ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារ សូមបន្ថែមការសាកល្បងសម្ងាត់មួយទៀតទៅក្នុងបញ្ជីដែលកំពុងកើនឡើងរបស់អ្នក ដែលអាចធ្វើឱ្យអ្នកបាត់បង់ការងារដោយស្ងាត់ស្ងៀម៖ អតីតអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលនៅមូលនិធិការពារហានិភ័យ Bridgewater Associates របស់ Ray Dalio បានបង្ហាញថា បន្ថែមពីលើទង់ក្រហមដែលបន្តឡើងវិញ គាត់ក៏វិនិច្ឆ័យបេក្ខជនដោយផ្អែកលើថាតើពួកគេបានស្នាក់នៅក្នុងការងារដ៏លំបាកយូរពេកដែរឬទេ។
លោក Dave Kline ដែលបានចំណាយពេលជិតមួយទសវត្សរ៍ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ និងតួនាទី C-suite នៅឯមូលនិធិការពារហានិភ័យដ៏ធំបំផុតរបស់ពិភពលោកបានហៅវាថា “ការប្រកួតប្រជាប្រិយភាព” ។ ហើយវាជាការសាកល្បងមួយក្នុងចំណោមការធ្វើតេស្តទាំងប្រាំដែលគាត់បានប្រើដើម្បីបំបែកអ្នកសំដែងកំពូលពីអ្នកផ្សេង។
“តើពួកគេបានចេញពីអ្វីមួយដែលមានសុវត្ថិភាពទៅអ្វីមួយដែលមានគ្រោះថ្នាក់ទេ?” David Kline ទើបតែបានសរសេរនៅលើ
នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់គាត់ នេះមិនត្រឹមតែបង្ហាញពីកម្រិតនៃទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងថាតើនរណាម្នាក់អាចបំបាត់សំលេងរំខាន និងជឿជាក់លើសភាវគតិរបស់ពួកគេ នៅពេលដែលមនុស្សគ្រប់គ្នានៅជុំវិញពួកគេប្រាប់ពួកគេថាពួកគេខុស។ Kline បានបន្ថែមថា “អ្នកចង់បាននរណាម្នាក់ដែលបានរួចផុតពីអារម្មណ៍នៃភាពឯកកោពីមុន” ។
ដូច្នេះគាត់បានសួរយ៉ាងជាក់លាក់នូវបេក្ខជន Bridgewater រាប់រយនាក់ពីអ្វីដែលពួកគេបានទៅឆ្ងាយដោយរកមើលអ្វីដែលគាត់ហៅថា “អ្នកលេងដែលបង្កើតរឿងអាក្រក់” ។ ហើយឥឡូវនេះគាត់កំពុងជំរុញឱ្យ CEO ផ្សេងទៀតធ្វើដូចគ្នានឹងគ្រូបង្វឹកប្រតិបត្តិដែរ។
អតីតនាយកគ្រប់គ្រងនៃក្រុមហ៊ុន Bridgewater Associates បានប្រើការធ្វើតេស្តចំនួនបួនផ្សេងទៀតដើម្បីលុបបំបាត់បុគ្គលិកដែលមានមុខងារទាប។
Kline បានចាកចេញពី Bridgewater Associates ក្នុងឆ្នាំ 2020 ហើយក្រោយមកបានបង្កើតក្រុមហ៊ុនបង្វឹកប្រតិបត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់គឺ MGMT ។ ឥឡូវនេះគាត់ចែករំលែកអំពីអាជីព និងការណែនាំអំពីការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់នៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ហើយគាត់បានសរសេរថា “ការពិតដ៏លំបាក” គឺថាការសម្ភាសន៍បែបប្រពៃណីមិនជួយអ្នកគ្រប់គ្រងឱ្យស្វែងរកអ្នកធ្វើចលនា និងអ្នកញុះញង់នោះទេ។
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “ការសម្ភាសន៍ភាគច្រើនគឺអំពីការស្វែងរកមនុស្សដែលនឹងគោរពតាម”។ “បន្ទាប់មកយើងសួរខ្លួនឯងថាហេតុអ្វីបានជាគ្មាននរណាម្នាក់ចាប់ផ្តើម” នោះហើយជាមូលហេតុដែលការធ្វើតេស្តទាំងប្រាំរបស់គាត់ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីចម្រោះបេក្ខជនដែលមានការអះអាងនិងមានធនធានពីហ្វូងមនុស្ស។
- ការធ្វើតេស្តការកាត់ទោស៖ តើពួកគេប្រកាន់ជំហរផ្ទុយគ្នាដែលក្រោយមកបានក្លាយជាការត្រឹមត្រូវឬទេ? Kline បាននិយាយថា “ប្រសិនបើគ្មាន… ជួលនរណាម្នាក់ដែលត្រូវការការណែនាំ ហើយរង់ចាំការយល់ស្រប” ។ “មនុស្សល្អបំផុតមើលឃើញអ្វីមួយ មុនពេលអ្នកផ្សេងទៀតយល់ស្របថាវាជាការពិត។ ហើយពួកគេធ្វើសកម្មភាពលើវាយ៉ាងណាក៏ដោយ។”
