មហាសេដ្ឋី Mark Cuban និយាយថា វា “អាម៉ាស់” ដែលមិនបានផ្តល់ប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិកឱ្យបានល្អ

គុយបាបាននិយាយនៅក្នុងសារ X ដែលបានចេញផ្សាយកាលពីខែមុនថា “ខ្ញុំបាននិយាយពីមុនថា ខ្ញុំគិតថាវាជាការឆ្លាតវៃក្នុងការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធដល់ $20” ។

មិនមានរដ្ឋតែមួយនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកដែលបានកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងស្តង់ដារខ្ពស់បែបនេះទេ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធបច្ចុប្បន្នគឺ $7.25 ក្នុងមួយម៉ោង។ នោះបន្ថែមត្រឹមតែ $15,080 ក្នុងមួយឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោងធម្មតា – តិចជាងមួយភាគបីនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់អាមេរិកប្រហែល 60,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ ហើយខណៈដែលថ្លៃដើមនៃវិបត្តិរស់នៅជំរុញឱ្យប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង ជនជាតិអាមេរិកជាង 40 លាននាក់ពឹងផ្អែកលើតែមអាហារដើម្បីបញ្ចប់។

នេះ។ ធុងទឹកឆ្លាម ក្រុមហ៊ុន Investing Star បាននិយាយថា វាជាការអាម៉ាស់ណាស់ដែលមិនបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យដល់កម្មករ។ គាត់ផ្តោតលើការប្រែក្លាយទេពកោសល្យទៅជាទ្រព្យសម្បត្តិថ្មី។

គុយបាបានបន្តនៅក្នុងមុខតំណែង X របស់គាត់ថា “នៅពេលដែលខ្ញុំបានឮថាមនុស្សដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលខ្ញុំបានវិនិយោគនៅក្នុង (ប៉ុន្តែមិនបានដំណើរការ) ត្រូវការជំនួយពីរដ្ឋាភិបាល ខ្ញុំបានធ្វើឱ្យប្រាកដថាពួកគេទាំងអស់បានទទួលការលើកឡើង” ។ “ខ្ញុំខ្មាស់អៀនដែលយើងមិនបានចំណាយគ្រប់គ្រាន់។ ខ្ញុំបានបង្កើតមហាសេដ្ឋីយ៉ាងហោចណាស់មួយពាន់នាក់ ឬជួយបង្កើនចំនួននោះ។ ហើយខ្ញុំនឹងបន្តធ្វើការដើម្បីបង្កើនចំនួននោះ។”

ការជំរុញរបស់គុយបាសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ និងការកសាងទ្រព្យសម្បត្តិសម្រាប់បុគ្គលិករបស់គាត់គឺជាផ្នែកមួយនៃការឆ្លើយតបដ៏ទូលំទូលាយរបស់គាត់ចំពោះបញ្ហានៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ស្ថាបនិកមហាសេដ្ឋី ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងវោហាសាស្ត្រ “បរិភោគអ្នកមាន” ។ សហគ្រិនដែលមានតម្លៃ 6 ពាន់លានដុល្លារបានអះអាងថា ស្ថាបនិកត្រូវប្រថុយប្រថានយ៉ាងសំខាន់ដើម្បីបង្កើតក្រុមហ៊ុន ហើយថាតាមរយៈការកសាងទ្រព្យសម្បត្តិ ក្រុមហ៊ុនទាំងនោះបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករផ្សេងទៀត។ គាត់ប្រឆាំងនឹងមនោសញ្ចេតនាប្រឆាំងនឹងអ្នកមាន ប៉ុន្តែកត់សម្គាល់ថា ចាំបាច់ត្រូវធ្វើបន្ថែមទៀត ដើម្បីកែលម្អជីវភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់កម្មករប្រចាំថ្ងៃ។

គុយបាបាននិយាយថា “ខ្ញុំជឿជាក់លើការបញ្ឆោត” ។ “កន្លែងដែលយើងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយើងអាចធ្វើបានដើម្បីទទួលបានទ្រព្យសម្បត្តិសំខាន់ៗនិងប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ទៅក្នុងដៃរបស់មនុស្សដែលត្រូវតែរស់នៅដើម្បីបើកប្រាក់ខែ” ។

គុយបាបានធ្វើឱ្យបុគ្គលិករបស់គាត់រាប់រយនាក់ក្លាយជាមហាសេដ្ឋី

សហគ្រិនបានចែករំលែកភាពជោគជ័យអាជីវកម្មរបស់គាត់ជាមួយបុគ្គលិករបស់គាត់អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ។ គុយបានិយាយថាគាត់បាននាំបុគ្គលិករបស់គាត់ជាងមួយពាន់នាក់ចូលទៅក្នុងក្លឹបប្រាំពីររូប។ រាល់ពេលដែលគាត់លក់ក្រុមហ៊ុនមួយ គាត់បានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ធំដល់អ្នកដែលបានធ្វើការនៅទីនោះអស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំ។ គុយបាបានបង្ហាញនៅក្នុងការប្រកាស 2024 X ។

