រដ្ឋមន្ត្រីទទួលបន្ទុកការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរើសអើង លោក Aurore Bergé បានបង្ហាញកាលពីថ្ងៃច័ន្ទ ទី៦ ខែកក្កដា នូវផែនការរយៈពេលបីឆ្នាំជាមួយនឹងវិធានការចំនួន ៥៥ ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរើសអើងជាតិសាសន៍ ការប្រឆាំងនឹងពួកយូដា និងការរើសអើងដោយផ្អែកលើប្រភពដើម។
វិធានការដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការបណ្តុះបណ្តាល ការការពារ និងការគាំទ្រដល់ជនរងគ្រោះ ត្រូវបានបង្ហាញនៅបណ្ណាល័យជាតិបារាំង ក្នុងវត្តមានរបស់រដ្ឋមន្ត្រី Édouard Geffray (ការអប់រំជាតិ) លោក Françoise Gatel (ផែនការដីធ្លី) និង Marie-Pierre Vedrenne (សញ្ជាតិ)។
“យើងត្រូវតែប្រឈមមុខនឹងការពិត៖ នៅឆ្នាំ 2025 ជនរួមជាតិរបស់យើងជិត 1,7 លាននាក់នឹងក្លាយជាជនរងគ្រោះនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ ឬសកម្មភាពប្រកាន់ពូជសាសន៍ ប្រឆាំងនឹងសាសន៍យូដា ឬការរើសអើង”។Aurore Berge បានរំឭក។ “ផែនការនេះត្រូវតែបញ្ជូនសញ្ញាសាធារណៈរដ្ឋដ៏សំខាន់នៃភាពសុខដុមរមនាមួយឆ្នាំមុនការបោះឆ្នោតប្រធានាធិបតី” ។បានបន្ថែមរដ្ឋមន្ត្រី ដែលត្រូវតែបង្ហាញសេចក្តីព្រាងច្បាប់មួយផងដែរ ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរើសអើងជាតិសាសន៍ និងការប្រឆាំងនឹងពួកយូដា ទៅទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍។
ផែនការរយៈពេល 3 ឆ្នាំដំបូងដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរើសអើងត្រូវបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2023 ដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី អេលីសាបេត បូន។ គណៈកម្មាធិការជាតិប្រឹក្សាសិទ្ធិមនុស្ស (CNCDH) បានធ្វើការសម្រេចចិត្ត “មិនគ្រប់គ្រាន់ណាស់” ខែមីនាកន្លងទៅ។
AI ទទួលខុសត្រូវ
ផែនការដែលបានបង្ហាញកាលពីថ្ងៃច័ន្ទត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដោយសហការជាមួយផ្នែកសមាគម CNCDH ក្រុមអ្នកការពារសិទ្ធិ និងអ្នកដទៃ។ “លើកទីមួយ” តំណាងរាស្រ្តត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួម។
ក្នុងចំណោមវិធានការសំខាន់ៗ ផែនការនេះរួមមានការសង្កត់ធ្ងន់លើការបណ្តុះបណ្តាលនាយកសាលា អធិការ និងគ្រូនាពេលអនាគត ក៏ដូចជាការមកទស្សនាកន្លែងរំលឹកវិញ្ញាណក្ខន្ធសិស្ស 800,000 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ (បើធៀបនឹង 500,000 ថ្ងៃនេះ)។ “មនុស្សជំនាន់ទាំងមូលនឹងធ្វើទស្សនកិច្ចរំលឹក”បានសន្យាជាមួយ Édouard Geffray ។
ផែនការនេះក៏មានគោលបំណងពង្រឹង និងផ្សព្វផ្សាយបន្ថែមទៀតនូវវគ្គបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីអាវុធហត្ថ និងនគរបាល “ការណែនាំអំពីការគាំទ្រសម្រាប់ការដាក់ពាក្យបណ្តឹង” និងដើម្បីធានា “ការបោះពុម្ពផ្សាយទៀងទាត់” និង ក “ការត្រួតពិនិត្យច្បាស់លាស់” ការផ្តន្ទាទោសចំពោះការប្រកាន់ពូជសាសន៍ និងអំពើប្រឆាំងពួកយូដា។
លោកសន្យាថានឹងបង្កើតវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលស្ដីពីសញ្ជាតិនៅកន្លែងចងចាំ ដើម្បីដាក់ទណ្ឌកម្មលើការនិយាយរើសអើងជាតិសាសន៍ និងរៀបចំយុទ្ធនាការសាកល្បងការងារមុនការងាររៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្ដង។ ក្នុងវិស័យកីឡា គាត់ចង់បណ្ដុះបណ្ដាលអាជ្ញាកណ្ដាលឲ្យបានល្អជាងមុន និងបង្កើនការយល់ដឹងដល់អ្នកគាំទ្រ។
ជាចុងក្រោយ ផែនការនេះអំពាវនាវឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍ និងបង្កើតក្របខ័ណ្ឌបណ្តុះបណ្តាលមិនរើសអើងសម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកអចលនទ្រព្យ។ “AI ដែលមានទំនួលខុសត្រូវ ជៀសវាងភាពលំអៀងនៃក្បួនដោះស្រាយក្នុងការជ្រើសរើស”. ដើម្បីធានាបាននូវការត្រួតពិនិត្យលើផែនការនេះ ដែលនឹងប្រមូលផ្តុំនាយកដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការថ្នាក់ក្រសួង និងការវាយតម្លៃនៃ CNCDH ត្រូវបានគ្រោងទុកជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
