តើនិយោជិតអាចចាកចេញពីការិយាល័យក្នុងអាកាសធាតុក្តៅបានទេ? អ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់ពន្យល់អំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក។

នៅពេលដែលសីតុណ្ហភាពកើនឡើងនៅទូទាំងចក្រភពអង់គ្លេស នេះជាអ្វីដែលកម្មករត្រូវដឹងអំពីសិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងអាកាសធាតុក្តៅ

ស្កុតឡេន​កំពុង​ចាប់​ផ្តើម​ឡើង​កម្តៅ​ខណៈ​រដូវ​ក្តៅ​ដ៏​មមាញឹក​ចាប់ផ្តើម។ ខណៈពេលដែលស្កុតជាច្រើនស្វាគមន៍ការសម្រាកពីភ្លៀងធ្លាក់ខ្លាំងធម្មតា ការប្តូរទៅអាកាសធាតុក្តៅជាងនេះនៅតែអាចធ្វើអោយមនុស្សភ្ញាក់ផ្អើល។

នៅពេលដែលព្រះអាទិត្យកំពុងរះ ហើយអាកាសធាតុមានភាពប្រសើរឡើង អ្វីដែលមនុស្សភាគច្រើនចង់បានគឺការជាប់គាំងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលសីតុណ្ហភាពកើនឡើងនៅក្នុងការិយាល័យ និងកន្លែងធ្វើការ សំណួរសំខាន់មួយកើតឡើង៖ តើនិយោជិតមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការចាកចេញពីការិយាល័យទេប្រសិនបើវាក្តៅពេក?

ហើយ​តើ​និយោជក​ត្រូវ​មាន​កាតព្វកិច្ច​អ្វី​ខ្លះ​ដើម្បី​ធានា​ភាព​សុខស្រួល​នៃ​កម្លាំង​ការងារ​របស់​ពួកគេ? ជាសំណាងល្អ អ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់បានបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់កម្មករពាក់ព័ន្ធនឹងការឡើងកំដៅខ្លាំងនៅកន្លែងធ្វើការ។

ឥទ្ធិពលនៃកំដៅលើកម្មករអាចប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌការងារ។ មនុស្សនៅក្នុងមុខតំណែងដែលមានតម្រូវការរាងកាយមានហានិភ័យខ្ពស់នៅក្នុងអាកាសធាតុក្តៅ ហើយអាចជួបប្រទះបញ្ហាដូចជាភាពតានតឹង ការថយចុះសមត្ថភាពក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍ និងចង្អោរ។

នេះជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីការដោះស្រាយកំដៅនៅកន្លែងធ្វើការ ថាតើអ្នកអាចមិនអើពើនឹងកូដសំលៀកបំពាក់ដែលរឹតត្បិត និងនៅពេលដែលអ្នកមានសិទ្ធិចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការ។ វាក៏មានការណែនាំសំខាន់ៗអំពីអ្វីដែលនិយោជកគួរធ្វើដើម្បីមើលថែបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

តើច្បាប់អ្វីខ្លះអនុវត្តចំពោះការងារកំឡុងពេលមានរលកកំដៅ?

បច្ចុប្បន្ននេះមិនមានច្បាប់ជាក់លាក់ណាមួយនៅក្នុងចក្រភពអង់គ្លេសដែលផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវសិទ្ធិបញ្ឈប់ការងារដោយសាមញ្ញដោយសារតែសីតុណ្ហភាពខ្ពស់ពេក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកនៅតែមានកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់នៃការថែទាំដើម្បីផ្តល់នូវបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងចាត់វិធានការសមស្របដើម្បីការពារសុខភាព សុវត្ថិភាព និងសុខុមាលភាពរបស់និយោជិត។

លោក James Muller នាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងក្រុមសុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់ Weightmans បាននិយាយថា “ប្រសិនបើនិយោជកខកខានក្នុងការបំពេញការទទួលខុសត្រូវនេះ ពួកគេអាចប្រឈមមុខនឹងការអនុវត្តន៍ច្បាប់ (រួមទាំងការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌដែលអាចកើតមាន) ពីនាយកប្រតិបត្តិសុខភាព និងសុវត្ថិភាព ឬអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។ និយោជិតក៏អាចទាមទារសំណងរបួសផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ឬរងរបួសជាលទ្ធផល។”

