ព្រឹត្តិការណ៍ណាត់ជួបការងារដ៏អស្ចារ្យទាំងនេះរៀបចំដោយ France Travail បង្កើតលទ្ធផល

France Travail ចង់ភ្ជាប់កីឡា និងការងារឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ថាតើវាដោយការលើកកម្ពស់បេក្ខជនដោយផ្អែកលើគុណភាពមនុស្សរបស់ពួកគេនៅក្នុងវិស័យនេះ ឬដោយការផ្សព្វផ្សាយក្លឹបកីឡាជាភ្នាក់ងារសមាហរណកម្មសម្រាប់មនុស្សឆ្ងាយពីទីផ្សារការងារ។

ការឈរនៅលើទីលានក្នុងឈុតខ្លីៗក្នុងក្រុមតែមួយជាមួយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬទទួលបានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងឡើងវិញដោយការចូលរួមក្នុងក្លឹបកីឡា៖ France Travail ចង់អភិវឌ្ឍកីឡាបន្ថែមទៀតជាកត្តាការងារ។

លោក Thibaut Guilluy អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន France Travail បានប្រាប់ AFP ថា “វិធីសាស្រ្តគឺធ្វើការលើកីឡា 360°៖ ការងារក្នុងកីឡា ការអភិវឌ្ឍន៍កីឡាក្នុងសេដ្ឋកិច្ច និងការប្រមូលផ្តុំកីឡាជាគន្លឹះសម្រាប់សមាហរណកម្ម និងលទ្ធភាពទទួលបានការងារ” ។

យោងតាមគាត់ មានបុគ្គលិកជាង 260,000 នាក់នៅក្នុងវិស័យកីឡា កើនឡើង 44% ក្នុងរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ហើយក្លឹបកីឡាគឺជា “កន្លែងនៃទំនាក់ទំនងសង្គម” ដែលធ្វើឱ្យវាអាចផ្លាស់ប្តូរមនុស្សនៅឆ្ងាយពីការងារ។

“ពីពហុកីឡាដ្ឋានទៅការងារ”

France Travail ដែលកំពុងចូលជាដៃគូដំបូងជាមួយ Tour de France ចង់ “ទទួលស្គាល់ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធភាពជាដៃគូនេះជាមួយក្លឹបកីឡាដើម្បីឱ្យពួកគេត្រូវបានទទួលស្គាល់សម្រាប់ឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេលើការធ្វើសមាហរណកម្ម និងការងារតាមរយៈកីឡា ប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យពួកគេទទួលបានការគាំទ្រ ហើយយើងអាចអភិវឌ្ឍកិច្ចសហការ”។

នៅឆ្នាំ 2026 វាមានគោលបំណងធ្វើឱ្យមនុស្ស 100,000 នាក់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសកម្មភាពផ្សេងៗទាំងនេះ រួមទាំងការរៀបចំកីឡដ្ឋាន 850 ដល់សកម្មភាពការងារ បើធៀបនឹង 580 ក្នុងឆ្នាំ 2025។

ប្រព័ន្ធដែលបានណែនាំកាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន ផ្តល់នូវពេលព្រឹកបែបកីឡា និងអនាមិករវាងអ្នកជ្រើសរើស និងអ្នកស្វែងរកការងារ។ ដរាបណាញើសបានពង្រឹងស្មារតីក្រុម រសៀលត្រូវបង្កើតជាកាលបរិច្ឆេទការងារក្រៅផ្លូវការនៅក្នុងកន្លែងអង្គុយ។ France Travail និយាយថាលទ្ធផលគឺជាការងារសម្រាប់ 60% នៃអ្នកចូលរួម។

“ខ្ញុំចូលចិត្តអ្នកដែលមិនមានជំនាញ ប៉ុន្តែមានបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រឹមត្រូវ”

Elva ដែលមិនចង់ប្រាប់ឈ្មោះ និងកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើផ្នែកគណនេយ្យ ខណៈដែលនាងបានចាកចេញពីទីលានកីឡាបាល់ឱបនៅ Clamart (Hauts-de-Seine) បាននិយាយកាលពីថ្ងៃអង្គារថា “កីឡាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតចំណងមួយព្រោះគ្មាននរណាម្នាក់ស្គាល់នរណាម្នាក់។ បន្ទាប់មកយើងឃើញថានៅពេលជ្រើសរើស” បាននិយាយ។

ក្នុងនាមជាអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក Mickaël Le Cardinal មើលឃើញថានេះជាមធ្យោបាយមួយដើម្បី “គូសបញ្ជាក់ពីគុណភាព និងបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលយើងមិនចាំបាច់ឃើញនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយ”។

អ្នកគ្រប់គ្រងនៃសាខា Intermarché បីនៅ Hauts-de-Seine និយាយថា “ជំនាញត្រូវបានទទួល។ ខ្ញុំចូលចិត្តអ្នកដែលមិនមានជំនាញ ប៉ុន្តែមានបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រឹមត្រូវ បើកបរត្រឹមត្រូវ មានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើអ្វីមួយ” បាននិយាយថា “ជំនាញគឺត្រូវបានទទួល” ។

សម្រាប់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារលោក Jean-Pierre Farandou ដែលជាអ្នកលេងកីឡាបាល់ឱបស្ម័គ្រចិត្តដែលបានចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍កីឡា Clamart “និយោជកត្រូវតែយល់ពីតម្រូវការក្នុងការជួលបុគ្គលិកដែលមានគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដែលចង់ចូលរួមក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ” ។