- ការធ្វើតេស្តឥតឈប់ឈរ៖ តើពួកគេបានឆ្លងកាត់អ្វីមួយដែលធ្វើឱ្យមនុស្សភាគច្រើនលាឈប់ឬ? គាត់បានសរសេរថា៖ «បើមិន… អ្នកមិនទាន់ស្គាល់មួករបស់អ្នកនៅឡើយទេ»។ “អ្នករាល់គ្នាមើលទៅមានសមត្ថភាពនៅពេលអ្វីៗងាយស្រួល។ អ្នកចូលទៅក្នុងកំណែរបស់វាដែលបង្ហាញឡើងនៅពេលដែលអ្វីៗមិនងាយស្រួល។”
- តេស្តភាពវៃឆ្លាត៖ តើពួកគេបានធ្វើអ្វីនៅពេលពួកគេបុកជញ្ជាំងដោយគ្មានផែនទីបង្ហាញផ្លូវ គ្មានថវិកា និងគ្មានការយល់ព្រម? Kline បានបន្ថែមថា “ប្រសិនបើចម្លើយគឺ ‘ប៉ះចេញ’ នោះជាចម្លើយរបស់អ្នក។ “អ្នកដែលមានភ្នាក់ងារខ្ពស់មិនសួរថាតើវាអាចទៅរួចនោះទេ។ ពួកគេបង្កើតគំនិតច្នៃប្រឌិតដើម្បីស្វែងយល់ពីរបៀប។”
- ការធ្វើតេស្ត Obsession: តើពួកគេចូលជ្រៅទៅក្នុងអ្វីមួយដោយមិនត្រូវបានគេរុញទេ? លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “បើមិនដូច្នោះទេ ពួកគេចូលជ្រៅតែនៅពេលចាំបាច់”។ “មនុស្សល្អបំផុតមិនអាចបិទវាបានទេ។ ពួកគេមិនចុះទៅក្នុងរន្ធទន្សាយទេ។ ពួកគេរស់នៅក្នុងពួកគេ។”
ដំបូន្មានរបស់គាត់៖ សុំឱ្យបេក្ខជនបង្រៀនអ្នកនូវអ្វីមួយដែលពួកគេយកចិត្តទុកដាក់ និងមើលថាតើមានអ្វីកើតឡើង។
Bridgewater មិនមែនជាកន្លែងតែមួយគត់ដែលបេក្ខជនមិនត្រូវបានដាក់បញ្ចាំងដោយផ្អែកលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេទេ។
ការធ្វើតេស្តរបស់ Kline ចូលរួមក្នុងបញ្ជីដែលកំពុងកើនឡើងនៃយុទ្ធសាស្ត្រសំភាសន៍មិនធម្មតាដែលនាយកប្រតិបត្តិ និងអ្នកជ្រើសរើសដូចគ្នាកំពុងប្រើដើម្បីតម្រៀបតាមកម្មវិធីរាប់ពាន់ដែលពួកគេត្រូវបាន spam ដោយអរគុណដល់ AI ។
នាយកប្រតិបត្តិ Twilio Khozema Shipchhandler សម្ភាសបេក្ខជនកម្រិតខ្ពស់ជាពិសេសសម្រាប់អាហារពេលល្ងាចរយៈពេល 45 នាទី – គាត់សង្កេតមើលពីរបៀបដែលពួកគេប្រព្រឹត្តនៅខាងក្រៅម៉ោងធ្វើការ ខណៈពេលដែលគាត់យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពាក្យជាក់លាក់មួយ។ ការនិយាយថា “ខ្ញុំ” ជាញឹកញាប់ផ្ញើសារថាអ្នកមិនមែនជាអ្នកលេងក្រុម។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ លោក Iñaki Ereño នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនថែទាំសុខភាពយក្ស Bupa មានបេក្ខជនធ្វើតេស្តរយៈពេល 6 ម៉ោង ហើយថែមទាំងចង់ឱ្យពួកគេបញ្ជាទិញស្រាជាមួយនឹងអាហាររបស់ពួកគេផងដែរ ដោយសារតែគាត់ជឿថាវាបង្ហាញថាពួកគេមានគំនិតផ្តួចផ្តើម។
ថៅកែនឹងមិនជួលអ្នកដែលមិនឆ្លងកាត់ការសាកល្បងពែងកាហ្វេរបស់គាត់ទេ។ គាត់វិនិច្ឆ័យបេក្ខជនដោយផ្អែកលើថាតើពួកគេយកពែងទទេរបស់ពួកគេត្រឡប់ទៅផ្ទះបាយវិញឬអត់។ ម្នាក់ទៀតសង្កេតយ៉ាងស្ងប់ស្ងាត់ពីរបៀបដែលអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ តេស្តអំបិល ម្រេច និងទឹកជ្រលក់ក្តៅ នៅឯការសម្ភាសន៍អាហារថ្ងៃត្រង់។
ទន្ទឹមនឹងនោះ Steve Jobs ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាកំណែផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់៖ ការធ្វើតេស្តស្រាបៀរដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីកំណត់ថាតើគាត់ពិតជាចង់ពិសាជាមួយបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលដែរឬទេ។
