សម្រង់នៃថ្ងៃ៖ “ការគ្រប់គ្រងល្អមាននៅក្នុងការបង្ហាញមនុស្សជាមធ្យមពីរបៀបធ្វើការងាររបស់មនុស្សពូកែ”។ —John D. Rockefeller
សម្រង់សម្ដីរបស់គាត់ចាប់យកការពិតមិនចេះចប់អំពីភាពជាអ្នកដឹកនាំ៖ ការគ្រប់គ្រងល្អមិនមែននិយាយអំពីការធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយខ្លួនឯងនោះទេ ប៉ុន្តែនិយាយអំពីការកសាងប្រព័ន្ធ និងការដឹកនាំមនុស្ស ដូច្នេះពួកគេអាចសម្រេចបានច្រើនជាងអ្វីដែលពួកគេបានគិត។ នៅក្នុងពិភពលោកដែលផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គំនិតនេះនៅតែពាក់ព័ន្ធយ៉ាងខ្លាំងចំពោះអាជីវកម្ម រដ្ឋាភិបាល និងអង្គការគ្រប់ទំហំ។
តើសម្រង់ John D. Rockefeller មានន័យយ៉ាងណា?
សម្រង់នេះបង្ហាញពីខ្លឹមសារនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព៖ សមត្ថភាពក្នុងការដោះសោសក្តានុពលរបស់មនុស្សសាមញ្ញ និងនាំពួកគេទៅរកលទ្ធផលដ៏អស្ចារ្យ។
John D. Rockefeller សង្កត់ធ្ងន់ថា អ្នកគ្រប់គ្រងដ៏អស្ចារ្យ មិនចាំបាច់ជាអ្នកដែលធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយខ្លួនឯង ឬពឹងផ្អែកតែលើអ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់នោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ កម្លាំងពិតរបស់ពួកគេស្ថិតនៅក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ការណែនាំ និងរៀបចំបុគ្គលិកជាមធ្យមឱ្យបំពេញការងារដែលជាធម្មតាត្រូវការទេពកោសល្យ ឬជំនាញពិសេស។
គំនិតនេះត្រូវបានចាក់ឫសយ៉ាងជ្រៅនៅក្នុងគោលការណ៍នៃគណៈប្រតិភូ ភាពច្បាស់លាស់ និងការកសាងប្រព័ន្ធ។ អ្នកដឹកនាំដ៏រឹងមាំបំបែកការងារស្មុគស្មាញទៅជាជំហានដែលអាចយល់បាន បង្កើតដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងផ្តល់នូវឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវ និងការលើកទឹកចិត្ត។ នៅពេលដែលធ្វើបានល្អ មនុស្សដែលមានសមត្ថភាពជាមធ្យមអាចសម្រេចបានលទ្ធផលដែលមើលទៅ “ល្អជាង” ដោយសារតែប្រព័ន្ធខ្លួនវាជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេ។
នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការទំនើប គំនិតនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ ដំណើរការការងារស្តង់ដារ និងការសហការគ្នាជាក្រុម។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ អ្នកគ្រប់គ្រងល្អមិនគ្រាន់តែជួលបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យបំផុត ហើយទុកឱ្យពួកគេតែម្នាក់ឯងនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេផ្តោតលើការមើលថែបុគ្គលិក ការកែលម្អលំហូរការងារ និងការធានានូវលទ្ធផលដែលជាប់លាប់។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនធ្វើមាត្រដ្ឋានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដោយមិនពឹងផ្អែកលើមនុស្សដែលមានមុខងារខ្ពស់មួយចំនួន។
សម្រង់នេះក៏បង្ហាញពីសារៈសំខាន់នៃចិត្តគំនិតជាអ្នកដឹកនាំ។ វាបង្ហាញថា ភាពជោគជ័យមិនមែនគ្រាន់តែជាភាពប៉ិនប្រសប់របស់បុគ្គលនោះទេ ប៉ុន្តែនិយាយអំពីការបង្កើតបរិយាកាសដែលមនុស្សសាមញ្ញអាចពូកែបាន។ វិធីសាស្រ្តនេះបង្កើតក្រុមខ្លាំងជាងមុន បង្កើនផលិតភាព និងជំរុញកំណើនអាជីវកម្មរយៈពេលវែង។
សាររបស់ Rockefeller គឺថា ការគ្រប់គ្រងមិនមែននិយាយអំពីការធ្វើការងារដ៏អស្ចារ្យដោយខ្លួនឯងនោះទេ ប៉ុន្តែនិយាយអំពីការជួយអ្នកដទៃឱ្យទទួលបានលទ្ធផលប្រសើរជាងមុន តាមរយៈភាពជាអ្នកដឹកនាំ រចនាសម្ព័ន្ធ និងចក្ខុវិស័យ។
តើ John D. Rockefeller ជានរណា?