នៅ MicroSolutions ដែលជាក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាកុំព្យូទ័រគុយបាដែលមានបុគ្គលិកចំនួន 80 នាក់បានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1983 ហើយបានលក់ទៅឱ្យ CompuServe ក្នុងតម្លៃ 6 លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 1990 គាត់បានចំណាយប្រាក់ 20% នៃប្រាក់ចំណេញដល់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់គាត់។ គុយបាក៏បានជាប់គាំងទៅនឹងទស្សនវិជ្ជារបស់គាត់នៅ Broastcast.com ដែលជាក្រុមហ៊ុនផ្សាយតាមអ៊ីនធឺណិតដែលគាត់បានសហស្ថាបនិកក្នុងឆ្នាំ 1995 ហើយបានលក់ទៅឱ្យ Yahoo ក្នុងឆ្នាំ 1999 ក្នុងតម្លៃ 5.7 ពាន់លានដុល្លារ។ គាត់បាននិយាយថាប្រហែល 300 នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិក 330 របស់ក្រុមហ៊ុននឹងក្លាយទៅជាមហាសេដ្ឋី។

ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់គឺ HDNet ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2003 មិនមានទំហំធំនោះគុយបាបានរំលឹកឡើងវិញថាការចែកចាយ 20% នៃប្រាក់ចំណេញដល់បុគ្គលិករបស់គាត់។ ហើយអ្នកដែលកាន់កាប់ការបណ្តាក់ទុនរបស់គុយបាលើសពីក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យារបស់ខ្លួនក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផងដែរ។ គុយបា ដែលជាម្ចាស់ជនជាតិភាគតិចនៃក្រុមហ៊ុន Dallas Mavericks បានចំណាយប្រាក់រង្វាន់ជាង 35 លានដុល្លារដល់បុគ្គលិកនៃក្រុម NBA ក្នុងឆ្នាំ 2024 ។

គុយបា​និយាយ​ថា កម្មករ​គួរ​តែ​មាន​ការ​គាំទ្រ​ដូច​នាយក​ប្រតិបត្តិ​របស់​ពួក​គេ

គុយបាបានប្តេជ្ញាចិត្តជាយូរមកហើយក្នុងការផ្តល់ឱ្យកម្មករសាមញ្ញនូវចំណែកក្នុងភាពជោគជ័យនៃអាជីវកម្ម។

ឆ្លើយតបទៅនឹងរបាយការណ៍របស់ Oxfam ឆ្នាំ 2025 ដែលរៀបរាប់លម្អិតថាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់មហាសេដ្ឋីបានកើនឡើងចំនួន 33 ពាន់ពាន់លានដុល្លារក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមក គុយបាបានប្រើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដើម្បីតាមដានពិរុទ្ធជន។ មហាសេដ្ឋី​រូប​នេះ​និយាយ​ថា មូល​ហេតុ​នៃ​ការ​ធ្លាក់​ចុះ​គឺ​ថា “ទីផ្សារ​ហ៊ុន​បាន​កើន​ឡើង​យ៉ាង​ខ្លាំង”។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតមិនឃើញការឈ្នះដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងគណនីធនាគាររបស់ពួកគេទេ។ យោងតាមការសិក្សារបស់ Oxfam នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនធំ ៗ មួយចំនួនរបស់ពិភពលោកបានទទួលការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល 11% កាលពីឆ្នាំមុនខណៈដែលបុគ្គលិកជាមធ្យមទទួលបានត្រឹមតែ 0.5% ប៉ុណ្ណោះ។

គុយបាបានសរសេរនៅក្នុងសារ X កាលពីឆ្នាំមុនថា “តើអ្នកដឹងទេថាអ្នកណាជាអ្នកផ្តល់មូលនិធិដល់ការបង្កើនជាពិសេសនាពេលថ្មីៗនេះ? វិនិយោគិនបុគ្គល។ 401,000 ដុល្លារ” “សំណួរដែលល្អជាងនេះគឺ ហេតុអ្វីបានជាយើងមិនលើកទឹកចិត្តក្រុមហ៊ុនឱ្យតម្រូវឱ្យពួកគេផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេក្នុងភាគរយដូចគ្នានៃប្រាក់ចំណូលសាច់ប្រាក់ដូចនាយកប្រតិបត្តិ?”

ក្រុមហ៊ុន​មួយ​ចំនួន​បាន​យក​ទស្សនវិជ្ជា​នេះ​ទៅ​អនុវត្ត​រួច​ហើយ។ បន្ទាប់ពីការចេញលក់ទីផ្សារភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន Klarna កាលពីឆ្នាំមុន មូលធននីយកម្មទីផ្សាររបស់ក្រុមហ៊ុនបានកើនឡើងដល់ 17 ពាន់លានដុល្លារ ដោយសារការកើនឡើងភាគហ៊ុន និងបានទាក់ទាញបុគ្គលិក Klarna បច្ចុប្បន្ន និងអតីតបុគ្គលិកជាង 40 នាក់ចូលទៅក្នុងក្លឹបមហាសេដ្ឋីដោយសារអត្ថប្រយោជន៍ភាគហ៊ុន។

ស្រដៀងទៅនឹងប្រទេសគុយបាដែរ នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Nvidia លោក Jensen Huang បានអះអាងកាលពីឆ្នាំមុនថា លោកបានបន្ថែមមហាសេដ្ឋីនៅក្នុងក្រុមរបស់គាត់ជាងមេដឹកនាំផ្សេងទៀតនៅក្នុងពិភពលោក។ ហើយនៅពេលដែល Canva ចាប់ផ្តើមការលក់ភាគហ៊ុននិយោជិតនៅឆ្នាំ 2025 លោក Cliff Obrecht ដែលជាប្រធានផ្នែកប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន និងអតីតមានសិទ្ធិអាចលក់ភាគហ៊ុនបានរហូតដល់ 3 លានដុល្លារក្នុងតម្លៃ 1,646.14 ដុល្លារក្នុងមួយហ៊ុន។