វាជាឆ្នាំដ៏លំបាកមួយសម្រាប់បុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យា ខណៈឧស្សាហកម្មនេះបានឃើញចំនួនការបញ្ឈប់ការងារជាកំណត់ត្រា។ អ្នកបច្ចេកទេសជិត 120,000 នាក់ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារក្នុងឆ្នាំនេះ ដោយសារក្រុមហ៊ុនកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មក្នុងនាមផលិតភាព AI ។ នៅពេលដែលការយល់ស្របកើនឡើងនៅក្នុង Silicon Valley និង Wall Street អំពី “ការងារ apocalypse” បញ្ញាសិប្បនិមិត្តដែលជិតមកដល់ មានចម្លើយតិចតួចចំពោះអ្វីដែលនឹងកើតឡើងបន្ទាប់។.
នាយកប្រតិបត្តិ OpenAI លោក Sam Altman និងនាយកប្រតិបត្តិ Anthropic លោក Dario Amodei ថ្មីៗនេះបានបន្ទាបបន្ថោកការទស្សន៍ទាយ apocalyptic មុនរបស់ពួកគេសម្រាប់អនាគតនៃការងារអាវស ប៉ុន្តែ Wall Street និង CEO Silicon Valley របស់ពួកគេកំពុងប្រកាន់ខ្ជាប់ដោយការព្យាករណ៍របស់ពួកគេថា AI នឹងផ្លាស់ប្តូររបៀបធ្វើការរបស់មនុស្សជារៀងរហូត។
ដោយមិនគិតពីការព្យាករណ៍ណាមួយដែលត្រឹមត្រូវក្នុងរយៈពេលវែង ការបញ្ឈប់ AI នៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលងាយនឹងបង្កជាហេតុបង្កើតភាពមិនច្បាស់លាស់ខាងសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់កម្មករដែលអត់ការងារធ្វើថ្មី។ មនុស្សជាច្រើនអាចពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដល់កម្មករជំនោរខណៈពេលដែលពួកគេស្វែងរកការងារថ្មី ហើយ Amodei បានអំពាវនាវម្តងហើយម្តងទៀតឱ្យរដ្ឋាភិបាលរៀបចំសម្រាប់ភាពអត់ការងារធ្វើខ្ពស់។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិការងារ (BLS) ក្នុងឆ្នាំ 2022 មនុស្សជិត 75% នៃអ្នកអត់ការងារធ្វើមិនបានដាក់ពាក្យ។ អ្នកជំនាញបាននិយាយជាមួយ ទ្រព្យសកម្ម និយាយថាលេខនេះនៅតែត្រឹមត្រូវនៅថ្ងៃនេះ។
ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមក ការទាមទារធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើថ្មីនៅតែមានស្ថេរភាពរវាងការទាមទារពី 200,000 ទៅ 250,000 ក្នុងមួយសប្តាហ៍ ទោះបីជាអត្រាគ្មានការងារធ្វើនៅតែមានស្ថិរភាពនៅ 4.3% ក្នុងរយៈពេលបីខែកន្លងមកនេះ ដែលបង្ហាញថាកម្មករជាច្រើនមិនទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវិធានការសុវត្ថិភាពដ៏សំខាន់មួយ។
ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សមិនដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ
យោងទៅតាមការស្ទង់មតិ 2023 BLS នៃការទាមទារភាពអត់ការងារធ្វើឆ្នាំ 2022 មនុស្ស 55% មិនបានដាក់ពាក្យទេព្រោះពួកគេមិនជឿថាពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ បញ្ហាសិទ្ធិទទួលបានរួមបញ្ចូល ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះការងាររបស់ពួកគេដែលមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ការបញ្ឈប់ដោយស្ម័គ្រចិត្តពីការងារ ការបញ្ឈប់ពីទង្វើមិនត្រឹមត្រូវ ការអនុវត្តការងារពីមុនមិនពេញចិត្ត និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលហត់នឿយពីមុន។
ទន្ទឹមនឹងនេះ 17% ផ្សេងទៀតមិនបានដាក់ពាក្យទេ ដោយសារតែពួកគេរំពឹងថានឹងទទួលបានការងារថ្មីក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ហើយ 10% បាននិយាយថា ពួកគេមិនត្រូវការប្រាក់ មានទស្សនៈអវិជ្ជមានអំពីអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ មិនដឹងអំពីពួកគេ ឬមានបញ្ហាក្នុងការដាក់ពាក្យ។
អ្នកដាក់ពាក្យសុំក៏ប្រឈមនឹងអត្រាបដិសេធខ្ពស់ផងដែរ។ យោងតាម BLS មានតែប្រហែល 55% នៃមនុស្សដែលដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ទទួលបានពួកគេ។