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតអាចត្រូវបានបញ្ជូនទៅផ្ទះប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការឡើងខ្ពស់មិនសុខស្រួល បើទោះបីជាមិនមានច្បាប់កំណត់សីតុណ្ហភាពអតិបរមាសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងចក្រភពអង់គ្លេសក៏ដោយ។ អ្នកតំណាងផ្នែកសុខភាព និងសុវត្ថិភាពរំពឹងថានិយោជកនឹងធានាបាននូវបរិយាកាសការងារសមរម្យ និងសុវត្ថិភាពគ្រប់ពេលវេលា។

ប្រសិនបើកំដៅខ្លាំងពេកបង្កហានិភ័យដល់សុខភាព និងសុវត្ថិភាព និយោជកត្រូវតែចាត់វិធានការសមស្រប ដែលអាចរាប់បញ្ចូលទាំងការឱ្យបុគ្គលិកចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការ។ ប្រសិនបើនិយោជិតអាចបំពេញកិច្ចការរបស់ពួកគេពីចម្ងាយ ឬនៅក្នុងទីតាំងដែលត្រជាក់ជាងនេះ ជាធម្មតានេះគឺជាដំណោះស្រាយដ៏ងាយស្រួលបំផុត។

ក្នុង​ស្ថានភាព​ដែល​មិន​អាច​ធ្វើ​ការ​នៅ​កន្លែង​ផ្សេង និយោជិត​អាច​នៅ​តែ​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ឈ្នួល ប្រសិន​បើ​ពួក​គេ​ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​ស្រេច និង​មាន​ឆន្ទៈ​ធ្វើ​ការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចុងក្រោយនេះអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈជាក់លាក់ ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក និងគោលនយោបាយផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។

តើ​បុគ្គលិក​ដែល​ធ្វើ​ការ​នៅ​ពេល​មាន​រលក​កម្ដៅ​មាន​សិទ្ធិ​អ្វី​ទៀត?

ករណីលើកលែងចំពោះកូដសំលៀកបំពាក់

និយោជកប្រហែលជាអាចបន្ធូរបន្ថយកូដសំលៀកបំពាក់ក្នុងអាកាសធាតុក្តៅ ប៉ុន្តែនៅតែមានសិទ្ធិរក្សាស្តង់ដារ ជាពិសេសនៅក្នុងតួនាទីដែលប្រឈមមុខនឹងអតិថិជន និងកន្លែងដែលតម្រូវការសុខភាព និងសុវត្ថិភាពត្រូវបានអនុវត្ត។

ការខកខានក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវកូដសំលៀកបំពាក់ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាអាចនៅតែបណ្តាលឱ្យមានវិធានការវិន័យ។ និយោជិតត្រូវបានណែនាំជាទូទៅឱ្យពិនិត្យមើលជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេមិនប្រាកដអំពីអ្វីដែលអាចទទួលយកបាន ជាជាងការសន្មត់ថាសម្លៀកបំពាក់ធម្មតាដូចជាខោខ្លី ឬស្បែកជើងផ្ទាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាត។

សីតុណ្ហភាព និងផាសុកភាពនៅកន្លែងធ្វើការ

មិនមានតម្រូវការផ្លូវច្បាប់សម្រាប់និយោជកក្នុងការផ្តល់ម៉ាស៊ីនត្រជាក់នៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេត្រូវតែធានាថា កន្លែងបិទជិតមានខ្យល់ចេញចូលបានត្រឹមត្រូវ និងមានការផ្គត់ផ្គង់ខ្យល់បរិសុទ្ធ ឬបរិសុទ្ធគ្រប់គ្រាន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្វីដែលចាត់ទុកថា “គ្រប់គ្រាន់” អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ។

ប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពកាន់តែមិនស្រួល និយោជកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចាត់វិធានការសមស្របដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌដូចជា៖ ឧទាហរណ៍រួមមានការផ្តល់កង្ហារ ឬម៉ាស៊ីនត្រជាក់តាមដែលអាចធ្វើបាន ការផ្តល់ទឹកត្រជាក់ លើកទឹកចិត្តឱ្យមានជាតិទឹក និងកែសម្រួលកូដសំលៀកបំពាក់តាមដែលសមរម្យ។

និយោជិតក៏ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យស្នើឱ្យមានការកែលម្អជាក់ស្តែងក្នុងអាកាសធាតុក្តៅ ដែលនិយោជកអាចពិចារណាដោយសមហេតុផល។

