អតីតនាយកប្រតិបត្តិ Google កំពុងតែបន្លឺសំឡេងរោទិ៍អំពីសមត្ថភាពនៃវិស័យបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការប្រកួតប្រជែងជាមួយប្រទេសចិន ដោយព្រមានថាការធ្វើការពីផ្ទះមិនអាចជួយបានទេ។
Eric Schmidt ដែលជាចៅហ្វាយកំពូលរបស់ Google អស់រយៈពេលមួយទសវត្សរ៍នៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 2000 បាននិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍សន្និសិទមួយដែលត្រូវបានចេញផ្សាយដោយ ទាំងអស់នៅក្នុង ផតឃែស្ថក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 ថាគាត់មិនជឿលើការងារពីចម្ងាយទេ មួយផ្នែកព្រោះវាមិនជួយក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាអាមេរិកប្រកួតប្រជែងជាមួយវប្បធម៌ការងារកាត់របស់ចិន។
Schmidt បាននិយាយថា “ប្រសិនបើអ្នកចង់ទទួលបានជោគជ័យក្នុងបច្ចេកវិទ្យា អ្នកត្រូវតែធ្វើការសម្របសម្រួលខ្លះ” ។ “សូមចាំថា យើងកំពុងដោះស្រាយជាមួយជនជាតិចិន តុល្យភាពការងារ និងជីវិតរបស់ជនជាតិចិនគឺ 996 ដែលចាប់ពីម៉ោង 9 ព្រឹកដល់ម៉ោង 9 យប់ ប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។”
Schmidt បានបន្ថែមថា ការងារពីផ្ទះគឺមានគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេសចំពោះយុវជនដែលមានការអប់រំល្អ ប៉ុន្តែមានបទពិសោធន៍ការងារតិចតួច ឬគ្មាន។ Schmidt បាននិយាយថាគាត់បានរៀនច្រើននៅដើមដំបូងនៃអាជីពរបស់គាត់នៅ Sun Microsystems (ជាកន្លែងដែលគាត់នៅទីបំផុតបានក្លាយជា CTO) ដោយគ្រាន់តែមានវត្តមាននៅក្នុងការិយាល័យ និងផ្ទាល់ស្តាប់សហសេវិកជាន់ខ្ពស់របស់គាត់ជជែកតវ៉ា។
“តើអ្នកបង្កើតវាឡើងវិញដោយរបៀបណាក្នុងរឿងថ្មីនេះ?” គាត់បានសួរអំពីការងារពីចម្ងាយ។
អ្នកនាំពាក្យរបស់ Schmidt បានបដិសេធមិនធ្វើអត្ថាធិប្បាយទេ។
មហិច្ឆតា ៩៩៦
ផែនការការងារ 996 របស់ប្រទេសចិនត្រូវបានហាមឃាត់នៅឆ្នាំ 2021 ប៉ុន្តែលោក Schmidt បានទទូចលើផតឃែស្ថថាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាចិនទាំងអស់នៅតែប្រើប្រាស់វា។ ការគិតមមៃពីការងារប្រភេទនេះក៏កំពុងឈានទៅដល់ Silicon Valley ផងដែរ។ ដូច្នោះហើយ ការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្មកាន់តែច្រើនឡើង ជាពិសេសការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្ម AI នៅក្នុងតំបន់ Bay Area រំពឹងថាបុគ្គលិករបស់ពួកគេនឹងធ្វើការ 72 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ មានខ្សែ។
សម្រាប់អ្នកស្លាប់វ័យក្មេងមួយចំនួន ការផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗពីការងងុយគេងទៅដេកនៅក្នុងការិយាល័យនៅ Silicon Valley គឺជាព័ត៌មានស្វាគមន៍។ មនុស្សជាច្រើនម្ភៃអ្វីមួយដែលធំឡើងជាមួយនឹងវប្បធម៍ប្រញាប់ប្រញាល់ដែលបំផុសគំនិតដោយ Zuckerberg បានល្បីល្បាញនៅក្នុងខ្សែភាពយន្ត បណ្តាញសង្គម, សម្រាប់ភាពជោគជ័យនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម