អស់រយៈពេលជាច្រើនខែ សំឡេងខ្លាំងបំផុតនៅក្នុងបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត រួមទាំងលោក Sam Altman នៃ OpenAI និង Dario Amodei នៃ Anthropic បានព្រមានថា ការងារការិយាល័យកម្រិតចូលគឺស្ថិតក្នុងហានិភ័យនៃការផុតពូជ។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍ថ្មីៗនេះ អ្នកទាំងពីរបានដកសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាំងនេះឡើងវិញ។
ហើយបើយោងតាមលោក Ravi Kumar S. នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Cognizant ដែលដឹកនាំកម្លាំងពលកម្មជាង 350,000 នាក់ ការស្រែកតវ៉ានេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការទស្សន៍ទាយមិនពិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាការភ័យខ្លាច។
Kumar បាននិយាយថា “មានការភ័យខ្លាចបន្តិចនៅពេលខ្ញុំអានថានឹងមានការដួលរលំការងារ” ទ្រព្យសកម្មCOO Summit នៅទីក្រុង Scottsdale រដ្ឋ Arizona កាលពីថ្ងៃចន្ទ។ “ខ្ញុំគិតថានឹងមានការងារច្រើនទៀត”
ក្រុមហ៊ុន Cognizant មិនមានភាពស៊ាំនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការបញ្ឈប់ការងារទេ ដោយសារក្រុមហ៊ុនធ្វើការដើម្បីផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់យុគសម័យ AI ។ ប៉ុន្តែ Kumar បានប្រាប់វា។ សំណាង Diane Brady និពន្ធនាយកបាននិយាយថាក្រុមហ៊ុនបានជួលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមហាវិទ្យាល័យចំនួន 20,000 នាក់កាលពីឆ្នាំមុនតែម្នាក់ឯង ហើយរំពឹងថាចំនួននេះនឹងកើនឡើងនៅឆ្នាំ 2026 ។
តួនាទីមួយចំនួនទាំងនេះទំនងជានឹងស្ថិតនៅក្រោមយុទ្ធសាស្ត្រ AI Builder ថ្មីរបស់ Cognizant ដែលណែនាំមុខតំណែងថ្មីពីរគឺ Frontier Certified Engineer និង Frontier Business Operator ។ ហើយទោះបីជាក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ផ្តោតលើពិភពបច្ចេកវិទ្យាក៏ដោយ បេក្ខជនមិនត្រូវការប្រវត្តិបច្ចេកទេសដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។
គាត់បាននិយាយថា “វាអាចជានិស្សិតប្រវត្តិសាស្រ្តដែលអាចទទួលស្គាល់ និងប្រើប្រាស់ការងារភ្នាក់ងារ។ វាអាចជានិស្សិតជីវវិទ្យាដែលគេស្គាល់ថាជាវិទ្យាសាស្ត្រជីវិត។ វាអាចជាគណនេយ្យករធនធានមនុស្សដែលអាចប្រើភ្នាក់ងារ Claude terminals នៅជុំវិញគាត់”។
លោក Kumar បានបន្ថែមថា ពីរ៉ាមីតកម្លាំងការងារនឹងរាបស្មើ ដោយសារតែវានៅតែបន្តមានតម្រូវការសម្រាប់ទាំងបុគ្គលិក និងអ្នកដឹកនាំកម្រិតដំបូង ដើម្បីផ្តល់ការណែនាំ (គាត់បានហៅប្រធានផ្នែកប្រតិបត្តិការថាជាតួនាទីសំខាន់បំផុតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនណាមួយ)។ ប៉ុន្តែនៅកណ្តាល គាត់បាននិយាយថា AI នឹងនាំមុខ។
