មធ្យោបាយរហ័សដើម្បីច្រានចោលបន្ទប់ដែលពោរពេញដោយមេដឹកនាំ? ប្រាប់ពួកគេថាអ្នកបានបញ្ឈប់ក្រុមធនធានមនុស្សទាំងមូលរបស់អ្នក។
នោះហើយជាអ្វីដែលនាយកប្រតិបត្តិ Bolt លោក Ryan Breslow បាននិយាយនៅឯកិច្ចប្រជុំកំពូលនៃការច្នៃប្រឌិតកន្លែងធ្វើការរបស់ Fortune កាលពីសប្តាហ៍មុន ហើយការអត្ថាធិប្បាយរបស់គាត់បានរីករាលដាលយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ Breslow បានប្រាប់ខ្ញុំថា “យើងមានក្រុមធនធានមនុស្ស ហើយក្រុមធនធានមនុស្សកំពុងបង្កើតបញ្ហាដែលមិនមាន” ។ “បញ្ហាទាំងនោះបានរលត់ទៅពេលដែលខ្ញុំឲ្យគេទៅ”។
គាត់បានធ្វើការអត្ថាធិប្បាយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ត្រឹមតែមួយខែបន្ទាប់ពីការបញ្ឈប់បុគ្គលិកប្រហែល 30% ហើយចំពេលមានរបាយការណ៍ថា Bolt កំពុងផ្តល់ភាគហ៊ុនជំនួសឱ្យប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិកមួយចំនួន ខណៈដែលអ្នកម៉ៅការមួយចំនួនមិនបានទទួលប្រាក់ខែ។ Breslow បានបដិសេធការអះអាងទាំងនេះ។ បន្ទាប់ពីការសន្ទនារបស់យើង គាត់បានបដិសេធមិននិយាយលម្អិតទេ ទោះបីជាក្រុមរបស់គាត់បានចង្អុលខ្ញុំទៅកាន់ការបង្ហោះ LinkedIn ដែលនិយាយថាការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម fintech កំពុងជួលអ្នកដឹកនាំធនធានមនុស្សនៅអេស្តូនី និងហុងគ្រី។
ទស្សនៈធនធានមនុស្សរបស់ Breslow មិនមែនជាប្រធានបទក្តៅតែមួយគត់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំកំពូលរបស់យើងនោះទេ។ យើងក៏បានឮពី Andrea Lucas ប្រធានគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា ដែលបានការពារពាក្យបណ្តឹងរបស់ទីភ្នាក់ងាររបស់នាងប្រឆាំងនឹងវា កាសែត New York Times, ពួកគេបានចោទកាសែតនេះថារើសអើងដោយខុសច្បាប់ចំពោះអ្នកនិពន្ធប្រុសស្បែកសម្នាក់ដែលត្រូវបានឆ្លងកាត់សម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយដើម្បីគាំទ្របេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពតិច។
ខ្ញុំបានសួរថាតើពាក្យបណ្ដឹងនេះមានហេតុផលនយោបាយដែរឬទេ? គ្រាន់តែ’ មន្ត្រី EEOC ត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាមានអារម្មណ៍ថាមានសម្ពាធក្នុងការបន្តសំណុំរឿងដែលមានលក្ខណៈរសើបផ្នែកនយោបាយ ទោះបីជាមានភស្តុតាងតិចតួចក៏ដោយ។ Lucas បាននិយាយថានាងជឿជាក់លើគុណសម្បត្តិនៃករណីទាំងអស់ដែលនាងបន្ត។
Lucas បានប្រាប់ខ្ញុំថា “សិទ្ធិស៊ីវិលគួរតែអនុវត្តចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នា ហើយយើងកំពុងពង្រីកវិសាលភាពនោះ” ។ «ប៉ុន្តែយើងនឹងជំរុញអាទិភាពរបស់ប្រធានាធិបតីព្រោះវាសមស្របទាំងស្រុងជាផ្នែកនៃរដ្ឋបាល»។ អ្នកអាចមើលការសន្ទនាពេញលេញរបស់យើងនៅទីនេះ។
