រដ្ឋាភិបាលចង់បាន “បង្កើនប្រសិទ្ធភាព” នៃប្រព័ន្ធសម្រាប់ការធ្វើឱ្យស្របច្បាប់របស់ជនបរទេសនៅក្នុងស្ថានភាពមិនទៀងទាត់ដែលធ្វើការនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលគេហៅថា “នៅក្នុងភាពតានតឹង”នេះបើតាមការបញ្ជាក់របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ នៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ទី៤ ខែមិថុនា ផ្នែកប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ.
បញ្ហានេះត្រូវបានពិភាក្សាកាលពីថ្ងៃទី 26 ខែឧសភា រវាងក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្រសួងការងារ និងសាមគ្គីភាព សហជីព និងនិយោជក ខណៈដែលសារាចរ Retailleau ដែលចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 23 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 និងតម្រង់ទិសឡើងវិញនូវភាពទៀងទាត់តាមរយៈការងារក្នុងវិជ្ជាជីវៈស្ត្រេស (ជាពិសេសវិស័យសំណង់ សេវាសុខភាព និងសង្គម និងសណ្ឋាគារ និងភោជនីយដ្ឋាន) ផុតកំណត់នៅចុងបញ្ចប់នៃ 2026 ។
គោលដៅគឺ “ការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការបន្តការអនុញ្ញាតលំនៅដ្ឋានសម្រាប់មុខរបរដែលខ្វះខាត”ពន្យល់មហាផ្ទៃអំពី ក “ការកើនឡើងបុគ្គលិក (ដែល) កាត់បន្ថយពេលវេលាដំណើរការពី 100 ថ្ងៃទៅ 50 ថ្ងៃ”.
នេះបើតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ “ដៃគូសង្គមយល់ស្របលើបញ្ហានេះ៖ យើងមានភាពជាក់ស្តែង និងឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការជាក់លាក់ និងជាក់ស្តែង ទាំងក្រុមហ៊ុន និងសម្រាប់បុគ្គលិក។”. ក្រសួងការងារកំពុងពិចារណា “ដើម្បីរក្សា, តាមសំណើរបស់អ្នកជំនាញ, ប្រព័ន្ធនៃទៀងទាត់តាមរយៈការងារតាមរយៈសារាចរ”. នៅឆ្នាំ 2025 លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅសរុបចំនួន 1,655 ត្រូវបានចេញឱ្យពលករបរទេសនៅក្នុងវិស័យពិបាកជ្រើសរើស នេះបើយោងតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Laurent Nuñez នៅក្នុងតេឡេក្រាមទៅកាន់អាណាខេត្ត។
វិជ្ជាជីវៈចំនួន 80 ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិស្នាក់នៅ
យោងតាមបញ្ជីដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពក្នុងខែឧសភាឆ្នាំ 2025 វិជ្ជាជីវៈប្រហែល 80 មានសិទ្ធិទទួលបាន “នៅក្នុងភាពតានតឹង”ដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករដែលគ្មានឯកសារនៅក្នុងវិស័យទាំងនេះដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណស្នាក់នៅ (ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវប័ណ្ណប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែចំនួនដប់ពីរសម្រាប់រយៈពេលម្ភៃបួនខែចុងក្រោយ និងបីឆ្នាំនៃការស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសបារាំង)។
ការផ្តល់នេះក៏អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកដែលមានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដើម្បីរក្សាបុគ្គលិករបស់ពួកគេ និងជៀសវាងហានិភ័យនៃការកាត់ទោស ដោយសារការជួលមនុស្សម្នាក់ក្នុងស្ថានភាពមិនទៀងទាត់ត្រូវផ្តន្ទាទោសពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ €30,000 និងដាក់ពន្ធនាគាររយៈពេលប្រាំឆ្នាំ។ “ក្រុមហ៊ុនប្រាប់យើងយ៉ាងច្បាស់ថា បើគ្មានវិធានការទាំងនេះទេ ពួកគេនឹងជួបបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរពេញមួយយប់ ពេលខ្លះត្រូវបង្ខំចិត្តបោះបង់កិច្ចសន្យាដើម្បីរស់”។សង្កត់ធ្ងន់លើក្រសួងមហាផ្ទៃ។
ដកស្រង់ដោយ ផ្នែកប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរំលេចសំឡេងនិយោជកដែលបានចូលរួមកិច្ចប្រជុំ “ប្រព័ន្ធដែលមាននៅក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ននេះមិនដំណើរការទេ ហើយមានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន។ យើងទាំងអស់គ្នាបានមកសង្កេតមើលនេះ”។. តំណាងសហជីពលើកឡើងអំពីបញ្ហានេះសម្រាប់ផ្នែករបស់នាង “ចក្ខុវិស័យរបស់និយោជកគឺមានប្រយោជន៍។ ប៉ុន្តែទោះបីជាវាមិនមែនសម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នាក៏ដោយ យើងយល់ស្របទាំងស្រុងថាវិធានការនេះបានបរាជ័យ។”.