John D. Rockefeller គឺជាអ្នកជំនួញដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតម្នាក់ក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រអាមេរិក និងជាតួអង្គសំខាន់ក្នុងការកើនឡើងនៃឧស្សាហកម្មប្រេងទំនើប។ កើតនៅទីក្រុងញូវយ៉កនៅថ្ងៃទី 8 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1839 គាត់បានបង្កើតក្រុមហ៊ុន Standard Oil Company ក្នុងឆ្នាំ 1870 ដែលបានក្លាយជាកម្លាំងលេចធ្លោយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងឧស្សាហកម្មប្រេងពិភពលោក។
Rockefeller ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាមហាសេដ្ឋីទីមួយរបស់អាមេរិក និងជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវនៃការអនុវត្តអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មទំនើប។ ជាមួយនឹង Standard Oil គាត់បានណែនាំប្រព័ន្ធផលិតកម្ម ការចែកចាយ និងការគ្រប់គ្រងការចំណាយដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ ដែលអាចឱ្យក្រុមហ៊ុនសម្រេចបាននូវទំហំ និងប្រាក់ចំណេញដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ យុទ្ធសាស្ត្រអាជីវកម្មរបស់គាត់បានបង្ហាញពីការអភិវឌ្ឍន៍នៃសាជីវកម្មធំ ៗ នៅសតវត្សទី 20 ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តអាជីវកម្មរបស់គាត់ក៏បានទាក់ទាញការរិះគន់ដែលនាំឱ្យមានការស៊ើបអង្កេតប្រឆាំងនឹងការទុកចិត្ត និងការរំលាយជាយថាហេតុនៃ Standard Oil ក្នុងឆ្នាំ 1911 ដោយតុលាការកំពូលរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកសម្រាប់អាកប្បកិរិយាផ្តាច់មុខ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឥទ្ធិពលរបស់គាត់ទៅលើអង្គការឧស្សាហកម្ម និងទ្រឹស្តីគ្រប់គ្រងនៅតែសំខាន់។
បន្ថែមពីលើសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់គាត់ Rockefeller ក៏ជាសប្បុរសជនដ៏សំខាន់ផងដែរ។ លោកបានបរិច្ចាគទ្រព្យសម្បត្តិមួយចំណែកធំដល់វិស័យអប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ និងសុខភាពសាធារណៈ។ គាត់បានបង្កើតស្ថាប័នដូចជាសាកលវិទ្យាល័យ Chicago និងមូលនិធិ Rockefeller ដែលបន្តមានសារៈសំខាន់ជាសកលនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។
គាត់បានទទួលមរណភាពនៅថ្ងៃទី ២៣ ខែឧសភាឆ្នាំ ១៩៣៧ ។
ដូច្នេះកេរដំណែលរបស់ Rockefeller គឺមានពីរយ៉ាង៖ គាត់ត្រូវបានគេចងចាំទាំងជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវឧស្សាហកម្មយក្ស ដែលបានផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធអាជីវកម្មទំនើប និងជាអ្នកសប្បុរសជនដែលបានផ្លាស់ប្តូរការផ្ដល់សប្បុរសធម៌ទ្រង់ទ្រាយធំឡើងវិញ។
