អ្នកស្វែងរកការងាររាប់ពាន់ឆ្នាំកំពុងផ្តល់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេនូវការផ្លាស់ប្តូរដោយលាក់បាំងបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំដើម្បីទទួលបានការងារ

អ្នកស្វែងរកការងារនៅក្នុងអាយុ 30 និង 40 ឆ្នាំរបស់ពួកគេបានចាប់ផ្តើមកាត់បន្ថយប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទពិសោធន៍មួយទសវត្សរ៍ចុងក្រោយនេះ និងកំណត់បទពិសោធន៍ការងារសាធារណៈរបស់ពួកគេនៅលើគេហទំព័រ LinkedIn និងវិជ្ជាជីវៈ។ Business Insider រាយការណ៍កាលពីដើមឆ្នាំនេះ។

ការណែនាំអំពីប្រវត្តិរូបសង្ខេបតាមអ៊ីនធឺណិតក៏លើកទឹកចិត្តអ្នកស្វែងរកការងារដែលមានវ័យកណ្តាលឱ្យលាក់តម្រុយដែលអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអាយុរបស់ពួកគេ។ វាអាចជាការលំបាកជាមួយក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលតម្រូវឱ្យបេក្ខជនបញ្ជាក់ពីឆ្នាំសិក្សារបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែវាបានក្លាយជាយុទ្ធសាស្ត្ររស់រានមានជីវិតសម្រាប់បុគ្គលិកពាក់កណ្តាលអាជីពដែលព្យាយាមជៀសវាងការលេចចេញជារូបរាងដែលគ្មានបទពិសោធន៍ ឬបទពិសោធន៍ច្រើនពេក។

សូម្បីតែ AARP ផ្តល់អនុសាសន៍ “ការបញ្ជាក់អាយុ” ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ ពួកគេក៏ស្នើឱ្យផ្តោតលើ 10 ឆ្នាំចុងក្រោយនៃអាជីពរបស់អ្នក និងដកចេញនូវសញ្ញាដែលផ្តល់ឱ្យអាយុដោយអចេតនា ដូចជា៖ ឧ. អាសយដ្ឋានអ៊ីមែល @aol.com ឬ @yahoo.com ។

យោងតាមការស្ទង់មតិ 2024 Resume Now ប្រហែល 90% នៃកម្មករដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំនិយាយថាពួកគេបានជួបប្រទះការរើសអើងអាយុ។ ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថា AI អាចធ្វើឱ្យមានការរើសអើងជាតិសាសន៍ និងយេនឌ័រកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងដំណើរការជួល ហើយវេទិកាជួល Workday ត្រូវបានប្តឹងជុំវិញបច្ចេកវិជ្ជាពិនិត្យរបស់ខ្លួនដែលចោទប្រកាន់ថារើសអើងបេក្ខជនដោយផ្អែកលើអាយុរបស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនបានបដិសេធម្តងហើយម្តងទៀតនូវការចោទប្រកាន់នេះ។

ប្រើបទពិសោធន៍របស់អ្នក។

អ្នកនិពន្ធ និងសាស្ត្រាចារ្យ Suzy Welch នៃសាកលវិទ្យាល័យ New York University Stern School of Business បានចែករំលែកដំបូន្មានមួយចំនួនសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារដែលមានវ័យចំណាស់នៅលើផតឃែស្ថរបស់នាង។ ក្លាយជាអ្នក។ នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា។

ខណៈពេលដែលនាងមិនបាននិយាយអ្វីអំពីការលាក់អាយុរបស់អ្នក នាងបាននិយាយថា គន្លឹះក្នុងការទាក់ទាញអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលគឺដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកអាចផ្គូផ្គងភាពរឹងមាំ និងភាពស្ទាត់ជំនាញនៃវប្បធម៌របស់បេក្ខជនវ័យក្មេង ខណៈពេលដែលបង្ហាញពីជំនាញឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក។

