ការស្ទង់មតិ៖ ពាក់កណ្តាលនៃអ្នករកប្រាក់ចំណូលកំពូលរបស់អាល្លឺម៉ង់កំពុងពិចារណាផ្លាស់ប្តូរទៅក្រៅប្រទេស

ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ ពលរដ្ឋអាល្លឺម៉ង់ជាង 288,000 នាក់បានផ្លាស់ទៅក្រៅប្រទេស។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយទិន្នន័យពីការិយាល័យស្ថិតិសហព័ន្ធ (ប្រភពជាភាសាអាឡឺម៉ង់) (Destatis) ។

ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម

ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម

ការស្ទង់មតិបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយវេទិកាការងារ ជាការពិតបង្ហាញថានិន្នាការកំពុងបន្ត៖ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2020 ចំនួននៃការស្វែងរកការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកអន្តរជាតិបានកើនឡើងច្រើនជាងទ្វេដង។

ផែនការផ្លាស់ទីទៅបរទេសគឺរីករាលដាលជាពិសេសក្នុងចំណោមអ្នករកប្រាក់ចំណូលកំពូល។

អ្នកឆ្លើយសំណួរច្រើនជាងម្នាក់ក្នុងចំណោមពីរនាក់ដែលមានប្រាក់ចំណូលសុទ្ធក្នុងគ្រួសារយ៉ាងហោចណាស់ 6,000 អឺរ៉ូ (54 ភាគរយ) បាននិយាយថាពួកគេបានដាក់ពាក្យសុំការងារនៅបរទេស ឬស្វែងរកទីផ្សារការងារអន្តរជាតិក្នុងរយៈពេលដប់ពីរខែកន្លងមកនេះ។

ពីរភាគបីនៃអ្នកដែលបានស្ទង់មតិបាននិយាយថា ជាទូទៅពួកគេកំពុងគិតអំពីការទទួលយកការងារនៅបរទេស។ ប្រហែល 30 ភាគរយបានស្វែងរកការងារ ឬដាក់ពាក្យស្នើសុំយ៉ាងសកម្មរួចហើយ។

77 ភាគរយនៃអ្នកដែលចាប់អារម្មណ៍នឹងទៅក្រៅប្រទេសចង់រស់នៅក្រៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ឬសូម្បីតែជាអចិន្ត្រៃយ៍។

យោងទៅតាមការពិត ជនបរទេសជាច្រើនកំពុងស្វែងរកការងារការិយាល័យបែបប្រពៃណី ដូចជាផ្នែកទីផ្សារជាដើម។ ការងារនៅក្នុងផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា ការផ្តល់ម្ហូបអាហារ និងភស្តុភារក៏មានតម្រូវការខ្ពស់ផងដែរ។

ប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ គុណភាពជីវិតកាន់តែប្រសើរ

ការស្ទាបស្ទង់ការពិតក៏ពិនិត្យមើលផងដែរនូវអ្វីដែលជំរុញទឹកចិត្តមនុស្សឱ្យពិចារណាការធ្វើចំណាកស្រុក។

និយោជិតភាគច្រើននិយាយអំពីការរំពឹងទុកនៃប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ និងគុណភាពជីវិតកាន់តែប្រសើរ (ប្រហែល 51 ភាគរយនីមួយៗ)។ ប្រហែល 42 ភាគរយក៏សង្ឃឹមសម្រាប់បរិយាកាសរីករាយជាងមុន ឬបន្ទុកពន្ធទាប និងការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គមនៅបរទេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អនាគតល្អនៃអាជីព និងការរីកចម្រើន គឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តសម្រាប់អ្នកឆ្លើយសំណួរតិចជាង (24 ភាគរយ)។

Virginia Sodergeld សេដ្ឋវិទូទីផ្សារការងារនៅ Indeed មើលឃើញថាការចល័តអន្តរជាតិមានភាពវិជ្ជមានជាមូលដ្ឋាន ដោយសារបទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងដែលទទួលបាននៅបរទេសអាចផ្តល់នូវកម្លាំងរុញច្រានសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត និងការអភិវឌ្ឍន៍ឱកាសអាជីវកម្មថ្មីៗ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ៖ “ប្រសិនបើបុគ្គលិក 2 ភាគ 3 កំពុងលេងសើចជាមួយនឹងគំនិតនៃការចាកចេញ នេះក៏គួរតែត្រូវបានយល់ថាជាសញ្ញានៃការមិនពេញចិត្តចំពោះលក្ខខណ្ឌនៅក្នុងប្រទេសអាឡឺម៉ង់ដែលជាកន្លែងសម្រាប់រស់នៅ និងធ្វើការ”។

