អ្នកសេដ្ឋកិច្ចបានពិភាក្សាគ្នាកាលពីសប្តាហ៍មុនថាហេតុអ្វីបានជាមនុស្ស 720,000 នាក់ចាកចេញពីទីផ្សារការងារក្នុងរយៈពេលតែមួយខែ។ Laura Ullrich នាយកផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនៅ Indeed Hiring Lab និងជាអតីតសេដ្ឋវិទូ Richmond Fed និយាយថា អត្រាចូលរួមកម្លាំងពលកម្មធ្លាក់ចុះ 61.5% ក្នុងខែមិថុនា ដែលជាការអានមិនឆ្លងរាតត្បាតទាបបំផុតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1976 ត្រូវបានគេមើលថាមិនមែនជារឿងអំពីការបោះបង់កម្មករដែលបាក់ទឹកចិត្តទេ ប៉ុន្តែជារឿងផ្គត់ផ្គង់៖ កម្មករមានការងារគ្រប់គ្រាន់។
លោក Ullrich បាននិយាយថា “កាលពីមុន អ្នកអាចមើលលេខការងារ ដូចជាពួកគេបានចេញមកកាលពីថ្ងៃសុក្រ ហើយនិយាយថា “អូខេ មានការថយចុះនៃការសម្រាកលំហែ និងការបដិសណ្ឋារកិច្ច។ អញ្ចឹងមានន័យថា មានតម្រូវការតិចជាងសម្រាប់កម្មករទាំងនោះ” ។ ទ្រព្យសកម្ម. “ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាឥឡូវនេះ ហើយជាញឹកញាប់ជាងនេះទៅទៀតនាពេលអនាគត វាអាចជាការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មដែលជាផ្នែករបស់វា។ មានហេតុផលពីរដែលអ្នកមិនអាចបង្កើតការងារក្នុងរយៈពេលមួយខែ៖ មួយ មិនមានតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម ទីពីរមានតម្រូវការ ប៉ុន្តែមិនមានការផ្គត់ផ្គង់គ្រប់គ្រាន់។”
សេដ្ឋកិច្ចធ្លាក់ចុះជិតមកដល់ហើយ។
Ullrich បានសហអ្នកនិពន្ធរបាយការណ៍ខែឧសភាពី The Indeed Hiring Lab “The Great Mismatch: How a shrinking Workforce, AI, and Labor Reallocation will Define the Next 15 years” ដែលក្នុងនោះគាត់បានព្យាករណ៍ថាកម្លាំងការងារនឹងចាប់ផ្តើមថយចុះនៅឆ្នាំ 2026។ ការរកឃើញនេះត្រូវបានជំរុញជាពិសេសដោយការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការផ្លាស់ប្តូរ — គោលនយោបាយអន្តោប្រវេសន៍ដែលជំរុញឱ្យមានការចូលនិវត្តន៍ និងអ្វីដែល Ullrich ជំនាន់ boomer ទារក។ របាយការណ៍នេះបានប៉ាន់ប្រមាណថាកម្លាំងពលកម្មនឹងធ្លាក់ចុះប្រហែល 3.7% ឬ 5.9 លាននាក់នៅចន្លោះឆ្នាំ 2025 និង 2032 មុនពេលមានការងើបឡើងវិញដោយផ្នែក។ វាក៏ត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថាអត្រាគ្មានការងារធ្វើទាំងមូលអាចកើនឡើងពី 0.5 ទៅ 3.5 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2040 ដែលឈានដល់ជិត 8% នៅក្នុងសេណារីយ៉ូកាន់តែអាក្រក់។
