អតីតអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក Google បានចែករំលែកគន្លឹះ “ទង់ក្រហម” នៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់បេក្ខជន និងអ្វីដែលត្រូវធ្វើជំនួសវិញនៅក្នុងរបាយការណ៍របស់ CNBC ។
Farah Sharghi ដែលជាធនធានមនុស្ស និងអ្នកជ្រើសរើសបច្ចេកទេសដែលធ្លាប់ធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនធំៗដូចជា Google, TikTok, Uber និង The New York Times តែងតែបង្ហោះនៅលើបណ្តាញសង្គមអំពីការស្វែងរកការងារ ការរៀបចំសម្ភាសន៍ និងការចរចាប្រាក់ខែ។
នាងបាននិយាយថាកំហុសប្រវត្តិរូបធំបំផុតដែលនាងបានឃើញពេញមួយអាជីពរបស់នាងគឺនៅពេលដែលបេក្ខជនសរសេរសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដែលពួកគេស្គាល់រួចហើយ – ខ្លួនឯង។
Sharghi បានកត់សម្គាល់ថាកំហុសមួយនេះគឺ “មើលមិនឃើញទាំងស្រុង” សម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារ ប៉ុន្តែវាអាចធ្វើឱ្យការអនុវត្តរបស់ពួកគេកាន់តែពិបាកយល់ និងផលប៉ះពាល់របស់វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការមើលរំលង។
នេះជាអ្វីដែលនាងប្រាប់អតិថិជនទាំងអស់របស់នាង៖ “លាក់ឈ្មោះរបស់អ្នកនៅផ្នែកខាងលើនៃទំព័រ។ ប្រសិនបើអ្នកអានប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ហើយមើលទៅដូចជាវាអាចមកពីបេក្ខជនផ្សេងទៀត អ្នកមានបញ្ហា។ នោះមានន័យថាតម្លៃនៃការងាររបស់អ្នកមិនត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកសម្រេចចិត្តអនាគតរបស់អ្នកទេ” នាងបានប្រាប់ CNBC ។
នាងក៏បានចុះបញ្ជីទង់ក្រហមសំខាន់ៗចំនួនបួននៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងរបៀបជួសជុលពួកវា៖
បន្ថែមបរិបទ
អ្នកជំនាញបានកត់សម្គាល់គំរូទូទៅមួយនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប៖ បេក្ខជនសរសេរនូវអ្វីដែលពួកគេដឹងថាអាចមានន័យ។ ឧទាហរណ៍៖ “ធ្វើការវិភាគហិរញ្ញវត្ថុលើការចំណាយប្រតិបត្តិការ និងនិន្នាការថវិកា ដើម្បីគាំទ្រដល់ការធ្វើផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត និងការសម្រេចចិត្ត។”
ចំពោះអ្នកជ្រើសរើសជាអ្នកខាងក្រៅ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទូទៅនេះមានន័យស្ទើរតែគ្មានអ្វីសោះ។
ដំណោះស្រាយរបស់ Farah Sharghi៖ បន្ថែមបរិបទមួយជួរមុនចំណុចចំណុច ដើម្បីពន្យល់យ៉ាងខ្លីអំពីអ្វីដែលស្ថាប័នធ្វើ និងតួនាទីរបស់បេក្ខជននៅក្នុងនោះ។ “ផ្តល់បរិបទសំខាន់ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យជនចម្លែកចូលប្រើ។”
ពន្យល់ពីម៉ែត្រ
លេខដែលគ្មានបរិបទគឺគ្មានប្រយោជន៍ដូចជាគ្មានលេខទាល់តែសោះ។ ឧទាហរណ៍ “$630,000 នៅត្រីមាសទីពីរ” មានន័យថាគ្មានអ្វីដោយគ្មានឯកសារយោងទេ។ “ចងចាំថាសមិទ្ធផលរបស់អ្នកគឺជាលេខ និងអ្វីដែលវាតំណាងឱ្យ។”
ដំណោះស្រាយរបស់ Farah Sharghi៖ លេខមួយមានអត្ថន័យតែប៉ុណ្ណោះ ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសដឹងពីអ្វីដែលវាវាស់វែង និងមូលហេតុដែលវាសំខាន់។
ជៀសវាងការប្រើពាក្យខ្លីខាងក្នុង
បេក្ខជនត្រូវជៀសវាងការប្រើពាក្យសំដី និងពាក្យខ្លីៗដែលប្រើក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ ព្រោះវាគ្មានន័យអ្វីចំពោះនរណាម្នាក់ដែលនៅក្រៅក្រុម។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងឈ្មោះឧបករណ៍ខាងក្នុង ឈ្មោះកូដគម្រោង និងអក្សរកាត់ជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុន។
ដំណោះស្រាយរបស់ Farah Sharghi៖ លុបអ្វីទាំងអស់ចេញពីប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដែលទាមទារចំណេះដឹងខាងក្នុងដើម្បីយល់។ ពិពណ៌នាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងក្នុងន័យសាមញ្ញថា តើឧបករណ៍ ឬគម្រោងដែលវាពិតជា “ដើម្បីឱ្យនរណាម្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត ឬសូម្បីតែប្រសើរជាងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតអាចយល់វាបាន” ។
លុបគុណនាម “សមត្ថភាព”
សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដូចជា “ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដ៏ល្អ។ អ្នកលេងជាក្រុម។ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ តម្រង់ទិសលម្អិត” មិនមានទម្ងន់ទេ ព្រោះវាមិនអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បាន និងនិយាយអ្វីជាក់លាក់អំពីបេក្ខជននោះទេ។
ជំនាញគឺជាអ្វីដែលបេក្ខជនពិតជាបានធ្វើ និងអាចបង្ហាញបាន ហើយបុគ្គលិកលក្ខណៈជាកម្មសិទ្ធិនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយ។
ដំណោះស្រាយរបស់ Farah Sharghi៖ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចបង្ហាញជំនាញជាមួយឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងទេ វាជាគុណនាម។ កាត់វា។