លើសពីពេលវេលាដ៏ពេញនិយមទាំងនេះ កិច្ចប្រជុំកំពូលនៃការច្នៃប្រឌិតកន្លែងការងាររបស់សំណាងនៅឆ្នាំនេះបានផ្តោតយ៉ាងខ្លាំងលើ AI និងការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ។ ដៃគូ McKinsey បានព្យាករណ៍ថា AI អាចផ្លាស់ប្តូររហូតដល់ 50% នៃម៉ោងធ្វើការក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ។ វប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការក៏ជាការផ្តោតអារម្មណ៍ផងដែរ ដោយមានការសន្ទនាចាប់ពីសប្តាហ៍បួនថ្ងៃរហូតដល់បញ្ហាប្រឈមរបស់ស្ថាប័នដែលបង្កឡើងដោយតម្លាភាពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍។
អ្នកអាចស្វែងរកការគ្របដណ្តប់ព្រឹត្តិការណ៍ពេញលេញរបស់យើងនៅទីនេះ។ យើងនឹងចែករំលែកការសន្ទនា និងការយល់ដឹងបន្ថែមទៀតនៅក្នុងសប្តាហ៍ខាងមុខនេះ។
Kristin Stoller
នាយកវិចារណកថា Fortune Live Media
Kristin.stoller@fortune.com
ជុំវិញតុ
សង្ខេបនៃចំណងជើងធនធានមនុស្សសំខាន់បំផុត។
នាយកប្រតិបត្តិកំពុងបង្កើតកូនភ្លោះឌីជីថល AI ដើម្បីទទួលយកបន្ទុកការងាររបស់ពួកគេ។ កាសែត Wall Street Journal
នាយកប្រតិបត្តិកំពុងផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងឡើងលើការអនុវត្ត ដោយសារតែពួកគេយឺតយ៉ាវក្នុងការប្រកួតប្រជែង។ ទីភ្នាក់ងារព័ត៌មាន Bloomberg
ស្ត្រីធ្វើការកាន់តែច្រើនកំពុងធ្វើសមកាលកម្មវដ្តរបស់ពួកគេ និងធ្វើឱ្យដំណើរការការងាររបស់ពួកគេប្រសើរឡើងទៅតាមដំណាក់កាលនៃវដ្តរដូវរបស់ពួកគេ។ ពេលវេលាហិរញ្ញវត្ថុ
ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ទឹក។
អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹង ទ្រព្យសកម្ម.
ទំនាក់ទំនងស្នេហា. ក្រុមហ៊ុនអាមេរិកអាចធ្វើបាន រៀនបានច្រើន។ ពីការណាត់ជួបគ្នា ដូចដែលអ្នកជំនាញម្នាក់និយាយថាខ្មោចហើយឈប់នៅស្ងៀមគឺជាបញ្ហាដូចគ្នា។ – Marco Quiroz-Gutierrez
តម្រូវការ Neurodivergent. អ្នកជំនាញនៅកន្លែងធ្វើការដែលមាន “ជំងឺអូទីស្សឹមដោយមោទនភាព” និយាយថា Putten បុគ្គលិក neurodivergent ការធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យធម្មតាគឺដូចជាការទម្លាក់ខ្លាឃ្មុំប៉ូលនៅរដ្ឋតិចសាស់។ —Tristan Bove
កំណើនការងារ AI. បច្ចុប្បន្ននេះ ជំនាញការងារតិចជាង 1% អាចត្រូវបានអនុវត្តដោយ AI ដោយគ្មានមនុស្ស ការចូលរួម។ បញ្ចូល “បុព្វលាភប្រាក់ឈ្នួល” ។ – អិមម៉ា ប៊ឺលៀ