Ullrich បាននិយាយថា “នៅពេលដែលយើងបានឆ្លងកាត់តួលេខដំបូង ហើយឃើញថាយើងពិតជារំពឹងថាកម្លាំងការងារនឹងធ្លាក់ចុះនៅឆ្នាំនេះ ខ្ញុំគិតថា “អូព្រះជាម្ចាស់ ខ្ញុំមិនដឹងទេ” ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ប្រធាន Fed លោក Jerome Powell បានប្រាប់អ្នកយកព័ត៌មានថា សេដ្ឋកិច្ចកំពុងមើលឃើញកំណើន “តិចតួចណាស់ ដែលសំខាន់គឺមិនមាន” នៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។ “ខ្ញុំគិតថា យល់ព្រម ខ្ញុំគិតថាយើងបានមកដល់ការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្រ្ត និងភាគរយនៃទារកដែលរីកដុះដាលចាកចេញពីកម្លាំងពលកម្ម។”
Ullrich បាននិយាយថាការព្យាករណ៍រយៈពេល 10 ឆ្នាំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ការិយាល័យស្ថិតិការងារបង្ហាញពីការថយចុះនៃការចូលរួមរួចហើយ ហើយការព្យាករណ៍ទាំងនោះព្យាករណ៍ពីការរឹតបន្តឹងអន្តោប្រវេសន៍បច្ចុប្បន្ន។
“ខ្ញុំគិតថានៅពេលដែលការប៉ាន់ប្រមាណរបស់ពួកគេចេញមកនៅឆ្នាំក្រោយ ពួកគេនឹងឃើញមានការថយចុះយ៉ាងខ្លាំង ដោយសារតែជនអន្តោប្រវេសន៍ទាំងពីរមានអាយុតិចជាងកម្មករពីកំណើត ប៉ុន្តែក៏មានអត្រាចូលរួមកម្លាំងពលកម្មខ្ពស់ជាងផងដែរ។”
ជនជាតិដើមធៀបនឹងពលករបរទេស
Ullrich ក៏បានចង្អុលទៅទិន្នន័យ BLS ដែលប្រៀបធៀបការចូលរួមកម្លាំងពលកម្មរបស់ពលករបរទេស និងកំណើតដោយបង្ហាញថាបុគ្គលដែលកើតពីបរទេសមានអត្រាចូលរួមកម្លាំងពលកម្ម 66.3% ធៀបនឹង 61.6% សម្រាប់កម្មករដែលកើតពីកំណើត។ សម្រាប់បុរស គម្លាតកាន់តែទូលំទូលាយ៖ 76.9% សម្រាប់បុរសដែលកើតពីបរទេស ធៀបនឹង 65.8% សម្រាប់បុរសដើមកំណើត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ស្ត្រី គំរូត្រូវបានបញ្ច្រាស់៖ ស្ត្រីកើតមកមានអត្រាការងារខ្ពស់ជាងស្ត្រីអន្តោប្រវេសន៍ ជាពិសេសស្ត្រីអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានកូនតូច ដែលមិនសូវមានការងារធ្វើជាងស្ត្រីកើត។
អាយុរួមបញ្ចូលឥទ្ធិពល: ប្រហែល 70.1% នៃបុគ្គលដែលកើតពីបរទេសមានអាយុចន្លោះពី 25 ទៅ 54 ឆ្នាំដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា “យុគសម័យដំបូង” បើប្រៀបធៀបទៅនឹង 62.7% នៃជនជាតិអាមេរិកដើមកំណើត។
Ullrich បាននិយាយថា “នៅពេលដែលអន្តោប្រវេសន៍ធ្លាក់ចុះ វាមានផលប៉ះពាល់ពីរដែលទាក់ទងគ្នា៖ កម្មករអន្តោប្រវេសន៍មានទំនោរក្មេងជាងកម្មករដែលកើតពីកំណើត ដូច្នេះវាមាននិយមន័យនៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានវ័យចំណាស់ ហើយអត្រានៃការចូលរួមកម្លាំងពលកម្មគឺខ្ពស់ជាងសូម្បីតែនៅក្នុងក្រុមអាយុដូចគ្នា ជាពិសេសក្នុងចំណោមបុរសដែលកើតពីបរទេស”។
ភាពមិនស៊ីគ្នានៃ AI ដ៏អស្ចារ្យ