គាត់បាននិយាយថា “AIs នឹងស្ថិតនៅកណ្តាលលំហូរ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បានការងារច្រើននៅខាងមុខ អ្នកនឹងមានការងារច្រើននៅខាងក្រោយ” ។ “កិច្ចការទាំងនោះនឹងជាការងារផ្ទៀងផ្ទាត់ និងផ្ទៀងផ្ទាត់ ហើយកិច្ចការទាំងនោះនឹងជាកិច្ចការផ្ទៀងផ្ទាត់។ ឥឡូវនេះ ប្រសិនបើអ្នកមានសាជីជ្រុងផែនដីរាបស្មើ បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតនោះគឺស្រទាប់កណ្តាលនឹងស្តើងជាងមុន។”
នាយកប្រតិបត្តិ Cognizant និយាយថា tokenmaxxing បានវាស់វែង AI ខុសទាំងស្រុង
ដោយសារក្រុមហ៊ុននានាបានតស៊ូដើម្បីបង្ហាញពីការកើនឡើងផលិតភាព AI មនុស្សជាច្រើនបានប្រើការប្រើប្រាស់និមិត្តសញ្ញាជាម៉ែត្រចម្បងរបស់ពួកគេ។ Meta, Amazon និង OpenAI ស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកដែលពឹងផ្អែកលើការវាស់វែងសញ្ញាសម្ងាត់ជាវិធានការផ្ទៃក្នុងនៃផលិតភាព។ Kumar គិតថានេះជាវិធីសាស្រ្តខុស។
គាត់បាននិយាយថា “សម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ របៀបដែលអ្នកបានប្រើប្រាស់ថូខឹន ចំនួនប៉ុន្មានដែលអ្នកបានប្រើប្រាស់គឺជារង្វាស់ឥតប្រយោជន៍”។ “… ខ្ញុំគិតថាអ្នកមិនគួរស្មើនឹងចំនួនម៉ោងដែលបានបង់នោះទេ។ ខ្ញុំគិតថាអ្នកមិនគួរស្មើនឹងផលិតភាពនោះទេ។”
ផ្ទុយទៅវិញ លោក Kumar បានអះអាងថា ការដឹងពីរបៀប និងពេលណាត្រូវប្រើនិមិត្តសញ្ញាសញ្ញាសម្ងាត់ជាយុទ្ធសាស្ត្រនឹងក្លាយទៅជាវិន័យមួយនៅក្នុងសិទ្ធិរបស់ខ្លួន ដែលជាក្រុមនីមួយៗនឹងត្រូវអភិវឌ្ឍ និងកែលម្អដោយផ្អែកលើលំហូរការងារ និងគោលដៅអាជីវកម្មជាក់លាក់របស់ពួកគេ។
លោកបាននិយាយក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ថា៖ «វាត្រូវតែបង្កប់ក្នុងភាពចលាចលនៃអាជីវកម្ម ទ្រព្យសកម្ម ការសន្ទនាដែលមានចំណងជើងថា “ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសំខាន់ៗ៖ ការគិតឡើងវិញនូវយុទ្ធសាស្ត្រទេពកោសល្យក្នុងយុគសម័យ AI” ។
តាមទស្សនៈរបស់ Kumar ការផ្លាស់ប្តូរកាន់តែទូលំទូលាយគឺនៅឆ្ងាយពីការវាស់ស្ទង់ធាតុចូល៖ “យើងត្រូវផ្លាស់ទីឆ្ងាយពីការផ្តល់គម្រោង ផ្តល់ម៉ោងដែលអាចទូទាត់បាន លទ្ធផលជាម្ចាស់ ហើយទីបំផុតយើងត្រូវធានាលទ្ធផលទាំងនោះ និងទទួលបានប្រាក់កម្រៃសម្រាប់លទ្ធផលទាំងនោះ។ ខ្ញុំគិតថានោះជាអនាគត។ ខ្ញុំគិតថាយើងនឹងកែប្រែខ្លួនឯងឡើងវិញ ហើយអ្នកណាកែទម្រង់អនាគតនោះនឹងក្លាយជាអ្នកឈ្នះ។
