រៀងរាល់ខែ របាយការណ៍ការងារកើនឡើងដល់ចំនួនពីរ៖ តើការងារប៉ុន្មានដែលសេដ្ឋកិច្ចបានបង្កើត និងថាតើអត្រាគ្មានការងារធ្វើបានកើនឡើង ឬថយចុះ។
ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង ហើយភាពអត់ការងារធ្វើធ្លាក់ចុះ ទីផ្សារការងារត្រូវបានចាត់ទុកថារឹងមាំ។ ប្រសិនបើភាពអត់ការងារធ្វើកើនឡើង វាត្រូវបានប្រកាសថាខ្សោយ។ អក្សរកាត់នេះគឺសាមញ្ញ ប៉ុន្តែក៏មិនពេញលេញដែរ។ ហើយឥឡូវនេះ វាកំពុងបិទបាំងសញ្ញាដ៏សំខាន់បំផុតមួយអំពីសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។
អត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើធ្លាក់ចុះ អាចមានន័យថាមានរឿងពីរផ្សេងគ្នា
អត្រាគ្មានការងារធ្វើអាចធ្លាក់ចុះសម្រាប់ហេតុផលពីរផ្សេងគ្នា។ វាអាចថយចុះដោយសារតែអ្នកអត់ការងារធ្វើបានស្វែងរកការងារធ្វើ។ នេះគឺជាការងើបឡើងវិញ។ ឬវាអាចថយចុះដោយសារមនុស្សលែងត្រូវបានរាប់ថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើបន្ទាប់ពីពួកគេចាកចេញពីកម្លាំងពលកម្ម។ នេះមិនមែនជាការងើបឡើងវិញទេ។ នេះជាការមិនរាប់បញ្ចូលស្ថិតិ។
ទិន្នន័យការងាររបស់ខែកក្កដាបង្ហាញពីមូលហេតុដែលភាពខុសគ្នាមានសារៈសំខាន់។
ស្ត្រីស្បែកខ្មៅគឺជាករណីសិក្សានៅក្នុងអព្ភូតហេតុនៃភាពអត់ការងារធ្វើ
ចាប់ពីរបាយការណ៍ការងារថ្ងៃទី 6 ខែមីនា ឆ្នាំ 2026 ដល់របាយការណ៍ការងារថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026 អត្រាគ្មានការងារធ្វើរបស់ស្ត្រីស្បែកខ្មៅបានធ្លាក់ចុះពី 7.07% ទៅ 5.73% ។ នៅលើផ្ទៃនេះ មើលទៅហាក់បីដូចជាមានការរីកចម្រើន។ ប៉ុន្តែនៅពីក្រោយការកែលម្អនេះ ទីតាំងទីផ្សារការងាររបស់ស្ត្រីស្បែកខ្មៅកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន។
ចំនួនប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការរបស់ស្ត្រីស្បែកខ្មៅបានកើនឡើងចំនួន 67,000 ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការងាររបស់ស្ត្រីស្បែកខ្មៅបានធ្លាក់ចុះចំនួន 212,000 ។ កម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេបានធ្លាក់ចុះចំនួន 387,000 ។ ចំនួនស្ត្រីស្បែកខ្មៅដែលមិនធ្វើការបានកើនឡើងចំនួន 454,000 (ផ្អែកលើការវិភាគផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំនៃទិន្នន័យការិយាល័យស្ថិតិការងារ) ។
នោះជាផ្នែកដែលចំណងជើងអត្រាអត់ការងារធ្វើមិនប្រាប់អ្នក។
ភាគបែងគឺសំខាន់
អត្រាគ្មានការងារធ្វើរួមបញ្ចូលតែមនុស្សដែលមានការងារធ្វើ និងកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើ។ នៅពេលកម្មករឈប់មើល គេលែងចាត់ទុកថាអត់ការងារធ្វើ។ អត្រានេះអាចប្រសើរឡើង ទោះបីជាការងារធ្លាក់ចុះ ការចូលរួមកម្លាំងពលកម្មធ្លាក់ចុះ ហើយមនុស្សកាន់តែច្រើនចាកចេញពីទីផ្សារការងារទាំងអស់គ្នា។
សម្រាប់ស្ត្រីស្បែកខ្មៅ នេះពិតជាអ្វីដែលបានកើតឡើង។
នេះមិនមែនជាទម្រង់ទិន្នន័យទេ។ វាជាសញ្ញាព្រមាន។
ស្ត្រីស្បែកខ្មៅបានបម្រើការជាអ្នកដឹកនាំសេដ្ឋកិច្ចជាយូរមកហើយ ពីព្រោះពួកគេឈរនៅចំនុចប្រសព្វនៃសម្ពាធជាច្រើននៅក្នុងទីផ្សារការងារ៖ ការងារក្នុងវិស័យសាធារណៈ ការងារថែទាំ ការចូលរួមក្នុងវិស័យសេវាកម្ម ទំនួលខុសត្រូវហិរញ្ញវត្ថុគ្រួសារ និងវិសមភាពរចនាសម្ព័ន្ធក្នុងការជួល ការផ្សព្វផ្សាយ និងការបណ្តេញចេញ។
ប្រសិនបើស្ត្រីស្បែកខ្មៅចាប់ផ្តើមបាត់ខ្លួនពីកម្លាំងការងារ សេដ្ឋកិច្ចនឹងមិនមានភាពរឹងមាំនោះទេ។ វាបាត់បង់សមត្ថភាព។
បុរសស្បែកខ្មៅបង្ហាញពីភាពប្រសើរឡើងដែលស្អាតជាងមើលទៅ
ភាពផ្ទុយគ្នាជាមួយបុរសស្បែកខ្មៅធ្វើឱ្យសញ្ញាកាន់តែច្បាស់។