AI កំពុងពន្លឿនភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា ដែលកម្មករដែលមានមិនត្រូវគ្នានឹងការបើកការងារ។ នោះដោយសារតែបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងវាយលុកខ្លាំងបំផុតដល់វិស័យព័ត៌មាន សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេវាកម្មអាជីវកម្មដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដែលជាវិស័យដែលមានកម្លាំងពលកម្មក្មេងជាងគេ និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាភាគច្រើនកំពុងព្យាយាមរកកន្លែងឈរជើង។ នៅក្នុងសេណារីយ៉ូដែលរំខាន AI បន្ថែមទៀតរបស់របាយការណ៍ អត្រាគ្មានការងារធ្វើរួមបញ្ចូលគ្នានៅក្នុងវិស័យទាំងបីនេះកើនឡើងពី 4% ក្នុងឆ្នាំ 2025 ដល់ 12% ក្នុងឆ្នាំ 2032: 21.2% ក្នុងវិស័យព័ត៌មាន 11.8% ក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ និង 10.7% ក្នុងសេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈ និងអាជីវកម្ម។
Ullrich បាននិយាយថា “មនុស្សសិក្សាពីការងារដើម្បីធ្វើការផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ឬវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ ពីព្រោះវាធ្លាប់ជាផ្លូវជោគជ័យខ្លាំងកាលពីអតីតកាល ដូច្នេះហើយនៅតែមានមនុស្សព្យាយាមហូរចូលទៅក្នុងវិស័យទាំងនោះ ទោះបីជា AI កំពុងជះឥទ្ធិពលដល់មនុស្សដំបូង និងច្រើនបំផុតក៏ដោយ” ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ វិស័យដែលមានកម្លាំងពលកម្មដែលមានវ័យចំណាស់យ៉ាងឆាប់រហ័ស ដូចជារដ្ឋាភិបាល ការថែទាំសុខភាព ការអប់រំ និងសំណង់ មិនបានទាក់ទាញអ្នកចូលថ្មីគ្រប់គ្រាន់ទេ ហើយរបាយការណ៍បានសន្និដ្ឋានថា AI កំពុងធ្វើតិចតួចដើម្បីបិទគម្លាតនេះ។ Ullrich សំដៅលើការស្រាវជ្រាវផ្ទៃក្នុងដែលនាងបានធ្វើលើប្រជាសាស្រ្តនៃការថែទាំសុខភាព៖ នៅ New Mexico 39.2% នៃគ្រូពេទ្យមានអាយុលើសពី 60 ឆ្នាំ។ មានឧបសគ្គស្រដៀងគ្នា ប៉ុន្តែខុសគ្នានៅក្នុងគិលានុបដ្ឋាយិកា របាយការណ៍និយាយថា៖ 68% នៃគិលានុបដ្ឋាយិកាបានចូលទៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ហើយ 72% ដែលចាកចេញពីការងារគិលានុបដ្ឋាយិកាបន្តនៅក្នុងវិស័យនេះ។
Ullrich បាននិយាយថា វិស័យដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប និងតម្រូវការខ្ពស់ដូចជាការងារថែទាំផ្ទះប្រឈមមុខនឹងគម្លាតផ្គត់ផ្គង់ដ៏ធំបំផុតនៃតម្រូវការទាំងអស់ ដោយសារតម្រូវការកើនឡើងជាមួយនឹងចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់ ប៉ុន្តែប្រាក់ឈ្នួលមិនបានរក្សាល្បឿននោះទេ៖ “វាជាបញ្ហាមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។ តាមទ្រឹស្ដី AI គួរតែធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការសម្របខ្លួន ប៉ុន្តែវានៅតែបង្កើតភាពតានតឹងដែលយើងគិតថានឹងជំរុញឱ្យការងារធ្លាក់ចុះ។”
ប៉ុន្តែបើនិយាយពីការរីកចម្រើនផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាវិញ វានៅមានច្រើនទៀតដែលត្រូវចង់បាន។
