ការរំពឹងទុកនៃការបញ្ឈប់ការងារទាក់ទងនឹង AI បានកើតឡើងនៅលើបបូរមាត់របស់មនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុង Silicon Valley និង Wall Street ចាប់តាំងពី ChatGPT បានចាប់ផ្តើមម៉ូដែល AI ដំបូងរបស់ខ្លួននៅចុងឆ្នាំ 2022។ ឆ្នាំនេះ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមួយចំនួនកំពុងធ្វើបានល្អតាមការសន្យានោះ។ Cloudflare គឺជាអ្នកផ្តល់សេវាចុងក្រោយបំផុតមួយដើម្បីធ្វើរឿងនេះ។
នៅក្នុងមួយ។ កាសែត Wall Street Journal នៅក្នុងវិចារណកថាមួយដែលបានចេញផ្សាយកាលពីថ្ងៃពុធនាយកប្រតិបត្តិ Cloudflare លោក Matthew Prince បានដាក់ចេញនូវតក្កវិជ្ជារបស់គាត់។ ក្រុមហ៊ុនកំពុងរីកចម្រើន។ លឿន។ ក្រុមហ៊ុនទើបតែទទួលបានបទពិសោធន៍នៃកំណើនប្រាក់ចំណូល និងកំពុងពង្រីកមូលដ្ឋានអតិថិជនទូទាំងពិភពលោក។ ទោះយ៉ាងណា Prince បាននិយាយថាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាបានកាត់បន្ថយ 20% នៃកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួនកាលពីដើមខែនេះ ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាលទទួលរងនូវការកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។
គាត់បានសរសេរថា “ភាគច្រើននៃអ្នកដែលយើងបោះបង់ចោលកាលពីសប្តាហ៍មុនគឺជារង្វាស់” ។ គាត់បានកំណត់និយមន័យ “កាំបិត” ថាជាមនុស្សនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងកម្រិតមធ្យម ហិរញ្ញវត្ថុ ច្បាប់ សវនកម្មផ្ទៃក្នុង និងការទទួលស្គាល់ប្រាក់ចំណូល។
Cloudflare គឺជាក្រុមហ៊ុនតភ្ជាប់ Cloud និងសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិតដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង San Francisco ដែលមានបុគ្គលិកច្រើនជាង 5,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2025 និងជាគំរូកូនកាត់ដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារពីចម្ងាយ និងនៅនឹងកន្លែងនៅទូទាំង 13 ការិយាល័យទូទាំងពិភពលោក។
ការបញ្ឈប់ការងារទាក់ទងនឹង AI កំពុងក្លាយជាផ្នែកធម្មតានៃពិភពបច្ចេកវិទ្យា។ Jack Dorsey’s Block បានកាត់បន្ថយ 40% នៃកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួននៅក្នុងខែកុម្ភៈ។ Meta កាត់បន្ថយ 10% នៃកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួនត្រឹមសប្តាហ៍នេះ ខណៈដែលនាយកប្រតិបត្តិ Mark Zuckerberg បានព្រមាននៅក្នុងអនុស្សរណៈដល់បុគ្គលិកថា “ភាពជោគជ័យមិនមែនជាការផ្តល់ឱ្យទេ” នៅក្នុងយុគសម័យ AI ។ របាយការណ៍ថ្មីៗនេះពីក្រុមហ៊ុនជំនួសកន្លែង Challenger, Grey & Christmas បានរកឃើញថាមានការបញ្ឈប់ការងារទាក់ទងនឹង AI សរុបចំនួន 49,135 នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងឆ្នាំនេះ ដែលស្ទើរតែស្មើនឹងការបញ្ឈប់ការងារទាក់ទងនឹង AI ទាំងអស់ដែលបានរាយការណ៍ក្នុងឆ្នាំ 2025។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានការសង្ស័យខ្លះក្នុងចំណោមអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនថា យ៉ាងហោចណាស់ការបញ្ឈប់ការងារទាំងនេះគឺជាលទ្ធផលនៃ “ការលាង AI” ពោលគឺក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមួយចំនួនតូចបានទប់ស្កាត់ខ្សែអាត់ក្រហមបន្ទាប់ពីការជួលបុគ្គលិកនៅចុងបញ្ចប់នៃជំងឺរាតត្បាតកូវីដ។ លោក Marc Andreessen សហស្ថាបនិក Andreessen Horowitz បានដាក់ចេញសៀវភៅលេងនេះយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ថ្មីៗនេះនៅលើគេហទំព័រ 20VC ផតខាស់
