នៅពេលដែល AI ធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មភារកិច្ចជាប្រចាំ និងកំណត់តួនាទីទាំងមូលឡើងវិញ ឧបករណ៍កំពុងបង្កើតការសាកល្បងថ្មីនៃការរស់រានមានជីវិតនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ ដែលតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការវិវឌ្ឍន៍ ឬប្រថុយនឹងការទុកចោលក្នុងធូលីដី។ Nikesh Arora នាយកប្រតិបត្តិនៃ Palo Alto Networks ព្រមានថា 90% នៃបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនធំៗខ្វះជំនាញ AI ហើយថានេះអាចកំណត់ជោគវាសនានៃអាជីពរបស់ពួកគេនៅក្នុងពិភពលោកថ្មី។
Arora បាននិយាយនៅក្នុងវគ្គថ្មីនៃកម្មវិធីទូរទស្សន៍ថា “ខ្ញុំគិតថាយើងត្រលប់ទៅគ្រា Darwinian វិញហើយ ដែលគ្រប់គ្នាត្រូវស្វែងរកថាអ្នកណាពិតជាល្អ”។ 20VC ផតខាស់
លោកបានបន្ថែមថា “(កម្មករ) ត្រូវរៀន។ ខ្ញុំមិនអាចបញ្ជូនពួកគេទៅសាកលវិទ្យាល័យបានទេ គ្មានវគ្គសិក្សាណាមួយដែលអ្នកអាចរៀននៅសាលាបានគ្រប់ទីកន្លែង។ “អ្នកត្រូវតែអាចរៀនដោយខ្លួនឯង” ។
ហើយប្រធានក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខអ៊ីនធឺណិតដែលមានតម្លៃ ២៧៨ ពាន់លានដុល្លារកំពុងធ្វើជាសាក្សីអំពីការធ្លាក់ចុះ។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនកាត់បន្ថយបុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់ក្នុងនាម AI ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបញ្ឈប់ ហើយអ្នកដែលមានជំនាញខាងបច្ចេកវិទ្យា មានឱកាសល្អបំផុតក្នុងការជោគជ័យក្នុងអាជីព។
ស្ទើរតែ 40% នៃនិយោជកកំពុងកាត់បុគ្គលិក ហើយគាត់កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងកម្មវិធី hackathons
យោងតាមការសិក្សាឆ្នាំ 2025 Orgvue បានឱ្យដឹងថា អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មប្រមាណ 39% បានបញ្ឈប់បុគ្គលិករួចហើយដោយសារតែការប្រើប្រាស់ AI ។
ហើយក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានបន្តកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងច្រើន។ Coinbase របស់ Brian Armstrong, Jack Dorsey’s Block និង Cloudflare របស់ Matthew Prince សុទ្ធតែបានចេញការបញ្ឈប់ការងារទាក់ទងនឹង AI ។
នាយកប្រតិបត្តិ Palo Alto បាននិយាយថា “អ្នកបានឃើញមនុស្សដូចជា Brian Armstrong និង Jack Dorsey ចេញទៅក្រៅ ហើយនិយាយថា ‘ខ្ញុំនឹងកាត់ផ្តាច់អង្គភាពរបស់ខ្ញុំ ហើយសាងសង់វាឡើងវិញពីមូលដ្ឋាន”” ។
“ពួកគេបានផ្លាស់ប្តូរទៅកំណែមួយដែលមានមនុស្សតិចជាង 30% (ទៅ) 40% ពីព្រោះពួកគេបានគិតថាគ្មានការសង្គ្រោះទេ។ ខ្ញុំមិនអាចបង្ហាត់មនុស្សទាំងនេះបានទេ ខ្ញុំនឹងស្វែងរកមនុស្សមកជួយខ្ញុំធ្វើកិច្ចការទាំងនេះ។””
