ភាគច្រើននៃកម្មករឥណ្ឌាគ្រោងនឹងស្វែងរកប្រាក់ខែខ្ពស់នៅឆ្នាំក្រោយ ដោយមានចំនួនតិចតួចប៉ុណ្ណោះដែលនិយាយថាពួកគេពេញចិត្តនឹងកម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិថ្មីមួយដោយ សមាគមគណនេយ្យករធម្មនុញ្ញ (ACCA).
របាយការណ៍បានរកឃើញថាមានតែ 29% នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរជនជាតិឥណ្ឌាប៉ុណ្ណោះដែលពេញចិត្តនឹងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ដែលទាបជាងមធ្យមភាគសកលនៃ 36% ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ 81% នៃកម្មករនៅក្នុងប្រទេសឥណ្ឌាបាននិយាយថា ពួកគេមានគម្រោងស្នើសុំឱ្យនិយោជករបស់ពួកគេដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងរយៈពេល 12 ខែខាងមុខ។
ការរកឃើញនេះកើតឡើងចំពេលមានការព្រួយបារម្ភអំពីការកើនឡើងថ្លៃរស់នៅ ដែលបន្តប៉ះពាល់ដល់ថវិកាគ្រួសារនៅទូទាំងប្រទេស។
តម្លៃនៃការរស់នៅនៅតែជាបញ្ហាចម្បង
យោងតាមការស្ទង់មតិ តម្លៃនៃការរស់នៅនឹងនៅតែជាបញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាធំបំផុតទាក់ទងនឹងការងារនៅទូទាំងពិភពលោកក្នុងឆ្នាំ 2026។ នៅក្នុងប្រទេសឥណ្ឌា ពួកគេគឺជាការព្រួយបារម្ភធំបំផុតទីពីរក្នុងចំណោមកម្មករ ហើយទីពីរគឺការភ័យខ្លាចថាការងារនឹងត្រូវបានជំនួសដោយបច្ចេកវិទ្យា។
របាយការណ៍នេះណែនាំថាសម្ពាធអតិផរណា និងថ្លៃដើមខ្ពស់ប្រចាំថ្ងៃដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបង្កើតការរំពឹងទុកសំណងរបស់កម្មករ។
សមាមាត្រនៃបុគ្គលិកឥណ្ឌាដែលគ្រោងដំឡើងប្រាក់ខែក៏បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងបើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។
របាយការណ៍បាននិយាយថា “ទាំងនៅទូទាំងពិភពលោក និងនៅក្នុងប្រទេសឥណ្ឌា សមាមាត្រនៃអ្នកស្នើសុំដំឡើងថ្លៃបានកើនឡើងចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2025 – 81% នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរនៅក្នុងប្រទេសឥណ្ឌាគ្រោងនឹងស្នើសុំឱ្យនិយោជករបស់ពួកគេដំឡើងថ្លៃក្នុងរយៈពេល 12 ខែខាងមុខ ដែលខ្ពស់ជាង 67% ក្នុងឆ្នាំ 2025 និងមធ្យមភាគសកលនៅឆ្នាំ 2026 (62%)”។
បុគ្គលិកឥណ្ឌារំពឹងថានឹងដំឡើងប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងសមភាគីសកលរបស់ពួកគេ។
ការស្ទង់មតិបានរកឃើញថា ការរំពឹងទុកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មករឥណ្ឌាគឺខ្ពស់ជាងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅទូទាំងពិភពលោក។
ប្រហែល 68% នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរជនជាតិឥណ្ឌាបាននិយាយថាពួកគេរំពឹងថានឹងមានការដំឡើងប្រាក់ខែច្រើនជាង 10% បើប្រៀបធៀបទៅនឹង 37% នៃអ្នកឆ្លើយតបទូទាំងពិភពលោក។
លទ្ធផលបានបង្ហាញថា បុគ្គលិកមិនត្រឹមតែស្វែងរកការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការកើនឡើងនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏សំខាន់ផងដែរ ដែលរក្សាល្បឿនជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃការចំណាយ និងការរំពឹងទុកនៃការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព។
សហស្សវត្សរ៍ភាគច្រើនទំនងជាស្វែងរកការកើនឡើង
ក្នុងចំណោមក្រុមអាយុផ្សេងៗគ្នា Millennials មានភាពសកម្មបំផុតនៅពេលនិយាយអំពីការស្វែងរកសំណងខ្ពស់ជាង។
យោងតាមការស្ទង់មតិ 90% នៃ Millennials គ្រោងនឹងស្នើសុំការដំឡើងថ្លៃក្នុងរយៈពេល 12 ខែបន្ទាប់។ នេះប្រៀបធៀបទៅនឹង 77% នៃអ្នកឆ្លើយតប Gen Z និង 75% នៃបុគ្គលិក Gen X ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលនិយាយអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែលើសពី 10% បុគ្គលិក Generation X រាយការណ៍ពីការរំពឹងទុកខ្ពស់បំផុត។
ការស្ទង់មតិបានរកឃើញថា 76% នៃអ្នកឆ្លើយតបមកពីជំនាន់
សំណងបន្តជំរុញការសម្រេចចិត្តអាជីព
របាយការណ៍បានរកឃើញថា ប្រាក់សំណងនៅតែជាកត្តាសំខាន់បំផុតសម្រាប់កម្មករជាច្រើន ជាពិសេសអ្នកជំនាញវ័យក្មេង ដែលផ្តោតលើការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេទៅផ្ទះ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ អាទិភាពនៅកន្លែងធ្វើការហាក់ដូចជាកំពុងផ្លាស់ប្តូរក្នុងចំណោមអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍កាន់តែច្រើន។
យោងតាមការស្ទង់មតិ កម្មករពាក់កណ្តាលអាជីពកំពុងបង្កើនតម្លៃស្មើៗគ្នាលើការងារ និងសំណងដែលមានអត្ថន័យ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងវិធីដែលអ្នកជំនាញវាយតម្លៃឱកាសការងារ។
ការកើនឡើងបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់និយោជក
លទ្ធផលបានបង្ហាញថាសម្ពាធលើក្រុមហ៊ុនកំពុងកើនឡើងនៅពេលដែលពួកគេគ្រប់គ្រងការរំពឹងទុករបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេនៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែង។
ជាមួយនឹងផ្នែកធំនៃនិយោជិតមិនពេញចិត្តនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ និងស្វែងរកការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងសំខាន់ និយោជកអាចប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពតម្រូវការសំណងជាមួយនឹងគោលដៅរកប្រាក់ចំណេញ និងរក្សាទុករបស់ក្រុមហ៊ុន។
របាយការណ៍នេះបានកត់សម្គាល់ថាក្រុមហ៊ុនកំពុងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យធ្វើសមតុល្យរវាងការបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់បុគ្គលិក និងការរក្សាយុទ្ធសាស្រ្តកំណើនប្រកបដោយចីរភាព។