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា៖ «ជាទូទៅក្រុមហ៊ុនធំៗនីមួយៗមានបុគ្គលិកច្រើនពេក។ “ខ្ញុំគិតថាពួកគេជាច្រើនមានបុគ្គលិកលើសចំនួន 75%” ដោយបន្ថែមថា “ឥឡូវនេះពួកគេទាំងអស់គ្នាមានលេស panacea: Ah វាគឺជា AI” ។
នៅពេលសួរយោបល់ Cloudflare បានចង្អុលទៅវា។ ទ្រព្យសកម្ម ដល់ព្រះអង្គម្ចាស់ កាសែត Wall Street Journal វិចារណកថា និងការបង្ហោះប្លក់ដែលសហការនិពន្ធដោយ Prince និង Cloudflare ប្រធាន Michelle Zatlyn ដែលរួមបញ្ចូលអ៊ីមែលដែលក្រុមហ៊ុនបានផ្ញើទៅបុគ្គលិកទូទាំងពិភពលោកដែលប្រកាសពីការបញ្ឈប់ការងារ។ អ៊ីមែលពន្យល់ថាវិធីសាស្រ្ត AI ភ្នាក់ងាររបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវការការបញ្ឈប់ការងារ។ វាក៏កំណត់ផងដែរនូវកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់ដែលនឹងត្រូវផ្តល់ដល់និយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់។
អត្ថប្រយោជន៍ដែល “អ្នកសាងសង់” និង “អ្នកលក់” អាចមាននៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច AI
មិនថាហេតុផលអ្វីក៏ដោយ Prince បាននិយាយថាក្រុមហ៊ុនបានរក្សាទុកនូវអ្វីដែលគេហៅថា “អ្នកសាងសង់” ដូចជាវិស្វករ។ ការអះអាងនេះផ្ទុយនឹងជំនឿដែលថាអ្នកបង្កើតកម្មវិធីគឺស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកដែលងាយរងគ្រោះបំផុតចំពោះ AI ដោយសារតែបច្ចេកវិទ្យានេះអាចសរសេរកម្មវិធីបានយ៉ាងល្អ ជាពិសេសបន្ទាប់ពីការចេញផ្សាយកូដរបស់ Anthropic ។ គាត់បាននិយាយថា “អ្នកលក់” ក៏មានសុវត្ថិភាពផងដែរពីស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។ ព្រះអង្គម្ចាស់ បានបន្ថែមថា ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកមិនមែនសំដៅលើការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកនោះទេ ប៉ុន្តែជាការផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈនៃការងារ។ ព្រះអង្គម្ចាស់បាននិយាយថាក្រុមហ៊ុនមានមុខតំណែងបើកចំហជាច្រើននៅក្នុង “តំបន់ដែលជំរុញកំណើន” ។
ការសិក្សា Anthropic ថ្មីៗនេះគាំទ្រការអះអាងមួយចំនួនរបស់ Prince អំពីការងារដែល AI អាចធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មបាន។ ការសិក្សាបានរកឃើញថា AI មានសមត្ថភាពតាមទ្រឹស្ដីរួចជាស្រេចក្នុងការដោះស្រាយកិច្ចការហិរញ្ញវត្ថុ ច្បាប់ និងការគ្រប់គ្រងភាគច្រើន។ ការស្រាវជ្រាវក៏បានរកឃើញថា បច្ចេកវិទ្យាអាចសម្រេចកិច្ចការដែលដោះស្រាយដោយអ្នកសាងសង់ និងអ្នកលក់ រួមទាំងការបំពេញកិច្ចការភាគច្រើនដែលអនុវត្តដោយវិស្វករ និងអ្នកលក់។
នៅពេលចាប់ផ្តើមការវិចារណកថារបស់គាត់ ព្រះអង្គម្ចាស់បានប្រកែកថា សមត្ថភាពវាស់វែងរបស់ AI ឥឡូវនេះលើសពីបុគ្គលិកដែលល្អបំផុតដែលជាបុគ្គលិកដែលគាត់ជឿថាកំពុងជំរុញឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតធ្វើតាមការដឹកនាំរបស់គាត់។
គាត់បាននិយាយថា “ដោយមិននឿយហត់ ឯករាជ្យ ប្រសិទ្ធភាព និងអាចប្រើបាន ប្រព័ន្ធ AI ឥឡូវនេះអាចវាស់ស្ទង់អង្គការជាមួយនឹងកម្រិតនៃគោលបំណងលម្អិត និងភាពជាក់លាក់ពីមុនមិនអាចទៅរួចសម្រាប់សូម្បីតែបុគ្គលិកល្អបំផុត” ។