វិធីមួយទៀតដែលនិយោជកកំពុងដោះស្រាយបញ្ហាគឺត្រូវបង្កើតក្រុមរបស់ពួកគេឡើងវិញជាបណ្តើរៗជាមួយនឹងកម្មករដែលប្រើ AI ។ ដើម្បីដឹកនាំ Palo Alto ទៅយុគសម័យបន្ទាប់ Arora និយាយថាគាត់ជ្រើសរើស “តែតាមរយៈ” hackathons ដើម្បីពង្រឹងជំនាញបច្ចេកទេសរបស់បុគ្គលិក 21,000 របស់គាត់។
នាយកប្រតិបត្តិអនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរធម្មជាតិដើម្បីទទួលយកវគ្គសិក្សារបស់ខ្លួន – ប្រហែល 2% នៃបុគ្គលិកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនជារៀងរាល់ខែ – ហើយបន្ទាប់មកជំនួសពួកគេដោយបុគ្គលិកដែលបានបង្ហាញជំនាញ AI របស់ពួកគេ។
Arora បាននិយាយថា “យើងជួលនៅ hackathons ។ ផ្តល់ឱ្យខ្ញុំ 12 ខែហើយខ្ញុំនឹងផ្លាស់ប្តូរ 20% (ទៅ) 25% នៃក្រុមរបស់ខ្ញុំ” Arora បាននិយាយថា។ “ផ្តល់ឱ្យខ្ញុំបីឆ្នាំ សង្ឃឹមថាខ្ញុំនឹងមានមនុស្សដែលមានចំណេះដឹង AI គ្រប់គ្រាន់នៅ Palo Alto” ។
នាយកប្រតិបត្តិនិយាយថាយុគសម័យ AI គឺលិចឬហែលទឹក
ការព្យាករណ៍របស់នាយកប្រតិបត្តិ Palo Alto ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការព្រួយបារម្ភកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងចំណោមអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម៖ យុគសម័យ AI នឹងក្លាយជាពេលវេលានៃភាពអាប់អួរ និងលំហូរសម្រាប់កម្មករ ហើយការសម្របខ្លួននឹងក្លាយទៅជារូបិយប័ណ្ណអាជីពថ្មី។ គ្មាននរណាម្នាក់មានភាពស៊ាំនឹងការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាទេ សូម្បីតែនាយកប្រតិបត្តិដែលហៅការបាញ់ប្រហារក៏ដោយ។
នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Google លោក Sundar Pichai បានព្រមានថា គ្មានផ្លូវអាជីពណាមួយដែលមិនមានភាពស៊ាំទាំងស្រុងចំពោះការរំខាននៃ AI ហើយបានណែនាំអ្នកជំនាញឱ្យយកបញ្ហាទៅក្នុងដៃរបស់ពួកគេផ្ទាល់។
នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់គាត់ បច្ចេកវិទ្យាថ្មីអាចប៉ះពាល់ដល់តួនាទីរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នា ដោយគាត់ថែមទាំងទទួលស្គាល់ថាការងារ CEO របស់គាត់គឺជា “រឿងងាយស្រួលជាង” ដែល AI អាចចូលកាន់តំណែងនៅថ្ងៃណាមួយ។ លោក Pichai បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ឧបករណ៍នឹងបង្កើតឱកាសការងារថ្មីៗ ប៉ុន្តែក៏ទទួលស្គាល់ផងដែរថា តួនាទីមួយចំនួននឹងត្រូវដកចេញជាដំណាក់កាល។ មនុស្សត្រូវតែប្រកាន់យកគំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីសម្របទៅតាមនោះ។
លោក Pichai បាននិយាយថា “មនុស្សនឹងត្រូវសម្របខ្លួន បន្ទាប់មកនឹងមានផ្នែកដែលវានឹងប៉ះពាល់ដល់ការងារមួយចំនួន។ ដូច្នេះខ្ញុំគិតថា ក្នុងនាមសង្គមមួយ យើងត្រូវតែមានការសន្ទនាទាំងនេះ” ។ ប៊ីប៊ីស៊ី នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយក្នុងឆ្នាំ 2025 ។