នាងបាននិយាយថា៖ «ខ្ញុំមិនគិតថាមានភ្នាក់ងារ AI ច្រើនដែលនៅសេសសល់ធ្វើការងារដែលមនុស្សធ្លាប់ធ្វើនោះទេ»។ “ការសម្រេចចិត្តវិនិយោគ ការសម្រេចចិត្តទិញរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងការបង្កើនការចំណាយមូលធន ប៉ះប៉ូវកម្លាំងពលកម្ម។ នេះគឺជាផលប៉ះពាល់ដោយប្រយោលនៃ AI” ។
ពិតជាបានយកគំរូតាមកម្លាំងពលកម្មរហូតដល់ឆ្នាំ 2040 ដោយប្រើសេណារីយ៉ូចំនួនពីរ៖ មួយក្នុងនោះ AI លុបបំបាត់ចំនួនការងារសំខាន់ៗ និងមួយទៀតដែលវាបង្កើនកម្លាំងពលកម្មមនុស្ស និងបង្កើតការងារថ្មី។
Ullrich បាននិយាយថា “មិនថាយើងធ្វើអ្វីជាមួយ AI នៅក្នុងគំរូរបស់យើងទេ ប្រជាសាស្រ្តគឺជាកត្តាសម្រេចចិត្ត” ។
Ullrich ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថាការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិដែលជិតមកដល់ពី Baby boomers ដែលជាជំនាន់អ្នកមានបំផុតក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រអាមេរិក ទៅកាន់ Generation X និង Millennials វ័យចំណាស់ គឺជាកត្តាដែលគំរូបច្ចុប្បន្នរបស់ពិតមិនទាន់ចាប់យកនៅឡើយ។
នាងបាននិយាយថា “ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចនឹងប្រាប់អ្នកថាវានឹងជះឥទ្ធិពលដល់ការសម្រេចចិត្តការងាររបស់មនុស្សដែលទទួលបានការផ្ទេរទាំងនេះ” ដោយបង្ហាញថាអាយុចូលនិវត្តន៍អាចបន្តធ្លាក់ចុះមិនស្មើគ្នាសម្រាប់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ boomers ដោយផ្តោតលើបុគ្គលិកដែលទំនងជាទទួលបានមរតកច្រើនបំផុត។
ថាការធ្លាក់ចុះនៃការចូលរួមមួយចំនួនអាចជាការស្ម័គ្រចិត្ត ជាជាងការសង្គ្រោះបន្ទាន់ ក៏ស្របជាមួយនឹងអារម្មណ៍ដែលគ្រួសារមានសុវត្ថិភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ។ នៅក្នុង “ការស្ទង់មតិសេដ្ឋកិច្ចគ្រួសារ និងការសម្រេចចិត្ត” របស់ Fed ចំណែកនៃមនុស្សពេញវ័យដែលនិយាយថាពួកគេធ្វើបានយ៉ាងហោចផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបានរក្សាស្ថិរភាពនៅ 72-73% ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ – ធ្លាក់ចុះពី 78% ដោយសារតែការជំរុញនៅឆ្នាំ 2021 ប៉ុន្តែមិនមែនជាប្រភេទនៃការធ្លាក់ចុះដែលនឹងបង្ហាញពីភាពអស់សង្ឃឹមសេដ្ឋកិច្ចដែលរីករាលដាលពីកម្លាំងពលកម្មនៅខែមិថុនា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នោះគឺមុនពេលការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងឆាប់រហ័សដែលបានកើតឡើងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។
នាងបាននិយាយថា “វាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មិនគួរឱ្យជឿក្នុងការស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពប្រជាសាស្រ្តនេះ ខណៈពេលដែលកំពុងស្ថិតក្នុងពេលវេលានៃការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា” ។
