សមាជិក​នៃ​ជំនាន់​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​បោះបង់​ចោល

យោងតាមការសិក្សាឆ្នាំ 2025 ជនជាតិអាមេរិក 14% ដែលមានអាយុចន្លោះពី 50 ទៅ 65 ឆ្នាំត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារម្តងក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដោយ 4% ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារច្រើនជាងម្តង។ WSJ ការវិភាគនៃការសិក្សាចូលនិវត្តន៍របស់មហាវិទ្យាល័យបូស្តុនឆ្នាំ 2012 ដល់ 2022 ។ ហើយក្នុងចំណោមអ្នកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារយ៉ាងហោចណាស់ម្តង 24% មិនអាចស្វែងរកការងារថ្មីបានទេ។ ក្រុមនេះត្រូវបានតំណាងស្ទើរតែទាំងស្រុងដោយក្រុម Gen-X នៃកម្មករដែលមានអាយុពី 45 ទៅ 60 ឆ្នាំ ដែលជារឿយៗកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំដែលមានការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងឆ្នាំក្រោយនៃអាជីពរបស់ពួកគេ។

ប៉ុន្តែជំនាញឧស្សាហកម្ម និងអាជីពយូរអង្វែងរបស់ពួកគេមិនមានន័យថាពួកគេជាបេក្ខជនដំបូងសម្រាប់មុខតំណែងបើកចំហនោះទេ។ មនុស្សជំនាន់មុនច្រើនតែស្វែងរកការងារយូរជាងនេះទៅទៀត។ Gen Z និង Millennials ដែលមានអាយុពី 25 ទៅ 34 ឆ្នាំជាធម្មតាគ្មានការងារធ្វើក្នុងរយៈពេលជាមធ្យម 19 សប្តាហ៍ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្មករដែលមានអាយុពី 55 ទៅ 64 ឆ្នាំដែលអត់ការងារធ្វើក្នុងរយៈពេល 26 សប្តាហ៍។ សូម្បីតែក្នុងចំណោមសមាជិកនៃជំនាន់នោះ។

មានហេតុផលជាច្រើនដែល Generation X អាចពិបាកស្វែងរកការងារថ្មី បន្ទាប់ពីត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។ ដោយសារមនុស្សជំនាន់ចាស់បំផុតមួយនៅតែធ្វើការភាគច្រើន ពួកគេជិតចូលនិវត្តន៍ ហើយអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកម្មករនិយោជិតច្រើនជាងមុន បើប្រៀបធៀបទៅនឹង Millennials និង Generation Z ដែលអាជីពរបស់ពួកគេនៅតែមានច្រើនទសវត្សរ៍ទៅមុខទៀត។ លើសពីនេះទៀត ដោយសារជនជាតិអាមេរិកកាន់តែច្រើនធ្វើការច្រើនម៉ោង វាមានការប្រកួតប្រជែងកាន់តែច្រើនសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំមួយចំនួន។

ហេតុអ្វីបានជា Generation X ធ្វើការនៅពេលក្រោយ ហើយមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារ

មានជនជាតិអាមេរិកមួយចំនួនដែលជិតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ធម្មតានៃអាយុ 65 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែកំពុងជ្រើសរើសធ្វើការយូរជាងនេះ ដោយសារតែចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេសម្រាប់អាជីពរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែ​មនុស្ស​ជា​ច្រើន​នាក់​ទៀត​កំពុង​តែ​ឈប់​សម្រាក និង​សម្រាក​នៅ​សម័យ​បន្ទាប់​របស់​ពួក​គេ ដោយ​ជ្រើសរើស​ការ​ស្នាក់​នៅ​ក្នុង​កម្លាំង​ពលកម្ម​ដោយ​មិន​ចាំបាច់​ខ្លាំង។

ប្រហែល 81% នៃបុគ្គលិកនៃជំនាន់ ទ្រព្យសកម្ម។ ហើយ​ពួកគេ​មាន​អារម្មណ៍​ថា​មាន​សាច់ប្រាក់​ច្រើន​ជាង​អ្នក​ដទៃ ដោយ​មាន​តែ 75% នៃ Generation Z, 73% នៃ Millennials និង 71% នៃ Baby Boomers និយាយ​ដូចគ្នា។

“កម្មករជំនាន់ជាច្រើន។ ទ្រព្យសកម្ម.

ដូចគ្នានឹងសម្ពាធផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុឈានដល់កម្រិតកំពូល ជំនាន់ Xers ជាច្រើនត្រូវបានគេមើលរំលង ទទួលបានប្រាក់ខែតិច និងត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះថា “ជំនាន់ដែលត្រូវបានគេបំភ្លេចចោល” ពួកគេតែងតែត្រូវបានគេមើលរំលងថាជាកម្មករសំខាន់ បើទោះបីជាមានកម្លាំងពលកម្មមួយភាគបីនៃសហរដ្ឋអាមេរិកក៏ដោយ។ យោងតាមរបាយការណ៍ឆ្នាំ 2024 ពី Achievers Generation X ទំនងជា 18% តិចជាងមនុស្សជំនាន់ផ្សេងទៀតក្នុងការនិយាយថាពួកគេមានអារម្មណ៍រឹងមាំនៃកម្មសិទ្ធិនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។ ជំនាន់នេះក៏ទំនងជាតិចជាង 30% ក្នុងការទទួលបានការទទួលស្គាល់ប្រកបដោយអត្ថន័យនៅកន្លែងធ្វើការជាងអ្នកផ្សេងទៀត។

ការ​ត្រូវ​បាន​គេ​មើល​រំលង​មាន​ផល​ប៉ះពាល់​ធ្ងន់ធ្ងរ​ដល់​អាជីព​របស់​ Generation X។

យោងតាមការសិក្សាឆ្នាំ 2024 ដោយ Resume Now ជិតពាក់កណ្តាលនៃកម្មករដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំនិយាយថាពួកគេរកបានតិចជាងសមភាគីវ័យក្មេងរបស់ពួកគេ ហើយប្រហែល 49% និយាយថាពួកគេទទួលបានប្រាក់តិចជាង Gen Z និងសមភាគីសហស្សវត្សរ៍វ័យក្មេងរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារដូចគ្នា។

ដោយសារតែការរើសអើងអាយុ និងការរំពឹងទុកនៃការចូលនិវត្តន៍នាពេលឆាប់ៗនេះ សមាជិកនៃជំនាន់កំពុងក្លាយជាកម្មករប្រមាណ 22% ដែលមានអាយុចាប់ពី 40 ឆ្នាំឡើងទៅនិយាយថា កន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេរំលងកម្មករដែលមានវ័យចំណាស់សម្រាប់ការទាមទារការងារ ហើយ 16% និយាយថាពួកគេបានសង្កេតឃើញគំរូនៃការឆ្លងកាត់កម្មករវ័យក្មេងសម្រាប់ការតម្លើងឋានៈ។

កំណែនៃរឿងនេះត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើ Fortune.com នៅថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។