នាងបានលើកទឹកចិត្តមនុស្សគ្រប់វ័យឱ្យចូលទៅក្នុងអ្វីដែលគេហៅថា “ទំនាក់ទំនងមិនទៀងទាត់” ហើយចូលទៅក្នុងទម្លាប់នៃការនិយាយទៅកាន់មនុស្សវ័យក្មេងនិងចាស់ដែលអាចជាមិត្តរួមការងារដ៏មានសក្តានុពល។ សម្រាប់បេក្ខជនដែលមានវ័យចំណាស់ ការយល់ដឹងអំពីមនុស្សវ័យក្មេងអាចបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលថាអ្នកគឺជា “សមធម៌ល្អ” ។

នាងបាននិយាយថា “(Gen Z និង Young Millennials) មានភាសាខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ពួកគេយកចិត្តទុកដាក់លើរឿងខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ពួកគេមានអារម្មណ៍កំប្លែងខុសគ្នាទាំងស្រុង”។

លោក Welch ក៏បានណែនាំដល់បេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍បន្ថែមទៀត ឱ្យឈប់ផ្តោតលើបទពិសោធន៍អតីតកាល អំឡុងពេលសម្ភាសន៍ ហើយជំនួសមកវិញនូវការសម្លឹងមើលទៅអនាគត។

នាងបាននិយាយថា “រូបិយប័ណ្ណរបស់អ្នកគឺជារូបិយប័ណ្ណរបស់អ្នក” ដោយបន្ថែមថាការរក្សានិន្នាការទីផ្សារ ឧស្សាហកម្ម និងភូមិសាស្ត្រនយោបាយ គឺជាកត្តាចាំបាច់សម្រាប់បេក្ខជនវ័យចំណាស់។ “អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថារូបិយប័ណ្ណរបស់អ្នកគឺតម្រង់ទិសទៅអនាគត។ វាគឺនៅពីមុខហ្គេម។ ហើយវាអនុវត្តចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នា ប៉ុន្តែការទទួលខុសត្រូវគឺខ្ពស់ជាងចំពោះអ្នកចាស់។”

នាងបានពន្យល់ថាវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ការជ្រើសរើសដើម្បីសន្មត់ថាបេក្ខជនចាស់ៗកំពុងជាប់គាំងនៅក្នុងវិធីរបស់ពួកគេ ហើយទំនងជាមិនសូវសម្របខ្លួនទៅនឹងក្រុមហ៊ុនថ្មីនោះទេ៖ “អ្វីដែលពួកគេខ្លាចគឺចំណេះដឹងរបស់អ្នកអំពីអ្វីដែលបានកើតឡើង”។

លោក Welch បានជំរុញអ្នកស្វែងរកការងារឱ្យពន្យល់ពីអ្វីដែលពួកគេអាចធ្វើបាន ដែលមនុស្សវ័យក្មេងមិនអាចធ្វើបាន។ ជាការពិត បេក្ខជនវ័យចំណាស់អាចស្គាល់គំរូបានប្រសើរជាងមុន ដោយសារបទពិសោធន៍របស់ពួកគេកាន់តែច្រើន ដែលធ្វើឲ្យការសម្រេចចិត្តកាន់តែងាយស្រួល។

នាង​បាន​និយាយ​ថា​៖ «​អ្នក​អាច​ជម្នះ​វិបត្តិ​បាន​ព្រោះ​អ្នក​បាន​ឆ្លងកាត់​ច្រើន​ណាស់​»​។ “អ្នក​ណា​ដែល​ធ្លាប់​ធ្វើ​ការ​ធ្លាប់​ជួប​ប្រទះ​នឹង​គ្រា​លំបាក”។

កំណែនៃរឿងនេះត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើ Fortune.com នៅថ្ងៃទី 7 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2026។

បន្ថែមទៀតអំពីការស្វែងរកការងារ៖

• តំបន់ Midwest និង South កំពុងក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ និងអ្នកជំនាញវ័យក្មេង។
• ជិត 40% នៃអ្នកស្វែងរកការងារបានបោះបង់ចោលដំណើរការជួល ដោយសារតែវាទាមទារការសម្ភាសន៍ AI ។
• ញូវយ៉ក Fed បាននិយាយថាឥឡូវនេះជនជាតិអាមេរិកមានសុទិដ្ឋិនិយមតិចជាងក្នុងការស្វែងរកការងារជាងពួកគេក្នុងឆ្នាំ 2020 ។