ខណៈពេលដែលអ្នកព្រួយបារម្ភអំពី AI ជំនួសអ្នក វាអាចនឹងកំពុងស៊ីសាច់ប្រាក់របស់អ្នករួចហើយ។
កាលពីខែមករា ក្រុមហ៊ុនកម្មវិធីពពកពិភពលោក Teradata បានប្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនចំនួន 5,100 នាក់ថានឹងមិនមានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំនៅឆ្នាំនេះទេ ដោយសារក្រុមហ៊ុនផ្លាស់ប្តូរថវិការបស់ខ្លួនឆ្ពោះទៅរកការវិនិយោគ AI ។ Business Insider រាយការណ៍។
នាយកប្រតិបត្តិ Steve McMillan បាននិយាយនៅក្នុងអនុស្សរណៈផ្ទៃក្នុងមួយទៅកាន់បុគ្គលិកថា ការផ្តោតសំខាន់សម្រាប់ឆ្នាំ 2026 គឺដើម្បី “ឈ្នះនៅក្នុងទីផ្សារជាមួយ AI” ។ លោកបានបន្ថែមថា៖ «យើងនឹងផ្តល់មូលនិធិដល់ការវិនិយោគ AI នេះដោយការបែងចែកថវិកាពីការកែតម្រូវប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ 2026»។ និយោជិត Teradata ជាធម្មតាទទួលបានការដំឡើងពី 2% ទៅ 4% ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
ដូចគ្នានេះដែរ TTEC បានប្រាប់និយោជិតដែលមានមូលដ្ឋាននៅសហរដ្ឋអាមេរិកចំនួន 15,000 របស់ខ្លួននៅក្នុងខែមេសាថា ខ្លួននឹងបញ្ឈប់ការប្រកួតចំនួន 401(k) នៅចុងឆ្នាំ 2026។ ការផ្អាកនេះនឹង “ការពារភាពរឹងមាំរយៈពេលវែង” នៃក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មបច្ចេកវិទ្យា និងបទពិសោធន៍អតិថិជន Laura Butler ដែលជាប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយនៅក្នុងកំណត់ត្រា 30 ខែមេសា។ ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា ការកាត់បន្ថយការផ្គូផ្គងនឹងផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននូវភាពបត់បែនបន្ថែមទៀតក្នុងការវិនិយោគលើវិញ្ញាបនប័ត្រ AI និងការបណ្តុះបណ្តាល ក៏ដូចជាឧបករណ៍ដែលដំណើរការដោយ AI និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។ Business Insider.
ជាការពិត ការស្ទង់មតិអ្នកបង្កើតប្រវត្តិរូបនាពេលថ្មីៗនេះលើអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មចំនួន 866 បានរកឃើញថាជាងពាក់កណ្តាលនៃអ្នកឆ្លើយតបមានគម្រោងកាត់បន្ថយប្រាក់សំណងបុគ្គលិក និងផ្លាស់ប្តូរការចំណាយនោះឆ្ពោះទៅរក AI ។ ក្រុមហ៊ុនបានរាយការណ៍ពីការកាត់បន្ថយប្រាក់រង្វាន់ រង្វាន់ភាគហ៊ុន និងការបង្កើនការវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យា ដោយជឿថាវានឹងនាំទៅរកកំណើនប្រាក់ចំណូល និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែង។
ប៉ុន្តែសម្រាប់ Stacie Haller ដែលជាប្រធានទីប្រឹក្សាអាជីពនៅ Resume Builder បទពិសោធន៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិករយៈពេល 30 ឆ្នាំរបស់នាងបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនធ្វើការកាត់បន្ថយដោយមិនគិតពីផលវិបាករយៈពេលវែង។
នាងបាននិយាយថា “ក្រុមហ៊ុនកំពុងជំរុញយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីរក្សាបច្ចុប្បន្ន និងអនុវត្ត AI ហើយពួកគេជឿថាវានឹងកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ និងសន្សំប្រាក់យ៉ាងច្រើន” ។ ទ្រព្យសកម្ម. “មនុស្សគ្រប់គ្នាកំពុងតស៊ូដើម្បីបន្តទៅមុខមួយជំហាន ហើយពិតជាមិនដឹងថាពួកគេនឹងត្រូវការអ្វីខ្លះនៅក្នុងកម្លាំងការងារបន្ទាប់ពីនេះ”។
Haller បាននិយាយថាការកាត់បន្ថយការបង្កើននិងអត្ថប្រយោជន៍អាចជាការផ្លាស់ប្តូរដើម្បីបង្កើតភាពច្របូកច្របល់ជាជាងការបញ្ឈប់បុគ្គលិកក្នុងនាមផលិតភាព AI ។ នាងបានពន្យល់ថាក្រុមហ៊ុនកំពុងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីយុទ្ធសាស្ត្រប្រញាប់ប្រញាល់ការងារនៅក្នុងទីផ្សារការងារជាមួយនឹងការជួលទាប និងកង្វះបុគ្គលិក ប៉ុន្តែការកាត់បន្ថយការដំឡើង និងអត្ថប្រយោជន៍អាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់និយោជកក្នុងរយៈពេលវែង ខណៈដែលអ្នកសំដែងកំពូលផ្លាស់ទីទៅតួនាទីថ្មី ពីព្រោះពួកគេអាចទទួលបានសំណងប្រសើរជាងនៅកន្លែងផ្សេង។