ការយល់ដឹងអំពីប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើអាចជារឿងដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច ព្រោះវាមិនមែនជាប្រព័ន្ធជាតិ។ រដ្ឋ និងដែនដីនីមួយៗមានច្បាប់ និងលក្ខណៈសម្បត្តិរៀងៗខ្លួន។ កត្តាដូចជាហេតុផលដែលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក ថាតើអ្នករកបានប៉ុន្មានក្នុងត្រីមាសថ្មីៗនេះ និងឆន្ទៈរបស់អ្នកក្នុងការទទួលយកមុខតំណែងថ្មីប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិទទួលបាន។ ដូច្នេះហើយ និស្សិតដែលបញ្ចប់ការសិក្សា និងអ្នកដែលត្រឡប់មកធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ឬគ្រួសារ ទំនងជាមិនសូវមានសិទ្ធិទទួលបានទេ ដោយសារពួកគេមិនបំពេញតម្រូវការប្រាក់ចំណូល។
លោក Alexander Hertel-Fernandez សាស្ត្រាចារ្យរដ្ឋាភិបាលនៅសាកលវិទ្យាល័យ Columbia ដែលបម្រើការនៅនាយកដ្ឋានការងារ និងសេតវិមាន ក្នុងអំឡុងពេលរដ្ឋបាលលោក Biden បាននិយាយថា វានៅតែមានការយល់ខុសរីករាលដាលមួយចំនួនអំពីសិទ្ធិទទួលបាន។ មនុស្សជាច្រើនគិតថា ប្រសិនបើអ្នកលាឈប់ អ្នកនឹងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដោយស្វ័យប្រវត្តិ ប៉ុន្តែវាអាស្រ័យទៅលើមូលហេតុដែលបុគ្គលិកម្នាក់លាឈប់។ ការបៀតបៀន ឬការបំពានច្បាប់ការងារ គឺជាហេតុផលស្របច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់ និងមិនប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិទទួលបាន។ ច្បាប់គឺខុសគ្នានៅក្នុងរដ្ឋនីមួយៗ។
Hertel-Fernandez បាននិយាយថាវាពិបាកក្នុងការនិយាយថាអ្នកណាដែលមិនដាក់ពាក្យសុំធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដោយសារតែពួកគេមិនបង្ហាញនៅក្នុងទិន្នន័យ។ ទ្រព្យសកម្ម. នៅក្នុងការសិក្សារបស់គាត់ សហអ្នកនិពន្ធជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលជាតិច្បាប់ស្តីពីការងារ គាត់បានរកឃើញថា កម្មករដែលមានការអប់រំផ្លូវការ និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាង ទំនងជានឹងដាក់ពាក្យសុំធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ។ លោកបន្តថា កម្មករស្បែកសទំនងជាដាក់ពាក្យ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាងកម្មករស្បែកស ដែលមិនសូវគិតថាខ្លួនមានសិទ្ធិទទួលបាននោះទេ។
ទោះបីជាបន្ទាប់ពីអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំក៏ដោយ ដំណើរការដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អាចមានរយៈពេលវែង។
Hertel-Fernandez បាននិយាយថា “ជាញឹកញាប់ ការដាក់ពាក្យសុំភាពអត់ការងារធ្វើមានន័យថាចាប់ផ្តើមដំណើរការផ្លូវច្បាប់។ និយោជករបស់អ្នកអាចព្យាយាមប្រឆាំងនឹងដំណើរការដាក់ពាក្យសុំរបស់អ្នក”។ “និយោជកមានហេតុផលដើម្បីធ្វើរឿងនេះ ពីព្រោះនៅក្នុងរដ្ឋភាគច្រើន ពន្ធរបស់អ្នកកើនឡើងនៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ មានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់រវាងអ្នកទាំងពីរ។”
លោកបានគូសបញ្ជាក់ថា ការធ្លាក់ចុះនៃសហជីពជាហេតុផលមួយដែលមនុស្សជាច្រើនមិនដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ទាល់តែសោះ។ យោងទៅតាម BLS សមាជិកភាពសហជីពបានធ្លាក់ចុះដល់កម្រិតទាបជាប្រវត្តិសាស្ត្រនៃ 9.9% ក្នុងឆ្នាំ 2024 ហើយឃើញតែការកើនឡើងតិចតួចក្នុងឆ្នាំ 2025 ។
គាត់បាននិយាយថា “សូចនាករដ៏ល្អបំផុតមួយថាតើអ្នកនឹងដាក់ពាក្យសុំ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍គឺសមាជិកភាពរបស់សហជីព ពីព្រោះសហជីពនឹងជួយអ្នកឱ្យយល់អំពីដំណើរការនេះ ហើយថែមទាំងអាចជួយអ្នកក្នុងការដាក់ពាក្យ”។ យោងទៅតាម BLS មនុស្សដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហជីពនៅក្នុងការងារពីមុនរបស់ពួកគេគឺទំនងជាពីរដងក្នុងការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍។
រៀបចំប្រព័ន្ធសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារបន្ថែមទៀត
