មតិយោបល់របស់ទីប្រឹក្សាស្តីពីវឌ្ឍនភាពនៃកម្មវិធីកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ

កម្មវិធី Marmot Place គឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមពហុភ្នាក់ងារចំនួន 5 លានផោន ដែលផ្តល់មូលនិធិរួមគ្នាដោយ South Lanarkshire Council, NHS Lanarkshire និងក្រុមប្រឹក្សារួមសមាហរណកម្ម ដែលមានគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហាភាពក្រីក្រ និងវិសមភាពសុខភាពរបស់កុមារ។ Burnbank នៅ Hamilton ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាតំបន់ដែលត្រូវការបំផុត។

ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងដែលខកចិត្តមួយបានសម្តែងការខឹងសម្បារក្នុងសប្តាហ៍នេះចំពោះល្បឿននៃវឌ្ឍនភាពលើកម្មវិធីប្រឆាំងភាពក្រីក្រដ៏លេចធ្លោមួយ។

Hamilton West និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សា Earnock លោក Allan Falconer ដែលតំណាងឱ្យតំបន់មួយក្នុងចំណោមតំបន់ដែលរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងបំផុតដោយភាពក្រីក្ររបស់កុមារក៏បានចង្អុលទៅ North Lanarkshire ជាឧទាហរណ៍សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សា South Lanarkshire ដើម្បីអនុវត្តតាម។

ក្រុមប្រឹក្សាការងារបានបង្ហាញពីអារម្មណ៍របស់ខ្លួនយ៉ាងច្បាស់នៅគណៈកម្មាធិការការងារសង្គមកាលពីថ្ងៃពុធ ដែលការអាប់ដេតអំពីកម្មវិធី Marmot Place ត្រូវបានបង្ហាញ។

កម្មវិធី Marmot Place គឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមពហុភ្នាក់ងារចំនួន 5 លានផោន ដែលផ្តល់មូលនិធិរួមគ្នាដោយ South Lanarkshire Council, NHS Lanarkshire និងក្រុមប្រឹក្សារួមសមាហរណកម្ម ដែលមានគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហាភាពក្រីក្រ និងវិសមភាពសុខភាពរបស់កុមារ។ Burnbank នៅ Hamilton ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាតំបន់ដែលត្រូវការបំផុត។

ប៉ុន្តែក្រុមប្រឹក្សា Falconer ដែលបាននិយាយថា វួដរបស់គាត់មានអត្រាភាពក្រីក្ររបស់កុមារបីដងនៃមធ្យមភាគជាតិ បានចោទសួរថា តើអ្វីដែលសម្រេចបានពិតប្រាកដនៅក្នុងមូលដ្ឋាន។

គាត់បានប្រាប់គណៈកម្មាធិការថា “មជ្ឈមណ្ឌលគ្រួសារនៅ Burnbank មានរយៈពេលប្រហែល 25 ឆ្នាំមកហើយ។ ពីមុនយើងក៏មានមជ្ឈមណ្ឌលគ្រួសារសម្រាប់ម្តាយវ័យក្មេងនៅមជ្ឈមណ្ឌល Whitehill Civic ។ ខ្ញុំចង់ដឹងថាអ្វីដែលបានធ្វើពិតប្រាកដ” ។

លោក​បាន​បន្ថែម​ថា៖ «ខ្ញុំ​ចង់​ចូល​រួម​បន្ថែម​ទៀត​ក្នុង​អ្វី​ដែល​កំពុង​កើត​ឡើង​ក្នុង​នាម​ជា​សមាជិក​ក្នុង​តំបន់»។

ទីប្រឹក្សា Falconer បានគូសបញ្ជាក់ថា ក្រុមប្រឹក្សា North Lanarkshire បានណែនាំអាហារសាលាដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់កុមារមកពីគ្រួសារដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក – អ្វីមួយដែលគាត់បាននិយាយថា South Lanarkshire គួរតែធ្វើតាម។

គាត់ក៏បាននិយាយផងដែរអំពីការបិទធនាគារអាហារនៅ Hillhouse ដោយសារតែអ្វីដែលគាត់ហៅថា “ថ្លៃហួសហេតុ” សម្រាប់កន្លែងនិងនិយាយអំពីការបាត់បង់បុគ្គលិកសហគមន៍។

លោក​បាន​ទទូច​ថា​៖ «​នៅ​ពេល​ដែល​យើង​លុប​បំបាត់​បុគ្គលិក​សហគមន៍ យើង​បាន​បាត់បង់​ចិត្ត​។ “ក្រុមចូលរួមសហគមន៍មិនធ្វើការងារដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកសហគមន៍ដែលធ្វើការជាមួយគ្រប់ក្រុមក្នុងសហគមន៍ ចាប់ពីកុមាររហូតដល់មនុស្សចាស់”។

សមាជិកក្រុមប្រឹក្សា Cambuslang West លោកស្រី Margaret Walker ប្រធានគណៈកម្មាធិការបានទទូចថា របាយការណ៍នេះត្រូវបានដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការការងារសង្គម ដើម្បីជូនដំណឹងដល់សមាជិកជាប់ឆ្នោតឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

មន្រ្តីក្រុមប្រឹក្សា Aileen Murray បាននិយាយថា “ជាផ្នែកមួយនៃការងារនេះ មានការចូលរួមកាន់តែទូលំទូលាយនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ – ជាផ្នែកនៃអ្នកបើកយន្តហោះនៅដើមឆ្នាំ – នៃសេវាកម្មកុមារ និងអ្នកគ្រប់គ្រងភាពជាដៃគូ និងមន្រ្តីមួយចំនួនផ្សេងទៀតនៅក្នុងសេវាឆ្នាំដំបូង” ។

“ពួកគេ​ចេញ​នៅ​តំបន់​ទាំង​នេះ​ឥឡូវ​នេះ​និយាយ​ជាមួយ​កុមារ យុវជន គ្រួសារ និង​ឪពុកម្តាយ​ដើម្បី​ទទួល​បាន​ទស្សនៈ​របស់​ពួកគេ។

“ខ្ញុំនឹងបញ្ជូនមតិកែលម្អរបស់អ្នកទៅកាន់អ្នកដឹកនាំគម្រោងក្នុងគោលបំណង ប្រហែលជាមានការចូលរួមក្នុងមូលដ្ឋានបន្ថែមទៀត ប្រហែលជាជាពិសេសជាមួយក្រុមប្រឹក្សាដែលស្ថិតនៅក្នុងតំបន់នេះ ដោយចាត់ទុកថាវាជាតំបន់ដែលយើងកំពុងធ្វើការ”។

គណៈកម្មាធិការបានកត់សម្គាល់របាយការណ៍នេះ។

* កុំខកខានចំណងជើងចុងក្រោយបំផុតពី Lanarkshire ។ ចុះឈ្មោះសម្រាប់ព្រឹត្តិបត្រព័ត៌មានរបស់យើងនៅទីនេះ.

ហើយតើអ្នកដឹងទេថា Lanarkshire Live មានកម្មវិធីផ្ទាល់ខ្លួន? ទាញយករបស់អ្នកនៅទីនេះដោយឥតគិតថ្លៃ។