ជាការពិត យោងទៅតាម Gallup ប្រហែល 80% នៃបុគ្គលិកនៅទូទាំងពិភពលោកត្រូវបានពិនិត្យនៅកន្លែងធ្វើការ ដោយការចូលរួមបានធ្លាក់ចុះក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំកន្លងមក ហើយឥឡូវនេះនៅកម្រិត 2020 ។ ហើយនាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវលោក Jon Clifton បានព្រមានថាមិនមានការជួសជុលភ្លាមៗនៅក្នុងការមើលឃើញនោះទេ។
លោក Clifton បាននិយាយកាលពីថ្ងៃច័ន្ទក្នុងអំឡុងការពិភាក្សាជាក្រុមនៅឯសន្និសីទ Jobs for the Future Horizons ថា “យើងខិតទៅជិតការធ្វើអាណានិគមលើភពព្រះអង្គារ ជាងយើងជួសជុលកន្លែងធ្វើការដែលខូចរបស់ពិភពលោក” ។
ខណៈពេលដែល Clifton បាននិយាយថាបន្ទាត់បានក្លាយជារឿងកំប្លែងដែលកំពុងដំណើរការនៅ Gallup មានការពិតដែលមិនស្រួលនៅពីក្រោយវា។
Elon Musk បាននិយាយកាលពីដើមឆ្នាំនេះថា គាត់សង្ឃឹមថា SpaceX នឹងចាប់ផ្តើមសាងសង់ទីក្រុងនៅលើភពអង្គារក្នុងរយៈពេល 5 ឬ 7 ឆ្នាំខាងមុខ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កន្លែងធ្វើការនៅទូទាំងពិភពលោកនៅតែជាប់គាំងក្នុងវដ្តដ៏កាចសាហាវនៃការខ្វះការចូលរួម ការគ្រប់គ្រងមិនល្អ និងការថយចុះសីលធម៌ ដោយមិនមានពេលវេលាច្បាស់លាស់សម្រាប់ការស្តារឡើងវិញ។
ភាពមិនដំណើរការនេះកើតឡើងក្នុងតម្លៃខ្ពស់។ Gallup ប៉ាន់ប្រមាណថាការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកទាបបានធ្វើឱ្យសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកបាត់បង់ផលិតភាពប្រហែល 10 ពាន់ពាន់លានដុល្លារកាលពីឆ្នាំមុនដែលស្មើនឹងប្រហែល 9% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប។
ប៉ុន្តែបញ្ហាមិនមែនត្រឹមតែមនុស្សមិនចូលចិត្តការងារនោះទេ។ ៨០ ភាគរយនៃកម្មករពេញចិត្តនឹងការងាររបស់ពួកគេ ដោយផ្តល់យោបល់ថា ភាពខុសគ្នានេះមិនមែននៅក្នុងការងារខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងបរិយាកាសដែលវាត្រូវបានអនុវត្ត។
Clifton បាននិយាយថា “ដូច្នេះបញ្ហាមិនដំណើរការទេ” ។ “បញ្ហាគឺកន្លែងធ្វើការ”
ខណៈពេលដែល AI ជំរុញក្តីសុបិននៃការធ្វើដំណើរក្នុងលំហ វាកំពុងធ្វើឱ្យជីវិតនៅកន្លែងធ្វើការកាន់តែវេទនាសម្រាប់ជំនាន់ Z
ការកើនឡើងនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិតបានពន្លឿនការព្យាករណ៍អំពីអនាគតនៃការងារ។ បន្ថែមពីលើ Musk អ្នកដឹកនាំបច្ចេកវិទ្យាដូចជានាយកប្រតិបត្តិ OpenAI លោក Sam Altman និងស្ថាបនិក Amazon លោក Jeff Bezos ក៏បាននិយាយដោយសុទិដ្ឋិនិយមអំពីមនុស្សជាតិដែលឈានចូលដំណាក់កាលនៃការធ្វើដំណើរអន្តរភពក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅលើផែនដី AI ភាគច្រើននាំទៅរកភាពសុទិដ្ឋិនិយមតិច និងការភ័យខ្លាចកាន់តែច្រើន។ ចន្លោះឆ្នាំ 2025 និង 2026 ការសាទររបស់ Generation Z សម្រាប់ AI បានធ្លាក់ចុះ 14% ខណៈពេលដែលអារម្មណ៍ខឹងកើនឡើង 9% ។