ក្របខណ្ឌធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើមិនត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទេចាប់តាំងពីការបង្កើតរបស់វាក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មី ហើយពន្ធសហព័ន្ធដែលគាំទ្រកម្មវិធីនេះមិនបានផ្លាស់ប្តូរចាប់តាំងពីទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 មក។
Rachael Kohl ជំនួយការសាស្រ្តាចារ្យនៅសាលាច្បាប់នៃសាកលវិទ្យាល័យ Wayne State University បាននិយាយថា “យើងសាកល្បង (ប្រព័ន្ធ) រាល់ពេល រាល់ពេលដែលវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ឬការធ្លាក់ចុះនៃសេដ្ឋកិច្ច ដូចជានៅពេលដែលវាទាក់ទងនឹង COVID”។ ទ្រព្យសកម្ម. ពីមុន នាងបានដឹកនាំគ្លីនិកសិទ្ធិកម្មករនៅសាលាច្បាប់នៃសាកលវិទ្យាល័យ Michigan ជាកន្លែងដែលនាងបានដោះស្រាយករណីធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើជាចម្បង។
យោងតាម BLS និងការិយាល័យជំរឿនសហរដ្ឋអាមេរិក អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើបានជួយដល់មនុស្សពេញវ័យម្នាក់ក្នុងចំណោមមនុស្សចាស់របស់សហរដ្ឋអាមេរិកចំនួន 6 នាក់ក្នុងអំឡុងពេលរាតត្បាតរាតត្បាត ហើយបានរក្សាមនុស្សយ៉ាងហោចណាស់ 4.7 លាននាក់ចេញពីភាពក្រីក្រ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រព័ន្ធរបស់រដ្ឋជាច្រើនប្រឈមនឹងការពន្យារពេលនៃការទូទាត់ដែលបន្តរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ។
យូរ ៗ ទៅអត្ថប្រយោជន៍ក៏ធ្លាក់ចុះផងដែរ។ ជាប្រវត្តិសាស្ត្រ អ្នកអត់ការងារធ្វើមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងរយៈពេល 26 សប្តាហ៍ ប៉ុន្តែរដ្ឋមួយចំនួនដូចជា Arkansas រដ្ឋ Florida និង North Carolina បានកាត់បន្ថយរយៈពេលត្រឹមតែ 12 សប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ។ Hertel-Fernandez បាននិយាយថា គោលដៅដើមនៃការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើគឺដើម្បីជំនួស 50% នៃប្រាក់ឈ្នួលពីមុន ប៉ុន្តែនៅក្នុងរដ្ឋជាច្រើនដែលតួលេខនេះគឺជិតដល់ 30% ឬតិចជាងនេះ។
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “ពិតជាមានតម្រូវការសម្រាប់កំណែទម្រង់ដ៏ទូលំទូលាយ ជាពិសេសនៅពេលយើងគិតអំពីផលប៉ះពាល់នៃ AI លើការរំខានទីផ្សារការងារដែលមានសក្តានុពល និងជាពិសេសនៅពេលយើងគិតអំពីការពិតដែលថាវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចមួយផ្សេងទៀតក៏កំពុងកើតមានដែរ” គាត់បន្ថែមថាប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្នមិនបានរៀបចំសម្រាប់ភាពអត់ការងារធ្វើរយៈពេលវែងរីករាលដាលនោះទេ។ លោកបានស្នើឱ្យធ្វើឱ្យដំណើរការពាក្យសុំមានភាពសាមញ្ញ និងបង្កើនសិទ្ធិទទួលបានសម្រាប់អ្នកដែលមានបទពិសោធមានកម្រិតក្នុងទីផ្សារការងារ។
“ខណៈពេលដែលនៅក្នុងពេលវេលាធម្មតា វាអាចជាការសមរម្យសម្រាប់អ្នកក្នុងការស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត ប្រសិនបើយើងព្យាករណ៍ថាការងារមួយចំនួនអាចនឹងរលាយបាត់ វានឹងកាន់តែពិបាកក្នុងការប្រើប្រាស់ពេលវេលានេះដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងគាំទ្រឡើងវិញ ឧទាហរណ៍ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ឧស្សាហកម្ម ឬវិជ្ជាជីវៈខុសគ្នាទាំងស្រុង។”
កំណែនៃរឿងនេះត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅលើគេហទំព័រ Fortune.com នៅថ្ងៃទី 9 ខែមីនាឆ្នាំ 2026 ។
បន្ថែមលើប្រធានបទនៃការបណ្តេញចេញ៖
- នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន AI កំពុងដកការព្យាករណ៍របស់ពួកគេអំពីការស្លាប់នៃការងារអាវសរបស់ពួកគេ។
- ជំនួសឱ្យការបញ្ឈប់ការងារ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនកំពុងកាត់បន្ថយអត្ថប្រយោជន៍ និងបង្កើនការចំណាយលើ AI
- ប្រធានសេដ្ឋវិទូរបស់ Apollo និយាយថា “មិនមានភស្តុតាងនៃការបាត់បង់ការងារដោយសារតែ AI” ។