ចាកចេញពីការងារដោយសារកំដៅ

ជាទូទៅ និយោជិតមិនមានសិទ្ធិចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការទេព្រោះវាក្តៅពេក លុះត្រាតែពួកគេមិនស្រួលខ្លួន ហើយត្រូវឈប់សម្រាកឈឺ។ នៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃកន្លែងធ្វើការ (សុខភាព សុវត្ថិភាព និងសុខុមាលភាព) ឆ្នាំ 1992 និយោជកត្រូវតែធានានូវសីតុណ្ហភាពការងារ “សមស្រប” ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈនៃកន្លែងធ្វើការ និងភារកិច្ចដែលត្រូវអនុវត្ត។

និយោជកក៏គួរតែពិចារណាវិធានការការពារបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតដែលងាយរងគ្រោះ រួមទាំងអ្នកដែលមានស្ថានភាពសុខភាព ឬមានផ្ទៃពោះ ហើយធ្វើការជាមួយនិយោជិតដើម្បីធ្វើការកែតម្រូវសមស្របប្រសិនបើចាំបាច់។

តើនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចអ្វីខ្លះក្នុងពេលមានរលកកំដៅ?

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការសមស្របទាំងអស់ដើម្បីការពារសុខភាព សុវត្ថិភាព និងសុខុមាលភាពរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលដែលមានសីតុណ្ហភាពខ្ពស់ និងដើម្បីធានាថានិយោជិតមិនត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងហានិភ័យដែលទាក់ទងនឹងកំដៅដែលអាចជៀសវាងបាន។

Muller ពន្យល់ថា នៅពេលវាយតម្លៃសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ និយោជកក៏ត្រូវគិតគូរដល់មនុស្សដែលងាយរងគ្រោះ រួមទាំងបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ ឬនិយោជិតដែលមានលក្ខខណ្ឌសុខភាពពីមុនមក។

ភាពបត់បែនក្នុងការរចនាការងារ

ក្នុងអំឡុងពេលរលកកម្ដៅ និយោជកត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យទទួលយកការអនុវត្តការងារដែលអាចបត់បែនបានតាមដែលអាចធ្វើបាន។ នេះអាចរាប់បញ្ចូលទាំងការកែតម្រូវពេលវេលាចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ ដើម្បីជៀសវាងការឡើងកំដៅខ្លាំង អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការពីចម្ងាយ ឬកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការជាបណ្តោះអាសន្ន ដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ការផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែម ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលបំពេញការងារដែលត្រូវការរាងកាយ ក៏អាចជួយកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃជំងឺដែលទាក់ទងនឹងកំដៅ ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវផលិតភាព។

ការគ្រប់គ្រងបរិយាកាសការងារ

និយោជកគួរតែពិចារណាវិធានការជាក់ស្តែងដើម្បីកាត់បន្ថយការប៉ះពាល់នឹងកំដៅ រួមទាំងការផ្តល់កន្លែងផ្តល់ជាតិទឹក កន្លែងសម្រាកដែលមានស្រមោល និងសម្លៀកបំពាក់ការពារសមរម្យ។ នៅក្នុងបរិយាកាសការិយាល័យ ខ្យល់អាកាសកាន់តែប្រសើរ សម្លៀកបំពាក់ស្រាលជាងមុន និងការបង្កើតបន្ទប់សម្រាកត្រជាក់អាចជួយរក្សាផាសុកភាព។

កន្លែងណាដែលធ្វើការពីផ្ទះអាចធ្វើទៅបាន និយោជកក៏អាចគាំទ្រនិយោជិតជាមួយនឹងកង្ហារ និងឧបករណ៍ត្រជាក់ចល័ត និងផ្តល់ការឧបត្ថម្ភធនសម្រាប់ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ដើម្បីការពារថ្លៃថាមពលខ្ពស់។

ខ្យល់និងគុណភាពខ្យល់

នៅក្រោមច្បាប់ស្តីពីសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារឆ្នាំ 1974 និងបទប្បញ្ញត្តិកន្លែងធ្វើការ (សុខភាព សុវត្ថិភាព និងសុខុមាលភាព) ឆ្នាំ 1992 និយោជកត្រូវតែធានាថាកន្លែងធ្វើការមានខ្យល់ចេញចូលគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងខ្យល់ស្រស់ ឬបរិសុទ្ធ។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងការថែរក្សាប្រព័ន្ធម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ការជំនួសតម្រង ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវលំហូរខ្យល់តាមរយៈប្រព័ន្ធខ្យល់ចេញចូល និងការប្រើប្រាស់វិធានការបន្ថែមដូចជាកង្ហារ ឬឧបករណ៍បន្សាបសំណើម ដែលចាំបាច់ដើម្បីរក្សាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងផាសុកភាពក្នុងអាកាសធាតុក្តៅ។