លោក Clifton បាននិយាយថា “យើងបានឃើញក្តីសង្ឃឹមថយចុះ” ដោយលើកឡើងពីការខកចិត្តកាន់តែខ្លាំងឡើងដែលយុវជនបានសម្តែងជាសាធារណៈ រួមទាំងការស្រែកហ៊ោនៅឯសុន្ទរកថាចាប់ផ្តើម។ “វាឈានដល់ចំណុចដែលវាមានការព្រួយបារម្ភ។”
Aneesh Raman ប្រធានផ្នែកឱកាសសេដ្ឋកិច្ចរបស់ LinkedIn ដែលបានចូលរួមជាមួយក្រុម Clifton បាននិយាយថា ការព្រួយបារម្ភនេះភាគច្រើនកើតចេញពីអារម្មណ៍នៃការស្លាប់។ កម្មករជាច្រើនមានអារម្មណ៍ថាអនាគតនៃ AI កំពុងត្រូវបានសម្រេចសម្រាប់ពួកគេដោយនាយកប្រតិបត្តិ និងអ្នកបច្ចេកវិទ្យា ដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវធាតុចូលតិចតួចអំពីរបៀបដែលបច្ចេកវិទ្យានឹងផ្លាស់ប្តូរអាជីព ឬជីវិតរបស់ពួកគេ។
Raman បាននិយាយថា “AI គឺជាបច្ចេកវិទ្យាងាយស្រួលបំផុតក្នុងការប្រើប្រាស់ដែលមនុស្សធ្លាប់បានបង្កើត”។ “ខ្ញុំគិតថា (AI) អាស្រ័យលើរបៀបដែលយើងប្រើវា អាចជាបច្ចេកវិទ្យាប្រជាធិបតេយ្យបំផុតមួយដែលយើងមិនធ្លាប់មាន ប្រជាធិបតេយ្យក្នុងការទទួលបានចំណេះដឹង និងជំនាញ កសាង និងបង្កើត និងជំនះរាល់ការបែកបាក់ដែលយើងទាំងអស់គ្នាបានព្យាយាមជួសជុលក្នុងអំឡុងពេលនៃអាជីពរបស់យើងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ នៅពេលដែលវាមកដល់ឱកាស។”
សម្រាប់ Clifton ការដោះសោសក្ដានុពលនោះចាប់ផ្តើមដោយការដោះស្រាយនូវអ្វីដែលគាត់ហៅថាបញ្ហាធំបំផុតរបស់សង្គម៖ ការគ្រប់គ្រងមិនល្អ។
លោក Clifton បាននិយាយថា “មិនថាអ្នកមានអ្នកគ្រប់គ្រងល្អ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងមិនល្អមាន 70% នៃភាពខុសគ្នានៅក្នុងភាពលំបាកនៅកន្លែងធ្វើការ” ។ “ប្រសិនបើអ្នកមិនដោះស្រាយបញ្ហានេះទេ អ្នកនឹងបណ្តេញជីវិតចេញពីអ្នករួមចំណែកទាំងនេះ”។
ផ្ទុយទៅវិញ បុគ្គលិកដែលនិយាយថាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេជួយពួកគេឱ្យប្រើ AI គឺទំនងជា 8 ដងក្នុងការជឿថាពួកគេមានឱកាសធ្វើអ្វីដែលពួកគេធ្វើបានល្អបំផុត ដែលជាសញ្ញាបង្ហាញថាភាពជាអ្នកដឹកនាំមិនមែនជាបច្ចេកវិទ្យាខ្លួនឯងនោះទេ ទីបំផុតអាចកំណត់ថាតើការអភិវឌ្ឍន៍កន្លែងធ្វើការនៅតែជាគោលដៅឆ្ងាយជាងការធ្វើអាណានិគមលើភពអង្គារ។
ដូចដែល Gallup បាននិយាយ ទ្រព្យសកម្ម៖ “ការផ្លាស់ទីលំនៅកន្លែងធ្វើការដោយប្រើ AI អាចជាឱកាសមួយយ៉ាងជាក់លាក់ ពីព្រោះស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើឱ្យកម្មករភាគច្រើនបរាជ័យ ប៉ុន្តែការស្រាវជ្រាវរបស់យើងបង្ហាញថា ឱកាសបានមកពីអ្នកគ្រប់គ្រង មិនមែនត្រឹមតែបច្ចេកវិទ្យានោះទេ។”
