Blackstone អាចមានទ្រព្យសម្បត្តិច្រើនជាង $1.3 trillion នៅក្រោមការគ្រប់គ្រង ប៉ុន្តែប្រធាន Jon Gray មិនចង់ឱ្យអ្នកវិភាគ Gen Z ជំនាន់ថ្មីរបស់ក្រុមហ៊ុនគិតដូចបុគ្គលិកលក្ខណៈនៃក្រុមហ៊ុន Wall Street ដ៏ធំនោះទេ។ គាត់និយាយថា ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ ពួកគេគួរតែចូលទៅជិតការងាររបស់ពួកគេ ដូចជាពួកគេកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើម។
Gray បាននិយាយនៅក្នុងសុន្ទរកថានាពេលថ្មីៗនេះទៅកាន់ក្រុមអ្នកវិភាគ Blackstone ថ្មីបំផុតថា “គិតអំពីវា គ្រប់ទីកន្លែងដែលអ្នកធ្វើការ តួនាទីអ្វីដែលអ្នកមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង ឬនៅកន្លែងផ្សេងទៀត របៀបដែលអ្នកអាចជំរុញការផ្លាស់ប្តូរ របៀបដែលអ្នកអាចកែលម្អអ្វីៗ និងបម្រើអតិថិជនឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង”។
Gray បានចំណាយពេល 34 ឆ្នាំនៅ Blackstone ហើយបានឃើញការអនុវត្តទស្សនវិជ្ជានេះដោយផ្ទាល់។ គាត់សន្មតថាការកើនឡើងរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិជំនួសដ៏ធំបំផុតរបស់ពិភពលោកក្នុងការរក្សាវប្បធម៌អាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលវាមាននៅពេលដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ Peter Peterson និង Stephen Schwarzman ក្នុងឆ្នាំ 1985 ។
លោក Grey បាននិយាយថា “យើងមានភាពបត់បែន និងមានភាពជាសហគ្រិន នៅពេលដែលអ្វីដែលថ្មីត្រូវបានបង្កើតឡើង”។ «ហើយយើងអាចបន្តធ្វើវានៅក្នុងកម្រិតធំជាងមុន»។
លោកបានបន្ថែមថា “បេះដូងដែលលោតផ្លោះ អារម្មណ៍ដូចគ្នា ជំរុញ បំណងប្រាថ្នាចង់ជោគជ័យ ប្រតិបត្តិការដោយសុចរិតភាព ដើម្បីឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវអ្វីដែលយើងធ្វើ” ។
AI កំពុងកាត់បន្ថយការងារកម្រិតដំបូងរបស់ Gen Z ប៉ុន្តែការធ្វើឱ្យសហគ្រិនជាជម្រើសងាយស្រួលជាង
ការបំពេញមុខតំណែងអ្នកវិភាគរដូវក្តៅនៅ Blackstone កំពុងក្លាយជាការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើង។ អ្នកនាំពាក្យក្រុមហ៊ុន Blackstone បាននិយាយថា អត្រាទទួលយកអ្នកវិភាគឆ្នាំ 2026 របស់ក្រុមហ៊ុនគឺតិចជាង 0.1% ។ ទ្រព្យសកម្មថយចុះពី 0.4% ក្នុងឆ្នាំ 2021។
នេះក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីទីផ្សារការងារកាន់តែទូលំទូលាយ ដែលអ្នកជំនាញវ័យក្មេងកំពុងប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងកម្រិតចូលតិចជាងមុន។ ការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះលើអ្នកជ្រើសរើសជាង 600 នាក់ដោយក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការចូលរៀនថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ បានរកឃើញថា និយោជកមួយភាគបីកំពុងជំនួសមុខតំណែងកម្រិតចូលមួយចំនួនជាមួយនឹង AI ជាពិសេសផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា និងការផលិត។ ជាងពាក់កណ្តាលនៃអ្នកជ្រើសរើសបានធ្វើការស្ទង់មតិជួលឱ្យក្រុមហ៊ុន Fortune 100 ឬ Fortune 500 ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ AI ធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលជាងមុនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អ្វីមួយពីដំបូង។ ផែនការអាជីវកម្ម គេហទំព័រ ច្បាប់ចម្លងទីផ្សារ គំរូកម្មវិធី និងសូម្បីតែការផ្សព្វផ្សាយរបស់អតិថិជនឥឡូវនេះអាចបង្កើតបានក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាននាទី ដោយកាត់បន្ថយការចំណាយ និងជំនាញយ៉ាងច្រើនដែលត្រូវការដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។
