ដោយសារកំណើនប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅ UAE នៅតែមានកម្រិតតិចតួចក្នុងរង្វង់ 4% និយោជកកំពុងងាកទៅរកអត្ថប្រយោជន៍ដែលប្រសើរឡើង និងអត្ថប្រយោជន៍នៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សានូវទេពកោសល្យដែលមានជំនាញ នេះបើយោងតាមធនធានមនុស្ស និងទីប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់។ Khaleej Times រាយការណ៍។
ជំនួសឱ្យការពឹងផ្អែកតែលើការផ្តល់តាមបែបប្រពៃណី ដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ ក្រុមហ៊ុនកំពុងពង្រីកសំណើតម្លៃបុគ្គលិករបស់ពួកគេដោយការណែនាំជំនួយសុខភាពផ្លូវចិត្ត ការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសុខភាព ថវិកាសិក្សា និងអភិវឌ្ឍន៍ដែលយកចិត្តទុកដាក់ និងសេវាកម្មរៀបចំផែនការហិរញ្ញវត្ថុ និងច្បាប់។
ការផ្លាស់ប្តូរនេះត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាឆ្លុះបញ្ចាំងពីការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងឡើងលើអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនមែនជារូបិយវត្ថុ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនព្យាយាមរក្សាការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារទេពកោសល្យ បើទោះបីជាឱកាសមានកម្រិតសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដ៏សំខាន់ក៏ដោយ។
តើនិយោជកបាននិយាយអ្វីខ្លះ?
Sanjeev Giri អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ និងប្រតិបត្តិការនៅ Adecco UAE បាននិយាយថា ការបង្កើនការសង្កត់ធ្ងន់លើអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកគឺតិចជាងដោយសារតែក្រុមហ៊ុនកាន់តែមានភាពសប្បុរស និងកាន់តែច្រើនដោយសារតែការរឹតបន្តឹងលើការប្រកួតប្រជែងប្រាក់ខែ។ លោកបានកត់សម្គាល់ថា ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅតែមាន «តិចតួច» ហើយសកម្មភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារបានធ្លាក់ចុះបើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ ជាលទ្ធផល និយោជកបានផ្តោតកាន់តែខ្លាំងលើអត្ថប្រយោជន៍ដែលលើកកម្ពស់ការជឿទុកចិត្ត និងពង្រឹងភាពស្មោះត្រង់របស់បុគ្គលិក។
លោកបានបន្ថែមថា “នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ អត្ថប្រយោជន៍ដ៏មានអត្ថន័យបំផុតគឺពាក់ព័ន្ធនឹងសុខុមាលភាពទូទៅ និងសន្តិសុខរយៈពេលវែងរបស់និយោជិត។ និយោជកកំពុងពង្រីកការផ្តល់របស់ពួកគេដើម្បីរួមបញ្ចូលជំនួយសុខភាពផ្លូវចិត្ត ការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងចម្រុះ ជំនួយសុខភាព និងថវិកាសម្រាប់ការសិក្សាដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ។ ផ្នែកមួយដែលរីកចម្រើនលឿនបំផុតគឺសុខុមាលភាពហិរញ្ញវត្ថុ” ។
លោក Giri បានកត់សម្គាល់ថា ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់កម្មវិធីសន្សំទំនើបបានអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជក ឈានទៅហួសពីការរៀបចំថ្លៃសេវាបញ្ចប់តាមបែបប្រពៃណី ដោយផ្តល់ជូននូវជម្រើសដែលអនុញ្ញាតឱ្យមូលនិធិមិនគិតថ្លៃត្រូវបានបណ្តាក់ទុកជាជាងការទុកទុកដោយសាមញ្ញ។ លោកបានកត់សម្គាល់ថា រដ្ឋាភិបាលអេមីរ៉ាតអារ៉ាប់រួម ឥឡូវនេះកំពុងអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្នែកឯកជនវិនិយោគប្រាក់បំណាច់និយោជិតរបស់ពួកគេ ដោយបើកឱកាសថ្មីសម្រាប់ការបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិរយៈពេលវែង។
លោកបានបន្ថែមថា និយោជកក៏កំពុងពង្រីកសេវាកម្មគាំទ្ររបស់ពួកគេលើសពីអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ ដោយក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានជួយដល់បុគ្គលិកក្នុងផ្នែកដូចជា ការបង្កើតឆន្ទៈ និងផែនការបន្តបន្ទាប់។
“អង្គការមួយចំនួនតូចប៉ុន្តែកំពុងកើនឡើង ជាពិសេសក្រុមហ៊ុនធំៗដែលមានមូលដ្ឋាននៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលហិរញ្ញវត្ថុដូចជា DIFC កំពុងចាប់ផ្តើមផ្តល់សេវាកម្មទាំងនេះ ជាពិសេសដោយសារតែកម្លាំងពលកម្មបរទេសធំនៅទីនេះ ហើយមនុស្សមានការព្រួយបារម្ភអំពីការការពារគ្រួសារ និងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេនៅក្នុង UAE ។ ខណៈពេលដែលការផ្តល់នេះមិនទាន់រីករាលដាលនៅឡើយ វាត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏មានឥទ្ធិពល និងប្រសិទ្ធភាពដែលបង្ហាញពីកម្រិតនៃការថែទាំកាន់តែស៊ីជម្រៅនៃនិយោជិក។
អ្នកតំណាងមកពីក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាអចលនទ្រព្យ Just Wills Legal Consultants មានមូលដ្ឋាននៅ UAE បាននិយាយថា ចំណាប់អារម្មណ៍សាជីវកម្មចំពោះគំនិតផ្តួចផ្តើមផែនការស្នងតំណែងរបស់បុគ្គលិកបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះ ដោយក្រុមធនធានមនុស្ស និងវប្បធម៌ ផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងលើការអប់រំបុគ្គលិកអំពីការរៀបចំមរតក បញ្ហាអាណាព្យាបាល និងយុទ្ធសាស្ត្រការពារទ្រព្យសម្បត្តិ។
របាយការណ៍បាននិយាយថា តម្រូវការដែលកំពុងកើនឡើងភាគច្រើនត្រូវបានជំរុញដោយសហគមន៍ជនបរទេសរបស់ទីក្រុងឌូបៃ។ លើសពីនេះ ជនបរទេសជាច្រើនបានបង្កើតទំនាក់ទំនងដ៏រឹងមាំជាមួយ UAE តាមរយៈកម្មសិទ្ធិផ្ទះ ទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារ និងផលប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុនៅទូទាំងប្រទេសជាច្រើន ដែលនាំឱ្យនិយោជកផ្តល់ការគាំទ្រកាន់តែច្រើនជាមួយនឹងគម្រោងច្បាប់ និងអចលនទ្រព្យរយៈពេលវែង។
Mohammad Marria នាយកប្រតិបត្តិ និងជាស្ថាបនិកនៃ Just Wills Legal Consultants បាននិយាយថា “អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតបានផ្តោតលើតម្រូវការភ្លាមៗ ដូចជាការថែទាំសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រង។ អ្វីដែលយើងកំពុងឃើញនៅពេលនេះ គឺការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងច្បាស់ឆ្ពោះទៅរកការធ្វើផែនការរយៈពេលវែង ដោយនិយោជិត និងនិយោជកបានទទួលស្គាល់ពីសារៈសំខាន់នៃការរៀបចំផ្នែកច្បាប់ ជាពិសេសនៅក្នុងទីផ្សារដូចជា UAE ដែលភាពស្មុគស្មាញនៃច្បាប់បន្តពូជសាសន៍។”
