បន្ទាប់ពីការឈប់ធ្វើការទៀងទាត់ អ្នកនឹងបាត់បង់ការងារក្នុងរយៈពេលខ្លីជាងពេលមុន។

តិចជាងខែនៃភាពអត់ការងារធ្វើ។ នៅថ្ងៃអង្គារទី 2 ខែមិថុនានេះ សភាទីបំផុតបានអនុម័តអត្ថបទដែលអនុវត្តទៅជាច្បាប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលត្រូវបានបញ្ចប់រវាងដៃគូសង្គមដើម្បីកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញពីការងារធម្មតា។

វិធានការនេះការពារដោយរដ្ឋាភិបាល ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងអាចសន្សំប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំបានរហូតដល់ 800 លានអឺរ៉ូចាប់ពីឆ្នាំ 2029។ រដ្ឋសភាបានអនុម័តច្បាប់នេះនៅក្នុងការអានលើកទីពីរដោយសំឡេង 353 ទល់នឹង 114 ដោយមានការគាំទ្រពីសិទ្ធិ កណ្តាល និងសិទ្ធិខ្លាំង ក្នុងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នានឹងព្រឹទ្ធសភាកាលពីពីរសប្តាហ៍មុន។

“អ្នកបានអនុញ្ញាតឱ្យលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យសង្គមចូលរួមក្នុងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យសភា”ទទួលស្វាគមន៍រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ លោក Jean-Pierre Farandou នៅសាលប្រជុំពេញអង្គ។ “កំណែទម្រង់នេះគួរតែផ្តល់លទ្ធភាពឱ្យអ្នកត្រឡប់ 15,000 បន្ថែមទៀតអាចធ្វើការ”បានបន្ថែមនាយករដ្ឋមន្រ្តី Sébastien Lecornu នៅលើ X.

“ការបណ្តេញចេញដោយលាក់កំបាំង”

ការបណ្តេញចេញបែបសាមញ្ញដែលត្រូវបានណែនាំក្នុងឆ្នាំ 2008 អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជក និងនិយោជិតបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក និងសម្រាប់និយោជិតដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ ជាមួយនឹងការលុបចោលកិច្ចសន្យាបុគ្គលចំនួន 515,000 ដែលបានចុះហត្ថលេខាក្នុងឆ្នាំ 2024 ពួកគេកំពុងកើនឡើង ហើយឥឡូវនេះមានចំនួនច្រើនជាងមួយភាគបួននៃការចំណាយធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។

“រសាត់មួយ”បាននិយាយថា Jerome End (LR) ។ សមាជិកសភា Horizons Nathalie Colin-Oesterlé បានគូសបញ្ជាក់ពីទម្រង់នៃអ្នកទទួលផលពីការបណ្តេញចេញធម្មតា។ “មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់”និង​នៅ​តែ​មាន​ការ​ប្រៀប​ធៀប​ជា​យូរ​មក​ហើយ​ “អត់ការងារធ្វើយូរហើយ”. “ភាពផ្ទុយគ្នានេះមានឈ្មោះមួយ ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសិទ្ធិ”នាងបាននិយាយ។

ផ្ទុយទៅវិញ សមាជិកសភា Sophie Taillé-Polian (ក្រុមអេកូឡូស៊ី) បានបរិហារថា មានការសម្រាកសាមញ្ញជាច្រើន “តាមពិតទៅ ទាំងនេះគឺជាការបណ្តេញចេញដោយសម្ងាត់ដែលនិយោជកប្រើដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតដោយមិនផ្តល់ហេតុផល និងដោយគ្មានហានិភ័យនៃការទាមទាររបស់សាលាក្តីការងារ។”នាងបានបន្ថែម។

តិចជាងបីខែសម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុក្រោម 55 ឆ្នាំ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបានបញ្ចប់ក្នុងខែកុម្ភៈរវាងសមាគមនិយោជកចំនួនបី (Medef, CPME, U2P) និងអង្គការសហជីពចំនួនបី (CFDT, CFTC និង FO) ផ្តល់ជាពិសេសដើម្បីកាត់បន្ថយរយៈពេលអតិបរមានៃសំណងសម្រាប់អ្នកទទួលផលដែលមានអាយុក្រោម 55 ឆ្នាំពី 18 ទៅ 15 ខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទៅវិញទៅមក។

រយៈពេលនេះនឹងត្រូវបានកំណត់នៅ 20.5 ខែសម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុលើសពី 55 ឆ្នាំ (បើប្រៀបធៀបទៅនឹង 22.5 ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុពី 55 ទៅ 56 ឆ្នាំ និង 27 ខែសម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុចាប់ពី 57 ឆ្នាំឡើងទៅ)។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សវ័យចំណាស់អាចស្នើសុំពន្យារសំណងរបស់ពួកគេក្នុងករណីបុគ្គល។

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដែលមិនត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយ CGT និង CFE-CGC ទាមទារឱ្យមានវិសោធនកម្មក្រមការងារ ដើម្បីបើកដំណើរការអនុវត្ត។ នៅពេលដែលសង្គមនិយមភាគច្រើននៅខាងឆ្វេងមិនព្រម បារាំងបានយល់ព្រម ក្រុមកុម្មុយនិស្ត និងអ្នកបរិស្ថានវិទ្យាបានច្រានចោលអត្ថបទនេះ។