ក្នុងអំឡុងពេលខែមីនាដល់ខែកក្កដាដូចគ្នា អត្រាគ្មានការងារធ្វើរបស់បុរសស្បែកខ្មៅក៏មានភាពប្រសើរឡើងផងដែរ ដោយធ្លាក់ចុះពី 6.98% ទៅ 5.77% ។ ប៉ុន្តែយន្តការគឺខុសគ្នា។ ការងាររបស់បុរសស្បែកខ្មៅបានកើនឡើងចំនួន 125,000 នាក់ ចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើបានថយចុះចំនួន 122,000 ហើយកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរជាសំខាន់ (ផ្អែកលើការវិភាគរបស់ខ្ញុំផ្ទាល់នៃទិន្នន័យការិយាល័យស្ថិតិការងារ) ។ នោះជារឿងប្រសើរឡើងកាន់តែច្បាស់។
រឿងរបស់ស្ត្រីស្បែកខ្មៅគឺខុសគ្នា។ អត្រាគ្មានការងារធ្វើរបស់ពួកគេមានភាពប្រសើរឡើង ខណៈពេលដែលការងារធ្លាក់ចុះ ហើយការចាកចេញរបស់កម្លាំងពលកម្មបានកើនឡើង។
ការប្រមូលផ្តុំលាក់យន្តការ
នេះហើយជាមូលហេតុដែលការរួមបញ្ចូលគ្នាមានគ្រោះថ្នាក់យ៉ាងខ្លាំង។ តួលេខគ្មានការងារធ្វើពណ៌ខ្មៅតែមួយអាចលាក់បាំងការពិតដែលបុរសស្បែកខ្មៅ និងស្ត្រីស្បែកខ្មៅរុករកទីផ្សារការងារតាមរបៀបផ្សេងៗគ្នា។ តួលេខគ្មានការងារធ្វើតែមួយសម្រាប់ស្ត្រីអាចបិទបាំងការពិតដែលថាស្ត្រីមានពណ៌សម្បុរកំពុងស្រូបយកភាពតានតឹងទីផ្សារការងារផ្សេងៗគ្នា ដែលជាភាពស្វាហាប់មួយដែលយើងកំពុងមើលឃើញថាបានបញ្ជូនទៅកាន់ Latinas ដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងការធ្លាក់ចុះការងារ បើទោះបីជាកំណើនចំនួនប្រជាជន (ផ្អែកលើការវិភាគរបស់ខ្ញុំផ្ទាល់នៃទិន្នន័យការិយាល័យស្ថិតិការងារ)។ ហើយអត្រាគ្មានការងារធ្វើទូទាំងប្រទេសឯកសណ្ឋានអាចធ្វើឱ្យសេដ្ឋកិច្ចមើលទៅមានស្ថិរភាព ខណៈដែលឱកាសត្រូវបានចែកចាយមិនស្មើគ្នា។
យើងត្រូវវាស់ស្ទង់សុខភាពទីផ្សារការងារខុសគ្នា
មេរៀនមិនមែនថាអត្រាអត់ការងារធ្វើគ្មានប្រយោជន៍ទេ។ គឺថាវាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។
ដើម្បីយល់ថាតើទីផ្សារការងារពិតជាផ្តល់ឱកាសថ្មីឬអត់ យើងត្រូវមើលលេខបួនរួមគ្នា៖ ការងារ ភាពអត់ការងារធ្វើ ការចូលរួមកម្លាំងពលកម្ម និងចំនួនមនុស្សមិនធ្វើការ។ ទំនាក់ទំនងរវាងលេខទាំងនេះប្រាប់យើងថាតើកម្មករស្វែងរកការងារធ្វើ ឬគ្រាន់តែបាត់ពីភាគបែង។
សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង នេះគឺជាបញ្ហាសមត្ថភាព
សម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិ អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយ និងអ្នកវិនិយោគ ភាពខុសគ្នានេះគឺមានសារៈសំខាន់។ សេដ្ឋកិច្ចដែលកាត់បន្ថយភាពអត់ការងារធ្វើដោយការស្រូបយកកម្មករចូលទៅក្នុងការងារ បង្កើតសមត្ថភាព។ សេដ្ឋកិច្ចដែលកាត់បន្ថយភាពអត់ការងារធ្វើដោយសារតែកម្មករចាកចេញពីកម្លាំងពលកម្មកំពុងបាត់បង់ភាពជោគជ័យ។
ទិន្នន័យការងាររបស់ខែកក្កដាមិនគួរត្រូវបានអានជារឿងសាមញ្ញនៃការកែលម្អនោះទេ។ វាគួរតែត្រូវបានអានជាការព្រមានអំពីរបៀបដែលចំណងជើងយ៉ាងងាយស្រួលអាចនាំឱ្យមានការចាត់ថ្នាក់ខុសនៃការមិនរាប់បញ្ចូលជាវឌ្ឍនភាព។
អត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើទាបជាងនេះ គ្រាន់តែជាព័ត៌មានល្អ ប្រសិនបើមនុស្សកាន់តែច្រើនកំពុងធ្វើការពិតប្រាកដ។
សម្រាប់ស្ត្រីស្បែកខ្មៅ ទិន្នន័យប្រាប់ពីរឿងដែលពិបាកជាងនេះទៅទៀត៖ អត្រាមានភាពប្រសើរឡើង ដោយសារមានស្ត្រីតិចជាងមុននៅក្នុងទីផ្សារការងារ។
មតិដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងមតិយោបល់របស់ Fortune.com គឺគ្រាន់តែជាទស្សនៈរបស់អ្នកនិពន្ធរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនចាំបាច់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីគំនិត និងជំនឿរបស់ ទ្រព្យសកម្ម.
