ការយល់ដឹងល្អ ដូចជាជម្លោះ គឺជាផ្នែកនៃទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្ស បើទោះបីជាការអប់រំ និងសកម្មភាពរួមជាអ្នកស្រូបយកភាពតក់ស្លុត រារាំងអារម្មណ៍ដែលអាចមើលឃើញផងដែរនៅក្នុងបរិបទវិជ្ជាជីវៈ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាកើតឡើងថានៅក្នុងជម្លោះការងារសាមញ្ញរវាងមនុស្សពីរនាក់ នាយកដ្ឋានទាំងមូលបានក្លាយទៅជា “នៅក្នុងសង្គ្រាម” ជាមួយនាយកដ្ឋានមួយផ្សេងទៀត ដែលបុគ្គលិកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យ “ជ្រើសរើសផ្នែកមួយ” នៅពេលដែលថៅកែពីរនាក់ ឬសហការីពីរនាក់កំពុងប្រជែងគ្នា។ ការបៀតបៀនដែលមិនមានត្រឡប់មកវិញ ជួនកាលជាលទ្ធផលនៃជម្លោះដែលមិនត្រូវបានដោះស្រាយទាន់ពេលវេលា។
.