អ្នកចូលចិត្តស្បថដោយតុល្យភាពការងារ និងជីវិត កាសែត Wall Street Journal រាយការណ៍។ ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម Fintech Ramp ក៏បានអះអាងផងដែរថាទិន្នន័យកម្មសិទ្ធិរបស់ខ្លួនបង្ហាញពីការកើនឡើងនៃការងារនៅថ្ងៃសៅរ៍ ដោយបង្ហាញថា “996 គឺពិតប្រាកដ” ដោយសារតែ “បុគ្គលិកនៅសាន់ហ្វ្រាន់ស៊ីស្កូ កំពុងធ្វើការកាន់តែច្រើននៅថ្ងៃសៅរ៍”។ ម៉្យាងវិញទៀត ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រតិបត្តិការកាតសាជីវកម្មសម្រាប់ភោជនីយដ្ឋាន ការដឹកជញ្ជូន និងការយកតាមខ្លួនមានការកើនឡើង 0.4% ដូច្នេះវាអាចមិនមានសារៈសំខាន់ជាស្ថិតិទាំងស្រុងនោះទេ។
Schmidt ធ្លាប់បានរិះគន់អតីតក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់គឺ Google សម្រាប់ការងារពីចម្ងាយ និងគោលនយោបាយផលិតភាពដែលមានភាពធូររលុង។ នៅក្នុងសុន្ទរកថានៅសាកលវិទ្យាល័យ Stanford ក្នុងឆ្នាំ 2024 គាត់បាននិយាយថា “Google បានសម្រេចចិត្តថាតុល្យភាពជីវិតការងារ ការទៅផ្ទះលឿន និងធ្វើការពីផ្ទះគឺសំខាន់ជាងការឈ្នះ”។ ក្រោយមក Stanford បានលុបវីដេអូនេះ ហើយ Schmidt បានដកមតិយោបល់របស់គាត់។
អ្នកនាំពាក្យរបស់ Schmidt បាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថា “Eric បានបំភាន់ Google និងម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ ហើយសោកស្តាយចំពោះកំហុសរបស់គាត់” ។ Business Insider ។
បន្ទាប់ពីបានអនុម័តគោលនយោបាយការងារពីផ្ទះដោយសេរីក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាតនេះ Google បានរឹតបន្តឹងការងារពីចម្ងាយ និងតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកពីចម្ងាយមួយចំនួនមកការិយាល័យបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នៅពេលដែលការប្រណាំង AI កាន់តែក្តៅគគុក លោក Sergey Brin របស់ Google កំពុងជំរុញឱ្យបុគ្គលិកដែលធ្វើការលើគំរូ Gemini AI របស់គាត់ឱ្យធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យ “យ៉ាងហោចណាស់” រៀងរាល់ថ្ងៃដោយបន្ថែមថា 60 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍គឺជា “កន្លែងដ៏ផ្អែមល្ហែមសម្រាប់ផលិតភាព” ។ ញូវយ៉កថែមស៍ រាយការណ៍។
ក្នុងអំឡុងពេលបទសម្ភាសន៍ខែកញ្ញា លោក Schmidt បានលួចក្រឡេកមើលអ្នកវិនិយោគទុន និងបច្ចុប្បន្នជាអតីតសេតវិមាន AI និងគ្រីបតូ ដេវីដ សាក់ នៅពេលគាត់និយាយលេងថាសមតុល្យជីវិតការងារមានកន្លែងនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈយ៉ាងហោចណាស់មួយ។
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំដើម្បីតុល្យភាពជីវិតការងារ ហើយនោះជាមូលហេតុដែលមនុស្សធ្វើការឲ្យរដ្ឋាភិបាល”។
កំណែនៃរឿងនេះត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅលើគេហទំព័រ Fortune.com នៅថ្ងៃទី 25 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2025 ។
