ការកើនឡើងនៃការងារដាច់ស្រយាលចាប់តាំងពីជំងឺរាតត្បាតបានធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនមិនសូវមានទំនោរក្នុងការជួលកម្មករវ័យក្មេង និងគ្មានបទពិសោធន៍ ដែលបានក្លាយជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការកើនឡើងអត្រាអត់ការងារធ្វើក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ នេះបើយោងតាមការសិក្សាថ្មីមួយ។
ការសិក្សាដែលបានចេញផ្សាយកាលពីថ្ងៃច័ន្ទដោយធនាគារកណ្តាលនៃទីក្រុងញូវយ៉កបានប្រៀបធៀបការងារដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយដូចជាការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីជាមួយនឹងការងារដែលតម្រូវឱ្យមានការចូលរួមដោយផ្ទាល់ដូចជាគិលានុបដ្ឋាយិកាជាដើម។
អត្រាគ្មានការងារធ្វើក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យវ័យក្មេងក្នុងមុខរបរ “ពីចម្ងាយ” ត្រូវបានគេរកឃើញថាបានកើនឡើងប្រហែលមួយភាគរយរវាង 2017-2019 និង 2022-2024។
កម្មករវ័យចំណាស់ដែលមានអាយុចាប់ពី 29 ឆ្នាំឡើងឃើញថាមានការថយចុះតិចតួចនៃភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងវិស័យដូចគ្នា ដែលបណ្តាលឱ្យមានអត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើខ្ពស់ជាងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងចំណោមនិស្សិតដែលបញ្ចប់ការសិក្សាវ័យក្មេងនៅក្នុងមុខតំណែងដែលងាយរងគ្រោះពីចម្ងាយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងសមភាគីដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនជាងពួកគេ។
ផ្ទុយទៅវិញ សម្រាប់ការងារដែលមិនអាចដកចេញបាន មានភាពខុសប្លែកគ្នាតិចតួចនៅក្នុងអត្រាគ្មានការងារធ្វើរវាងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យចាស់ និងក្មេង ដែលជាគំរូមួយដែលត្រូវបានគេមើលឃើញផងដែរក្នុងចំណោមអ្នកដែលគ្មានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ នេះបើយោងតាម New York Fed ។
ការសិក្សាដែលដឹកនាំដោយសេដ្ឋវិទូស្រាវជ្រាវរបស់ New York Fed Natalia Emanuel សន្និដ្ឋានថាក្រុមហ៊ុននានាស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការដាក់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីនៅក្នុងមុខតំណែងដាច់ស្រយាល ព្រោះវាពិបាកជាងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងណែនាំពួកគេឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពនៅខាងក្រៅការិយាល័យប្រពៃណី។ អ្នកនិពន្ធប៉ាន់ប្រមាណថាការងារពីចម្ងាយមានចំនួនជិត 2 ភាគ 3 នៃការកើនឡើងនៃភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យថ្មីៗចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមនៃជំងឺរាតត្បាត។
ការសិក្សានេះបាននិយាយថា “ការងារពីចម្ងាយបានធ្វើឱ្យការលើកទឹកចិត្តចុះខ្សោយក្នុងការជួលកម្មករវ័យក្មេងដោយរារាំងការបណ្តុះបណ្តាលលើការងារ”។ “និយោជកប្រហែលជាមិនចង់ជួលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីនៅក្នុងក្រុមចែកចាយទេ ព្រោះវាពិបាកក្នុងការផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវជំនាញដែលពួកគេត្រូវការពីចម្ងាយ។”
ការសិក្សានេះកើតឡើងចំពេលមានការព្រួយបារម្ភកាន់តែខ្លាំងឡើងអំពីអនាគតការងារសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា ជាពិសេសដោយសារបញ្ញាសិប្បនិមិត្តមានឥទ្ធិពលកាន់តែខ្លាំងឡើងលើវិស័យផ្សេងៗនៃសេដ្ឋកិច្ច រួមទាំងហិរញ្ញវត្ថុ ច្បាប់ ការកម្សាន្ត និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។ នៅនិទាឃរដូវនេះ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមួយចំនួនបានស្រែកសំដៅទៅ AI នៅក្នុងសុន្ទរកថាចាប់ផ្តើមរបស់ពួកគេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការសិក្សាបានគូសបញ្ជាក់ថា អនាគតនៃអាជីពដែលកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនរបស់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាវ័យក្មេងគឺមានភាពទូលំទូលាយ សូម្បីតែមុនពេលមានការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងទូលំទូលាយនៃឧបករណ៍ AI ដូចជា ChatGPT ក៏ដោយ។ ការវិភាគលើការប្រឈមមុខនឹងការងារផ្សេងៗគ្នាទៅនឹង AI បានរកឃើញថា បញ្ញាសិប្បនិមិត្តមានឥទ្ធិពលតិចតួចលើភាពអត់ការងារធ្វើរបស់យុវជន។
អត្រាគ្មានការងារធ្វើសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យអាយុក្រោម 29 ឆ្នាំបានកើនឡើង 20% ពីកម្រិតមុនជំងឺរាតត្បាតដល់ជាមធ្យម 3.7% ចន្លោះឆ្នាំ 2022 និងឆ្នាំ 2025 នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍របស់ New York Fed ។ ភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងចំណោមមនុស្សដែលមានអាយុពី 22 ទៅ 27 ឆ្នាំបានឈានដល់ 5.8% កាលពីឆ្នាំមុន ដែលជាអត្រាខ្ពស់បំផុតមិនឆ្លងរាតត្បាតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2012 ។
លទ្ធផលទាំងនេះគឺស្របជាមួយនឹងស្ថានភាព “ជួលទាប ភ្លើងទាប” នាពេលបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងទីផ្សារការងារ ដែលកំណត់ដោយអត្រាបញ្ឈប់ការងារទាប និងអត្រាគ្មានការងារធ្វើមានស្ថេរភាពជាទូទៅ ប៉ុន្តែនៅតែមានការលំបាកជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើដើម្បីទទួលបានការងារថ្មី។
ការសិក្សារបស់ New York Fed ក៏បានពិនិត្យមើលទិន្នន័យលម្អិតពីក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា Fortune 500 ដែលមិនបញ្ចេញឈ្មោះ ហើយបានរកឃើញថានិន្នាការនៃការជួលរបស់ខ្លួនបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីគំរូទូលំទូលាយដែលបានអង្កេត។
ការសិក្សាបាននិយាយថា នៅពេលដែលការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុនបិទ ហើយបុគ្គលិកធ្វើការពីចម្ងាយ “ក្រុមហ៊ុនបានជួលបុគ្គលិកដែលគ្មានបទពិសោធន៍តិចជាងមុន និងបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើន ដែលអាចត្រូវការការណែនាំតិច ដើម្បីធ្វើការងាររបស់ពួកគេឱ្យបានល្អ”។ «បន្ទាប់ពីបើកការិយាល័យរបស់ខ្លួនឡើងវិញ ក្រុមហ៊ុនបានងាកទៅជួលកម្មករក្មេងៗវិញ»។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការបើកដំណើរការឡើងវិញ ក្រុមហ៊ុនបានបន្តផ្តល់ការអនុគ្រោះដល់បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍បន្ថែមទៀតសម្រាប់ក្រុមដែលរួមបញ្ចូលការងារពីចម្ងាយ។