កម្មករជាច្រើនបានកត់សម្គាល់រួចហើយ៖ យោងតាមរបាយការណ៍របស់ Intuit’s Entrepreneurship ក្នុងឆ្នាំ 2026 មនុស្សពេញវ័យ 33% នៃសហរដ្ឋអាមេរិកគ្រោងនឹងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ឬបន្តការប្រញាប់ប្រញាល់នៅឆ្នាំក្រោយ ដែលជាការកើនឡើង 94% ពីឆ្នាំមុន។ ជំនាន់ Z បង្ហាញពីមហិច្ឆតាសហគ្រិនខ្លាំងបំផុត៖ 43% កំពុងពិចារណាចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនៅឆ្នាំ 2026។
ការផ្លាស់ប្តូរនេះក៏ជាភស្តុតាងផងដែរក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលមានមហិច្ឆតាបំផុតរបស់ប្រទេស។ នៅសាលាធុរកិច្ច Harvard 17% នៃថ្នាក់ឆ្នាំ 2025 បាននិយាយថា ពួកគេមានគម្រោងបោះបង់ចោលការស្វែងរកការងារបែបប្រពៃណី ហើយជំនួសមកវិញនូវការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ – ច្រើនជាងទ្វេដងនៃ 8% ដែលបាននិយាយថាដូចគ្នានៅឆ្នាំ 2021 ។
លោក Steven Schwartz ស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃវេទិកាពាណិជ្ជកម្មអ្នកបង្កើត Generation Z Whop បាននិយាយកាលពីមុនថា “ជំនាន់របស់ខ្ញុំមិនចង់ទទួលបានការងារប្រឹក្សា ឬការងារធនាគារទៀតទេ។ ទ្រព្យសកម្ម.
“ពួកគេចង់ដាក់មាតិកាលើអ៊ីនធឺណិត ពួកគេចង់ស្វែងរកអតិថិជនតាមអ៊ីនធឺណិត… នៅពេលដែលអ្នកមានព័ត៌មានបន្ថែមអំពីអ្វីដែលមនុស្សអាចធ្វើបាន ហេតុអ្វីបានជាពួកគេចង់ធ្វើអ្វីមួយដែលមិនផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវបទពិសោធន៍ដ៏ឧត្តុង្គឧត្តមបំផុត និងជាការសប្បាយបំផុតសម្រាប់ពួកគេ?”
លោក Jeff Bezos និយាយថា សហគ្រិនដែលប្រាថ្នាចង់បានគួរតែរៀនពីក្រុមហ៊ុនអាមេរិកជាមុនសិន
ដំបូន្មានរបស់ Grey មិនចាំបាច់ផ្ទុយពីមហិច្ឆតាសហគ្រិនរបស់ Generation Z នោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ វាផ្ដល់យោបល់ថា អ្នកជំនាញវ័យក្មេងដែលស្វែងរកការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលបានបង្កើតឡើង អាចប្រើប្រាស់បទពិសោធន៍នោះជាកន្លែងបណ្ដុះបណ្ដាល មុនពេលបង្កើតអ្វីមួយដោយខ្លួនឯង ប្រសិនបើពួកគេជ្រើសរើស។
ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន Amazon លោក Jeff Bezos បានផ្តល់ដំបូន្មានស្រដៀងគ្នានេះ ដោយលើកទឹកចិត្តឱ្យសហគ្រិនដែលប្រាថ្នាចង់ចំណាយពេលវេលាសិក្សានៅក្នុងអង្គការលំដាប់ពិភពលោក មុនពេលធ្វើកូដកម្មដោយខ្លួនឯង។
លោក Bezos បាននិយាយនៅក្នុងកម្មវិធី Italian Tech Week កាលពីឆ្នាំមុនថា “ខ្ញុំតែងតែផ្តល់ដំបូន្មានដល់យុវជន៖ ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដែលអនុវត្តបានល្អបំផុត ដែលអ្នកអាចរៀនអ្វីៗជាមូលដ្ឋានជាច្រើន របៀបជួលមនុស្សល្អពិត របៀបធ្វើការសម្ភាសន៍។ល។”
“នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដ៏អស្ចារ្យមួយ អ្នករៀនអ្វីៗជាច្រើនដែលនឹងជួយអ្នក ហើយបន្ទាប់មកនៅតែមានពេលច្រើនដើម្បីចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុន បន្ទាប់ពីអ្នកបានរៀបចំវារួច។”
ដំបូន្មានរបស់គាត់ក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតនៃភាពជាសហគ្រិនផងដែរ។ យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក ស្ទើរតែ 50% នៃអាជីវកម្មបរាជ័យក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំនៃការបង្កើតឡើង។