នាយកប្រតិបត្តិរូបនេះបានបន្តទៀតថា “ខ្ញុំគិតថាមនុស្សដែលរៀនទទួលយក និងសម្របខ្លួនទៅនឹង AI នឹងកាន់តែប្រសើរឡើង” ។ “វាមិនសំខាន់ទេថាតើអ្នកចង់ធ្វើជាគ្រូបង្រៀន ឬជាវេជ្ជបណ្ឌិត ការងារទាំងអស់នោះនឹងមាន ប៉ុន្តែអ្នកដែលនឹងទទួលបានជោគជ័យក្នុងការងារនីមួយៗ គឺជាមនុស្សដែលរៀនប្រើឧបករណ៍ទាំងនោះ”។
Micha Kaufman នាយកប្រតិបត្តិនៃទីផ្សារឯករាជ្យ Fiverr ក៏បានព្រមានអ្នកជំនាញផងដែរថា៖ បច្ចេកវិទ្យាកំពុងផ្លាស់ប្តូរ និងដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវរាល់តួនាទីនីមួយៗ រហូតដល់ C-suite ។ ហើយគាត់បានចូលរួមជាមួយ Pichai ដោយជឿជាក់ថាការងារកំពូលដែលចង់បានរបស់គាត់គឺមិនមានសុវត្ថិភាពពីការផ្លាស់ប្តូរ AI នោះទេ។ វាជារឿងសំខាន់ដែលនិយោជិតធ្វើច្រើនជាងគ្រាន់តែនិយាយអំពីបច្ចេកវិទ្យា – ពួកគេត្រូវការពិសោធន៍ជាមួយវា អភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ពួកគេ និងធ្វើឱ្យវាជាផ្នែកមួយនៃការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។
លោក Kaufman បានព្រមាននៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយជាមួយលោក Kaufman ថា “AI កំពុងតែមកសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក។ Heck វាមកសម្រាប់ការងាររបស់ខ្ញុំផងដែរ។ ទ្រព្យសកម្ម កាលពីដើមឆ្នាំនេះ។ មួយឆ្នាំក្រោយមក គាត់មានសារមួយសម្រាប់ C-suite ដែលព្យាយាមទប់ទល់នឹងរលកយក្សស៊ូណាមិ AI ថា “កុំធ្វើជាអ្នកលើកទឹកចិត្ត បើអ្នកមិនអនុវត្ត កុំអធិប្បាយ… អ្នកមិនអាចធ្វើឱ្យ AI មានតម្លៃនៅលើជញ្ជាំង ហើយកុំធ្វើដូចវា” ។
ហើយខណៈពេលដែលមហាសេដ្ឋី Nvidia លោក Jensen Huang មិនជឿថា AI អាចជំនួសតួនាទីរបស់ខ្លួនបាននោះទេ គាត់ទទួលស្គាល់ថាការប្រកួតប្រជែងមកជាមួយទេពកោសល្យដែលចេះបច្ចេកវិទ្យា។ ជំនួសឱ្យការរំខានដោយ chatbot ឬមនុស្សយន្តដើរលើម្រាមជើងរបស់ពួកគេ កម្មករគួរតែប្រយ័ត្នចំពោះមិត្តរួមការងារ “toxenmaxxing” របស់ពួកគេដែលកំពុងធ្វើដំណើរពេញល្បឿនទៅមុខ។
លោក Huang បាននិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសមួយនៅឯសាកលវិទ្យាល័យ Stanford Graduate School of Business កាលពីដើមឆ្នាំនេះថា “វាមិនទំនងដែលថាមនុស្សភាគច្រើននឹងបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេដោយសារតែ AI” ។ “វាទំនងណាស់ដែលមនុស្សភាគច្រើននឹងបាត់បង់ការងារចំពោះអ្នកដែលប្រើ AI ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងត្រូវធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកគ្រប់គ្នាប្រើ AI” ។
