ភាពតានតឹង និងការថប់បារម្ភមានចំនួន 46,000 នៃថ្ងៃដែលបាត់បង់ចំនួន 81,000 ក្នុងឆ្នាំ ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមីនា។
ភាពតានតឹងនៅតែជាមូលហេតុចម្បងនៃការអវត្តមានជំងឺក្នុងចំណោមបុគ្គលិកក្រុមប្រឹក្សានៅ West Lothian ទោះបីជាចំនួនថ្ងៃដែលបាត់បង់បានធ្លាក់ចុះបន្តិចកាលពីឆ្នាំមុនក៏ដោយ។
ភាពតានតឹង និងការថប់បារម្ភមានចំនួន 46,000 នៃថ្ងៃដែលបាត់បង់ចំនួន 81,000 ក្នុងឆ្នាំ ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមីនា។
ក្រុមប្រឹក្សាបានឮភាគច្រើននៃការហៅទៅកាន់សេវាប្រឹក្សាថ្មីគឺទាក់ទងនឹងបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្ត។
នៃថ្ងៃដែលបាត់បង់ដោយសារអវត្តមានជំងឺ សមាមាត្រដ៏សំខាន់មួយគឺដោយសារតែអវត្តមានរយៈពេលវែង ដែលត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងគោលនយោបាយថាជារយៈពេលនៃការអវត្តមានជាបន្តបន្ទាប់ “លើសពីបួនសប្តាហ៍”។
សេវាកម្មអប់រំ និងប្រតិបត្តិការបានកត់ត្រាថ្ងៃដែលបាត់បង់ច្រើនបំផុត។ ក្នុងចំណោម 46,919 ថ្ងៃដែលបាត់បង់ក្នុងការអប់រំ 32,482 (69.23%) នៃថ្ងៃទាំងនេះគឺដោយសារតែអវត្តមានរយៈពេលវែង និងបណ្តាលមកពីបុគ្គលិក 510 ។
ក្នុងចំណោម 37,593 ថ្ងៃ, 30,892 ត្រូវបានបាត់បង់នៅក្នុងសេវាកម្មប្រតិបត្តិការ
(82.17%) នៃថ្ងៃទាំងនេះគឺដោយសារតែអវត្តមានរយៈពេលវែង និងមានបុគ្គលិកចំនួន 458 នាក់។
របាយការណ៍មួយទៅកាន់គោលនយោបាយ និងធនធានសាជីវកម្ម PDSP បាននិយាយថា តួលេខនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីរូបភាពទូទាំងប្រទេស។ Claire Wallace HR Services Manager បាននិយាយថា “នេះបន្តឆ្លុះបញ្ចាំងពីរូបភាពកាន់តែទូលំទូលាយនៅក្នុងចក្រភពអង់គ្លេស ដែលជំងឺផ្លូវចិត្តត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាជាមូលហេតុនាំមុខគេនៃការអវត្តមានរយៈពេលយូរ ខណៈពេលដែលអវត្តមានជំងឺនៅតែបន្តកើនឡើងនៅទូទាំងវិស័យនានា”។
ហេតុផលផ្លូវចិត្ត និងអាកប្បកិរិយាគឺទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រហែល 32% នៃអវត្តមានរយៈពេលវែង និងការបាត់បង់ថ្ងៃបុគ្គលិក ដោយ 46,004 ថ្ងៃបានបាត់បង់កាលពីឆ្នាំមុន។
ចំនួននេះលើសពីប្រភេទផ្សេងទៀត រួមទាំងជំងឺនៃប្រព័ន្ធ musculoskeletal (15,236), ការឆ្លងមេរោគ (10,408) និងគ្រោះថ្នាក់ ឧបទ្ទវហេតុ និងការពុល (9,526)។
ការវិភាគបន្ថែមបង្ហាញថានៅក្នុងប្រភេទ “មនុស្ស និងអាកប្បកិរិយា” ភាពតានតឹងផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាមូលហេតុចម្បងនៃការអវត្តមានដោយ 21,515 ថ្ងៃ។ ពិន្ទុខ្ពស់បំផុតបន្ទាប់គឺភាពតានតឹងទាក់ទងនឹងការងារនៅ 7,095, ការថប់បារម្ភនៅ 5,970 និងភាពតានតឹងការងារនិងផ្ទាល់ខ្លួននៅ 4,374 ។
ការប្រគល់របាយការណ៍នេះ ប្រធានផ្នែកសេវាកម្មសាជីវកម្ម លោក Lesley Henderson បានប្រាប់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាថា “អត្រាអវត្តមានសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាបានធ្លាក់ចុះបន្តិចក្នុងឆ្នាំ 2025/26 បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2024/25។
“ភាពតានតឹងនៅតែជាមូលហេតុនាំមុខគេនៃអវត្តមានជំងឺនៅទូទាំងក្រុមប្រឹក្សា ហើយសកម្មភាពនៅតែបន្តផ្តោតលើសេវាកម្មគាំទ្រដែលរាយការណ៍អំពីកម្រិតខ្ពស់នៃអវត្តមានទាក់ទងនឹងស្ត្រេស ជាមួយនឹងការណែនាំលើការកំណត់អត្តសញ្ញាណសញ្ញាដំបូងនៃភាពតានតឹង និងបង្កើតផែនការសកម្មភាពដើម្បីដោះស្រាយពួកគេឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។”
របាយការណ៍បានលើកឡើងពីការឆ្លើយតបទៅនឹងកម្មវិធីជំនួយថ្មី។ “គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2025 មានសេវាប្រឹក្សាតាមទូរស័ព្ទដែលធានាសុខភាពថ្មី។
“មានការហៅទូរស័ព្ទទៅសេវាកម្មចំនួន 133 ដងនៅចន្លោះថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 2026។ ក្នុងចំណោមនោះ 11 ត្រូវបានបញ្ជូនទៅសេវាប្រឹក្សាផ្ទាល់ ប្រាំពីរសម្រាប់ការប្រឹក្សាតាមវីដេអូ មួយសម្រាប់ CBT តាមអ៊ីនធឺណិត និងមួយសម្រាប់ការព្យាបាលជំហានត្រឹមត្រូវ ដែលជាឧបករណ៍ជួយខ្លួនឯងតាមអ៊ីនធឺណិត។
ហេតុផលសម្រាប់ការហៅទំនាក់ទំនងគឺ 58.65% ទាក់ទងនឹងសុខភាពផ្លូវចិត្ត 12.03% ចំពោះព្រឹត្តិការណ៍ជីវិត 11.28% ចំពោះបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ 6.77% ចំពោះទំនាក់ទំនង 6.02% ចំពោះបញ្ហាទាក់ទងនឹងការងារ និង 5.26% ចំពោះសំណើសេវាកម្ម។
កុំខកខានព័ត៌មានចុងក្រោយពី West Lothian Courier ។ ជាវព្រឹត្តិប័ត្រព័ត៌មានឥតគិតថ្លៃរបស់យើង។