ជាក់ស្តែង មនុស្សជាច្រើនចាត់ទុកបន្ទុកពន្ធ និងការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គមក្នុងប្រទេសអាឡឺម៉ង់ខ្ពស់ពេក៖ ក្នុងចំនោមតម្លៃពលកម្ម 100 អឺរ៉ូដែលនិយោជកចំណាយលើបុគ្គលិកម្នាក់ៗជាមធ្យម និយោជិតនៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់រក្សាបានត្រឹមតែពាក់កណ្តាលប៉ុណ្ណោះ (50.70 អឺរ៉ូសុទ្ធ)។ នៅសល់បានមកពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គម ដែលត្រូវបានបង់ដោយនិយោជិត និងនិយោជក។

នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិ៖ 70 ភាគរយនៃអ្នកដែលបានស្ទង់មតិមានមតិថាបន្ទុកពន្ធនៅក្នុងប្រទេសអាឡឺម៉ង់គឺខ្ពស់ពេកទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូលហើយការប្តេជ្ញាចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះការងារមិនបានទូទាត់គ្រប់គ្រាន់ទេ។

គោលដៅទេសចរណ៍ទាំងនេះមានតម្រូវការជាពិសេស

តើប្រទេសណាដែលទាក់ទាញមនុស្សចង់ផ្លាស់ទី? ជាមួយនឹង 14.4 ភាគរយនៃសំណួរស្វែងរកទាំងអស់ សហរដ្ឋអាមេរិកនៅតែស្ថិតនៅកំពូលនៃចំណាត់ថ្នាក់នៃគោលដៅធ្វើអន្តោប្រវេសន៍ដ៏ពេញនិយមបំផុត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន ការប្រាក់បានថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់៖ ចំនួននៃការសាកសួរបានធ្លាក់ចុះ 34 ភាគរយ។

ចក្រភព​អង់គ្លេស និង​ស្វីស​ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​ចំណាត់​ថ្នាក់​លេខ​២ និង​ទី​៣ ដោយ​មាន​១៣,៦​ភាគ​រយ។ ចក្រភពអង់គ្លេស ដែលសំណួរស្វែងរកបានកើនឡើង 38 ភាគរយ ក៏ដូចជាប្រទេសអារ៉ាប់រួម និងឥណ្ឌា (ទាំងពីរកើនឡើង 24 ភាគរយ) កាន់តែមានភាពទាក់ទាញខ្លាំង។ អូស្ត្រាលី​ក៏​បាន​កត់ត្រា​ការ​កើនឡើង​១០​ភាគរយ​ដែរ​បើ​ធៀប​នឹង​ឆ្នាំ​មុន​។

សុវត្ថិភាពធៀបនឹងឌីណាមិក

ម៉្យាងវិញទៀត ភាពខ្លាំងរបស់ប្រទេសអាឡឺម៉ង់ គឺស្ថិតនៅលើផ្នែកដែលមិនសូវសំខាន់សម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលស្វែងរកដោយអន្តរជាតិ ដោយសារពួកគេតំណាងឱ្យសុវត្ថិភាព និងភាពជឿជាក់ ជាជាងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ។ ប្រហែល 60 ភាគរយនៃអ្នកដែលបានស្ទង់មតិបានលើកឡើងពីបរិយាកាសសង្គមថាជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំបំផុតរបស់ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ បន្ទាប់មកដោយការការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញនៅ 47 ភាគរយ និងប្រព័ន្ធសង្គមស្ទើរតែ 35 ភាគរយ។

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិសហព័ន្ធ (Destatis) ជនជាតិអាល្លឺម៉ង់ប្រហែល 97,000 នាក់ទៀតបានធ្វើអន្តោប្រវេសន៍កាលពីឆ្នាំមុនជាងការត្រឡប់មកវិញ។ នេះគឺជាការបាត់បង់សុទ្ធខ្ពស់បំផុតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017 ។

រូបភាពមើលទៅខុសគ្នាទាំងស្រុងសម្រាប់អ្នកដែលគ្មានលិខិតឆ្លងដែនអាល្លឺម៉ង់៖ ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់បានកត់ត្រាការធ្វើអន្តោប្រវេសន៍សុទ្ធចំនួនជាង 200,000 នាក់។

ហើយក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ មិនត្រឹមតែជនភៀសខ្លួនបានមកប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ប៉ុណ្ណោះទេ ក៏មានការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នូវអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់មកពីប្រទេសទីបីដូចជាឥណ្ឌាផងដែរ។ ពួកគេជាច្រើនធ្វើការនៅក្នុងផ្នែក IT ឧទាហរណ៍នៅក្នុងផ្នែកនៃការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី បញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងឌីជីថល ប៉ុន្តែក៏មានផ្នែកវិស្វកម្ម និងការស្រាវជ្រាវផងដែរ។