កម្មករនឹងអាចកំណត់ថាតើប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេកំពុងផ្តល់តម្លៃល្អសម្រាប់ប្រាក់ដែលជាផ្នែកមួយនៃកំណែទម្រង់ដ៏ទូលំទូលាយដើម្បីបង្កើនការសន្សំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែរឬទេ។
ក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ កម្មកររាប់លាននាក់នឹងអាចប្រៀបធៀបថាតើប្រាក់សោធននៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេដំណើរការបានល្អប៉ុណ្ណា ក្រោមកំណែទម្រង់សំខាន់ៗដែលប្រកាសដោយនាយកដ្ឋានការងារ និងសោធននិវត្តន៍ (DWP)។
រដ្ឋាភិបាលចក្រភពអង់គ្លេសបានចេញផ្សាយផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការអនុវត្តនូវអ្វីដែលខ្លួននិយាយថាជាកញ្ចប់កំណែទម្រង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដ៏ធំបំផុតក្នុងជំនាន់មួយ ជាមួយនឹងវិធានការថ្មីដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជួយអ្នកសន្សំមើលឃើញថាតើពួកគេកំពុងទទួលបានតម្លៃសម្រាប់ប្រាក់ពីប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេដែរឬទេ។ ជាលើកដំបូង គម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅកន្លែងធ្វើការនឹងត្រូវវាស់វែង និងបោះពុម្ពផ្សាយលទ្ធផលការងាររបស់ពួកគេធៀបនឹងអ្នកផ្សេងទៀតនៅលើទីផ្សារ ដោយប្រើតម្លៃថ្មីសម្រាប់សមាមាត្រប្រាក់។
ការវាយតម្លៃយកទៅក្នុងគណនីការអនុវត្តការវិនិយោគ ការចំណាយ និងថ្លៃសេវា និងគុណភាពនៃសេវាកម្មអតិថិជន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសន្សំប្រៀបធៀបថាតើប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេស្ថិតក្នុងចំណោមគម្រោងដែលដំណើរការល្អបំផុត ឬមានតម្លៃទាបជាង។
DWP បាននិយាយថាកំណែទម្រង់នេះមានគោលបំណងបិទគម្លាតអត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចទុកឱ្យអ្នកដែលមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 10,000 ផោនច្រើនជាង 5,000 ផោនកាន់តែអាក្រក់ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ អាស្រ័យលើគម្រោងសោធននិវត្តន៍នៅកន្លែងធ្វើការដែលពួកគេចុះឈ្មោះចូលរៀន។
រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសោធននិវត្តន៍ Torsten Bell បាននិយាយថា “ការងាររបស់យើងគឺនាំយកគុណភាពនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលទទួលបានដោយកម្មករក្នុងវិស័យឯកជនឱ្យស្របទៅនឹងអ្នកនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ ជាលើកដំបូងយើងកំពុងធានាថាអ្នកសន្សំអាចមើលឃើញថាតើពួកគេកំពុងទទួលបានការប្រើប្រាស់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលពួកគេកំពុងសន្សំបានឬអត់”។
“យើងមិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សធ្វើការយ៉ាងលំបាកដើម្បីរកប្រាក់ដែលពួកគេសន្សំសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ហើយបន្ទាប់មកឱ្យមូលនិធិទាំងនោះនៅតែមាននៅក្នុងប្រព័ន្ធដែលមិនធ្វើការឱ្យស្មើគ្នាសម្រាប់ពួកគេ” ។
នៅក្រោមប្រព័ន្ធថ្មី ប្រព័ន្ធដែលមានតម្លៃបន្ថែមទាបត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងប្រសើរឡើង ឬបាត់ពីទីផ្សារ។ ប្រសិនបើពួកគេបរាជ័យក្នុងការចាត់វិធានការ និយតករនឹងមានអំណាចក្នុងការចេញសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការអនុលោម ការដាក់ពិន័យ ឬក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរបំផុត ធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធដំណើរការធ្លាក់ចុះ។
ចាប់ពីឆ្នាំ 2028 ការវាយតម្លៃតម្លៃសម្រាប់ប្រាក់ដំបូងនៃគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ៗ រួមទាំងការទុកចិត្តមេ និងផែនការនិយោជកធំៗ នឹងត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2029 តម្រូវការនឹងត្រូវបានពង្រីកទៅគ្រប់ប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។
ទន្ទឹមនឹងការវាយតម្លៃថ្មីនេះ រដ្ឋាភិបាលក៏បានបញ្ជាក់ពីផែនការដើម្បីណែនាំជម្រើសស្តង់ដារប្រាក់ចំណូលចូលនិវត្តន៍ផងដែរ។ ទាំងនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជួយមនុស្សបំប្លែងប្រាក់សន្សំប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេទៅជាប្រាក់ចំណូលចូលនិវត្តន៍ជាទៀងទាត់ដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការសម្រេចចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដ៏ស្មុគស្មាញដោយខ្លួនឯង ទន្ទឹមនឹងនោះក៏ផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នកសន្សំជ្រើសរើសជម្រើសជំនួសប្រសិនបើចាំបាច់។
DWP បាននិយាយថាកំណែទម្រង់នេះជាផ្នែកមួយនៃច្បាប់ Pension Schemes ហើយត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលទ្ធផលសោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សរាប់លាននាក់។ វាត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថាអ្នកសន្សំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាមធ្យមអាចមើលឃើញការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេកើនឡើងប្រហែល £29,000 ក្នុងរយៈពេលនៃជីវិតការងាររបស់ពួកគេ។
Sarah Pritchard អគ្គនាយករងនៃអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុ (FCA) បាននិយាយថា “ក្របខ័ណ្ឌនេះធ្វើឱ្យអ្នកសន្សំមុនគេ។ ជាលើកដំបូង វាបង្កើតវិធីស្របមួយដើម្បីប្រៀបធៀបតម្លៃនៃប្រាក់សោធននៅកន្លែងធ្វើការទាំងអស់ ដោយផ្តល់នូវតម្លាភាពជុំវិញលទ្ធផលដែលពិតជាសំខាន់”។
“រួមគ្នាជាមួយនាយកដ្ឋានសម្រាប់ការងារ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងនិយតករសោធននិវត្តន៍ យើងកំពុងកសាងទីផ្សារសោធននិវត្តន៍ដែលមានតម្លាភាព គណនេយ្យភាពជាងមុន និងដំណើរការកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។”
រដ្ឋាភិបាលអង់គ្លេសក៏កំពុងពិភាក្សាអំពីផែនការបង្កើតប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍តិចជាងមុន ប៉ុន្តែធំជាង។
ចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ 2030 គម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារដែលគ្របដណ្តប់ដោយកំណែទម្រង់ជាទូទៅត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានទ្រព្យសម្បត្តិយ៉ាងហោចណាស់ 25 ពាន់លានផោនក្រោមការគ្រប់គ្រង ឬយ៉ាងហោចណាស់ 10 ពាន់លានផោននៃទ្រព្យសកម្ម និងផែនការដែលអាចជឿទុកចិត្តបានដើម្បីឈានដល់កម្រិតខ្ពស់ជាងនៅឆ្នាំ 2035 ។
រដ្ឋាភិបាលចក្រភពអង់គ្លេសជឿជាក់ថាគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ធំជាងអាចផ្តល់មកវិញនូវការវិនិយោគរយៈពេលវែងកាន់តែប្រសើរ ការចំណាយទាប និងតម្លៃកាន់តែច្រើនសម្រាប់អ្នកសន្សំប្រាក់សោធនសាជីវកម្មរាប់លាន។
