ក្រឹត្យដែលកំណត់រយៈពេលឈប់សម្រាកពីការងារដល់មួយខែសម្រាប់វេជ្ជបញ្ជាដំបូង និងដល់ពីរខែសម្រាប់ការពន្យារ ត្រូវបានចុះផ្សាយក្នុងទស្សនាវដ្ដីផ្លូវការនៅថ្ងៃសៅរ៍ ទី១៣ ខែមិថុនា។
“ដែនកំណត់ខាងលើ (…) ត្រូវបានកំណត់នៅសាមសិបមួយថ្ងៃសម្រាប់វេជ្ជបញ្ជាដំបូង និងហុកសិបពីរថ្ងៃសម្រាប់ការបន្ថែម។”ចែងអំពីក្រឹត្យនេះ។ ដែនកំណត់ទាំងនេះនឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ជាកម្មវត្ថុនៃការលើកលែងដោយផ្អែកលើស្ថានភាពសុខភាពរបស់អ្នកជំងឺ ហើយនឹងអនុវត្តចំពោះអ្នកជំនាញសុខភាពផ្សេងៗដែលត្រូវតែបញ្ជាឱ្យមានការរំខានការងារ (វេជ្ជបណ្ឌិត ឆ្មប ទន្តពេទ្យ)។
បដិវត្តន៍ខ្នាតតូច
វិធានការកំណត់នេះត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំ 2026។ នៅក្នុងគម្រោងដើមរបស់ខ្លួន រដ្ឋាភិបាលចង់អាចកំណត់ដែនកំណត់នេះដោយក្រឹត្យនៅ 15 ថ្ងៃសម្រាប់ការសម្រាកដំបូងពីការងារដែលកំណត់ដោយវេជ្ជបណ្ឌិតទីក្រុង និង 30 ថ្ងៃនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សមាជិកសភាបានបោះឆ្នោតឱ្យរយៈពេលមួយខែក្នុងសំណុំរឿងទាំងពីរ ហើយសម្រាប់រយៈពេលនេះត្រូវដាក់ក្នុងច្បាប់ និងមិនទុកឱ្យនីតិប្រតិបត្តិឡើយ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្តល់នេះគឺជាបដិវត្តន៍តូចមួយ៖ នៅប្រទេសបារាំងរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្នមិនមានរយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺទេ បើទោះបីជាមានការណែនាំជាមួយនឹងការណែនាំសម្រាប់រយៈពេលសម្រាប់លក្ខខណ្ឌវេជ្ជសាស្ត្រមួយចំនួនក៏ដោយ។ សម្រាប់អ្នកធានារ៉ាប់រង ដែនកំណត់ខាងលើនៃ 360 ថ្ងៃនៃអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំថ្ងៃបន្តអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំ។
អត្រាអវត្តមានខ្ពស់។
យោងតាមការសិក្សាដែលបានចេញផ្សាយកាលពីថ្ងៃអង្គារទី 9 ខែមិថុនាដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក Malakoff Humanis អត្រាអវត្តមានក្នុងចំណោមកម្មករក្នុងវិស័យឯកជននៅតែមានកម្រិតខ្ពស់ចាប់តាំងពីវិបត្តិកូវីដ ជាមួយនឹងការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងជាពិសេសក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រង ដោយអវត្តមានរយៈពេលយូរជារឿយៗទាក់ទងនឹងសុខភាពផ្លូវចិត្ត។
យោងតាមការសិក្សានេះ នៅឆ្នាំ 2025 ស្ទើរតែម្នាក់ក្នុងចំណោមកម្មករឯកជនបីនាក់នឹងត្រូវចាប់ខ្លួនយ៉ាងហោចណាស់ម្តង។ អត្រាអវត្តមានគឺ 4.3% កើនឡើង 25.5% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2019។ អវត្តមានយូរ (ច្រើនជាង 60 ថ្ងៃ) បានកើនឡើងជិត 5% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ខណៈពេលដែលកម្មករដែលមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំត្រូវបានចាប់ខ្លួនជាញឹកញាប់ក្នុងរយៈពេលខ្លី (ជាមធ្យម 12.4 ថ្ងៃ) កម្មករដែលមានអាយុលើសពី 55 ឆ្នាំត្រូវបានចាប់ខ្លួនតិចជាងមុនប៉ុន្តែសម្រាប់រយៈពេលយូរជាងនេះ (ជាមធ្យមស្ទើរតែ 40 ថ្ងៃ) ។
ជាលទ្ធផល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃដោយរបបសន្តិសុខសង្គមបានកើនឡើងកាន់តែខ្លាំងចាប់តាំងពីមានវិបត្តិសុខភាព។ “វាមានតម្លៃសន្តិសុខសង្គម 18 ពាន់លានអឺរ៉ូ និងកើនឡើង 1 ពាន់លានអឺរ៉ូក្នុងមួយឆ្នាំ ដូច្នេះវាមានភាគហ៊ុនច្រើន” ។នេះបើតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និងសាមគ្គីភាព លោក Jean-Pierre Farandou កាលពីខែមេសា។
នៅពេលដែលសប្តាហ៍គុណភាពជីវិត និងលក្ខខណ្ឌការងារ (QVCT) លើកទី 23 ប្រព្រឹត្តទៅចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ដល់ថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនា នេះ បារ៉ូម៉ែត្រសុខភាពផ្លូវចិត្ត និង QVCT ដែលទើបបោះពុម្ពផ្សាយដោយ Qualisocial និងចងក្រងដោយ Ipsos បានបង្ហាញថា 22% នៃកម្មករមានសុខភាពផ្លូវចិត្តខ្សោយ។
ក្រឹត្យមួយទៀតដែលត្រូវបានបោះពុម្ពផងដែរនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិផ្លូវការនៅថ្ងៃសៅរ៍ទី 13 ខែមិថុនាបានកំណត់រយៈពេលអតិបរមានៃការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការឬជំងឺការងារដល់ 4 ឆ្នាំចាប់ពីឆ្នាំ 2027 ។
