រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារចង់បង្ហាញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្មើៗគ្នាសម្រាប់ស្ត្រី និងបុរសក្នុងខែមិថុនា

យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារលោក Jean-Pierre Farandou សេចក្តីព្រាងច្បាប់អនុវត្តសេចក្តីណែនាំស្តីពីតម្លាភាពប្រាក់ឈ្នួលរបស់អឺរ៉ុបអាចត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងខែមិថុនា។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ លោក Jean-Pierre Farandou បាននិយាយកាលពីថ្ងៃសុក្រថា លោកសង្ឃឹមថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលផ្លាស់ប្តូរសេចក្តីណែនាំស្តីពីតម្លាភាពប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អឺរ៉ុប ដែលមានគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសមភាពរវាងស្ត្រី និងបុរស ទៅជាច្បាប់របស់ប្រទេសបារាំង អាចត្រូវបានបញ្ជូនទៅទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៅខែមិថុនា។

លោក Jean-Pierre Farandou ពន្យល់នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកសារព័ត៌មានថា “បំណងរបស់ខ្ញុំ – ហើយខ្ញុំកំពុងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដើម្បីសម្រេចបាន ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនមែនជាមនុស្សតែម្នាក់គត់ដែលសម្រេចចិត្តលើវា – គឺដើម្បីបង្ហាញវិក័យប័ត្រ (…) ទៅកាន់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីក្នុងខែមិថុនា ដែលនឹងផ្តល់ឱ្យយើងនូវឱកាសនៃការបោះឆ្នោតនៅឆ្នាំក្រោយ” ។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំរបស់អឺរ៉ុបនេះត្រូវបានកំណត់នៅថ្ងៃទី 7 ខែមិថុនា ដែលជាថ្ងៃផុតកំណត់ដែលបារាំងនឹងមិនជួប។ បន្ថែមពីលើការលំបាកក្នុងការស្វែងរកកន្លែងសម្រាប់អត្ថបទ “ទ្រង់ទ្រាយធំ” នេះនៅក្នុងរបៀបវារៈសភាដ៏មមាញឹក រដ្ឋមន្ត្រីការងារបានរាយការណ៍ថាមានការលំបាកក្នុងការយកឈ្នះលើភាពខុសគ្នារវាងការរំពឹងទុករបស់សហជីព និងសមាគមនិយោជក។

លោក Jean-Pierre Farandou បានសង្ខេបថា “ពិភពលោកសហជីពជឿថាវាមិនទៅឆ្ងាយគ្រប់គ្រាន់ទេ” ខណៈពេលដែល “ពិភពនិយោជកមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំង” អំពីការផ្លាស់ប្តូរអង្គការដែលការអនុវត្តនេះរួមបញ្ចូល។

“ស្ត្រីនៅតែរកបានតិចជាង 25%”

រដ្ឋមន្ត្រីបានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការក្នុងការស្វែងរក “តុល្យភាពល្អ” និង “វិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានកម្មវិធីដែលមិនស្មុគស្មាញពេកសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន” ។ ជាពិសេស សេចក្តីណែនាំនេះចែងថា ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែបង្ហាញពីប្រាក់ខែ ឬជួរប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងការផ្តល់ជូនការងារ និងបង្កើតសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលបានព័ត៌មានអំពីកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់សហសេវិកដែលបំពេញការងារ “សមមូល”។

លោក Sophie Binet បានរិះគន់អគ្គលេខាធិការ CGT នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយ Franceinfo កាលពីថ្ងៃសុក្រថា “វាមានរយៈពេល 3 ឆ្នាំហើយចាប់តាំងពីការណែនាំនេះត្រូវបានអនុម័តនៅកម្រិតអ៊ឺរ៉ុប វាមានរយៈពេល 3 ឆ្នាំហើយចាប់តាំងពីប្រទេសបារាំងបានបដិសេធមិនអនុវត្តវា ខណៈដែលស្ត្រីនៅក្នុងប្រទេសបារាំងនៅតែទទួលបានប្រាក់ខែ 25% តិចជាងបុរស” ។ ប្រធាន CFDT លោកស្រី Marylise Léon ក៏បាននិយាយកាលពីប៉ុន្មានថ្ងៃមុនថាលោកស្រីមានការព្រួយបារម្ភអំពីការពន្យារពេលក្នុងការអនុវត្តនេះ។