និយោជិតម្នាក់បានចែករំលែកការបង្ហោះអនាមិកអំពីការពិនិត្យឡើងវិញភ្លាមៗបន្ទាប់ពីដំណើរការខ្លាំងជាច្រើនឆ្នាំ។ ការបង្ហោះរបស់គាត់បានបង្កឱ្យមានការជជែកដេញដោលក្នុងចំណោមអ្នកប្រើប្រាស់អ៊ីនធឺណិតអំពីនយោបាយនៅកន្លែងធ្វើការ និងឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេទៅលើការអនុវត្ត។ បុគ្គលិករូបនេះភ័យខ្លាចថាត្រូវបាន “បណ្តេញចេញដោយស្ងាត់ៗ” ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មី បើទោះបីជាមានកំណត់ត្រាដ៏រឹងមាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ។
និយោជិតអំពីអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីដែលលើកបញ្ហាការអនុវត្ត
បុគ្គលិកដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុន Amazon អស់រយៈពេល 4 ឆ្នាំបានអះអាងថាគាត់គឺជា “អ្នកសំដែងកំពូល” ជាមួយនឹង “ការពិនិត្យខ្លាំង” និង “ឥទ្ធិពលដ៏មានឥទ្ធិពល” ។ គាត់បាននិយាយថា ទោះបីជាជោគជ័យក្នុងការងារក៏ដោយ អ្វីៗបានផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់គាត់ បន្ទាប់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីបានចូលរួមជាមួយក្រុម។
ការបង្ហោះបាននិយាយថា “ខ្ញុំគិតថាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំកំពុងគ្រប់គ្រងខ្ញុំដោយស្ងៀមស្ងាត់។ 4 ឆ្នាំនៅ Amazon ។ កំពូលអ្នកសំដែង។ ការវាយតម្លៃខ្លាំង។ ឥទ្ធិពលខ្លាំង។ អ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីបានចូលមក ហើយប៉ុន្មានខែក្រោយមកខ្ញុំស្រាប់តែលឺពីការព្រួយបារម្ភអំពីការអនុវត្ត?”
មានការលើកឡើងបន្ថែមទៀតថា ភ្លាមៗនោះ កម្មករបានលឺពីការព្រួយបារម្ភអំពីការសម្តែងរបស់គាត់ បើទោះបីជាគាត់ធ្វើការខ្លាំងជាងមុនក៏ដោយ។ ពួកគេបានអះអាងថាការប្រជុំមួយទល់នឹងមួយកំពុងក្លាយជា “ការសិក្សាអំពីការអនុវត្ត” ដែលជោគជ័យត្រូវបានបន្ទាបបន្ថោក ហើយការបរាជ័យត្រូវបានគូសបញ្ជាក់។
“ចាញ់នយោបាយ”
“រឿងដែលគួរឱ្យអស់សំណើចគឺ ខ្ញុំកំពុងព្យាយាមខ្លាំងជាងពេលណាទាំងអស់។ ប៉ុន្តែរាល់ 1:1 មានអារម្មណ៍ថាដូចជាការប្រឡងសមិទ្ធផល។ រាល់ជោគជ័យត្រូវបានបង្រួមអប្បបរមា។ រាល់កំហុសត្រូវបានលើកតម្កើង”។
អ្នកប្រើប្រាស់បាននិយាយថា ស្ថានភាពបានបន្តកើនឡើង ដោយបន្ថែមថាអ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់បានចងក្រងជាឯកសារអំពីការព្រួយបារម្ភទាំងនេះនៅក្នុងអ៊ីមែល ដែលធ្វើឲ្យគាត់មានអារម្មណ៍ថប់បារម្ភអំពីការងារ និងនយោបាយការិយាល័យ។
“ហើយឥឡូវនេះ ខ្ញុំមានអ៊ីមែលពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំដែលចងក្រងជាឯកសារអំពីកង្វល់របស់គាត់។ សំណួរគឺថាតើការសម្តែងរបស់ខ្ញុំបានផ្លាស់ប្តូរទេ ប៉ុន្តែថាតើខ្ញុំបានចាញ់សមរភូមិនយោបាយរួចហើយឬអត់”។
ដើម្បីបញ្ចប់ការបង្ហោះជាមួយនឹងសំណួរ “តើខ្ញុំភ័យស្លន់ស្លោមែនទេ?” និយោជិកបានស្វែងរកគំនិតរបស់អ្នកដទៃ។
អ្នកប្រើប្រាស់អ៊ីនធឺណិតមានប្រតិកម្ម
ការបង្ហោះឥឡូវនេះបានរីករាលដាលនៅលើ X បន្ទាប់ពីគណនីបានសរសេរថា “តើអ្វីដែលសំខាន់ជាងសម្រាប់ការរស់រានមានជីវិតរបស់ Big Tech: ការសម្តែងឬនយោបាយ?”
ជាការឆ្លើយតប នរណាម្នាក់បានសរសេរនៅក្នុងមតិយោបល់ថា “អ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីមានចេតនាឱ្យអ្នកបរាជ័យ ដូច្នេះពួកគេអាចបណ្តេញអ្នកចេញ ហើយបង្ហាញដល់អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលថា ពួកគេសុខចិត្តធ្វើការសម្រេចចិត្តយ៉ាងក្លាហាន”។
ម្នាក់ទៀតបានចែករំលែកបទពិសោធន៍ស្រដៀងគ្នាថា “បានកើតឡើងចំពោះខ្ញុំ។ ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមួយអស់រយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំ បានទទួលឋានៈជាព្រះច័ន្ទ និងទទួលបានការពិនិត្យវិជ្ជមានជាច្រើនរហូតដល់ពួកគេបានជួលមនុស្សកំពូលពីរនាក់ឱ្យដឹកនាំផ្នែកវិស្វកម្ម និងផលិតផល។ ក្នុងរយៈពេលតិចជាងពីរឆ្នាំខ្ញុំត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ” ។
ម្នាក់ទៀតបានស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរការងារ ដោយបានបញ្ចេញមតិថា៖ “ចាកចេញពីក្រុមឥឡូវ ហើយផ្លាស់ទៅក្រុមហ៊ុនសិន មុននឹងគេដាក់អ្នកលើ PIP ហើយបញ្ឈប់អ្នកពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ តាមបច្ចេកទេស វាពិតជាលំបាកណាស់ ខ្ញុំសូមជូនពរអ្នកឱ្យមានសំណាងល្អ”។
ម្នាក់ទៀតនិយាយថា “ការបណ្តេញចេញក្នុងន័យស្ថាបនា វាចំណាយពេលមួយនាទីដើម្បីចងចាំពាក្យ។ រៀបចំឯកសារគ្រប់យ៉ាង។ ខ្ញុំថែមទាំងស្នើសុំឱ្យបុគ្គលិកធនធានមនុស្សចូលរួមកិច្ចប្រជុំត្រួតពិនិត្យចាប់ពីពេលនេះតទៅ ប្រសិនបើមាន។ ទោះបីជានាងបដិសេធក៏ដោយ យ៉ាងហោចណាស់អ្នកមានកំណត់ត្រាថាអ្នកព្យាយាមរកដំណោះស្រាយ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកប្តឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយខុសឆ្គងនោះ អ្នកមានក្រដាស។
(ការបដិសេធ៖ របាយការណ៍នេះគឺផ្អែកលើខ្លឹមសារដែលបង្កើតដោយអ្នកប្រើប្រាស់ពីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ Live Mint មិនអាចផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយឯករាជ្យលើការទាមទារ ហើយមិនគាំទ្រពួកគេ។)