Haller បាននិយាយថា “មនុស្សមានការចងចាំយូរ។ ពួកគេនឹងចងចាំនៅពេលដែលពួកគេមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ដោយសារតែ (ការចំណាយ AI) ហើយប្រសិនបើវាមិនដំណើរការនៅទីបញ្ចប់ ខ្ញុំមិនគិតថានឹងមានការបញ្ចប់ដ៏រីករាយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួននេះទេ” Haller បាននិយាយ។
ខែមករា Machold អ្នកនាំពាក្យរបស់ Teradata បានបដិសេធមិនធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើការសម្រេចចិត្តផ្អាកការដំឡើងថ្លៃនោះទេ ប៉ុន្តែបាននិយាយថាក្រុមហ៊ុនកំពុង “វិនិយោគយ៉ាងសកម្មនៅក្នុង AI” ទាំងផលិតផល និងសេវាកម្ម រួមទាំងវេទិកាភ្នាក់ងារស្វយ័តថ្មីមួយ។
Machold បាននិយាយថា “ទាំងនេះគឺជាការវិនិយោគជាក់ស្តែងក្នុងការច្នៃប្រឌិតផលិតផល ហើយនៅក្នុងអតិថិជន និងឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើ Teradata សម្រាប់បន្ទុកការងារដ៏សំខាន់បំផុតរបស់ពួកគេ។ យើងមានទំនុកចិត្តលើទិសដៅនៃអាជីវកម្ម” ទ្រព្យសកម្ម នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។
TTEC មិនបានឆ្លើយតបទេ។ សំណាង សូមបញ្ចេញមតិ។
លោក Jared Pope ដែលជាមេធាវីការងារ អត្ថប្រយោជន៍ និងធនធានមនុស្ស និងជាស្ថាបនិកនៃ Work Shield ដែលជាក្រុមហ៊ុនស៊ើបអង្កេតការប្រព្រឹត្តិខុសនៅកន្លែងការងារបាននិយាយថា មួយឆ្នាំដោយគ្មានការដំឡើងថ្លៃគឺជាការកាត់ប្រាក់ខែដ៏សំខាន់នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចដែលមានអត្រាអតិផរណា 3.8% ប៉ុន្តែវាបង្ហាញពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។
លោកបានថ្លែងថា៖ «ការដំឡើងប្រាក់ខែធ្លាប់ជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងអាយុវែង»។ “កន្លែងដែលយើងនៅសព្វថ្ងៃនេះ ឬយ៉ាងហោចណាស់យើងកំពុងធ្វើដំណើរទៅទីនោះ៖ ប្រសិនបើអ្នកមានផលប៉ះពាល់អាជីវកម្មដែលអាចវាស់វែងបានលើក្រុមហ៊ុន ទាំងភ្លាមៗ និងរយៈពេលខ្លី មិនចាំបាច់រយៈពេលវែង អ្នកនឹងក្លាយជាអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងនេះ”។
លោកបានពន្យល់ថា និយោជកកំពុងផ្តោតលើកម្មករបន្ថែមទៀត ដែលអាចជួយពួកគេក្នុងរយៈពេលបីខែខាងមុខ ជាជាងរយៈពេលពីរឆ្នាំខាងមុខ។
ការផ្លាស់ប្តូររបស់ Teradata កើតឡើងនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងវិនិយោគយ៉ាងច្រើននៅក្នុង AI ។ យោងតាមក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ច និងបច្ចេកវិទ្យា Gartner ការចំណាយលើ AI សកលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងឈានដល់ $2.53 trillion ក្នុងឆ្នាំ 2026 និងឈានដល់ $3.34 trillion ក្នុងឆ្នាំ 2027។
Pope បាននិយាយថា បញ្ហាមិនមែនថានិយោជកកំពុងកាត់បន្ថយការដំឡើងប្រាក់នោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ តើការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំត្រូវបានទាក់ទងគ្នាយ៉ាងដូចម្តេច។
លោកបានពន្យល់ថា “ប្រសិនបើការទំនាក់ទំនងនោះត្រូវបានធ្វើបានត្រឹមត្រូវ វានឹងមានការទិញចូលពីសមាជិកកាន់តែច្រើន ប៉ុន្តែប្រសិនបើការទំនាក់ទំនងនោះបាត់ នោះក្រុមហ៊ុននឹងឃើញការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃការខកចិត្តក្នុងចំណោមសមាជិកក្រុមរបស់ពួកគេ” ។
លោកបានបន្ថែមថា ការប្រាប់និយោជិតដោយផ្ទាល់ថាការបង្កើនធម្មតារបស់ពួកគេឆ្ពោះទៅរក AI អាចនាំទៅរកការផ្លាស់ប្តូរ បើទោះបីជានោះជាការពិតក៏ដោយ។
វិធីសាស្រ្តមួយទៀតក្នុងការកាត់បន្ថយគឺការបញ្ឈប់ការងារដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដែលជាការផ្លាស់ប្តូរដែលផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មករស្មោះត្រង់។
លោក Domenique Camacho Moran ដែលជាមេធាវី និងជាដៃគូសហការនៅក្រុមហ៊ុន F.F.E.L. បាននិយាយថា “ជម្រើសនៃការចាកចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តផ្តល់ឱកាសឱ្យនិយោជកថា ‘វាមិនមែនថាយើងគិតថាអ្នកធ្វើមិនបានល្អនោះទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកគិតអំពីវា ដល់ពេលដែលខ្ញុំត្រូវបន្តទៅមុខ។ ទ្រព្យសកម្ម ក្នុងខែមេសា។
