណែងកម្រិតចូលជាច្រើន ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងដែលនៅសល់គឺកាន់តែមានកាចសាហាវ។
ហើយនៅពេលដែល AI និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មជំនួសមុខតំណែងកម្រិតចូលជាច្រើន ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងដែលនៅសល់គឺកាន់តែមានកាចសាហាវ។ មុខតំណែងត្រូវបានចុះឈ្មោះលើសកម្រិតដែលសូម្បីតែនៅ Glean ក្រុមការងារអាចដំណើរការបានតែប្រហែលមួយភាគប្រាំនៃកម្មវិធីដែលខ្លួនទទួលបាន។ Jain បាននិយាយថា “យើងកំពុងរង់ចាំមនុស្សមកគេហទំព័ររបស់យើងដើម្បីដាក់ពាក្យ” ។ “យើងមិនមានធនធានដើម្បីចេញទៅទីនោះទេ”។ នេះមានន័យថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានទំនួលខុសត្រូវមិនអាចព្រងើយកន្តើយចំពោះខ្លួនឯងបានទេ។
ដំបូន្មានជាក់លាក់បំផុតរបស់គាត់? Master AI – ហើយធ្វើវាឥឡូវនេះ។
លោកបានថ្លែងថា៖ «នេះជាពេលវេលានៃឱកាស។ “អ្នកមានឧបករណ៍ដ៏អស្ចារ្យនេះ ហើយវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើរឿងល្អៗជាច្រើន”។ តាមទស្សនៈរបស់គាត់ បេក្ខជនដែលពិតជាបានទទួលយក AI អាចធ្វើការលឿនជាងអ្នកដែលមិនទាន់បាន 10 ដង ហើយគម្លាតនោះនឹងកាន់តែធំឡើង។ “ប្រសិនបើអ្នកស្ទាត់ជំនាញឧបករណ៍ទាំងនេះ អ្នកអាចបង្កើតកម្មវិធី ប្រព័ន្ធ កម្មវិធី រូបភាព និងវីដេអូដ៏អស្ចារ្យ។ បង្ហាញពីភាពច្នៃប្រឌិតរបស់អ្នក។”
គាត់និយាយថា ដំណឹងល្អគឺថា ការចាប់ផ្តើមគឺងាយស្រួលជាងមនុស្សភាគច្រើនគិត។
“AI មិនមែនជារឿងពិបាកទេ។ អ្នកមិនចាំបាច់ចំណាយពេល 10 ម៉ោងក្នុងវគ្គសិក្សាទេ។ គ្រាន់តែចូលទៅកាន់ឧបករណ៍ AI ទាំងនេះ – មិនថាអ្នកចង់ប្រើ Gemini ឬ ChatGPT ឬអ្វីក៏ដោយ ហើយនិយាយជាមួយពួកគេដូចជាអ្នកជាមិត្តរួមការងារ។ សុំឱ្យពួកគេធ្វើអ្វីៗសម្រាប់អ្នក។” ហើយដំបូន្មានអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះឧស្សាហកម្ម ឬតួនាទីការងារណាមួយដែលអ្នកធ្វើការ។ “អ្នកអាចជាអ្នកធ្វើទីផ្សារក្នុងយុគសម័យថ្មី ឬមិនស្របច្បាប់ ប្រសិនបើអ្នកប្រើ AI ក្នុងទំហំ។”
